【2026年最新版】Wantedlyの料金プラン・掲載料金は？特徴・使い方を解説

求人を出しても条件面ばかり比較され、自社の社風や魅力が正しく伝わらない……。

若手や優秀なエンジニアと出会いたいが、既存の求人媒体では限界を感じている……。

――突破の鍵は条件ではなく、共感を軸にした「Wantedly」の戦略的運用にあります。

料金プランや他社比較、共感を生む特徴や利用メリットを詳しく紐解きます。
成果を出す使い方から導入の流れ、成功事例までを徹底解説。

採用実務を担う担当者はもちろん、経営層の方も、ぜひ最後までご覧ください。

関連記事については、こちらの記事もご参照ください。
ダイレクトリクルーティングのおすすめサービス一覧26選！費用やメリットを解説

Wantedlyとは？

参考：Wantedly｜ウォンテッドリー株式会社

Wantedlyは、ウォンテッドリー株式会社が運営するビジネスSNS（採用プラットフォーム）です。
企業は会社ページや募集、ストーリーを通じて情報発信を行います。

登録者は400万人を超え、Web系職種の20～30代が中心。中途や新卒、インターン募集にも最適。
求職者はカジュアル面談を通じ、企業との接点を非常に持ちやすい仕組みです。

カルチャーフィット重視の採用ニーズに応え、企業の魅力を発信する場として注目されています。
価値観の共感を起点とした採用は、今後もさらなる広がりを見せるでしょう。

Wantedlyの料金プラン（料金体系）と掲載料金

Wantedlyの掲載料金は月額固定型で、採用決定時の成功報酬が発生しない点が大きな特徴です。
ライト、スタンダード、プレミアムの3種類から、自社の採用ニーズに合わせて選べます。

中途や新卒など幅広く募集でき、契約期間中は掲載数や応募者数に制限が設けられていません。
コストを抑えつつ、積極的に母集団を形成したい企業に適した体系と言えるでしょう。

導入検討時には1社1回に限り、30日間の無料トライアルで実際の使い勝手を試せます。
期間終了後に自動で有料プランへ切り替わる心配もなく、まずは気軽に開始できる仕組みなのです。

採用にかかる費用については、こちらの記事もご参照ください。
一人当たりの採用コストの平均は？計算方法と改善ポイントを解説

Wantedlyの無料プラン

無料プランは操作感を確認するためのトライアルで、1社1回に限り30日間利用できます。
作成できる募集記事は最大5本までとなっており、利用人数は1名に限定される点に注意が必要です。

ダイレクトスカウトは利用できず、応募者のプロフィール確認も先着5名までに制限されています。
あくまで使い勝手の把握が目的のため、本格的な採用活動に活用するには不向きかもしれません。

期間終了後は募集受付も停止するため、継続して採用を行う際は有料プランへの移行が一般的です。
まずは無料で機能を試し、自社に合うかどうかを判断する一つの材料にするのが良いでしょう。

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Wantedlyの有料プラン

有料プランは3種類あり、いずれも募集数や応募受付は無制限。成功報酬が発生しない月額固定型で、
最安のライトプランは月5万円からと、非常に低コストで運用を始められるのが魅力です。

	ライト	スタンダード	プレミアム
契約期間	6か月 / 12か月 / 24か月	6か月 / 12か月 / 24か月	6か月 / 12か月 / 24か月
総額費用	36万円 / 66万円 / 120万円	90万円 / 168万円 / 312万円	132万円 / 228万円 / 384万円
月額費用	6万円 / 5.5万円 / 5万円	15万円 / 14万円 / 13万円	22万円 / 19万円 / 16万円
成功報酬	0円	0円	0円
スカウト通数	なし	150通 / 300通 / 600通	300通 / 600通 / 1,200通
管理者数	15名	30名	無制限
おすすめの企業	募集中心の企業	攻めの採用企業	大量採用の企業

※2026年3月時点の調査。最新・詳細情報は公式サイトからお問い合わせください。

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スカウト可能なスタンダードは攻めの採用に、最上位のプレミアムは大規模な体制に向いています。
複数職種や大量採用を目指す企業に最適な、手厚い支援内容でしょう。

有料プラン：ライトプラン

ライトプランは、費用を抑えたい企業向けのエントリープランです。募集記事の掲載や企業ページの運用機能が揃っており、まずは低コストで自社の認知度を高めたい場合に適しています。

このプランはスカウト機能が利用できないものの、募集経由で応募が集まる職種なら十分。
人事専任者が不在でも扱いやすく、まずは小さく始めて効果を測定したい際に重宝するでしょう。

採用人数が少ない企業や、募集で応募を得られるポジションに向いています。
予算を最小限に留め、Wantedlyの運用に慣れたい企業にはとくにおすすめの選択肢と言えるのです。

