生成AIの台頭と、激化する高度IT人材の争奪戦
生成AI（LLM）の実用化により、ビジネスへのAI実装が急務となる一方、高度な数理能力とエンジニアリング力を兼ね備えた人材は世界的に枯渇しています。
AchieveHRは、この変化の激しいAI領域において、貴社のコア技術を担う人材採用を確実なものにします。
AchieveHRの専門性と強み
自社運営の人材紹介事業**「モノテックワークス」は、製造領域に加え、AI・データサイエンス領域にも強みを持ちます。
Python/Rなどの言語やライブラリ、クラウド基盤への理解など、エンジニアと対等に話せる高い解像度を有し、独自ルートによる母集団形成を強力に加速。
研究開発要素の強い職種でも、精度の高いマッチングを実現します。
AchieveHRを活用するメリット
AchieveHRをパートナーに選ぶことで、貴社は以下の価値を享受することができます。
成果（採用目標達成）に伴走する構造的な仕組み 単なる工数委託（アウトソーシング）ではなく、エンジニア採用に特化したリクルーター配置や選考プロセス設計など、採用目標を達成するための「勝てる体制」を構築します。
豊富な成功実績に基づく知見の活用 LLM開発や画像認識、データ分析基盤の構築など、AI領域特有の難易度の高い採用実績が多数存在します。提示年収の相場感や、候補者に刺さる技術的な訴求ポイントを熟知しています。
成果から逆算した高速なPDCAサイクル 変化の速いAI市場に対応するため、週次・月次でのデータ分析を徹底。スカウト返信率や選考通過率を細かくモニタリングし、改善策を即座に実行に移すスピード感を提供します。
注力する主な職種領域
AchieveHRは、特に以下の専門職種において高いマッチング精度と実績を誇ります。
主な職種領域
- AIエンジニア（機械学習 / 深層学習 / 自然言語処理 / 画像認識）
- データサイエンティスト / データアナリスト
- テックリード / VPoE（AI・データ部門）
- AIプロダクトマネージャー（PdM） / プロジェクトマネージャー（PM）
- MLOpsエンジニア / データエンジニア
- AIコンサルタント / プリセールス
進行フロー
STEP.1
採用戦略設計
- 業界・職種の特性を踏まえ、成果につながる明確な採用要件を定義します。
- 求める人物像（ペルソナ）から逆算し、訴求内容の設計から最適なチャネル選定まで一気通貫で対応します。
STEP.2
母集団形成
- b&q独自のネットワークを活用したヘッドハンティングに加え、人材紹介、ダイレクトスカウト、求人媒体、採用ブランディングなど多角的にアプローチします。
- フェーズや状況に応じて最適なチャネルへ柔軟にリソースを配分し、母集団形成の成果最大化を図ります。
STEP.3
採用CX改善・オペレーション
- 書類選考から内定、入社に至るまでの候補者体験（採用CX）を一貫して改善。高速なPDCAサイクルで、常に最適な採用体制を構築します。
- AIによる自動化も取り入れた高品質なオペレーション代行を提供。構築した仕組みは貴社の資産として継続的にご活用いただけます。
STEP.4
リクルーター機能・成果伴走
- 月平均6件以上の施策を展開。課題の本質的な原因を特定し、成果に直結する最適なアクションをスピーディーに実行します。
- 重要候補者ごとに内定承諾までの戦略的ロードマップを策定。必要に応じて面談にも同席し、動機付け（アトラクト）から採用決定まで徹底的に伴走します。
最先端の知能を、貴社のビジネス実装へ。
AI技術の進化は日進月歩であり、採用の機会損失は技術的負債へと直結します。
貴社のデータ戦略や技術ビジョンを深く理解し、優秀なエンジニアへ魅力的に届けるパートナーが必要です。
現在の採用課題の分析から、具体的な戦略立案まで、まずは私たちにご相談ください。
貴社の未来を拓くAI人材の獲得を、AchieveHRが実現します。