AI面接の費用は？おすすめ比較17選・料金体系・費用相場を解説

AI面接を検討しているが、結局トータルでいくらかかるのか不透明で不安だ……。

サービスが多すぎて、自社の採用規模に合うのが『対話型』か『録画型』か判断できない……。

――採用DXを成功させる鍵は、費用相場と各サービス固有の強みを正しく把握することにあります。

本記事では、AI面接サービスの料金体系（初期費用・月額・従量課金）の相場から、
厳選17社の徹底比較、自社の目的に合わせた「失敗しない選び方」についても詳しく解説します。

人事担当者はもちろん、経営層や人事責任者の方も、ぜひ最後までご覧ください。

AI面接については、こちらの記事もご参照ください。
AI面接とは？サービスの仕組みからメリット・デメリットについて徹底解説

【比較表】AI面接サービスのおすすめ一覧

	面接形式	費用	特徴
SHaiN	対話型	1,000円～／件（派遣・パート） 5,000円～／件（新卒・中途）	・科学的根拠：独自開発の「戦略採用メソッド」に基づき、資質を客観的に数値化。 ・圧倒的な実績：導入実績800社以上という、国内AI面接のパイオニア的存在。 ・低コスト導入：1件1,000円〜（パート・アルバイト）と、スモールスタートに最適。
PeopleX AI面接	対話型	要相談	・デジタルヒューマン：人間に近いルックスのAIが面接し、応募者の心理的ハードルを軽減。 ・生成AIの深掘り：回答に応じてAIがリアルタイムで深掘り質問を生成。 ・完全自動化：採用サイトにURLを貼るだけで、24時間365日日程調整なしで面接完結。
AI面接官（VARIETAS）	対話型	要相談	・新卒特化：ポテンシャルを見極める16の評価項目で、新卒採用に強い。 ・スピード判定：面接終了後、わずか15分で詳細な評価レポートを生成。 ・通過者確定機能：自社の要件に合う候補者をAIが自動で「通過」と判定する効率性。
DuDo AI面接サービス	対話型／アバター型	要相談	・社員アバター：自社の実在社員をモデルにしたアバターを作成でき、親近感を醸成。 ・納得感の追求：納得いくまで何度でも受け直せる機能を備え、意欲の高い層を逃さない。 ・ES連動：エントリーシートの内容を読み込み、個別の深掘り質問を自動生成。
タレントスカウター	対話型	初期費用： 50万円 従量課金：1,000円～／件（要相談）	・実務評価：質疑応答だけでなく、ロールプレイやケース面接までAIで実施可能。 ・多角的解析：応答内容に加え、音声・表情・視線を解析し、非言語情報も数値化。 ・納得の評価理由：「なぜその評価になったか」をAIがテキストで詳細に解説。
Zキャリア AI面接官	対話型	要相談	・自動深掘り質問：候補者の回答に応じてAIが自動で追加質問を行い、思考の深さや人柄を把握。 ・会社説明の代行：面接の冒頭などで会社説明をAIが代行でき、認知向上と選考を同時に実現。 ・機会損失の防止：24時間365日受検可能なため、夜間・土日の応募者の離脱を劇的に改善。
Our AI面接	対話型	月額費用：7.5万円～	・完全定額制：国内唯一、何回面接しても追加料金なしの月額定額モデル。 ・アプリ不要：ブラウザのみで動作するため、候補者の離脱を防げる。 ・質問の動的最適化：AIが会話の流れを読み、質問の順番を自然にコントロール。