有料プラン：スタンダードプラン

スタンダードプランは、募集記事とスカウトをバランスよく活用できる標準的なプランです。
一定のスカウト枠が付与されるため、能動的なアプローチを組み合わせた採用活動が可能です。

複数職種の同時採用に適しており、特に若手層やIT系人材の確保に効果を発揮します。
管理者枠も多く、各部署で連携して採用を進める環境を整えたい企業にも最適な仕組みでしょう。

本格的な母集団形成や、スカウトを軸に採用を加速させたい場合に適しています。
募集と攻めの施策を両立し、安定した採用成果を目指す企業におすすめのプランと言えるでしょう。

有料プラン：プレミアムプラン

プレミアムプランは、採用広報からスカウト運用までを最大化できる最上位プラン。
スカウト通数が最も多く管理者の人数制限もないため、全社横断での採用体制を容易に構築可能です。

複数職種の大規模な採用にも柔軟に対応でき、能動的なアプローチと記事による発信力を同時に強化。
年間採用数が多い企業において、母集団形成の質と量を高める確かな助けとなります。

継続的に多様なポジションを募集し、自社の魅力を広く伝えたい組織に強く推奨されるでしょう。
戦略的な採用ブランディングを確立したいなら、このプランが最も有力な候補です。

【比較表】Wantedlyと他社採用サービスの料金比較

採用競争が激化する昨今、求める人材層に合わせて最適な媒体を選択することは、
コストや工数の面でも重要な課題となっているでしょう。

ここでは主要サービスを多角的かつ客観的に比較します。
次の3つの視点で比較を深めてみてください。

企業のフェーズや採用課題と照らし合わせ、最も投資対効果が高いのはどのサービスか。
下記の表から自社に最適な一社を検討し、次の具体的なアクションに繋げましょう。

	料金形態	費用	ユーザー層	特徴	おすすめの企業
Wantedly	月額固定型	利用料：36 ～ 384万円	20〜30代中心 Web / IT人材	共感採用に強い 広報機能が充実	若手・カルチャー 重視の企業
エン転職ダイレクト	月額固定型	利用料：80万円～	幅広い年齢層 地方・中小も強	掲載数上限なし 複数採用に有利	多職種・大量採用 を目指す企業
ビズリーチ	利用料＋成功報酬型	利用料：85万円 ～ 成功報酬：15%～	30 〜 40代中心 ハイクラス人材	ハイクラスDBの 質が非常に高い	専門職・管理職を 一本釣りしたい
dodaダイレクト	月額固定型 / 成功報酬型	利用料：80万円〜 成功報酬：20％～	20 〜 50代 幅広い職種	成果報酬がなく 複数採用で高コスパ	中途採用全般の 母集団形成を強化
リクルート ダイレクトスカウト	成功報酬型	成功報酬：15％～	30 〜 50代中心 ハイキャリア層	決定まで無料 リスクを抑えたい	採用コストを 変動費化したい企業
LinkedIn	要相談	要相談	世界中の専門人材 外資・グローバル	直接的な交流 リファラルに強い	国際採用やエンジニア を狙う企業

※2026年3月時点の調査。最新・詳細情報は各社へお問い合わせください。
※料金や仕様は契約条件により変動するため、最新情報は必ず公式サイトをご確認ください。

Wantedlyで発生する追加費用

Wantedlyの運用では、基本料金以外に予算が必要となる場面があります。
採用の緊急度や母集団の規模など、状況に応じて柔軟な追加投資が求められるからでしょう。

適切な予算計画を立てるため、追加で発生し得るコストの構造を整理して解説します。

各項目の詳細を把握すれば、急な予算不足を防ぎつつ効率的な採用活動が可能になります。
まずは全体像を掴み、自社にとって最適なリソース配分や次のアクションに繋げましょう。

Wantedlyのスカウト追加料金（プレミアムスカウトの費用）

Wantedlyのスタンダード以上のプランでは毎月の付与分に加え追加枠を購入可能です。
1か月50通あたり20万円の設定で、短期間にアプローチを増やしたい場合に有効な強化手段となります。

単月のみの枠拡大ができるため、急ぎの募集や複数職種の採用時にも柔軟に対応できます。
自社の状況に合わせて活用することで、より効率的で攻めの母集団形成を実現できるでしょう。

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Wantedlyのオプション料金

Wantedlyの基本プランに加え、認知拡大や制作代行の多彩なオプションが用意されています。
募集露出を増やす広告や、プロによる素材作成を活用すれば、運用の質を飛躍的に高められます。

