【2026年最新版】エン転職ダイレクトの料金体系は？プラン別費用・他社比較・費用対効果を解説

若手経験者を採用したいが、知名度が低いために求人広告を出しても全く応募が来ない……。

複数名を急ぎで採用したいけれど、エージェント経由では紹介手数料が高すぎて予算がもたない……。

——成功の鍵は、定額制で若手層に直接アプローチできる「エン転職ダイレクト」の活用です。

本記事では、「ベーシック・アドバンス・プロ」の3つの料金プランと選び方の全体像を徹底解説。

シークレットスカウトや専盛サポートなど、返信率を高める5つの主要機能を解剖していきます。

人事・採用担当者はもちろん、責任者・経営層の方も、ぜひ最後までご覧ください。

エン転職ダイレクトとは？

参考：エン転職ダイレクト｜エン株式会社

エン転職ダイレクトとは、企業が求職者へ直接スカウトを送れるダイレクトリクルーティングサービスです。

求人掲載を待つだけでなく、条件に合う人材へ企業側から接点を作れる点が特徴です。

採用の入口を広げる役割があります。

スカウト作成や運用の支援も用意されており、初めてでも活用しやすい設計です。

候補者に合わせた文面づくりが重要になります。

つまり、エン転職ダイレクトは攻めの中途採用を進めたい企業向けのサービスです。

応募を待つだけでは出会えない人材との接点づくりに役立ちます。

エン転職ダイレクトの料金体系・プラン【比較表】

エン転職ダイレクトの料金体系は、採用人数で費用が増えない定額制です。

費用は主に利用期間とスカウト通数によって分かれます。

採用ごとの成功報酬が発生しないため、複数名を採用するほど1名あたりの費用を抑えやすくなります。

予算を事前に組みやすい点は、計画採用を進める企業にとって大きなメリットです。

	ベーシックプラン	アドバンスプラン	プロプラン
固定費用	80万円	180万円	330万円
成功報酬	0円	0円	0円
利用期間	12週間	24週間	48週間
スカウト数	400通	1,000通	2,000通
求人掲載数	無制限	無制限	無制限
おすすめの企業	まずは試したい企業	複数名を計画採用したい企業	継続的に採用を強化したい企業

