社会実装への挑戦と、研究とビジネスを架橋する人材
大学や研究機関の先端技術をビジネス化するDeeptech領域では、「魔の川・死の谷」を乗り越え、社会実装を推進できる人材が不可欠です。
高度な科学技術への理解と、事業開発の推進力を兼ね備えた人材は極めて希少であり、従来の採用手法では出会うことすら困難です。
AchieveHRは、この難易度の高いDeeptech領域において、貴社のコア技術を世界へ届けるための組織構築を支援します。
AchieveHRの専門性と強み
私たちは、研究開発型ビジネス特有のタイムラインや技術的背景について確かな知見を有しています。
製造・エンジニアリング領域に強い自社事業「モノテックワークス」のリソースを活用することで、博士号（Ph.D.）取得者や特定分野の専門家など、希少な技術人材層へアプローチが可能。
技術の価値を正しく理解し、独自のネットワークを通じて母集団形成を強力に加速させます。
AchieveHRを活用するメリット
AchieveHRをパートナーに選ぶことで、貴社は以下の価値を享受することができます。
成果（採用目標達成）に伴走する構造的な仕組み 単なる紹介業務ではなく、研究者のキャリアパス設計や技術広報の支援など、特殊な採用市場においてターゲットを振り向かせるための「勝てる体制」を共に構築します。
豊富な成功実績に基づく知見の活用 宇宙、素材、ロボティクス、バイオなど、技術的な参入障壁が高い領域での採用成功実績が多数存在します。アカデミア出身者の採用など、特有のノウハウを活用できます。
成果から逆算した高速なPDCAサイクル 長期化しがちなR&D採用においても、プロセスごとの数値を徹底管理。週次・月次でのデータ分析に基づき、スカウト文面の改善やターゲットの微調整を即座に行うスピード感が武器です。
注力する主な職種領域
AchieveHRは、研究開発職から事業開発、知財戦略まで、主に以下の職種において高いマッチング精度と実績を誇ります。
主な職種領域
- R&Dエンジニア / 研究員 (素材・化学・バイオ・ナノテク)
- ロボティクスエンジニア / 制御設計
- 事業開発 (BizDev) / 技術営業
- 知財戦略 / 特許技術者 / IPマネージャー
- CFO / 管理部長 (資金調達・IPO準備)
- プロジェクトマネージャー (PM) / 社会実装担当
- ファームウェア / 組み込みエンジニア
進行フロー
STEP.1
採用戦略設計
- 業界・職種の特性を踏まえ、成果につながる明確な採用要件を定義します。
- 求める人物像（ペルソナ）から逆算し、訴求内容の設計から最適なチャネル選定まで一気通貫で対応します。
STEP.2
母集団形成
- b&q独自のネットワークを活用したヘッドハンティングに加え、人材紹介、ダイレクトスカウト、求人媒体、採用ブランディングなど多角的にアプローチします。
- フェーズや状況に応じて最適なチャネルへ柔軟にリソースを配分し、母集団形成の成果最大化を図ります。
STEP.3
採用CX改善・オペレーション
- 書類選考から内定、入社に至るまでの候補者体験（採用CX）を一貫して改善。高速なPDCAサイクルで、常に最適な採用体制を構築します。
- AIによる自動化も取り入れた高品質なオペレーション代行を提供。構築した仕組みは貴社の資産として継続的にご活用いただけます。
STEP.4
リクルーター機能・成果伴走
- 月平均6件以上の施策を展開。課題の本質的な原因を特定し、成果に直結する最適なアクションをスピーディーに実行します。
- 重要候補者ごとに内定承諾までの戦略的ロードマップを策定。必要に応じて面談にも同席し、動機付け（アトラクト）から採用決定まで徹底的に伴走します。
その技術で、世界を変えるために。
Deeptech企業の成長は、技術を理解し、それをビジネスの言葉で語れる人材にかかっています。
貴社の研究成果の可能性を深く理解し、情熱を持って候補者に伝えられるパートナーが必要です。
ニッチトップな技術領域の採用から、IPOを見据えた経営チーム組成まで、まずは私たちにご相談ください。
貴社のビジョンを実現するキーパーソンの獲得を、AchieveHRが実現します。