AI面接 powered by elfii	対話型	要相談	・即戦力判定：中途採用における「実力」の見極めに特化した独自エンジンを搭載。 ・バイアス排除：テキスト形式のやりとりを採用し、見た目や声に左右されない選考を実現。 ・ロジカル評価：候補者の思考の論理性や構造化能力を鋭く分析。
面接サポートさくらさん	録画型／アバター対応	初期費用：90万円 月額費用：38万円～（要相談）	・フルサポート：日程調整から内定後のフォローまで、採用工程全体をAIが支援。 ・ブランディング：キャラクター（さくらさん）を自社風にカスタマイズ可能。 ・セキュリティ：個人情報の入力警告など、コンプライアンス面での安心感が強い。
AI RECOMEN	録画型／代行機能あり	要相談	・練習機能：採用だけでなく、学生の面接練習用としても提供されている多機能性。 ・統計比較：直近50回分のスコアを集計し、他の候補者との相対的な比較が可能。 ・スクリーニング特化：大量応募を一括でさばき、合否判定まで自動化するパワー。
harutaka IA	録画型／分析型	初期費用：50万円 月額費用：5万円～（要相談）	・面接の可視化：録画内容を自動で書き起こし、要約議事録を即時作成。 ・面接官トレーニング：面接官自身の「話しすぎ」や「傾向」を数値化し、スキル向上を支援。 ・分析特化型：AIが面接に代わるのではなく、人の判断を「データ」で支える思想。
面談支援AIサービス	録画型／分析型	要相談	・熟練の技を学習：ベテラン面接官の「見る目」をAIに学習させ、評価基準を統一。 ・バイタル分析：表情や目線に加え、心拍推定などの非言語情報を活用。 ・セルフ面談対応：アバターを相手に話すことで、候補者の緊張を和らげる。
AI面接+	録画型	要相談	・職種別テンプレ：営業、事務など職種に応じた最適な質問セットをAIが自動生成。 ・受験者フィードバック：不採用者にもAIからアドバイスを送り、企業の好感度を維持。 ・グラフレポート：コミュニケーション能力などを視覚的にわかりやすくレーダーチャート化。
Track AI Interview	録画型／分析型	要相談	・デジタル人材特化：ギブリー社の強みを活かし、エンジニアや高度IT人材の評価に強い。 ・コーディングテスト連携：技術スキルとヒューマンスキルを一元管理して分析可能。 ・カスタマイズ性：自社独自の評価基準に合わせたAIモデルの構築が可能。
HireVue	録画形式／ライブ形式 両対応	要相談	・グローバル基準：世界1,150社以上、40ヶ国語対応。外資や海外採用には必須。 ・パフォーマンス予測：過去の優秀層のデータから、将来の活躍可能性をAIが算出。 ・ゲーム形式評価：面接以外にゲーム形式のアセスメントを組み合わせた多角的評価。
面接AI（ビーモーション）	録画型／ロールプレイング形式	要相談	・トレーニング重視：採用選考だけでなく、営業マンなどの社内研修・ロープレにも活用。 ・深掘り質問の設計：10問以上の詳細なステップで、応募者の本音を引き出す。 ・ATS連携：既存の採用管理システムとの親和性が高く、データ移行がスムーズ。
面接AI（クリスタルメソッド）	録画型／分析型	初期費用：要相談 月額費用：20万円～	・多面評価支援：1人の録画映像に対し、AIと複数の人間が同時に評価・コメントできる。 ・ロープレ練習モード：応募者が本番前に練習できる環境を提供し、本来の力を引き出す。 ・一貫した基準：評価のブレを徹底的に排除したスコアリングアルゴリズム。

