レバテックダイレクトの料金体系は？評判・他社サービスとの比較を解説

ITエンジニアやクリエイター採用では、「応募が集まらない」「即戦力に出会えない」といった悩みを抱える企業が少なくありません。レバテックダイレクトの料金体系や特徴が気になっても、具体的にどんな仕組みなのか判断が難しい方も多いでしょう。

本記事では、レバテックダイレクトの費用構造、サービスの特徴、利用者からの評判、他社との違い、採用成功につながるポイントをコンパクトに整理します。

読み終える頃には、レバテックダイレクトが自社の採用に合っているか、どのように活用すべきか判断できるようになるはずです。

効率的に即戦力人材と出会うための第一歩として、ぜひ参考にしてください。

レバテックダイレクトとは？

レバテックダイレクトは、レバテック株式会社が運営する、ITエンジニアやデザイナーなどのIT人材採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。

スキル要件に合致する人材へ企業側から直接アプローチできる点が大きな特長で、「待つ」従来型の手法から脱却し、即戦力人材とピンポイントで接点を持てる採用戦略を実現します。

開発言語・フレームワーク・デザイン領域など、IT職種に特化した詳細な検索項目を備えており、専門性の高いマッチングが可能です。さらに、AIレコメンドやピックアップ候補提示、スカウト文面のアドバイス、日程調整のサポートなど、運用工数を削減する支援機能も充実。

特化型ならではの精度の高いマッチングと手厚い運用支援により、採用成功率の向上だけでなく、定着につながる質の高い出会いを実現できるサービスといえるでしょう。

レバテックダイレクトの料金体系

レバテックダイレクトの料金体系は、成果報酬型を基本とした方式の構成です。

初期費用や成功報酬の金額は企業ごとの契約内容によって異なり、採用ポジションや採用難易度、利用したいスカウト量などに応じて最適なプランが提示されます。

一般的には、採用が成立した際に成功報酬が発生する仕組みとなっており、固定費を抑えながら必要なタイミングで利用できる点が特徴の料金体系です。

また、スカウト機能や各種サポートの利用可否などにより費用が変動するため、自社の採用計画に合ったプランを選択することが重要でしょう。

初回契約料	120万円
成功報酬	想定年収の22%
スカウト送信料	500円／通
ターゲット層	経験者 ITエンジニア・デザイナー 即戦力クラスの技術職
特徴	ITエンジニア・デザイナー特化 AIレコメンドで高精度マッチング
おすすめの企業	即戦力IT人材を早期に採用したい企業 技術組織を強化したい企業

※料金・通数が異なる場合があります。最新情報は公式サイトで確認してください。

それでは、他社サービスと比較をして詳しく見ていきましょう。

他社サービスとの料金比較

サービスを検討する際は、料金体系・登録者属性・強みとなる領域の比較が重要。

各サービスによって、登録ユーザーの層や料金形態／費用は異なるため、自社の採用ターゲットや採用計画に合わせてサービスを選ぶ必要があります。

比較軸をそろえた表を以下にまとめました。

比較項目	レバテックダイレクト	エン転職ダイレクト	ビズリーチ	dodaダイレクト	リクルート ダイレクトスカウト	LinkedIn
料金形態	初期費用＋成功報酬＋スカウト従量型	定額型	利用料＋成功報酬	定額制／成功報酬型	成功報酬型	要相談
費用感	初期費用：120万円 成功報酬：22%～	利用料：80万円～	利用料：85万円～ 成功報酬：15%～	利用料：80万円〜 成功報酬：20％～	成功報酬：15％～	要相談
登録者	IT人材特化 25〜34歳中心	幅広い年齢層	30〜40代中心 ハイクラス人材	20〜50代 幅広い職種	ハイキャリア層 新規登録も多い	世界中の専門人材
特徴	高精度のAIマッチングと充実した専任サポート	掲載数が上限なく複数名採用しやすい	ハイクラス／専門職に強いデータベース	定額制／成果報酬型を選べる柔軟性	ハイクラスに強く採用決定まで費用ゼロ	グローバル採用に強い
おすすめ企業	即戦力のIT人材を採用したい企業	複数名・複数職種を採用したい企業	管理職・専門職採用を強化したい企業	中途採用全般で母集団形成を強化したい企業	成果とコストのリスクを抑えたい企業	国際採用を目指す企業

