Saas

T2D3を目指す成長企業と、求められる即戦力の獲得

SaaSビジネスにおいて、「T2D3」に代表される非連続な成長を実現するには、プロダクトの進化だけでなく、Go-to-Market（GTM）戦略を牽引するビジネス人材が不可欠です。

しかし、THE MODEL型の組織運営やPLG（Product-Led Growth）に精通した人材は市場に少なく、採用の遅れが事業計画の未達に直結するリスクが高まっています。

AchieveHRは、このスピード勝負のSaaS領域において、貴社のグロースを加速させる組織構築を実現します。

私たちは、SaaS特有のKPI（ARR、NRR、Churn Rateなど）やビジネスモデルへの深い専門知識を有しています。

特に、IT/SaaS領域に強みを持つ人材紹介事業「モノテックワークス」を自社運営していることで、エンジニアだけでなく、IS/FSなどのビジネス職種においても、現場が求めるスキルセットを高い解像度で理解。

独自ネットワークを活用し、ターゲット人材の母集団形成を強力に加速させます。

AchieveHRをパートナーに選ぶことで、貴社は以下の価値を享受することができます。

成果（採用目標達成）に伴走する構造的な仕組み 単なるスカウト代行（アウトソーシング）ではありません。事業フェーズ（創業期・拡大期・多角化期）に応じた採用要件の定義、魅力付けの設計など、採用目標を達成するための「勝てる体制」を共に構築します。

豊富な成功実績に基づく知見の活用 バーティカルSaaSからホリゾンタルSaaSまで、難易度の高い採用成功実績が多数存在します。スタートアップからメガベンチャーまで、各フェーズで候補者に刺さるアトラクト（魅力付け）の勘所を熟知しています。

成果から逆算した高速なPDCAサイクル リードタイムを意識し、ファネルごとの転換率を徹底分析します。週次でのデータレビューに基づき、スカウト文面のABテストやターゲット修正など、改善策を即座に実行するスピード感が最大の武器です。

AchieveHRは、ビジネスサイドから開発、経営層まで、以下の職種において高いマッチング精度と実績を誇ります。

STEP.1

STEP.2

STEP.3

STEP.4

優れたSaaSプロダクトには、それを市場に届ける強力な組織が必要です。

貴社のミッションやバリューに共感し、高いスキルで事業を推進できる人材を、私たちは探し出します。

現在の採用課題の分析から、具体的な採用ピッチ資料の構成案まで、まずは私たちにご相談ください。

貴社のARR成長を牽引するキーパーソンの獲得を、AchieveHRが実現します。