変革期を迎えた製造業と、求められる人材の高度化
EVシフトやDX推進により、製造業ではMBD（モデルベース開発）やMBSEなど、従来の枠を超えた高度な技術力が求められています。
獲得競争が激化する中、AchieveHRは貴社の技術革新を支えるエンジニア採用をリードし、事業成長を強力に後押しします。
AchieveHRの専門性と強み
製造・エンジニアリング領域に特化した人材紹介事業「モノテックワークス」を自社運営している点が最大の強みです。
現場レベルの高い解像度で技術要件を理解し、独自リソースを活用することで母集団形成を強力に加速。
技術部門と対等な視座で、最適な人材獲得を実現します。
AchieveHRを活用するメリット
AchieveHRをパートナーに選ぶことで、貴社は以下の価値を享受することができます。
成果（採用目標達成）に伴走する構造的な仕組み 単なる工数委託ではなく、リクルーター配置やプロセス設計など、採用目標を達成するための「勝てる体制」を構築し、一体となって推進します。
豊富な成功実績に基づく知見の活用 MBD/MBSEやEV関連技術など、競合が苦戦する領域での成功実績が多数存在します。市場相場や訴求ポイントを熟知しており、最短距離で採用成功へ導きます。
成果から逆算した高速なPDCAサイクル 最終成果から逆算し、歩留まりやスカウト反応率を緻密に分析。週次・月次でのデータに基づき、即座に改善策を実行するスピード感が武器です。
注力する主な職種領域
AchieveHRは、特に以下の専門職種において高いマッチング精度と実績を誇ります。
主な職種領域
- MBDエンジニア（モデルベース開発）
- MBSEエンジニア（モデルベースシステムズエンジニアリング）
- シミュレーションエンジニア (CAE解析、流体・構造・熱解析)
- 機械設計・機構設計エンジニア
- 電気・電子回路設計エンジニア
- EV・バッテリー開発技術者
- 組み込みソフトウェアエンジニア
- 生産技術・品質保証エンジニア
- 技術職全般
進行フロー
STEP.1
採用戦略設計
- 業界・職種の特性を踏まえ、成果につながる明確な採用要件を定義します。
- 求める人物像（ペルソナ）から逆算し、訴求内容の設計から最適なチャネル選定まで一気通貫で対応します。
STEP.2
母集団形成
- b&q独自のネットワークを活用したヘッドハンティングに加え、人材紹介、ダイレクトスカウト、求人媒体、採用ブランディングなど多角的にアプローチします。
- フェーズや状況に応じて最適なチャネルへ柔軟にリソースを配分し、母集団形成の成果最大化を図ります。
STEP.3
採用CX改善・オペレーション
- 書類選考から内定、入社に至るまでの候補者体験（採用CX）を一貫して改善。高速なPDCAサイクルで、常に最適な採用体制を構築します。
- AIによる自動化も取り入れた高品質なオペレーション代行を提供。構築した仕組みは貴社の資産として継続的にご活用いただけます。
STEP.4
リクルーター機能・成果伴走
- 月平均6件以上の施策を展開。課題の本質的な原因を特定し、成果に直結する最適なアクションをスピーディーに実行します。
- 重要候補者ごとに内定承諾までの戦略的ロードマップを策定。必要に応じて面談にも同席し、動機付け（アトラクト）から採用決定まで徹底的に伴走します。
未来の技術力を、今、確実なものに。
技術革新のスピードが加速する中、人材獲得の遅れは事業成長の停滞に直結します。
貴社の技術的な強みを深く理解し、市場へ正しく翻訳して伝えることができるパートナーが必要です。
現在の採用課題の分析から、具体的な戦略立案まで、まずは私たちにご相談ください。
貴社の技術革新を担うキーパーソンの獲得を、AchieveHRが実現します。