※2026年6月時点の調査。最新・詳細情報は各社へお問い合わせください。

求人作成数は無制限のため、複数職種を同時に募集しやすい設計です。

一方で、スカウト通数には上限があるため、採用人数だけでなく候補者数も見て選ぶ必要があります。

料金や仕様は変更される可能性があります。

導入前には、必ず最新の公式資料で利用料・通数・期間を確認しましょう。

それでは、各料金プランの解説をしていきます。

ベーシックプラン

ベーシックプランは、初めてエン転職ダイレクトを使う企業向けの入門プランです。

12週間・最大400通で、スカウト採用を小さく試せます。

費用を抑えながら候補者の反応を確認できるため、少人数採用や中小企業に向いています。

求人作成数は無制限のため、複数職種の募集にも対応可能です。

まずは返信率や候補者層を検証し、成果を見て上位プランを検討しましょう。

アドバンスプラン

アドバンスプランは、複数名採用を中期的に進めたい企業向けの標準プランです。

24週間・最大1,000通で、候補者への接点を広げられます。

通数と期間に余裕があるため、複数職種を並行して募集しやすい点が特徴です。

反応を見ながら、検索条件やスカウト文面も改善できます。

計画的に母集団を広げたい企業は、アドバンスプランを検討するとよいでしょう。

プロプラン

プロプランは、継続採用や複数職種の同時募集に向いた最上位プランです。

48週間・最大2,000通で、大きな母集団形成を進められます。

利用期間と通数に余裕があるため、営業・事務・専門職などを並行して採用しやすい点が特徴です。

求人作成数も無制限で、採用ニーズの追加にも対応できます。

採用活動を長期的に強化したい企業は、プロプランを検討するとよいでしょう。

エン転職ダイレクトの料金に含まれる主な機能

料金の価値は、スカウト通数だけでなく機能や支援体制でも変わります。

ここでは、料金内で使える主な機能を、採用活動での役割別に整理。

まずは全体像を掴み、自社に必要な機能と導入判断につなげましょう。

業界最大級のスカウトデータベースを利用できる

エン転職ダイレクトでは、472万人の人材データベース（2026年6月時点）を料金内で利用できます。

幅広い候補者の中から、条件に合う人材を検索してスカウト可能です。

母数が多いほど、応募を待つだけでは出会いにくい人材にも接点を作りやすくなります。

経験者採用や複数職種の募集でも、候補者を探しやすい点が強みです。

ただし、成果は登録者数だけで決まりません。

検索条件の設計を見直し、採用要件に合う候補者へ絞って活用しましょう。

参考：エン転職ダイレクトの特徴・料金・他社サービスの違い｜エン株式会社

候補者へ直接送れるスカウトメール機能

スカウトメール機能は、企業が候補者へ直接アプローチできる機能です。

応募を待たずに、自社に合う人材へ接点を作れます。

求人広告だけでは、転職意欲が高い人材以外に届きにくいことがあります。

スカウトなら、経験や希望条件を見て声をかけられる点が強みです。

送信時は、候補者ごとに魅力づけを変えることが重要です。

一斉送信に近い文面では、返信率が伸びにくくなります。

候補者に合わせた文面設計を行い、面談につながる接点を増やしましょう。

スカウト開封率を高めるシークレットスカウト機能

シークレットスカウト機能は、候補者に特別感のあるスカウトとして届ける機能です。

通常のスカウトより目に留まりやすく、開封率の向上を狙えます。

非公開求人として届くため、候補者の関心を引きやすい点が特徴です。

ただし、開封後に読まれるかは内容次第でしょう。

送信時は、候補者の経験や希望に合わせて訴求を変えることが重要です。

特別感に見合う文面を用意し、返信につながる接点を作りましょう。

返信率を高める求人票・スカウト改善機能

求人票・スカウト改善機能は、候補者に伝わる内容へ訴求を磨く機能です。

求人票やスカウト文面を見直し、返信につながりやすい状態を目指します。

返信率は、条件だけでなく魅力の伝え方にも左右されます。

仕事内容、働き方、候補者に声をかけた理由が曖昧だと反応は伸びにくいでしょう。

改善時は、開封率や返信率を見ながら文面を調整することが重要です。

候補者目線の情報設計を行い、次の面談につながる確度を高めましょう。

専属カスタマーサクセスによる運用サポート

専属カスタマーサクセスによる運用サポートは、採用成果を高めるための伴走支援です。

スカウト運用に不慣れな企業でも、改善しながら進められます。

スカウト採用は、候補者検索や文面改善を継続するほど成果につながりやすい仕組みです。

第三者の視点が入ることで、課題にも気づきやすくなります。

支援を受ける際は、返信率や面談数などの数字を共有することが重要です。

改善点を明確にしながら運用し、採用成功の確度を高めましょう。

エン転職ダイレクトと他社サービスの料金比較

エン転職ダイレクトは、料金だけでなく候補者層や採用目的との相性で比較することが重要です。

定額制・IT特化・ハイクラス向けなど、サービスごとに強みは異なります。

サービス名	料金形態	費用	登録者層	特徴
エン転職ダイレクト	定額制	80万円～330万円	幅広い職種・経験者層	・472万人規模のDBを使える ・成功報酬0円で複数名採用しやすい ・シークレットスカウトや専属CS支援を利用できる
dodaダイレクト	定額制 / 成功報酬型	定額制：80万円～ 成功報酬型：理論年収の20%	幅広い年齢・年収・職種	・幅広い人材にアプローチしやすい ・約439万人規模のDBを使える ・採用計画に合わせて選びやすい
Wantedly	月額固定型	利用料：36～384万円	若手・ベンチャー志向層	・共感採用に強い ・企業のカルチャーを訴求しやすい ・採用広報とあわせて活用しやすい
ビズリーチ	利用料 + 成功報酬型	要相談	即戦力層	・即戦力人材に強い ・審査通過済みの会員が中心 ・ハイクラス採用を進めやすい
リクルート ダイレクトスカウト	成功報酬型	理論年収の15%	幅広い年齢・年収・職種	・初期費用を抑えて始めやすい ・スカウト送信数が無制限 ・継続的にアプローチしやすい
Findy	月額費用 + 成功報酬型	月額費用：36万～90万円 成功報酬：30～35%	IT・Web系エンジニア	・GitHub起点で技術傾向を見極めやすい ・企業から直接アプローチしやすい ・プランごとに対象層が分かれる