オプション	料金	期間
ダイレクトスカウト	25万円 ～ 40万円 / 100通	2 ～ 6か月
トップページ広告	20万円	2週間
Facebook広告	10万円	1週間
シンプルライティング	5万円 / 1記事	2 ～ 3週間
特別ライティング	35万円 ～	1.5か月
プロカメラマン撮影	5万円	ー
動画制作	65万円 ～	2.5か月 ～

※2026年3月時点の調査。最新・詳細情報は公式サイトからお問い合わせください。

予算や目的に合わせ、記事の作成代行からスカウトの追加まで、柔軟な組み合わせが可能です。
運用工数の削減や急ぎの母集団形成など、自社の課題に応じた戦略的な活用が推奨されるでしょう。

これらを効果的に取り入れることで、自社の魅力をより深く候補者へ届けられます。
ただし詳細な提供条件については、必ず運営会社へ直接問い合わせて確認するようにしてください。

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Wantedlyの特徴

Wantedlyが選ばれる背景には、独自の採用哲学や多機能な仕組みがあるでしょう。
単なる媒体に留まらない魅力が、採用活動に新しい風を吹き込みます。

その強みを機能やターゲットの側面から詳しく解説します。

まずは全体像を掴み、自社の魅力をターゲットへ正しく届けるための次のアクションに繋げましょう。
各特徴を理解することが、理想的なマッチングを実現する第一歩となるはずです。

給与や条件ではなく共感でマッチングする仕組み

Wantedlyは給与などの待遇面より、理念や文化への共感を軸にした仕組みです。
この価値観によるマッチングが応募者の質を高め、入社後の認識乖離を小さく抑える働きを持ちます。

給与が原則非表示のため仕事内容に意識が向きやすく、働く意味を重視する若手層と好相性。
募集等で想いを丁寧に伝えれば、価値観の近い人材から高い関心を引き寄せられるでしょう。

条件比較ではなく理念への共感で母集団が形成されるため、定着に繋がる出会いも期待できます。
カルチャーフィット採用を目指す企業にとって、極めて有効な手法となるはずです。

募集とストーリーを無制限に掲載できる

Wantedlyは募集記事とストーリーを無制限に掲載可能です。掲載数により追加費用もかからないため、
職種ごとに詳細な記事を作り、検索露出や応募への導線を最大化できるでしょう。

ストーリー記事では、日常の様子や想いなど募集要項だけでは伝わりにくい背景を補足できます。
企業の文化を多角的に発信し、候補者の深い理解を促す効果が期待できる仕組みです。

継続的な発信により、価値観の近い人材との接点を着実に広げられます。
採用広報を起点とした母集団形成を強化したい組織にとって、大きな強みといえるでしょう。

若手層やWeb系職種の応募が集まりやすい

Wantedlyは20〜30代の若手やIT系職種と親和性が高く、エンジニアやデザイナーの登録が多いのが特徴。成長意欲の高い層が多いため、理念や文化を重視する企業の募集と非常にマッチしやすい傾向にあります。

ストーリー記事を通じて情報を発信すれば、スキルだけでなく志向性が合う若手層の興味を引けます。
Web系職種の採用難易度が高い昨今、価値観で繋がれる仕組みは大きな強みとなるでしょう。

IT人材の獲得を強化したい成長企業にとって、Wantedlyは欠かせない媒体。
カルチャーを軸にした訴求により、共感度の高い優秀な若手層との接点を着実に増やせるはずです。

カジュアル面談で初回接触のハードルを下げられる

Wantedlyは選考前に話せるカジュアル面談が基本。書類選考を挟まず対話できるため、
候補者は気軽に参加しやすく、初回接触の心理的ハードルを大きく下げる効果があるでしょう。

経歴では見えない価値観を早期に知れるため、採用後のミスマッチ防止に繋がります。
形式に囚われない対話は、相互理解を深め次のステップへの移行をスムーズにする重要なプロセス。

相性を重視する企業にとって、対話を入り口にする手法は有効です。関係の温度を上げながら自社を知ってもらう機会を増やすことが、結果として質の高い採用を実現する鍵となるでしょう。

ストーリー発信で採用広報やオウンドメディアとして活用できる

ストーリーは魅力や価値観を伝える発信空間。ビジョンや社員の声などを背景と共に届けられ、
記事を重ねるほどオウンドメディアのような資産として蓄積されていくのが特徴です。

理念や裏側を柔らかい語り口で紹介でき、企業像を立体的に描く場として非常に有効。
SNS等へも広がりやすく、企業理解の深化を通じて応募率向上に寄与する点は大きな利点と言えます。

想いを伝えて共感を醸成したい企業にとって、活用の価値は高いでしょう。継続的な発信は価値観を重視する層の興味を惹きつけ、Wantedlyが推奨する共感採用の実現へ着実に繋がります。

Wantedlyを利用するメリット

Wantedlyが多くの企業に支持される背景には、単なる募集に留まらない独自のメリットが多岐にわたるからでしょう。ここでは、企業の成長を支える具体的な利点を多角的に紐解きます。

