変わりゆく市況と、多角化する不動産ビジネスの挑戦
金利上昇局面や建築コストの高騰、そしてESG投資への対応など、不動産業界を取り巻く環境は激変しています。
用地仕入れや仲介といった「個の力」が問われる領域に加え、アセットマネジメントの高度化やPropTech（不動産テック）の推進など、求められる人材像も多様化・複雑化しています。
AchieveHRは、この変化の波を捉え、貴社の事業成長を加速させる人材獲得を実現します。
AchieveHRの専門性と強み
私たちは、不動産業界特有の商慣習や資格要件、エリアごとの市場特性について確かな知見を有しています。
大手デベロッパーからREIT運用会社、売買仲介会社まで幅広い支援実績があり、履歴書だけでは見えない「営業センス」や「交渉力」を的確に見極めます。
また、独自ネットワークを活用し、転職市場に出てこないトップパフォーマー層へのダイレクトなアプローチを得意としています。
AchieveHRを活用するメリット
AchieveHRをパートナーに選ぶことで、貴社は以下の価値を享受することができます。
成果（採用目標達成）に伴走する構造的な仕組み 単なる候補者紹介にとどまらず、採用ブランドの構築や、ターゲットに合わせた選考プロセスの最適化など、優秀層を確実にクロージングするための「勝てる体制」を共に構築します。
豊富な成功実績に基づく知見の活用 用地仕入れ、AM/PM、開発、販売など、バリューチェーン全体での採用成功実績が多数存在します。歩合給（インセンティブ）制度の設計や、競合他社の動向を踏まえたアトラクト戦略を熟知しています。
成果から逆算した高速なPDCAサイクル スカウトの反応率や選考通過率を徹底分析。週次・月次でのデータに基づき、ターゲットエリアの見直しや訴求ポイントの修正など、改善策を即座に実行するスピード感を提供します。
注力する主な職種領域
AchieveHRは、最前線の営業職から専門性の高い管理・運用職まで、主に以下の職種において高いマッチング精度と実績を誇ります。
主な職種領域
- 用地仕入れ / 開発企画 (マンション・物流・オフィス)
- アセットマネジメント (AM) / アクイジション
- プロパティマネジメント (PM) / ビルマネジメント (BM)
- 売買仲介 / リーシング (法人・個人)
- 不動産鑑定士 / 宅地建物取引士
- 不動産コンサルティング / 再開発事業
- PropTechエンジニア / 企画開発 (DX推進)
進行フロー
STEP.1
採用戦略設計
- 業界・職種の特性を踏まえ、成果につながる明確な採用要件を定義します。
- 求める人物像（ペルソナ）から逆算し、訴求内容の設計から最適なチャネル選定まで一気通貫で対応します。
STEP.2
母集団形成
- b&q独自のネットワークを活用したヘッドハンティングに加え、人材紹介、ダイレクトスカウト、求人媒体、採用ブランディングなど多角的にアプローチします。
- フェーズや状況に応じて最適なチャネルへ柔軟にリソースを配分し、母集団形成の成果最大化を図ります。
STEP.3
採用CX改善・オペレーション
- 書類選考から内定、入社に至るまでの候補者体験（採用CX）を一貫して改善。高速なPDCAサイクルで、常に最適な採用体制を構築します。
- AIによる自動化も取り入れた高品質なオペレーション代行を提供。構築した仕組みは貴社の資産として継続的にご活用いただけます。
STEP.4
リクルーター機能・成果伴走
- 月平均6件以上の施策を展開。課題の本質的な原因を特定し、成果に直結する最適なアクションをスピーディーに実行します。
- 重要候補者ごとに内定承諾までの戦略的ロードマップを策定。必要に応じて面談にも同席し、動機付け（アトラクト）から採用決定まで徹底的に伴走します。
「街」と「資産」の価値を高める人材を。
不動産ビジネスの根幹は「情報」と「人」です。
貴社の事業戦略や独自の強みを深く理解し、即戦力となるプロフェッショナルへ熱量を持って伝えられるパートナーが必要です。
成果直結型の営業採用から、専門性の高いAM人材のヘッドハンティングまで、まずは私たちにご相談ください。
貴社の事業拡大を支えるキーパーソンの獲得を、AchieveHRが実現します。