複雑化する採用チャネルと、求められる全体最適化
ダイレクトリクルーティング、リファラル、SNS、そしてエージェント。
採用手法が多様化・高度化する一方で、人事部門のリソースは限られており、「手段の管理」に追われ本来の「戦略」や「候補者との対話」がおろそかになるケースが散見されます。
部分的な対症療法ではなく、採用活動全体を俯瞰し、リソース配分を最適化することが急務です。
AchieveHRは、貴社の採用機能をトータルでアップグレードし、事業成長を止めることのない持続可能な採用基盤を構築します。
AchieveHRの専門性と強み
私たちは、人材紹介事業やメディア運営、コンサルティングなど、採用に関わるあらゆる機能と確かな知見を有しています。
単なる実務代行（アウトソーシング）企業とも、絵を描くだけのコンサルティング会社とも異なります。
自社で多領域の採用事業を運営しているからこそ、リアルな市場相場や最新トレンドを熟知しており、戦略策定から母集団形成、面接調整、クロージングといった実務の泥臭い部分まで、一気通貫で伴走することが可能です。
AchieveHRを活用するメリット
AchieveHRをパートナーに選ぶことで、貴社は以下の価値を享受することができます。
成果（採用目標達成）に伴走する構造的な仕組み 採用KGI/KPIの設計から、採用ピッチ資料の作成、ATS（採用管理システム）の導入・運用まで、採用フロー全体を可視化し、ボトルネックを解消する「勝てる体制」を共に構築します。
豊富な成功実績に基づく知見の活用 急成長スタートアップの大量採用から、大企業のスペシャリスト採用、新卒・中途の統合管理まで、多様なプロジェクト実績があります。エージェントごとの特性を理解したコントロールや、ダイレクトリクルーティングの媒体選定ノウハウを提供できます。
成果から逆算した高速なPDCAサイクル 採用ファネル全体の歩留まりを常時モニタリングし、コストパフォーマンス（CPA）を最適化。週次・月次でのデータ分析に基づき、予算配分の見直しやプロセス改善を即座に実行するスピード感を提供します。
注力する主な支援領域・フェーズ
AchieveHRは、特定の職種に限らず、採用プロジェクトのあらゆるフェーズにおいて、主に以下の領域において高いマッチング精度と実績を誇ります。
AchieveHRの主な支援領域
- 採用戦略立案 / ペルソナ・要件定義策定
- RPO（採用代行・実務アウトソーシング）
- ダイレクトリクルーティング（スカウト）運用代行
- エージェントコントロール / 選定・マネジメント
- 採用広報 / 採用ブランディング / 採用ピッチ制作
- リファラル採用制度設計 / アルムナイ活用
- 採用管理システム（ATS）導入支援 / オペレーション構築
進行フロー
STEP.1
採用戦略設計
- 採用戦略設計。事業を理解し、市況感と照らした正しい要件を定義。
- ペルソナ設計。カルチャー、キャリア、実現可能性からペルソナを細かく作り込む。
STEP.2
母集団形成
- 採用戦略設計。事業を理解し、市況感と照らした正しい要件を定義。
STEP.3
採用戦略設計
- 採用戦略設計。事業を理解し、市況感と照らした正しい要件を定義。
- ペルソナ設計。カルチャー、キャリア、実現可能性からペルソナを細かく作り込む。
- ペルソナ設計。カルチャー、キャリア、実現可能性からペルソナを細かく作り込む。
- ペルソナ設計。カルチャー、キャリア、実現可能性からペルソナを細かく作り込む。
STEP.4
選考・候補者体験改善
- 採用戦略設計。事業を理解し、市況感と照らした正しい要件を定義。
- 採用戦略設計。事業を理解し、市況感と照らした正しい要件を定義。
- 採用戦略設計。事業を理解し、市況感と照らした正しい要件を定義。
採用を「コスト」から「投資」へ。
採用活動は、企業の未来を創る最も重要な投資活動です。 貴社の経営戦略と人事戦略を深く理解し、社外の人事部として同じ熱量で伴走できるパートナーが必要です。
一部門の採用支援から、全社的な採用プロジェクトのPMO（プロジェクトマネジメント）まで、まずは私たちにご相談ください。 貴社の組織成長を支える採用機能の強化を、AchieveHRが実現します。