激動の金融市場と、経営を支える財務戦略の高度化
グローバルな市場変動への対応やDXの推進、活発化するM&Aなど、金融・財務機能には「攻めと守りの戦略性」が求められています。
CFOやファンドマネージャーに加え、金融システムを支えるエンジニアや高度な金融商品を扱うセールス人材の流動性は高まっていますが、真に事業成長に貢献できる人材は希少です。
AchieveHRは、このファイナンス領域において、貴社の競争力を高める人材獲得を実現します。
AchieveHRの専門性と強み
私たちは、ファイナンス領域特有の複雑な業務構造や、求められるコンピテンシーについて確かな知見を有しています。
業界出身者や経験豊富なコンサルタントが在籍しており、履歴書上のスキルだけでなく、カルチャーフィットや実務能力を的確にジャッジ可能です。
また、ハイクラス層の独自ネットワークを構築しており、市場に出てこない潜在層へのダイレクトなアプローチを得意としています。
AchieveHRを活用するメリット
AchieveHRをパートナーに選ぶことで、貴社は以下の価値を享受することができます。
成果（採用目標達成）に伴走する構造的な仕組み 単なる候補者紹介にとどまらず、採用要件の策定から面接プロセスの最適化、クロージング戦略まで、採用目標を達成するための「勝てる体制」を共に構築します。
豊富な成功実績に基づく知見の活用 CFOや金融専門職、FinTechエンジニアなど、専門性が高く採用難易度の高いポジションでの成功実績が多数存在します。守秘義務が求められるコンフィデンシャル案件の扱いにも精通しています。
成果から逆算した高速なPDCAサイクル 母集団の質と量を常にモニタリングし、選考通過率や辞退理由を徹底分析。週次・月次でのデータに基づき、ターゲットの再設定や訴求ポイントの修正など、改善策を即座に実行するスピード感を提供します。
注力する主な職種領域
AchieveHRは、事業会社の管理部門から金融専門職、技術職まで、主に以下の職種において高いマッチング精度と実績を誇ります。
主な職種領域
- CFO（最高財務責任者） / 財務・経理部長
- 金融エンジニア / クオンツ開発 / 金融システムPM
- ホールセール / 金融商品営業 (機関投資家向け・富裕層向け)
- FP&A（ファイナンシャルプランニング＆アナリシス）
- PEファンド / VC / インベストメントマネージャー
- M&A / FAS / 事業開発
- 公認会計士 / 税理士 / 内部監査
進行フロー
STEP.1
採用戦略設計
- 業界・職種の特性を踏まえ、成果につながる明確な採用要件を定義します。
- 求める人物像（ペルソナ）から逆算し、訴求内容の設計から最適なチャネル選定まで一気通貫で対応します。
STEP.2
母集団形成
- b&q独自のネットワークを活用したヘッドハンティングに加え、人材紹介、ダイレクトスカウト、求人媒体、採用ブランディングなど多角的にアプローチします。
- フェーズや状況に応じて最適なチャネルへ柔軟にリソースを配分し、母集団形成の成果最大化を図ります。
STEP.3
採用CX改善・オペレーション
- 書類選考から内定、入社に至るまでの候補者体験（採用CX）を一貫して改善。高速なPDCAサイクルで、常に最適な採用体制を構築します。
- AIによる自動化も取り入れた高品質なオペレーション代行を提供。構築した仕組みは貴社の資産として継続的にご活用いただけます。
STEP.4
リクルーター機能・成果伴走
- 月平均6件以上の施策を展開。課題の本質的な原因を特定し、成果に直結する最適なアクションをスピーディーに実行します。
- 重要候補者ごとに内定承諾までの戦略的ロードマップを策定。必要に応じて面談にも同席し、動機付け（アトラクト）から採用決定まで徹底的に伴走します。
経営の「要」となる人材を、確実な一手で。
財務・金融人材の質は、企業の持続的な成長と信用力に直結します。
貴社の経営課題を深く理解し、プロフェッショナル人材に対して対等な視座で対話できるパートナーが必要です。
コンフィデンシャルな採用案件のご相談から、部門全体の組織設計まで、まずは私たちにご相談ください。
貴社の経営を支えるキーパーソンの獲得を、AchieveHRが実現します。