※料金・通数が異なる場合があります。最新情報は公式サイトで確認してください。

各サービスは強みが異なるため、料金だけでなく、登録者属性・カバー領域・採用ターゲットとの相性 を総合的に確認することが重要です。

採用ターゲットを明確にし、最も効率よくアプローチできるサービスを選びましょう。

レバテックダイレクトのスカウト機能

レバテックダイレクトのスカウト機能は、ITエンジニアやクリエイター採用の精度とスピードを高めるために設計された、同サービスの中核機能です。

レバテックが長年蓄積してきたIT人材データとノウハウをもとに、AIレコメンドによる候補者提案や、負担を減らしながら接触数を最大化する仕組みが整っています。

それでは、4つの主要スカウト機能について詳しく見ていきましょう。

通常スカウト

通常スカウトは、最も利用されている、基本となるスカウト機能です。

企業がデータベースから候補者を検索し、直接メッセージを送ることができます。

レバテックダイレクトでは、ITエンジニア・デザイナーなど専門職に特化した詳細検索ができ、開発言語・フレームワーク・デザイン領域など、多数の条件から精度の高い絞り込みが可能。

この専門性により、求めるスキルを持つ候補者へピンポイントでアプローチできます。

また、システムの推薦機能を用いる他のスカウト形式とは異なり、通常スカウトは企業が能動的に候補者を選びにいく手法であり、採用戦略の基盤となる中心的な機能といえるでしょう。

ピックアップスカウト

ピックアップスカウトは、レバテックが保有するIT人材データとレコメンド技術を活用し、求人とのマッチ度が高い候補者を自動的に提示するスカウト機能です。

企業は提示された候補者へ優先的にスカウトを送れ、検索にかかる工数を大幅に削減可能。

特に、IT専門エージェントとして蓄積された知見をもとに、スキル・経験の相性が高い人材が抽出されるため、返信率・応募率が高まりやすい効率的なアプローチ手段として活用できます。

スカウト精度の向上と母集団の質の確保を同時に実現できるのが特徴です。

おすすめ候補者スカウト

おすすめ候補者スカウトは、通常スカウトを送信した後に、類似スキルや経験をもつ候補者をAIが自動で提示してくれる機能です。

レバテックが蓄積してきたIT人材データをもとに、相性の高い候補者が追加でレコメンドされるため、短時間で効率的にアプローチ対象を広げられます。

検索条件を細かく設定する手間を省きつつ、関連度の高い人材へ連続してスカウトできる点が大きなメリットで、スカウト運用の効率を高めたい企業に適した機能といえるでしょう。

会いたいスカウト

会いたいスカウトは、求職者が企業の求人や企業ページを閲覧した際に「気になる」アクションを行った場合に、企業側から返信スカウトを送れる逆スカウト型の機能です。

候補者の興味・関心が明確に可視化され、転職意欲が高い人材へ効率よくアプローチ可能。

候補者は文面作成などの負担なく意思表示でき、企業側は関心を寄せた人材に対しスムーズにスカウトを返せるため、双方の接点を自然に生み出すハイブリッド型のアプローチ手法として活用できます。

レバテックダイレクトの特徴

レバテックダイレクトは、ITエンジニアやクリエイター採用に特化したサービスとして、優秀な即戦力人材と効率よくマッチングできる仕組みを備えています。

長年IT領域に特化して人材支援を行ってきたレバテックのデータと知見がサービスの基盤となっており、精度の高いスカウト運用を実現が可能です。

ここでは、レバテックダイレクトの主要な特徴について見ていきましょう。

ITエンジニア・クリエイター採用に特化

レバテックダイレクトは、ITエンジニア・デザイナー・クリエイターなどのIT専門職に特化した、即戦力人材との出会いを支援するダイレクトリクルーティングサービスです。

