2024年問題の先へ。BIM・デジタルツインによる現場革新
建設業界は今、労働時間規制への対応と生産性向上という二律背反の課題に対し、BIMやデジタルツインを活用した「i-Construction」への転換を迫られています。
しかし、従来の施工管理技術に加え、最新のデジタルツールを使いこなせる人材は市場に極めて少なく、獲得競争は激化の一途を辿っています。
AchieveHRは、この変革期において、貴社のDX推進と現場力を両立させる人材獲得を実現します。
AchieveHRの専門性と強み
私たちは、建設業界特有の商流や資格制度に加え、BIM・デジタルツインなどの最新技術トレンドについて確かな知見を有しています。
施工管理技士などの有資格者はもちろん、他業界（製造・IT）からのエンジニア流入も含めた広い視野でターゲティングが可能。
現場のリアリティとテクノロジーの可能性、双方を理解しているからこそ、貴社の課題に即した最適な人材を提案できます。
AchieveHRを活用するメリット
AchieveHRをパートナーに選ぶことで、貴社は以下の価値を享受することができます。
成果（採用目標達成）に伴走する構造的な仕組み 単なるスカウト代行ではなく、DX推進企業のブランド構築や、候補者の志向性に合わせた柔軟な選考プロセスの設計など、採用目標を達成するための「勝てる体制」を共に構築します。
豊富な成功実績に基づく知見の活用 ゼネコン、組織設計事務所、建設コンサルタントなどでの採用実績に加え、BIMマネージャーや建設DX推進担当といった先端職種の成功事例が多数存在します。
成果から逆算した高速なPDCAサイクル 売り手市場において、スカウト開封率や面接設定率を徹底分析。週次・月次でのデータに基づき、アプローチ対象の見直しや、魅力付け（アトラクト）戦略の修正を即座に実行するスピード感を提供します。
注力する主な職種領域
AchieveHRは、現場を支える有資格者から最先端のDX人材まで、主に以下の職種において高いマッチング精度と実績を誇ります。
主な職種領域
- BIMマネージャー / BIMオペレーター / BIMコーディネーター
- デジタルツインエンジニア / 建設DX推進担当
- 施工管理技士（建築 / 土木 / 電気 / 管工事）
- 建築士（意匠 / 構造 / 設備）
- 建設コンサルタント / インフラ点検・診断
- 設備設計 / プラントエンジニア
- 不動産テック（PropTech）企画 / スマートシティ開発
進行フロー
STEP.1
採用戦略設計
- 採用戦略設計。事業を理解し、市況感と照らした正しい要件を定義。
- ペルソナ設計。カルチャー、キャリア、実現可能性からペルソナを細かく作り込む。
STEP.2
母集団形成
- 採用戦略設計。事業を理解し、市況感と照らした正しい要件を定義。
STEP.3
採用戦略設計
- 採用戦略設計。事業を理解し、市況感と照らした正しい要件を定義。
- ペルソナ設計。カルチャー、キャリア、実現可能性からペルソナを細かく作り込む。
- ペルソナ設計。カルチャー、キャリア、実現可能性からペルソナを細かく作り込む。
- ペルソナ設計。カルチャー、キャリア、実現可能性からペルソナを細かく作り込む。
STEP.4
選考・候補者体験改善
- 採用戦略設計。事業を理解し、市況感と照らした正しい要件を定義。
- 採用戦略設計。事業を理解し、市況感と照らした正しい要件を定義。
- 採用戦略設計。事業を理解し、市況感と照らした正しい要件を定義。
「技術」と「人」の融合で、地図に残る仕事を。
インフラや都市の未来を作るのは、熟練の技術と、それを拡張するデジタルの力です。
貴社のプロジェクトにかける想いを深く理解し、プロフェッショナル人材へ熱意を持って伝えられるパートナーが必要です。
BIM推進組織の立ち上げから、即戦力となる施工管理者の採用まで、まずは私たちにご相談ください。
貴社の次世代を築くキーパーソンの獲得を、AchieveHRが実現します。