これらを理解すれば、自社に最適な運用イメージがより鮮明になるはず。
まずは全体像を掴み、採用成功に向けた次のアクションに繋げる一助としてください。

運用次第で採用単価を大幅に抑えられる

Wantedlyは月額固定制のため、採用人数が増えても追加費用が発生しません。
成功報酬型の媒体とは異なり、運用を最適化するほど採用単価を抑制できるのが大きなメリットです。

募集記事のブラッシュアップやストーリーの継続的な発信により、広告費をかけずに自社の認知を広げられます。内容を改善し続けることで、応募の質と量を自社でコントロール可能になるのです。

スカウトの返信率向上も単価削減に直結します。採用人数が多いほど固定費の恩恵を受けやすく、
長期的な採用力の強化を目指す企業にとって、極めて有用な選択肢になると言えるでしょう。

関連記事については、こちらの記事もご参照ください。
スカウトメールの返信率を上げる10の方法！書き方を例文付きで解説

会社の魅力をストーリーで継続的に発信できる

ストーリー機能を使えば、求人票だけでは伝わらない社員の想いや日常を自由に発信できます。
継続的な投稿は企業認知度を高め、求職者が抱く入社への不安を解消する効果も期待できるでしょう。

記事が蓄積されることで自社専用のオウンドメディアとして機能し、多角的な情報発信が可能。
ビジョンへの共感を促し、カルチャーフィットする人材を惹きつける有力な手段となります。

SNS連携による拡散も容易で、潜在層へのアプローチにも寄与します。採用広報に注力したい組織にとって、文化を言語化し応募率を底上げする強力な武器として有効に機能する仕組みです。

スカウト・募集記事・SNS拡散で母集団形成しやすい

Wantedlyはスカウト、募集記事、SNSという複数の経路を組み合わせることで、多様な接点から求職者にアプローチ可能です。一つの手法に頼らないため、安定した母集団形成が期待できます。

スカウトによる能動的なアプローチに加え、募集記事で受動的な応募も確保。
ストーリーはSNSで拡散しやすく、認知度が低い企業でも採用を多角的に展開できるでしょう。

SNSを多用する若手層には、こうした多角的なアプローチが非常に有効です。多様な入り口を用意することで応募が途切れにくくなり、採用活動全体の安定化に大きく寄与する仕組みといえます。

関連記事については、こちらの記事もご参照ください。
母集団形成とは？やり方・施策・採用成功へのポイントを徹底解説

採用サイト代わりとして活用でき、採用広報コストの削減につながる

Wantedlyは募集記事やストーリーを集約できるため、自社の採用サイト代わりに活用可能です。
高額な制作費をかけずに採用広報の基盤を構築でき、大幅なコスト削減に繋がります。

専門知識がなくても直感的に操作でき、情報の更新も容易。SEO（検索エンジン最適化）に強い媒体力を活かし、外部からの検索流入も期待できるのは大きな強みといえるでしょう。

サイトの保守費を抑えつつ、常に最新の情報を発信し続けられます。
予算が限られる中で自社の認知度を上げたい企業にとって、極めて効率的なツールとなるはずです。

条件競争になりにくく、カルチャーフィット採用に強い

給与や待遇が非表示の仕組みにより、他社との条件競争を回避できます。
求職者の関心が福利厚生ではなく事業やビジョンに向くため、本質的なマッチングが生まれるのです。

「なぜやるのか」を重視する層が集まり、共感をベースにした採用が可能です。価値観の不一致による早期離職を防ぎ、組織への定着率が高いカルチャーフィット採用を推進できるでしょう。

資金力に左右されず、企業の想いや熱量で優秀な人材を惹きつけられます。条件面だけでは勝負が難しい成長企業にとって、自社の魅力を正しく伝えるための最適なフィールドといえるはずです。

Wantedlyを利用する際のデメリット・注意点

Wantedlyの活用には多くの利点がある一方、自社の体制や採用目的によっては期待通りの成果に繋がらない懸念も拭えません。媒体の特性を正しく理解し、事前に対策を講じることが重要です。

導入後のミスマッチを防ぐため、運用上の懸念点を整理して解説します。

注意点を事前に把握しておけば、導入後のトラブルを未然に防ぎ、より精度の高い施策を打てるはず。
まずは全体像を掴み、自社の採用体制に適合するか判断する次のアクションに繋げましょう。

一定の運用工数がかかる

Wantedlyは募集記事やストーリーの頻繁な更新が求められる媒体。単に掲載するだけでは効果が薄く、
SNS同様に継続的な発信を行うための一定の運用工数を確保しなければなりません。