この専門性が総合型サービスとの最大の違いであり、マッチング精度を高める要因。

総合型サービスでは、スキルレベルや技術領域での精緻な絞り込みが難しく、結果としてミスマッチが発生することもありますが、レバテックダイレクトでは、開発言語・フレームワーク・デザイン領域など、IT職種向けに細かく設計された検索条件を使って、候補者を的確に抽出可能です。

また、IT領域で長年蓄積してきたレバテックのデータと知見をもとに、候補者との接触精度を高められる点も強みで、スカウトの質と到達率を高めやすい環境が整っています。

経験豊富な即戦力人材が多数登録

レバテックダイレクトには、実務経験を備えたITエンジニアやデザイナーなどの即戦力人材が多く登録している点が大きな特徴であり、これは、レバテックが長年にわたりIT人材領域に特化してサービスを展開してきたことにより、専門性の高い母集団を形成しているためです。

登録者の多くが開発・インフラ・Webデザインなどの技術領域で実務経験を持つ人材であるため、未経験者向けの採用というより、経験者を迅速に確保したい企業に適したサービスといえます。

とくに、技術水準を重視する現場や、即戦力の人材をスピーディーに迎えたい企業にとって、レバテックダイレクトは効果を発揮しやすいプラットフォームでしょう。

スカウトと自己応募の双方から候補者獲得

自己応募型も備えた、ハイブリッド型の採用プラットフォームです。

スカウト中心になりがちなダイレクトリクルーティングにおいて、企業は能動的なアプローチと、候補者からの応募という双方の流入を同時に得られる点が強み。

また、AIレコメンドにより相性の高い人材の可視化が進むため、スカウト依存度を抑えながら母集団形成を効率化できるのも特徴で、スカウト工数の増大を防ぎ、効果的な接触が可能になります。

レバテックダイレクトの評判

IT人材採用に強みを持つサービスとして多くの企業から評価され、専門領域に特化した高いマッチング精度が支持を集める一方で、運用面に課題を感じるという声も一部で見られます。

では、レバテックダイレクトの評判を詳しく見ていきましょう。

レバテックダイレクトが向いている企業は？

レバテックダイレクトの導入は、ITエンジニアやデザイナー・クリエイター採用に課題を感じている企業にとって、有力な解決策となり得る選択肢です。

専門職に特化した仕組みと、スカウト運用を支援するサポート体制により、一般的な媒体では実現しにくい精度の高い採用を後押ししてくれます。

それでは、より効果的に活かせる企業の特徴を見ていきましょう。

スピーディーに採用を進めたい企業

レバテックダイレクトは、急募ポジションや短期プロジェクトなど、スピード感を求める採用シーンで強みを発揮できるサービスで、登録者には実務経験を持つITエンジニアやデザイナーが多く、スキルや業務経験が明確なため、選考判断を迅速に進めやすい点が特長です。

また、企業が候補者へ直接アプローチできる仕組みのため、募集開始から初回接触までのリードタイムが短縮しやすく、意思決定の早い企業ほど成果につながりやすい運用が可能。

このように、急な欠員補充や立ち上げ案件など、スピード対応が求められる状況でも柔軟に活用でき、限られた期間で採用成果を出したい企業にとって実用性の高い選択肢となります。

即戦力レベルのIT人材を確保したい企業

即戦力のIT人材を採用したい企業にとって、特に効果を発揮するサービスで、OJTや育成に時間を割けない場合、実務経験を持つ人材を早期に確保できるかどうかが採用成功を左右します。

開発エンジニアやデザイナーだけでなく、PM・ITコンサルタントなど上流工程の職種経験者も登録しており、専門性の高い人材と出会いやすい構造が整っています。

また、レバッテクダイレクトの登録者は比較的経験値の高い層が中心で、現場で即戦力として活躍できる人材にアプローチしやすい点が大きな魅力です。

未経験者を育成する余裕がない、あるいは入社直後から戦力化したい企業にとって、レバテックダイレクトは最適な選択肢といえるでしょう。

スカウト運用は初めて・自信がない企業

スカウト運用に不慣れな企業でも成果を出せるよう、手厚い運用支援体制を整えています。特に大きな特徴が、専任担当者による無料の運用コンサルティングです。

スカウトの送信数・開封率など、実際の運用データをもとに改善提案を行うため、ノウハウがなくても効果的な運用ができ、専門者のサポートにより、社内工数を大きく削減可能。