※2026年6月時点の調査。最新・詳細情報は各社へお問い合わせください。

エン転職ダイレクトと他社サービスの主な違い

ダイレクトリクルーティングは、サービスごとに候補者層や支援範囲が異なります。

ここでは、エン転職ダイレクトと他社の違いを、採用目的別に整理。

まずは全体像を掴み、自社に合うサービス選びにつなげましょう。

中途採用・若手経験者採用に強い

エン転職ダイレクトは、中途採用や若手経験者採用と相性の良いサービスです。

経験や希望条件をもとに候補者へ直接スカウトできるため、応募待ちだけでは接点を作りにくい層にも届きます。

営業・事務・バックオフィスなど、一定の経験を持つ人材を探す場面で活用しやすい設計です。

要件を絞りすぎないことも重要でしょう。

若手経験者を計画的に採用したい企業は、候補者条件を整理して運用しましょう。

登録者データベースの規模が大きい

エン転職ダイレクトは、472万人規模の登録者データベース（2026年6月時点）を利用できる点が強みです。

母数が大きいほど、職種や経験年数などの条件に合う候補者を探しやすくなります。

複数職種の採用にも対応しやすいでしょう。

ただし、登録者数だけで成果は決まりません。

採用要件に合う検索条件を設計し、候補者を絞り込むことが重要です。

スカウトの開封率・返信率を高める機能が充実している

エン転職ダイレクトは、開封率・返信率を高める機能が用意されています。

シークレットスカウトや文面改善機能により、候補者に見てもらい、反応を得るための工夫がしやすい設計です。

ただし、機能を使うだけで成果が出るわけではありません。

候補者に合わせた訴求を行い、スカウトの質を高めることが重要です。

専属サポートでスカウト運用を改善しやすい

エン転職ダイレクトは、専属サポートを受けながら運用改善しやすい点が特徴です。

スカウト採用は、候補者検索や文面の見直しを継続することで成果が変わります。

支援を受けることで、改善点を整理しやすくなるでしょう。

返信率や面談数を共有しながら、検索条件や訴求内容を見直すことが重要です。

一人で運用を抱え込まず、サポートを活用して採用精度を高めましょう。

ハイキャリア・専門職採用では他社サービスとの比較が必要

ハイキャリア・専門職採用では、他社サービスとの比較が必要です。

エン転職ダイレクトは幅広い中途採用に活用しやすい一方、
職種や年収帯によっては専門特化型サービスが合う場合もあります。

比較時は、候補者層やスカウト通数だけで判断しないことが重要です。

採用したい人材の要件に合わせて、最適なサービスを選びましょう。

エン転職ダイレクトを利用するメリット

採用手法の選択では、費用面だけでなく接点の作り方や運用負荷も重要です。

ここでは、エン転職ダイレクトのメリットを採用課題別に整理。

まずは全体像を掴み、自社の採用施策に活かす判断材料にしましょう。

成功報酬なしで採用コストを見通しやすい

エン転職ダイレクトは、成功報酬なしの定額制で採用コストを見通しやすいサービスです。

採用人数が増えても、基本的に成果報酬が追加されないため、予算管理がしやすくなります。

複数名採用を進めたい企業に向いています。

ただし、費用対効果は採用人数や運用成果によって変わります。

採用目標と予算を事前に整理し、適したプランを選びましょう。

即戦力人材・経験者層に直接アプローチできる

エン転職ダイレクトは、即戦力人材や経験者層へ直接アプローチできる点がメリットです。

職種経験や希望条件をもとに候補者を探せるため、求人広告だけでは出会いにくい人材にも接点を作れます。

送信時は、経験を評価した理由や任せたい役割を明確に伝えることが重要です。

候補者ごとに訴求を変え、面談につながる確度を高めましょう。

求人広告で応募が集まりにくい職種にも接点を持てる

エン転職ダイレクトは、応募が集まりにくい職種にも接点を作れる点がメリットです。

求人広告では待ちの採用になるため、専門職や経験者採用では十分な応募が得られない場合があります。

スカウトなら企業側から候補者へ働きかけられます。

活用時は、職種名だけでなく経験・スキル・志向性で候補者を探すことが重要です。

応募待ちに頼らない採用手法として、母集団形成を強化しましょう。

地方企業・中小企業でも候補者にアプローチしやすい

エン転職ダイレクトは、地方企業や中小企業でも候補者に接点を作りやすいサービスです。

企業規模や知名度だけで応募を集めにくい場合でも、スカウトなら自社から魅力を伝えられます。