質の高い記事作成や個別のスカウト送信には相応の時間が必要です。専任の担当者がいない組織では業務を圧迫する懸念もあり、体制の整備が運用の鍵となるでしょう。

日々の改善が成果に直結するため、片手間での運用は困難といえます。
無理のない範囲で継続できる環境を事前に整えておくことが、採用成功へと繋がる第一歩なのです。

採用ブランディングが弱いと成果が出にくい

Wantedlyは共感を軸にするため、企業の魅力が伝わらないと候補者に興味を持たれません。
条件で勝負できない分、自社の独自性を明確に打ち出すブランディングが不可欠といえます。

理念やビジョンが言語化されていない場合、記事を投稿しても響きにくく応募には繋がりません。
自社の魅力を整理し、ファンを増やす意識で発信し続ける姿勢こそが、成果を出すための鍵でしょう。

条件訴求が重要な採用では相性に注意が必要

Wantedlyは給与や福利厚生といった条件面を強調できない仕組みです。そのため、高待遇や具体的な報酬額を主眼に置いた採用活動では、ターゲット層への訴求が難しくなる恐れがあります。

専門性の高い即戦力や条件重視の層を狙う場合、媒体の使い分けが不可欠。
募集内容が「条件」に偏る職種なら、他媒体と併用することで、採用効率の低下を防げるでしょう。

共感重視の採用コンセプトを理解せず導入すると、求める人材に出会えない可能性も否定できません。
自社の募集職種が条件競争になりやすいかどうか、事前に冷静な分析が求められます。

掲載するだけでは応募が集まりにくい点に注意

Wantedlyは募集記事の更新頻度が露出量に大きく影響するため、掲載したまま放置するとすぐに埋もれてしまいます。常に情報を最新に保つ工夫をしない限り、応募は集まりません。

能動的なスカウト送信やSNSでの拡散を組み合わせ、自社の記事へ誘導する工夫が必要です。
待機型の採用手法だけでは限界があり、自ら動く姿勢が成果を分けるでしょう。

定期的な内容更新やストーリー投稿を通じ、検索順位や注目度を維持する努力が求められます。
こうした能動的な運用の継続こそが、母集団形成を成功させるための必須条件です。

Wantedlyの活用が向いている企業の特徴

Wantedlyの導入効果は、複数の要因によって左右されるでしょう。
自社がその恩恵を十分に享受できるか、事前に見極めておく必要があります。

どのような企業が成功を収めやすいのか、具体的な組織の特徴から紐解きます。

まずは全体像を掴み、自社の採用ニーズと媒体の強みが合致しているかを見定める次のアクションに繋げましょう。ミスマッチを防ぎ、効率的な母集団形成を実現するためのヒントにしてください。

20代〜30代の若手採用を強化したい企業

Wantedlyは、20代から30代の若手層の採用を強化したい企業と非常に相性が良い媒体です。
登録者の約7割がこの層で構成されており、IT・Web領域の職種に強い特徴があります。

ユーザーは働き方や価値観を重視する傾向が強いため、ストーリー等で環境を伝えることが効果的。
成長意欲の高い層への訴求力が高く、応募への意欲を自然に高められるでしょう。

次世代を担う人材を迎えたい企業にとって、Wantedlyは有力な選択肢。
企業文化を丁寧に発信し続けることで、自社の価値観に共感する若手との良質な出会いに繋がります。

価値観やカルチャーフィットを重視した採用を行いたい企業

Wantedlyは給与条件ではなく理念やビジョンへの共感で応募が集まる仕組み。
組織の文化や働く価値観を何より大切にする企業にとって、非常に親和性が高い媒体といえます。

ストーリー機能で日常や想いを継続発信すれば、応募前の理解が深まるでしょう。
ミスマッチを最小限に抑えつつ、価値観を共有できる仲間を効率的に集めることが可能です。

組織拡大を目指すベンチャー企業にも最適。自社の独自性を明確に伝えるほど共感を得やすく、
入社後の活躍や定着が期待できるカルチャーフィット採用を強力に推進できます。

採用広報に積極的に取り組める企業

Wantedlyは募集記事が無制限に作成でき、ストーリー機能で自社の魅力を継続的に発信できるため、
採用広報に注力する企業と好相性。情報が蓄積されオウンドメディア化する点も特徴です。

メンバー紹介やプロジェクトの裏側を資産として蓄積できます。発信量を増やすことで認知向上と応募率の改善を同時に狙えるため、広報と採用を一体で進めたい組織に最適でしょう。

企業の歩みや文化を丁寧に伝える姿勢が、将来の候補者への強力な訴求力となるでしょう。
戦略的な情報発信を通じて自社のファンを増やしたい企業にとって、価値の高い媒体といえます。

