売り手市場の常態化と、Z世代採用の難しさ
採用プロセスの早期化・通年化に加え、インターンシップの在り方の変化など、新卒採用を取り巻くルールは年々複雑化しています。
「待っていれば学生が来る」時代は終わり、Z世代の価値観に合わせた個別のコミュニケーションや、ダイレクトリクルーティング等の攻めのアプローチが必須となりました。
AchieveHRは、工数負荷の高まる新卒採用において、貴社の未来を担う原石の獲得を強力に支援します。
AchieveHRの専門性と強み
私たちは、刻々と変化する学生の就職活動トレンドやインサイトについて確かな知見を有しています。
ナビサイト運用にとどまらず、ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用やSNS活用、インターンシップ設計など、現代の採用手法に精通。学生一人ひとりの志向性に寄り添い、貴社の魅力を正しく翻訳して届けることで、母集団の「量」だけでなく「質」の向上を実現します。
AchieveHRを活用するメリット
AchieveHRをパートナーに選ぶことで、貴社は以下の価値を享受することができます。
成果（採用目標達成）に伴走する構造的な仕組み 膨大なオペレーション業務の代行だけでなく、採用ブランディングの構築やリクルーター体制の強化、内定者フォローまで、採用成功に必要な「勝てる体制」を共に構築します。
豊富な成功実績に基づく知見の活用 大手人気企業からBtoB隠れ優良企業、スタートアップまで、多様なフェーズでの支援実績があります。理系院生やトップティア層など、ターゲット別の有効な訴求ポイントを熟知しています。
成果から逆算した高速なPDCAサイクル スカウト開封率、説明会参加率、選考歩留まり、内定承諾率などを徹底分析。週次でのデータに基づき、アプローチ文面の修正やコンテンツの見直しなど、改善策を即座に実行するスピード感を提供します。
注力する主な採用ターゲット・領域
AchieveHRは、文系・理系問わず、主に以下の職種・ターゲット層において高いマッチング精度と実績を誇ります。
主な採用ターゲット・領域
- エンジニア職（情報系 / 機電系 / 研究開発）
- ビジネス総合職（営業 / 企画 / マーケティング）
- 理系大学院生 / 博士課程学生（Ph.D.）
- ハイクラス層（旧帝大 / 早慶 / 海外大）
- デザイナー / クリエイティブ職
- 地域限定職 / エリア職
進行フロー
STEP.1
採用戦略設計
- 業界・職種の特性を踏まえ、成果につながる明確な採用要件を定義します。
- 求める人物像（ペルソナ）から逆算し、訴求内容の設計から最適なチャネル選定まで一気通貫で対応します。
STEP.2
母集団形成
- b&q独自のネットワークを活用したヘッドハンティングに加え、人材紹介、ダイレクトスカウト、求人媒体、採用ブランディングなど多角的にアプローチします。
- フェーズや状況に応じて最適なチャネルへ柔軟にリソースを配分し、母集団形成の成果最大化を図ります。
STEP.3
採用CX改善・オペレーション
- 書類選考から内定、入社に至るまでの候補者体験（採用CX）を一貫して改善。高速なPDCAサイクルで、常に最適な採用体制を構築します。
- AIによる自動化も取り入れた高品質なオペレーション代行を提供。構築した仕組みは貴社の資産として継続的にご活用いただけます。
STEP.4
リクルーター機能・成果伴走
- 月平均6件以上の施策を展開。課題の本質的な原因を特定し、成果に直結する最適なアクションをスピーディーに実行します。
- 重要候補者ごとに内定承諾までの戦略的ロードマップを策定。必要に応じて面談にも同席し、動機付け（アトラクト）から採用決定まで徹底的に伴走します。
未来をつくる「原石」を、確かな戦略で。
新卒採用は、数年後の企業の姿を決定づける重要な経営投資。
貴社のビジョンや社風を深く理解し、学生の心に響く言葉で語りかけられるパートナーが必要です。
スカウト代行から、インターンシップ企画、年間を通じたRPOまで、まずは私たちにご相談ください。
貴社の次世代を牽引するリーダーの獲得を、AchieveHRが実現します。