情報収集の変化と、共感を呼ぶ「ありのまま」の発信
求職者の情報収集手段は、求人サイトからSNS（ソーシャルネットワーキングサービス）へと急速に移行しています。
企業の透明性やリアルな社風が重視される今、広告的なアプローチだけでは優秀層の心は動きません。
認知獲得からファン化、そして応募へと繋げるためには、プラットフォームの特性を理解した戦略的なコミュニケーションが不可欠です。
AchieveHRは、貴社の「らしさ」を武器にするSNS採用を支援します。
AchieveHRの専門性と強み
私たちは、各プラットフォームのアルゴリズムや最新のトレンドについて確かな知見を有しています。
単なる投稿代行やフォロワー増やしではありません。
採用ターゲット（ペルソナ）に刺さるコンセプト設計から、動画・画像などのクリエイティブ制作、炎上リスク管理まで一気通貫で支援。
貴社の魅力を言語化・視覚化し、候補者とのエンゲージメントを深める運用を実現します。
AchieveHRを活用するメリット
AchieveHRをパートナーに選ぶことで、貴社は以下の価値を享受することができます。
成果（採用目標達成）に伴走する構造的な仕組み 単なる「バズり」狙いではなく、採用サイトへの送客や応募数増加、内定辞退防止など、最終的な採用成果（KGI）に直結する「勝てる体制」を共に構築します。
豊富な成功実績に基づく知見の活用 X（旧Twitter）、Instagram、LinkedIn、TikTok、Wantedlyなど、各媒体の特性に合わせた運用実績が多数存在します。BtoB企業の硬派な発信から、新卒向けのリール動画まで、最適なトーン＆マナーを熟知しています。
成果から逆算した高速なPDCAサイクル インプレッション、エンゲージメント率、プロフィールクリック率などを徹底分析。週次・月次でのデータに基づき、企画の修正や投稿時間の最適化など、改善策を即座に実行するスピード感を提供します。
注力する主な採用ターゲット・領域
AchieveHRは、文系・理系問わず、主に以下の職種・ターゲット層において高いマッチング精度と実績を誇ります。
主な採用ターゲット・領域
- LinkedIn（ビジネス層 / ハイクラス / グローバル採用）
- X / 旧Twitter（エンジニア / スタートアップ / 潜在層への認知）
- Instagram（新卒・若手 / 社風発信 / ビジュアル訴求）
- TikTok / YouTube Shorts（Z世代 / 認知拡大 / 動画活用）
- Facebook（リファラル採用 / アルムナイ形成）
- Wantedly（共感採用 / カジュアル面談への誘導）
- 技術ブログ / note（テックブランディング / 専門性発信）
進行フロー
STEP.1
採用戦略設計
- 業界・職種の特性を踏まえ、成果につながる明確な採用要件を定義します。
- 求める人物像（ペルソナ）から逆算し、訴求内容の設計から最適なチャネル選定まで一気通貫で対応します。
STEP.2
母集団形成
- b&q独自のネットワークを活用したヘッドハンティングに加え、人材紹介、ダイレクトスカウト、求人媒体、採用ブランディングなど多角的にアプローチします。
- フェーズや状況に応じて最適なチャネルへ柔軟にリソースを配分し、母集団形成の成果最大化を図ります。
STEP.3
採用CX改善・オペレーション
- 書類選考から内定、入社に至るまでの候補者体験（採用CX）を一貫して改善。高速なPDCAサイクルで、常に最適な採用体制を構築します。
- AIによる自動化も取り入れた高品質なオペレーション代行を提供。構築した仕組みは貴社の資産として継続的にご活用いただけます。
STEP.4
リクルーター機能・成果伴走
- 月平均6件以上の施策を展開。課題の本質的な原因を特定し、成果に直結する最適なアクションをスピーディーに実行します。
- 重要候補者ごとに内定承諾までの戦略的ロードマップを策定。必要に応じて面談にも同席し、動機付け（アトラクト）から採用決定まで徹底的に伴走します。
企業の「素顔」が、最強のコンテンツになる。
SNSは、求人票には書ききれない貴社の熱量やカルチャーを伝える最適な場所。
貴社の隠れた魅力を発掘し、候補者へ誠実に、かつ魅力的に届けるパートナーが必要です。
ゼロからのアカウント立ち上げから、伸び悩んでいる既存アカウントの改善まで、まずは私たちにご相談ください。
貴社のファンを増やし、未来の仲間を惹きつける採用ブランディングを、AchieveHRが実現します。