複雑化する採用チャネルと、求められる全体最適化
ダイレクトリクルーティング、リファラル、SNS、そしてエージェント。
採用手法が多様化・高度化する一方で、人事部門のリソースは限られており、「手段の管理」に追われ本来の「戦略」や「候補者との対話」がおろそかになるケースが散見されます。
部分的な対症療法ではなく、採用活動全体を俯瞰し、リソース配分を最適化することが急務です。
AchieveHRは、貴社の採用機能をトータルでアップグレードし、事業成長を止めることのない持続可能な採用基盤を構築します。
AchieveHRの専門性と強み
私たちは、人材紹介事業やメディア運営、コンサルティングなど、採用に関わるあらゆる機能と確かな知見を有しています。
単なる実務代行（アウトソーシング）企業とも、絵を描くだけのコンサルティング会社とも異なります。
自社で多領域の採用事業を運営しているからこそ、リアルな市場相場や最新トレンドを熟知しており、戦略策定から母集団形成、面接調整、クロージングといった実務の泥臭い部分まで、一気通貫で伴走することが可能です。
AchieveHRを活用するメリット
AchieveHRをパートナーに選ぶことで、貴社は以下の価値を享受することができます。
成果（採用目標達成）に伴走する構造的な仕組み 採用KGI/KPIの設計から、採用ピッチ資料の作成、ATS（採用管理システム）の導入・運用まで、採用フロー全体を可視化し、ボトルネックを解消する「勝てる体制」を共に構築します。
豊富な成功実績に基づく知見の活用 急成長スタートアップの大量採用から、大企業のスペシャリスト採用、新卒・中途の統合管理まで、多様なプロジェクト実績があります。エージェントごとの特性を理解したコントロールや、ダイレクトリクルーティングの媒体選定ノウハウを提供できます。
成果から逆算した高速なPDCAサイクル 採用ファネル全体の歩留まりを常時モニタリングし、コストパフォーマンス（CPA）を最適化。週次・月次でのデータ分析に基づき、予算配分の見直しやプロセス改善を即座に実行するスピード感を提供します。
注力する主な支援領域・フェーズ
AchieveHRは、特定の職種に限らず、採用プロジェクトのあらゆるフェーズにおいて、主に以下の領域において高いマッチング精度と実績を誇ります。
AchieveHRの主な支援領域
- 採用戦略立案 / ペルソナ・要件定義策定
- RPO（採用代行・実務アウトソーシング）
- ダイレクトリクルーティング（スカウト）運用代行
- エージェントコントロール / 選定・マネジメント
- 採用広報 / 採用ブランディング / 採用ピッチ制作
- リファラル採用制度設計 / アルムナイ活用
- 採用管理システム（ATS）導入支援 / オペレーション構築
進行フロー
STEP.1
採用戦略設計
- 業界・職種の特性を踏まえ、成果につながる明確な採用要件を定義します。
- 求める人物像（ペルソナ）から逆算し、訴求内容の設計から最適なチャネル選定まで一気通貫で対応します。
STEP.2
母集団形成
- b&q独自のネットワークを活用したヘッドハンティングに加え、人材紹介、ダイレクトスカウト、求人媒体、採用ブランディングなど多角的にアプローチします。
- フェーズや状況に応じて最適なチャネルへ柔軟にリソースを配分し、母集団形成の成果最大化を図ります。
STEP.3
採用CX改善・オペレーション
- 書類選考から内定、入社に至るまでの候補者体験（採用CX）を一貫して改善。高速なPDCAサイクルで、常に最適な採用体制を構築します。
- AIによる自動化も取り入れた高品質なオペレーション代行を提供。構築した仕組みは貴社の資産として継続的にご活用いただけます。
STEP.4
リクルーター機能・成果伴走
- 月平均6件以上の施策を展開。課題の本質的な原因を特定し、成果に直結する最適なアクションをスピーディーに実行します。
- 重要候補者ごとに内定承諾までの戦略的ロードマップを策定。必要に応じて面談にも同席し、動機付け（アトラクト）から採用決定まで徹底的に伴走します。
採用を「コスト」から「投資」へ。
採用活動は、企業の未来を創る最も重要な投資活動です。 貴社の経営戦略と人事戦略を深く理解し、社外の人事部として同じ熱量で伴走できるパートナーが必要です。
一部門の採用支援から、全社的な採用プロジェクトのPMO（プロジェクトマネジメント）まで、まずは私たちにご相談ください。 貴社の組織成長を支える採用機能の強化を、AchieveHRが実現します。