エンジニアやWeb系職種の採用を強化したい企業

WantedlyはIT・Web業界のユーザー層が厚く、エンジニアやデザイナー等の専門職に強いのが特徴。
最新技術や開発環境に敏感な層が多いため、テック系の発信と好相性です。

条件面だけでなく技術スタックやプロダクトへの想いで訴求できるため、共感による高度なマッチングが期待できます。成長意欲の高い技術者が集まりやすいのも大きな強みでしょう。

専門性の高い人材を確保したい企業にとって、技術力やチーム文化を直接届けられる仕組みは強力。
自社の開発体制を詳しく紹介することで、即戦力層の関心を引けるはずです。

Wantedlyで採用成果を最大化させる使い方

Wantedlyを導入しても、ただ掲載を続けるだけでは十分な効果を得ることは難しいでしょう。
媒体の特性を活かし、能動的にターゲットへ働きかける運用体制の構築が成功の鍵を握ります。

運用の質を高めて採用力を最大化させるためのポイントを整理して解説しましょう。

まずは全体像を掴み、自社の採用活動を加速させるための次のアクションに繋げましょう。
日々の小さな改善を積み重ねることが、理想の採用成果を手にする近道といえます。

ターゲットに刺さる「募集記事」を作成する

Wantedlyの募集記事は、条件ではなく「想い」や「魅力」を言語化することが重要。
ターゲットの志向性に合わせ、自社で働く意義や環境を具体的に表現するのが定石といえるでしょう。

写真は職場のリアルが伝わるものを選び、親しみやすさを演出。また、記事を定期的に更新して露出の鮮度を保つ工夫を凝らすことで、候補者の目に留まる機会が着実に増加するはずです。

「ストーリー記事」で企業理解と応募意欲を醸成する

ストーリー記事では募集要項で伝えきれない「人」や「文化」を発信できます。社員の想いやプロジェクトの背景を丁寧に紹介し、価値観を重視する候補者の深い理解と共感を醸成しましょう。

記事の蓄積はオウンドメディアのような資産となり、SNSでの拡散も期待できます。良質なストーリーは自社の認知度を高め、応募への心理的ハードルを下げて応募率の向上に大きく寄与するでしょう。

継続的な更新により、会社の「いま」を届けることが大切です。定期的な発信は情報の信頼性を高め、
ミスマッチのない質の高い母集団形成を実現するための強力なバックボーンとなるはずです。

関連記事については、こちらの記事もご参照ください。
求人の応募数を増やす方法とは？11の方法・注意点・書き方のポイントを解説

「スカウト運用」のPDCAを回して返信率を高める

Wantedlyのスカウトは、定型文を避けて個別にパーソナライズすることが基本。候補者のプロフィールを読み込み、なぜ声をかけたのか具体的に伝えることで返信率の向上が見込めるでしょう。

送信後の開封率や返信率を分析し、タイトルの表現やメッセージ構成を継続的に改善します。
このPDCAサイクルを回すことで、自社に最適なアプローチ手法を確立することが採用成功への近道。

特定の担当者だけでなく現場メンバーを巻き込んだ運用も有効。ターゲットを絞り込み、反応の良い文面を共有することで、組織全体の採用力を底上げしつつ効率的な母集団形成が可能となります。

会社・募集・ストーリーの「役割分担」を明確にする

Wantedlyでは会社、募集、ストーリーの3要素を使い分けることが肝要です。会社ページで全体像を、
募集記事で具体的な職務内容を伝え、ストーリーで情緒面を補完。この連携が採用成功に直結します。

募集記事は入り口としての役割を果たし、ターゲットに合わせた発信を行います。一方でストーリーは社風や働く人を深掘りする媒体。役割を定義することで、情報の重複を防ぎつつ多角的な訴求が可能になるでしょう。

一貫性のあるメッセージが信頼を生みます。全体を俯瞰して各機能の導線を設計すれば、求職者は違和感なく興味を深められます。適切な役割分担こそが、応募の質を高めるための秘訣といえます。

応募後の「対応フロー」を仕組み化・スピードアップする

早期のレスポンスは誠実さを伝える第一歩。他社への流出を防ぎ、候補者の熱量を維持するためには、
応募当日や翌営業日以内の速やかな対応が望ましいと言えるでしょう。

対応漏れを防ぐため、社内の選考フローを仕組み化します。テンプレート活用や担当者の役割分担を明確に定めておけば、属人化を防ぎつつ迅速なオペレーションが可能になるはずです。

カジュアル面談への導線をスムーズに整えることも大切。日程調整の自動化など、手間を省く工夫が候補者の体験向上に寄与します。採用活動全体の歩留まり改善に大きく繋がるでしょう。

週次の「KPI分析」に基づき改善サイクルを回す

募集記事のPV数や応募率などを週次で定点観測しましょう。数値に基づきボトルネックを特定することで、感覚に頼らない精度の高い改善が可能になり、採用効率の向上が期待できます。

