プレイヤー急増による競争激化と、求められる「個」の質
有効求人倍率の高止まりや雇用の流動化を背景に、人材ビジネスの市場規模は拡大していますが、同時に新規参入も相次ぎ競争は激化しています。
AIマッチングの台頭などにより、エージェント（介在者）にはより高度なコンサルティング能力や専門性が求められるようになりました。
即戦力のCA・RAや、組織課題を解決できるコンサルタントの獲得は、事業の差別化において最重要事項となっています。
AchieveHRの専門性と強み
私たちは、人材業界特化型転職エージェント「ひとキャリ」を自社で運営しており、業界構造やビジネスモデルについて確かな知見を有しています。
累計300社以上の人材系企業との取引実績を持ち、業界内で高いプレゼンスを確立しています。
自社メディアを通じて形成された独自のアセットと、業界特有のキャリアパスへの深い理解を活かし、他社ではリーチできないハイクラスな経験者層へのアプローチを実現します。
AchieveHRを活用するメリット
AchieveHRをパートナーに選ぶことで、貴社は以下の価値を享受することができます。
成果（採用目標達成）に伴走する構造的な仕組み 単なる母集団形成にとどまらず、KPI設計やインセンティブ制度の設計支援など、採用競合に打ち勝ち、入社後の定着までを見据えた「勝てる体制」を共に構築します。
豊富な成功実績に基づく知見の活用 大手総合人材会社からブティック型エージェント、RPOベンダーまで、多岐にわたる支援実績があります。各社の成功事例やトレンド（採用コンサル、組織コンサルへの事業拡大など）を熟知しており、貴社の事業戦略にマッチした人材を提案できます。
成果から逆算した高速なPDCAサイクル 同業だからこそ分かるリアルな数値目標から逆算し、選考プロセスにおけるボトルネックを即座に特定。スカウトの文面改善やオファー条件の調整など、スピード感を持って改善策を実行します。
注力する主な職種領域
AchieveHRは、事業会社の管理部門から金融専門職、技術職まで、主に以下の職種において高いマッチング精度と実績を誇ります。
主な職種領域
- CA / RA（キャリアアドバイザー / リクルーティングアドバイザー）
- 両面型人材紹介コンサルタント
- 採用コンサルタント (RPO / リクルーター)
- 組織人事コンサルタント
- 拠点長 / マネージャー / 事業責任者
- HR Techエンジニア / プロダクトマネージャー
- 人材系マーケター / メディア運営
進行フロー
STEP.1
採用戦略設計
- 採用戦略設計。事業を理解し、市況感と照らした正しい要件を定義。
- ペルソナ設計。カルチャー、キャリア、実現可能性からペルソナを細かく作り込む。
STEP.2
母集団形成
- 採用戦略設計。事業を理解し、市況感と照らした正しい要件を定義。
STEP.3
採用戦略設計
- 採用戦略設計。事業を理解し、市況感と照らした正しい要件を定義。
- ペルソナ設計。カルチャー、キャリア、実現可能性からペルソナを細かく作り込む。
- ペルソナ設計。カルチャー、キャリア、実現可能性からペルソナを細かく作り込む。
- ペルソナ設計。カルチャー、キャリア、実現可能性からペルソナを細かく作り込む。
STEP.4
選考・候補者体験改善
- 採用戦略設計。事業を理解し、市況感と照らした正しい要件を定義。
- 採用戦略設計。事業を理解し、市況感と照らした正しい要件を定義。
- 採用戦略設計。事業を理解し、市況感と照らした正しい要件を定義。
人材ビジネスの未来を創る、強い組織へ。
「人」を扱うビジネスだからこそ、自社の採用妥協は許されません。
貴社のビジョンや独自性を深く理解し、同じプロフェッショナルの目線で語り合えるパートナーが必要です。
「ひとキャリ」のノウハウを活かした採用戦略の立案から実行まで、まずは私たちにご相談ください。
貴社の更なる飛躍を支えるキーパーソンの獲得を、AchieveHRが実現します。