こうした支援体制は他サービスと比較しても充実しており、採用活動のPDCAを回しながら成功率を高めたい企業にとって特に有効な仕組みといえるでしょう。

レバテックダイレクトを利用するメリット

専門職向けのデータベースとレバテック独自の知見、さらに手厚い運用サポートが組み合わさることで、一般的な媒体では解決しにくい採用課題にも効果的にアプローチできます。

レバテックダイレクトを活用することで得られるメリットを見ていきましょう。

即戦力採用までの期間を短縮できる

即戦力人材をできるだけ早く確保したい企業にとって、レバテックダイレクトは採用スピードを大幅に短縮できる有力な手段。契約後は最短即日で求人掲載が可能で、「応募を待つ必要がない」点がスピード採用を実現する最大の理由です。

企業はIT経験者へ直接アプローチできるため、初回接触までのタイムロスがなく、選考を迅速に進められ、また、専門職に特化した高精度な検索機能により、質の高い母集団から候補者を絞り込むことができ、スピーディーかつ的確な選考が可能になります。

レバテックダイレクトは、急募案件や短期プロジェクトの立ち上げなど、スピードが求められる場面で特に効果を発揮するサービスといえるでしょう。

採用単価をコントロールしやすい

レバテックダイレクトは成果報酬型を基本とするため、採用単価を調整しやすく費用対効果を最適化しやすい点が大きな特徴で、求人媒体のように「掲載するだけで費用がかかる」仕組みではなく、採用が成立しない限り高額なコストは発生しません。

費用体系は、初回契約料に加え、採用決定時に成功報酬が発生する構造。

また、短期間に複数名を採用する場合は成功報酬率が下がる制度もあり、まとまった採用を行う企業ほどコストメリットが大きい点も魅力です。

この柔軟な仕組みにより、無駄な先行投資を抑えつつ、合理的な採用戦略を構築できます。

採用ノウハウがなくても運用できる

専任コンサルタントによる手厚い運用支援があるため、スカウト運用に不慣れな企業や、人事リソースが限られている企業でも取り組みやすい点が大きな魅力です。

スカウト送信数や返信率などの運用データをもとに改善ポイントを提案してくれるため、適切な運用方針を立てやすく、スカウト効果の向上につなげやすい環境が整っています。

ダイレクトリクルーティングの導入が初めての企業でも安心して活用できる体制が整っていることは、レバテックダイレクトの強みといえるでしょう。

レバテックダイレクトを利用する際の注意点

レバテックダイレクトは、即戦力IT人材の採用に強みがありますが、ダイレクトリクルーティング特有の運用負荷や、IT特化型サービスならではの制約も存在します。

事前に理解しておくことで、期待値のずれやミスマッチを避けることが可能です。

それでは、導入・運用する際に押さえておきたい3つの注意点を見ていきましょう。

転職潜在層も多く返信率にばらつきがある

登録者層には、積極的に転職を進めている「顕在層」だけでなく、情報収集段階の「潜在層」も含まれており、スカウトの返信率にばらつきが生じやすい点には注意が必要です。

潜在層は転職の意思決定に時間がかかる傾向があるため、1回のスカウトでは反応が得られないケースもあり、返信率を高めるには、候補者の属性や志向に合わせたスカウト文面の工夫が必要。

文頭で魅力的な訴求ポイントを提示する、企業ならではの強みを具体的に伝えるなど、メッセージ内容を継続的に改善することが成果につながります。

また、潜在層との接点構築には、一定期間を空けて再送する、レコメンド機能を活用してタイミングを見てアプローチするなど、段階的な接触が有効です。

一斉送信ではなく、関係形成を意識した丁寧なアプローチがカギとなるでしょう。

IT以外の採用にはほぼ効果が期待できない

ITエンジニアやクリエイター採用に特化したサービス、その専門性こそが強みである一方で、非IT職種の採用には適していないケースがある点を理解しておく必要があります。

登録者の多くは開発エンジニア、デザイナー、PM・ITコンサルタントなどの専門職で構成されており、事務、営業、製造といった 非IT職種の候補者はほぼ含まれていません。

