AI×RPA

膨大な事務作業からの解放と、候補者に向き合う時間の創出

ダイレクトリクルーティングの普及やチャネルの多様化により、採用担当者の業務量は限界に達しています。

スカウト送信や日程調整などの「作業」に忙殺され、本来注力すべき候補者とのコミュニケーションや魅力付けがおろそかになっては本末転倒です。

AchieveHRは、採用実務を知り尽くした視点と最新のAI×RPA技術を融合させ、貴社の採用フローを裏側から堅実に支えます。

AchieveHRの専門性と強み

私たちは、HRコンサルティング企業として採用の現場を深く理解しているだけでなく、社内にAI技術に強みを持つ「RPAエンジニアリング部隊」を擁しています。

一般的なシステムベンダーとは異なり、採用特有の複雑なフロー（ATSごとの仕様や、候補者対応の機微）を熟知した上で開発を行います。

自社の採用業務においてもAI×RPAを実装・運用している実働部隊が担当するため、現場で本当に使いやすく、ミスの許されない採用実務に即した確かな知見を有しています。

AchieveHRを活用するメリット

AchieveHRをパートナーに選ぶことで、貴社は以下の価値を享受することができます。

業務定着まで伴走する構造的な仕組み 単にロボットを納品して終了ではありません。採用担当者がストレスなく運用できるマニュアルの整備や、媒体仕様の変更に伴うメンテナンス体制など、自動化が採用チームに定着するための仕組みを共に構築します。

自社実践に基づく知見の活用 「どの業務を自動化すべきか」「どこは人がやるべきか」という判断には、自社での数多くの試行錯誤の経験が生かされています。AIによる判定精度やリスクも踏まえ、無理のない現実的な運用フローをご提案できます。

運用データに基づく着実な改善サイクル 稼働数やエラー率、工数削減効果を定期的に確認します。魔法のような即効性を謳うのではなく、週次・月次で地道にフローを見直し、少しずつ、しかし着実に採用担当者の負担を減らしていくPDCAサイクルを回します。

主に支援可能な業務領域

AchieveHRは、採用活動におけるノンコア業務（定型業務）を中心に、主に以下の領域での自動化支援・構築実績があります。

進行フロー

テクノロジーで、採用を「人」の仕事に戻す。

自動化の目的は、採用担当者が候補者一人ひとりの「心」に向き合う時間を生み出すことです。

貴社の採用フローを深く理解し、技術を過信せず、黒子として堅実にサポートするパートナーが必要です。

特定作業のスポット自動化から、採用オペレーション全体の再構築まで、まずは私たちにご相談ください。

貴社の採用活動を支える地道な一歩を、AchieveHRが共に進めます。