地域や働き方を軸にした訴求も有効でしょう。

送信時は、事業の安定性や裁量の大きさなど、自社ならではの強みを明確にすることが重要です。

知名度に頼らない採用活動を進めたい企業に適しています。

運用サポートがあり初めてのスカウト採用でも始めやすい

エン転職ダイレクトは、運用サポートを受けながら始めやすい点もメリットです。

スカウト採用は、候補者検索や文面改善など、運用の精度で成果が変わります。

初めての場合は支援を受けることで進めやすくなるでしょう。

活用時は、採用要件や返信状況を共有しながら改善することが重要です。

サポートを使って運用を整え、スカウト採用の成果につなげましょう。

エン転職ダイレクトを利用するデメリット・注意点

エン転職ダイレクトは便利な一方、運用体制や採用要件によって成果が変わります。

ここでは、導入前に確認すべき注意点を、運用面と採用目的から整理。

まずは全体像を掴み、費用対効果を高める判断につなげましょう。

スカウト配信や候補者選定に運用工数がかかる

エン転職ダイレクトは、候補者選定や配信に一定の工数がかかります。

スカウト採用は、条件に合う人材を探し、文面を作成して送る運用が必要です。

求人掲載だけで完結する採用手法ではありません。

負担を抑えるには、検索条件や送信基準を事前に決めることが重要です。

運用担当者と改善時間を確保したうえで活用しましょう。

スカウト文面の質によって採用成果が変わる

エン転職ダイレクトは、スカウト文面の質で成果が変わる点に注意が必要です。

候補者は複数社からスカウトを受け取るため、定型文では魅力が伝わりにくくなります。

声をかけた理由の明確さが重要です。

作成時は、経験を評価した点や入社後に任せたい役割を具体的に入れましょう。

候補者ごとに内容を調整し、返信につながるスカウトを目指すことが大切です。

ハイキャリア層・管理職層の採用には向かない場合がある

エン転職ダイレクトは、ハイキャリア層・管理職層の採用では合わない場合があります。

幅広い中途採用に使いやすい一方、年収帯や役職要件が高い採用では、候補者層が限定される可能性があります。

該当ポジションでは、要件に合う候補者数を事前に確認することが重要です。

採用ターゲットとの相性を見極め、必要に応じて他サービスも比較しましょう。

短期間で応募・採用につながるとは限らない

エン転職ダイレクトは、短期間で必ず応募・採用につながるサービスではありません。

スカウト採用は、候補者選定や文面改善を重ねながら成果を高める手法です。

送信後すぐに反応が出ない場合もあります。

開始時は、返信率や面談数を見ながら改善する前提で進めることが重要です。

一定期間の運用と検証を行い、採用成功の確度を高めましょう。

採用ターゲットが曖昧だと費用対効果が下がりやすい

エン転職ダイレクトは、採用ターゲットが曖昧だと費用対効果が下がりやすい点に注意が必要です。

求める経験やスキルが不明確だと、候補者検索やスカウト文面の精度が落ちます。

結果として、返信や面談につながりにくくなるでしょう。

導入前に、必須条件・歓迎条件・訴求ポイントを整理することが重要です。

誰に何を伝えるかを明確にし、無駄な配信を減らしましょう。

エン転職ダイレクトが向いている企業の特徴

エン転職ダイレクトの適性は、採用人数やターゲット、運用体制によって変わります。

ここでは、向いている企業の特徴を採用課題別に整理。

まずは全体像を掴み、自社に合うか判断する材料にしましょう。

中途採用で経験者に直接アプローチしたい企業

エン転職ダイレクトは、中途採用で経験者に直接アプローチしたい企業に向いています。

経験や希望条件をもとに候補者を探せるため、応募を待つだけでは出会いにくい層にも接点を作れます。

営業、事務、バックオフィスなど、即戦力に近い人材を採用したい場面で活用しやすいでしょう。

求める経験を明確にしてスカウトすることが重要です。

求人広告だけでは応募数が不足している企業

エン転職ダイレクトは、求人広告だけでは応募数が不足している企業に向いています。

求人広告は応募を待つ採用手法のため、職種や条件によっては十分な母集団を作れない場合があります。

スカウトなら企業側から接点を増やせます。

応募数が伸びない場合は、求人掲載とスカウトを併用するのも有効です。

待ちの採用を補完する手段として活用しましょう。

複数名採用で1人あたりの採用単価を抑えたい企業