反応が薄い場合は、タイトルの見直しやアイキャッチ画像の変更を検討。スカウトの開封率も分析し、
改善サイクルを素早く回すことが、母集団形成を成功させるための近道といえるでしょう。

小さな修正を積み重ねる姿勢が、長期的には大きな成果の差を生みます。データから求職者の動向を読み解き、自社の魅力が正しく届くよう運用をブラッシュアップし続けることが肝要です。

Wantedlyの導入から利用開始までの流れ

Wantedlyの導入を成功させるには、単なる契約だけでなく、事前の準備や初期の運用設計が重要な鍵を握るでしょう。ここでは、導入から活用開始までの手順をステップ形式で詳しく解説します。

まずは全体像を掴み、自社での導入をスムーズに進めるための次のアクションに繋げましょう。
迷いなく運用をスタートさせることが、早期の母集団形成を実現するための第一歩となるはずです。

導入前に決めるべきこと

導入前に採用目的とターゲット像を明確に定めましょう。Wantedlyは共感性が重視されるため、
誰にどんな魅力を届けるかを言語化しておくことが、円滑な運用開始には欠かせません。

運用体制の構築も重要です。記事執筆やスカウト送信を誰が担うか、社内のリソース配分を確定。
現場の協力を仰ぐ体制を整えることが、成果を出すための大きな分岐点となります。

また、応募数や面談数などの具体的な評価指標を合意しておくと、導入後の改善がスムーズです。
事前の入念な準備が、媒体のポテンシャルを最大限に引き出す鍵となるでしょう。

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Wantedlyの導入ステップ

まずは問い合わせと打ち合わせを通じ、自社に最適なプランを決定します。登録後は企業ページの作成に着手。魅力的な写真やビジョンを用意しておくと、その後の進行も円滑でしょう。

募集記事は審査を経て公開されます。規約に沿った内容を心がけることが早期公開の秘訣。
応募後のレスポンスを速め、候補者体験を向上させる仕組みを整えておくことも忘れません。

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掲載開始後の初動で取り組むべき運用

掲載開始直後は最も注目が集まりやすい時期です。募集記事をこまめに更新して検索順位と鮮度を維持し、より多くの候補者の目に留まる工夫を継続することが重要でしょう。

待機するだけでなく、能動的に動く姿勢が成果を分ける鍵。社員を巻き込んだ拡散やスカウト送信を初動から徹底し、自社の熱量を候補者へダイレクトに届ける体制を構築しましょう。

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Wantedlyの採用成功事例

Wantedlyで採用を成功させている企業には、自社の強みを媒体の特性に合わせて
うまく言語化できているといった共通の傾向が見受けられるでしょう。

実際にどのようなアプローチが有効だったのか、具体的な活用事例を通じて紐解きます。

まずは全体像を掴み、自社が狙うターゲット層に対してどのような発信が響くのか、
具体的な施策を判断するための次のアクションに繋げてください。

若手採用で成果が出た事例

弊社（株式会社b&q）の実践事例として、各ターゲット層へのアプローチにより顕著な成果が得られました。社員の日常や価値観をストーリーで継続発信し、共感を軸とした接点を創出したことが奏功。

• ストーリー記事の投稿
• 若手メンバーによるインタビュー
• 個別性を高めたスカウト送信

施策の結果、スカウト返信率が10％から18％へ向上しました。
3ヶ月で5名の採用を実現。

企業への信頼感を高める情報発信が、応募への心理的ハードルを下げた好例といえるでしょう。

株式会社b&qのストーリー記事はこちらをご参照ください。
起業や20代で圧倒的に突き抜けたい方必見！20代執行役員の素顔とは？

インターンシップ採用で成果が出た事例

インターン採用の弊社（株式会社b&q）事例では、学生が成長できる環境を具体的にイメージさせる発信を徹底。就業後のキャリアパスをストーリーで示すことで、熱量の高い母集団を形成しました。

• 1日の業務スケジュールの公開
• 現役インターン生による体験談
• メンター体制の紹介記事

1ヶ月で30名超のエントリーを獲得し、3名の優秀な学生を採用。実務を通じたカルチャーへの深い浸透が、将来の新卒採用候補となるタレントプールの構築に大きく寄与しています。

株式会社b&qのストーリー記事はこちらをご参照ください。
「もう一歩も引かない」未経験から半年でリーダーに！b&qチャレンジャーの原動力とは

Wantedlyに関するよくある質問

Wantedlyの導入や運用を検討する際、費用対効果や具体的な活用イメージについて疑問を持つ担当者は少なくありません。採用環境の変化や自社の状況により、検討すべき事項は多岐にわたるでしょう。

