ダイレクトリクルーティングを、成果につながる選択肢へ。
完全成果報酬型のスカウト運用代行サービス「AchieveHR Lite」
多くの企業がダイレクトリクルーティング（DR）に取り組む一方で、「運用工数が足りない」「成果が出る状態を作れない」といった課題に直面しています。
AchieveHR Liteは、固定費のリスクを排除し、プロフェッショナルによる「戦略設計」と「リアルタイム運用」を組み合わせることで、貴社の採用を成功へと導く新しい形のRPO（採用アウトソーシング）です。
このようなお悩みはありませんか？
ダイレクトリクルーティングは、”正しく”運用しなければ成果は限定的になります。
AchieveHR Liteは、ダイレクトリクルーティングにおけるこれらの課題を「戦略的設計」と「圧倒的な運用スピード」で解決します。
AchieveHR Liteが選ばれる3つの理由
戦略的な
運用設計
人材・採用市場の動向を熟知したプロフェッショナルが、媒体特性や対象職種の採用要件に基づき最適なKPIを設定します。ターゲットをコア・準コア・拡張層に階層化し、優先順位を明確にした上で運用を開始。目標と実績の差分を週次で徹底分析し、高速で改善サイクルを回します。
徹底した
リアルタイム運用
ダイレクトリクルーティングにおいて、候補者の意欲が高い「新規流入の瞬間」を逃さないことは極めて重要です。AchieveHR Liteでは、リアルタイムで、求職者ごとにカスタマイズしたスカウトを送信・返信対応を実施。他業務の工数に左右されない安定的な体制により、機会損失を最小化し、面談設定率を最大化します。
固定費0円の
完全成果報酬型
従来の従量課金型や月額固定のRPOとは異なり、固定費0円でサービスを開始いただけます。費用が発生するのは「入社時」のみ。ベンダー側もリスクを負い、成果に対して責任を持つパートナーシップを構築します。工数面の障壁を解消し、ダイレクトリクルーティング運用のROIを明確にします。
サービス内容・運用フロー
「全部代行」から「一部代行」まで、貴社の体制に合わせて柔軟にスコープを設計いたします。
STEP.1
キックオフ・ペルソナ設計
求人票の表面的な情報だけでなく、現場の雰囲気や「なぜ今、この人が必要なのか」という本質をヒアリング。
勝てるターゲットを特定します。
STEP.2
媒体最適化・文面作成
既存のスカウト文面をフルリニューアル。
候補者がスマホで見た時の「1行目のインパクト」から、返信のしやすさまでを徹底計算して設計します。
STEP.3
運用開始（スカウト送信・返信対応）
土日を含むリアルタイム運用をスタート。
求職者の職務経歴に合わせてカスタマイズしたテンプレートを送付します。
また、候補者からの質問回答や日程調整も、貴社のトーン＆マナーに合わせて私たちが代行します。
STEP.4
週次KPIレポート・改善提案
「送って終わり」にはしません。
開封率、返信率、面談設定率を可視化し、翌週の運用へ即座に反映。
成果が出るまで、改善の手を緩めません。
採用運用を「工数の消費」から「成果の創出」へ。
日々のスカウト送信や候補者対応に追われる現状を打破し、本来注力すべき「組織の核となる人材との対話」にリソースを集中させていきましょう。
「固定費ゼロ」という仕組みを最大限に活用し、必要な時に、必要な分だけ、質の高いリソースを投入する。
リスクを最小化した当サービスを、貴社の採用戦略を前進させるパートナーとして、ぜひご活用ください。