エン転職ダイレクトは、複数名採用で1人あたりの採用単価を抑えたい企業に向いています。

成功報酬がかからない定額制のため、採用人数が増えるほど1人あたりの費用を抑えやすくなります。

営業職や事務職など、同時期に複数名を採用したい場合に相性が良いでしょう。

採用人数と予算を事前に整理し、費用対効果を見ながら活用することが重要です。

採用担当者がスカウト運用に一定の時間を割ける企業

エン転職ダイレクトは、採用担当者がスカウト運用に時間を割ける企業に向いています。

候補者検索、文面作成、配信後の改善を継続することで、スカウトの成果は高まりやすくなります。

週次で返信率や面談数を確認し、検索条件や訴求内容を見直す体制があると効果的です。

運用時間を確保したうえで活用しましょう。

地方・中小企業で企業認知度に課題がある企業

エン転職ダイレクトは、企業認知度に課題がある地方・中小企業にも向いています。

知名度だけで応募を集めにくい場合でも、スカウトなら企業側から自社の魅力を直接伝えられます。

地域で働くメリットや裁量の大きさなど、候補者に響く情報を具体化することが重要です。

自社ならではの魅力を言語化し、応募前の接点づくりに活用しましょう。

エン転職ダイレクトの費用対効果を高める運用のコツ

費用対効果は、料金だけでなくターゲット設計や運用改善によって変わります。

ここでは、成果につながる運用のコツを実践面から整理。

まずは全体像を掴み、無駄な配信を減らす採用施策につなげましょう。

採用ターゲットとペルソナを明確にする

費用対効果を高めるには、採用ターゲットとペルソナの明確化が重要です。

求める経験や志向性が曖昧だと、候補者検索やスカウト文面の精度が下がります。

結果として、無駄な配信が増えやすくなります。

年齢や職種だけでなく、経験業務・転職理由・響きやすい訴求まで整理しましょう。

誰に何を伝えるかを決めることが、成果改善の第一歩です。

候補者に合わせてスカウト文面を調整する

費用対効果を高めるには、候補者に合わせたスカウト文面が欠かせません。

同じ内容を一斉に送るだけでは、候補者に自分ごととして伝わりにくくなります。

経験や希望に合う理由を示すことが重要です。

文面では、評価した経験や任せたい役割を具体的に伝えましょう。

個別感のある訴求で、返信につながる可能性を高めることが大切です。

シークレットスカウト機能を活用する

費用対効果を高めるには、シークレットスカウト機能の活用も有効です。

通常のスカウトより特別感を出しやすく、候補者の目に留まる可能性を高められます。

重要ポジションへの訴求にも使いやすいでしょう。

送信時は、なぜ非公開で案内するのかを自然に伝えることが重要です。

特別感に合う内容を用意し、開封後の返信につなげましょう。

開封率・返信率を確認して運用を改善する

費用対効果を高めるには、開封率・返信率を確認した改善が重要です。

数値を見ることで、件名に課題があるのか、文面や候補者選定に課題があるのかを判断しやすくなります。

反応が低い場合は、検索条件や訴求内容を見直しましょう。

数字をもとに改善を続けることが、スカウト成果を高める近道です。

カスタマーサクセスのサポートを活用する

費用対効果を高めるには、カスタマーサクセスのサポート活用が有効です。

スカウト運用は、候補者選定や文面改善など見るべき点が多く、自社だけでは課題を見落とす場合があります。

返信率や面談数を共有し、改善点の提案を受けながら運用しましょう。

支援を受けて改善速度を上げることが、採用成果の向上につながります。

エン転職ダイレクトの利用開始までの流れ

導入を進めるには、契約前の整理から配信後の改善まで流れを把握することが重要です。

ここでは、利用開始までの手順を実務の流れに沿って整理。

まずは全体像を掴み、スムーズな導入と運用開始につなげましょう。

問い合わせ・資料請求を行う

利用を検討する際は、まず問い合わせ・資料請求を行い、最新情報を確認します。

料金や機能、サポート内容は変更される可能性があるため、公式資料で条件を把握することが重要です。

問い合わせ前に、採用職種や人数、開始時期を整理しておくと相談が進みやすくなります。

導入判断に必要な情報を集める第一歩として進めましょう。

採用課題と採用ターゲットを整理する

利用前には、採用課題と採用ターゲットの整理が重要です。

採用したい人材像が曖昧なままだと、プラン選定やスカウト運用の精度が下がりやすくなります。