※異なる場合があります。最新情報は公式サイトでご確認ください。

AI面接の料金体系と費用相場

AI面接ツールの料金は、主に「従量課金制」と「月額固定制」の2つに分かれます。

さらに多くのサービスで、導入時の初期費用や、追加機能に応じたオプション料金が発生します。

最適なプランは採用人数・面接件数・運用スタイル（通年かスポットか）で変わるため、
まずは「月に何件AI面接を実施するか」を仮置きし、総額費用で比較することが重要です。

料金体系	費用相場（目安）	主な特徴
従量課金制	1,000円〜10,000円／件	実施件数に応じて課金 小規模採用・スポット利用向き
月額固定制	50,000円〜200,000円／月	定額で運用しやすい 面接数が多い・通年採用向き
初期費用	数万円～数十万円の規模	初期設定や研修、 環境構築などで発生
オプション料金	数千円～数万円の規模	追加機能・連携・分析 ・カスタムで増えやすい

※上記は一般的な目安です。求める機能やサポート範囲によっては相場を超えることもあります。
見積もり前に利用目的（何を効率化したいか）を明確にしておくと、不要なコストを避けやすくなります。

初期費用の相場

初期費用は、導入時に必要なセットアップや運用立ち上げ支援にかかる費用です。

サービスによっては「初期費用0円」を掲げる場合もありますが、
別名目（導入支援/研修/カスタム）で費用が発生することもあるため、内訳を必ず確認しましょう。

従量課金制の費用相場

従量課金制は、AI面接を1件実施するごとに課金される料金体系です。

使った分だけ費用が発生するため、無駄な固定費が出にくいのが強みです。

目安として、1件あたり 1,000円〜10,000円程度がレンジとして見られます（内容・機能により変動）。

月額固定制の費用相場

月額固定制は、毎月一定額を支払い、定額で運用しやすい料金体系です。

相場は月額5万円〜20万円程度が目安で、面接が多い企業ほどメリットが出やすくなります。

オプション料金の費用相場

オプション料金は、標準機能に追加する形で発生する費用です。
見積もり段階で抜け漏れが起きやすいので、「必要な機能」と「追加費用の条件」を先に整理するのがポイントです。

見落としがちな運用コスト

料金表に出にくいのが運用コスト（社内工数）です。

ここを見落とすと「ツール費用は想定内でも、社内負担が増えて費用対効果が下がる」ことに。

AI面接の費用を抑える方法

AI面接の費用は、料金体系だけでなくオプション、運用の工数など複数要因で変わり得ます。

ここでは、導入前後の判断ポイントを手順ベースで整理します。押さえるポイントは次の4つです。

まずは全体像を掴み、自社に合う投資配分と次の比較・導入アクションに繋げましょう。

必要機能を絞る（工数削減／評価精度／大量採用）

AI面接は機能が多いほど便利に見えますが、料金はオプション追加で上がりやすい傾向です。
まず目的に直結する機能だけを決め、設定や運用が重くなる領域は省いて予算を守ります。

工数削減が目的なら、一次選考の自動案内、質問テンプレ、日程調整やリマインドの自動化に絞るのが得策。
レポートの高度化などは効果を見てから追加し、質問数を増やしすぎないのもコツです。

評価精度を重視する場合は、評価基準の設定、回答ログの確認、評価理由の記録など再現性を支える機能を優先します。
AI判定は参考情報として、人が最終判断できる設計が安心でしょう。

大量採用では、同時対応数、候補者の操作性、サポートの範囲がコストに直結します。
まずは標準機能で安定運用を固め、案内文やリマインドをテンプレ化して運用の手戻りを減らします。

最後に、見積もりで「基本料金に含まれる範囲」を確認し、不要なオプションを避けるのが近道です。
必須・できれば・あれば便利の三段階で整理すると、比較と意思決定が進みます。

無料トライアルで確認すべき項目（費用対効果・運用負担）

無料トライアルは料金の安さを見る場というより、導入後に元が取れるかを確かめる機会です。
短期間でも実運用に近い形で試し、費用対効果を言葉ではなく手触りで判断します。

まず確認したいのは運用負担です。質問の作成や設定にどれだけ時間がかかるか、
権限設定や候補者案内が複雑でないかを見ます。担当者が増えても回る設計かどうかも重要でしょう。

次に候補者側の体験を点検します。スマホで迷わず進めるか、録画や音声入力でつまずかないか、
案内文が分かりやすいかなど、辞退につながる要因を洗い出します。ここが弱いとコスト増になり得ます。

評価やレポートの使い勝手も確認対象です。評価の根拠が追えるか、必要な指標が手間なく見られるか、
出力や共有が現場の流れに合うかを確かめます。ブラックボックス感が強い場合は注意が必要。

最後にサポート体制を試します。返信速度や説明の分かりやすさ、導入支援の範囲を確認し、運用負担の見積もりに反映。
試用後は良かった点と課題をまとめ、比較の軸にすると判断が早まります。

見積もり比較でコスト最適化する

見積もり比較は「安い会社を探す」よりも、同じ前提で総額を揃えて判断する作業です。
料金体系が違うと比較が崩れるため、想定の面接件数や利用範囲を先に決め、同条件で見積もりを取ります。

まず基本料金の範囲を確認します。月額か従量かだけでなく、利用上限や対象ユーザー、
面接回数の条件がないかを見ます。見えにくい制約があると、追加費用が発生しやすい点に注意しましょう。