導入前の不安を解消し、効果的な活用へと繋げるための疑問点をQ&A形式で紐解きます。

Wantedlyの利用ユーザー数はどのくらいですか？

Wantedlyの登録ユーザー数は、現在400万人を超える規模に達しています。

利用者の多くが20代から30代の若手であり、エンジニアや専門職の割合が高いのも特徴です。
優秀な若手層へ直接アプローチしたい企業にとって、非常に魅力的な母集団と言えるはず。

転職意欲が高い層だけでなく、潜在層が多く登録している点も見逃せません。
共感を軸にした繋がりを重視するユーザー属性を理解することが、採用成功の鍵となります。

参考：採用担当者の方へ｜Wantedly

Wantedlyはどのプランを選ぶべきですか？

プラン選びは、採用人数やスカウトの送信数、求めるサポート体制によって異なります。
月間の送信枠が多い上位プランほど、能動的なアプローチによる成果を期待しやすいでしょう。

母集団形成を急ぐならスカウト機能が充実したプランが推奨されます。一方、長期的な広報を重視するなら、基本機能に絞った選択も有効。予算と目標のバランスを考慮することが肝要です。

自社のリソースで運用可能か見極めるため、まずはミニマムな構成から開始するのも一手。
担当者と相談し、各職種の採用難易度に応じた最適な構成を慎重に判断するのが得策です。

Wantedlyはどのような職種の採用に向いていますか？

WantedlyはエンジニアやデザイナーといったIT・Web職種の採用に定評があります。
登録者に専門職が多く、技術や開発環境へのこだわりで訴求できるためです。

ビジネス系職種では、共感を重視するセールスやカスタマーサクセスとも好相性。
カルチャーを大切にするベンチャー企業なら、職種を問わず自社の魅力が伝わりやすいでしょう。

若手層の登録が多いため、ポテンシャル採用やインターン募集にも向いています。特定のスキル以上に、マインドやビジョンへの一致を求めるポジションであれば、高い効果が期待できるはずです。

関連記事については、こちらの記事もご参照ください。
【エンジニア採用】ダイレクトリクルーティングのおすすめ8選を徹底比較

Wantedlyの無料トライアル後はどう判断すべきですか？

無料トライアル後は、PV数や応援数などの定量的な反応を確認しましょう。
ターゲットに届いているか、まずはポテンシャルを冷静に分析することが重要といえます。

候補者のプロフィールの質が求める人物像と合致しているかも見逃せません。
単なる応募数だけでなく、質の高い接点が持てそうかで本導入の判断を下すべきでしょう。

最後に、自社の運用リソースで継続が可能かを見極めます。Wantedlyは運用型媒体のため、
更新体制を維持できる見込みが立つならば、有料プランへ踏み切る価値は十分にあるはずです。

Wantedlyではどのようなストーリー記事が効果的ですか？

Wantedlyでは社員インタビューや会社の日常を伝える記事が効果的。飾らない「人の魅力」を届けることで、読者は働く姿を具体的にイメージでき、心理的な距離も縮まるでしょう。

失敗談や挑戦の背景を記した等身大のストーリーは、深い共感を生みます。単なる実績紹介ではなく、価値観や葛藤を共有する姿勢が、カルチャーフィットする層を惹きつけるはずです。

定期的な発信により、会社の「いま」を可視化し続けることも大切。一貫したメッセージを積み重ねることで、募集だけでは伝わらない組織の熱量を候補者に届けることが可能になります。

応募が増えた後の運用で詰まりやすいポイントは何ですか？

応募が急増すると対応が遅れ、候補者の熱量を下げてしまいがちです。
初動の遅れが他社への流出を招くため、返信までの時間短縮を仕組み化しましょう。

カジュアル面談の調整コストも大きな障壁となります。担当者のスケジュール確保が難航し、
接点が持てないまま辞退されるケースも。日程調整の自動化など、工数削減の工夫が不可欠です。

属人化した選考基準による評価のブレにも注意が必要。増えた応募を効率よく捌くため、
面談の進め方や評価項目を社内で揃え、選考の質を一定に保つことが採用成功への鍵となるでしょう。

Wantedlyを活用して採用を成功させましょう

Wantedlyは共感を軸にした採用を実現する強力なツールです。成功には単なる掲載に留まらず、
事前のターゲット設計や運用体制の構築が不可欠と言えるでしょう。

数値に基づく改善と、現場を巻き込んだ発信の継続が成果を分けます。
組織一丸となって魅力を可視化し続けることが、優秀な人材を引き寄せる最短ルートになるはずです。

まずは小さな改善から始め、自社ならではの勝ち筋を見つけましょう。
一歩ずつ歩みを止めることなく運用を磨き上げることが、採用成功を確実なものにする秘訣です。