職種、経験、必須条件、採用人数、現状の課題を事前にまとめましょう。

誰に何を伝えるかを明確にすることで、導入後の運用がスムーズになります。

料金プランを選定して契約する

採用要件が整理できたら、料金プランを選定して契約します。

プランは利用期間やスカウト通数が異なるため、採用人数や運用期間に合うものを選ぶことが重要です。

短期で試すのか、複数名を計画採用するのかで適したプランは変わります。

予算と採用目標を照らし合わせ、無理のないプランを選びましょう。

求人票とスカウト文面を準備する

契約後は、求人票とスカウト文面の準備を進めます。

候補者は条件だけでなく、仕事内容や働く魅力を見て返信を判断します。

情報が曖昧だと反応につながりにくいでしょう。

求人票では役割や条件を整理し、スカウトでは声をかけた理由を伝えることが重要です。

候補者目線で内容を整え、配信前の精度を高めましょう。

候補者検索とスカウト配信を開始する

準備が整ったら、候補者検索とスカウト配信を開始します。

登録者データベースから、経験や希望条件に合う候補者を絞り込み、個別にスカウトを送ります。

配信時は、条件に合うかだけでなく、候補者に響く訴求になっているかも確認しましょう。

検索精度と文面の質を意識し、面談につながる接点を増やすことが重要です。

配信結果をもとに効果検証・改善を行う

配信後は、結果をもとに効果検証・改善を行います。

開封率や返信率、面談数を見ることで、検索条件や文面の課題を把握しやすくなります。

反応が低い場合は、候補者条件や訴求内容を見直しましょう。

配信して終わりにせず改善を続けることが、採用成果につながります。

エン転職ダイレクトの料金に関するよくある質問

料金の疑問は、費用だけでなく成功報酬やサービス範囲にも関係します。

ここでは、導入前に確認されやすい質問をQ&A形式で整理。

まずは全体像を掴み、料金比較や導入判断に役立てましょう。

エン転職ダイレクトの料金はいくらですか？

エン転職ダイレクトの料金は、80万円〜330万円が目安です。

ベーシック、アドバンス、プロの3プランがあり、利用期間やスカウト通数によって料金が変わります。

成功報酬はかからないため、複数名を採用するほど1人あたりの費用を抑えやすくなります。

採用人数と運用期間に合わせて、最適なプランを選びましょう。

エン転職ダイレクトに成功報酬は発生しますか？

エン転職ダイレクトに、成功報酬は発生しません。

定額制のサービスのため、採用が決まるたびに追加費用がかかる仕組みではありません。

そのため、複数名採用を予定している企業は費用を見通しやすくなります。

採用人数と総予算を確認し、費用対効果を判断しましょう。

エン転職ダイレクトとエン転職の違いは何ですか？

エン転職ダイレクトとエン転職の違いは、採用アプローチの方法です。

エン転職は求人を掲載して応募を待つサービス、
エン転職ダイレクトは候補者へ企業から直接スカウトするサービスです。

応募数を増やしたい場合は求人掲載、経験者へ個別に接点を作りたい場合はスカウトが向いています。

採用課題に合わせて使い分けることが重要です。

エン転職ダイレクトは若手採用にも使えますか？

エン転職ダイレクトは、若手採用にも活用できます。

特に、社会人経験のある若手や第二新卒層へ直接アプローチしたい場合に使いやすいサービスです。

ただし、未経験者を大量に集める用途では、求人広告など他手法が合う場合もあります。

求める経験値と採用人数を整理し、活用範囲を判断しましょう。

エン転職ダイレクトはどのような職種の採用に向いていますか？

エン転職ダイレクトは、中途経験者を採用したい職種に向いています。

営業、事務、バックオフィス、販売・サービス職など、
経験や志向性を見て候補者へ直接アプローチしやすい職種で活用できます。

一方で、高度な専門職やハイキャリア採用では、他サービスとの比較も必要です。

採用したい職種と候補者層を確認し、相性を見極めましょう。

エン転職ダイレクトで採用成果を最大化させましょう

エン転職ダイレクトは、成功報酬なしの定額制で使えるダイレクトリクルーティングサービスです。

472万人規模のデータベースを活用し、経験者や若手人材へ直接アプローチできます。

一方で、成果を出すには候補者選定や文面改善などの運用が欠かせません。

複数名採用や中途採用を強化したい企業は、料金・機能・運用体制を確認して検討しましょう。