次に初期費用とオプションの内訳を揃えます。導入支援、研修、質問のカスタム、ATS連携などが別料金かを明確にし、
総額で比較します。サポートが標準に含まれるかも差になり得ます。

契約条件もコストに直結します。最低契約期間、更新単位、途中解約の扱い、追加購入のルールは要確認です。
条件次第では、短期利用や採用の波に合わせた運用が難しくなります。

最後に比較結果は「総額」「運用負担」「効果」の三点で整理します。不要な費用の芽を潰し、
目的に合う範囲に投資を絞ると納得感が出ます。可能なら見積もり項目を表にして抜け漏れを防ぎます。

運用設計でコストを下げる（質問設計・選考フロー最適化）

AI面接のコストは料金だけで決まらず、運用の作り方で増減します。導入後に誰が何を行うか、
想定件数や体制まで設計すると、無駄な工数と追加費用を抑えやすくなり、後追い改修も減ります。

質問設計では、評価したい項目に直結する質問へ整理し、質問を絞るのが基本です。
質問数を増やし過ぎると候補者負担が上がるため、テンプレ化して評価のばらつきも抑えます。

選考フローは、AIに任せる工程と人が担う工程を分け、人とAIの役割分担を明確にします。
一次選考や日程調整を寄せ、最終判断は人が行う形にすると、手戻りと面接回数が減ります。

運用ルールも重要です。評価基準の共有、例外対応の窓口、候補者への案内文を整えると問い合わせが減ります。
連携機能は必要最小限にし、社内研修の範囲も含めて費用条件を確認します。

最後は小さく試し、担当者の作業時間や候補者の離脱要因を見ながら改善します。結果を基にプランや運用を見直し、
定期レビューで更新すれば、無駄な再設定を防ぎつつ費用対効果を保てます。

【対話型】おすすめのAI面接サービス8選

採用ニーズの多様化に伴い、人間のように自然なやり取りが可能なツールの価値が各方面で高まっています。

ここでは、主要サービスの独自性を多角的な視点で比較していきましょう。

おすすめのAI面接については、こちらの記事で紹介しています。
AI面接ツールの比較18選！サービスの選び方・大手や企業の導入状況を解説

SHaiN

SHaiN（シャイン）は、株式会社タレントアンドアセスメントが提供する対話型AI面接です。
候補者はスマホやPCから、都合のよい時間にAIと対話しながら面接できます。

面接内容はテキスト化され、評価レポートとして自動でまとめられます。
そのため、一次面接や初期選考の工数を減らし、選考を効率化できるでしょう。

SHaiNの核は、独自の「戦略採用メソッド」に基づく質問設計です。
質問を標準化することで、面接官による評価のブレを抑えやすくなるでしょう。

また、回答に応じて深掘り質問を行い、候補者の情報を丁寧に引き出します。
評価は複数項目を10段階で可視化でき、比較・判断がしやすいのも特長。

さらに、フリー質問（任意質問）を設定でき、職種要件に合わせて運用できます。

サービス名	SHaiN
料金形態	1,000円～／件（派遣・パート） 5,000円～／件（新卒・中途）
特徴	・戦略採用メソッド（構造化面接ベース）で採用基準を統一しやすい ・AIが対話しながら深掘り質問を実施 ・導入企業数は2025年12月時点で920社超
機能	・回答のテキスト化／評価レポート作成 ・評価項目の10段階可視化 ・フリー質問の設定（上限あり）
運営会社	株式会社タレントアンドアセスメント
URL	https://shain-ai.jp/

PeopleX AI面接

PeopleX AI面接は、株式会社PeopleXが提供する対話型AI面接サービスです。
デジタルヒューマン型のAI面接官が、応募者と自然に会話しながら面接します。