このため、技術職以外も幅広く採用したい企業にとっては、レバテックダイレクト単体では十分な母集団形成が難しくなる可能性があります。

非IT職の採用を進める場合は、総合型媒体や他の専門サービスを併用するなど、採用チャネルを分けて設計することが現実的な選択肢となるでしょう。

スカウト運用には一定の工数が発生する

レバテックダイレクトは成果報酬型のサービスですが、採用成功のためにはスカウト送信や文面改善に一定の運用工数が必要である点を理解しておく必要があります。

ダイレクトリクルーティングは、求人媒体のような「掲載して待つ」方式ではなく、企業が能動的に候補者へアプローチする“攻めの採用手法”です。

このため、成果は スカウトの量・文面の質・候補者とのマッチ度 によって左右されます。単にスカウトを送るだけではなく、候補者に合わせた調整や継続的な改善が欠かせません。

ただし、すべてを人力で行う必要はないです。

候補者提案機能や運用を補助する仕組みが用意されており、作業負荷を抑えながら効率的に運用できる環境が整っており、専任コンサルタントが文面の改善提案や運用アドバイスを行ってくれるため、スカウト経験が浅い企業でも効果を出しやすくなります。

こうした支援体制により、採用担当者は安心して継続的に運用を進めることができるでしょう。

レバテックダイレクトの利用までの流れ

IT専門エージェントとして蓄積されたノウハウをもとに、利用開始までのサポート体制が充実している点が特長で、最短即日で求人掲載が可能なため、導入のハードルも高くないです。

導入プロセスは複数のステップに分かれていますが、専任担当者が採用要件の整理や求人票の作成をサポートしてくれるため、企業側で複雑な作業を行う必要はありません。

それでは、利用開始までのステップを詳しく見ていきましょう。

レバテックダイレクトに関するよくある質問

ここでは、利用企業から寄せられやすい代表的な質問と、その回答を紹介します。

IT以外の職種にも利用できますか？

レバテックダイレクトは、ITエンジニア・クリエイターなどの技術系職種に特化したサービスであり、登録者の多くが開発、デザイン、PMなどのIT専門職です。

このため、営業、事務、マーケティングなどの非IT職種の候補者はほとんど登録されていません。総合型媒体とは母集団の構造が異なる点に注意が必要です。

非IT職の採用を並行する場合、総合型や職種特化型媒体との併用が現実的な選択肢となります。

多数採用と少数採用のどちらに向いていますか？

即戦力のIT人材を少人数で採用したい企業に向いており、登録者は開発・デザイン・PMなどの実務経験を持つ専門職が中心のため、1〜数名のピンポイント採用に特に適しています。

一方、複数ポジションや複数名の採用にも対応可能で、掲載求人数に制限はありません。

また、契約形態によっては、短期間に複数名を採用した場合に成功報酬が調整されるプランも用意されており、採用人数を増やしたい企業でもコストを抑えながら利用しやすい仕組みです。

採用が決まらなかった場合、費用は発生しますか？

成果報酬型を基本としたサービスのため、初回の契約費用を除けば、採用が成立しない限り追加費用は発生せず、掲載料などの固定費を気にせず柔軟に採用活動を進められます。

成功報酬型は、採用決定時のみであり、不成立の場合は費用がかからない仕組みです。

このように、レバテックダイレクトでは、無駄な固定費を避けながら効率的に採用を進めたい企業にとって、費用面でのメリットが大きいサービスといえるでしょう。

レバテックダイレクトで採用成果を高めよう

レバテックダイレクトは、IT人材の即戦力採用に特化したサービスで、高精度な検索機能とレコメンドにより、求めるスキルを持つ人材へ効率的にアプローチできる点が大きな強みです。

成果報酬型の料金体系を採用しているため無駄な固定費が発生せず、複数名採用時には報酬率が下がる仕組みもあり、費用対効果の高い採用を実現しやすくなっています。

また、専任コンサルタントの伴走支援によってスカウト運用に不慣れな企業でも導入しやすいため、IT人材の採用に課題を抱える企業にとって信頼できる選択肢となるでしょう。