求人ページなどに応募用URLを掲載しておけば、面接を自動で受け付けられます。
候補者は都合のよい時間に受けられるため、日程調整の手間を減らせるでしょう。

事前に設定した質問だけでなく、回答に応じて生成AIが深掘り質問を行います。
書類だけでは見えにくい思考プロセスや伝え方を、会話の中で確認しやすい設計です。

面接は録画・文字起こしされ、評価レポートとして整理できるため振り返りが容易。
募集職種ごとに応募URLを発行でき、応募状況の可視化や管理も一元化できます。

新卒・中途の活用に加え、アルバイト向けの提供もあり幅広く使えます。

サービス名	PeopleX AI面接
料金形態	要相談
特徴	・デジタルヒューマンによる対話 ・24時間対応で日程調整負荷を軽減 ・公平な評価を支援
機能	・生成AIの深掘り質問 ・面接の録画／自動文字起こし ・評価レポート ・応募状況の可視化／管理 ・職種ごとの質問設定
運営会社	株式会社PeopleX
URL	https://peoplex.jp/

AI面接官

AI面接官は、株式会社VARIETASが提供する対話型AI面接サービスです。
エントリーシート（ES）の内容も踏まえつつ、一次面接相当の質問をAIが実施。

初期選考の負担を大きく軽減できます。
面接後は評価レポートを短時間で生成できるため、合否判断が滞りにくい設計です。

社会人基礎力や志望動機など、複数観点で候補者を多角的に評価可能です。
ESや当日の応答に合わせて質問を出し分けられる点も強みでしょう。

画一的な問答になりにくく、情報を引き出しやすくなります。
さらに、自社の人材要件に沿って候補者を抽出できる「通過者確定機能」も搭載。

比較・選定の手間を減らしたい企業にとって有効な仕組みといえるでしょう。

サービス名	AI面接官
料金形態	要相談
特徴	・新卒採用に特化（一次面接工程の効率化） ・複数の評価項目を短時間でレポート化 ・通過者確定機能で候補者選定を効率化
機能	・ES/応答に合わせた質問の展開 ・面接結果レポート（短時間で生成） ・選考後のフィードバック自動作成に対応（提供範囲は要確認） ・社会人基礎力、志望動機などの同時分析
運営会社	株式会社VARIETAS
URL	https://ai-interview.online/

DuDo AI面接サービス

DuDo AI面接サービスは、DuDo株式会社が提供する対話型AI面接サービスです。
実在人物をモデルにした高精度アバターが面接官となり、応募者と自然に対話できます。

面接内容は動画・文章として記録され、繰り返し確認できる設計。
さらにAI分析による評価シート作成で、判断を支援します。

24時間365日で面接を受け付けられるため、日程調整の負荷を減らせるでしょう。
履歴書やESの内容を踏まえ、応募者ごとに深掘り質問を自動生成できる点も強みでしょう。

一次情報の確認が必要な部分はありますが、個別最適化の思想が強いサービスです。
応募者が「やり直し可能」とされる導入事例もあり、緊張で実力が出にくい層の救済にも。

ただし回数や運用ルールは企業側の設定次第なので、要件確認は欠かせません。

サービス名	DuDo AI面接サービス
料金形態	要相談
特徴	・実在人物モデルの高精度アバターで対話型面接 ・24時間365日対応でスピード選考を支援
機能	・面接の録画／内容の記録（動画・文章） ・AI分析による評価シート作成 ・履歴書/ESを踏まえた質問生成の紹介あり
運営会社	DuDo株式会社
URL	https://dudo.co.jp/interview-lp/

\ パートナー企業ならではの特性を熟知したスタッフが回答！ /

タレントスカウター

タレントスカウターは、Preferred Networksが提供するAI面接サービス。
AIアバターとの対話を通じて、実務スキル適性の評価を支援します。

求職者はPC/スマホのブラウザから、期限内なら24時間いつでも受験可能。
日程調整のやり取りを挟まずに、選考を前へ進められる仕組みです。

面接シナリオを柔軟に設計でき、構造化面接だけでなくケース面接にも対応可能です。
接客ロールプレイのような「実務再現」も選べます。

評価は発話内容に加え、発話音声・表情・視線なども指標に組み込み可能。
書類では見えにくいスキルの差が出やすい点が魅力でしょう。

また、企業側が設定した採用要件に合わせてAIがスコアを提示。
合否や評価コメントの入力もでき、判断材料をまとめやすい設計です。

サービス名	タレントスカウター
料金形態	初期費用： 50万円 従量課金：1,000円～／件（要相談）
特徴	・AIアバター面接 ・ケース面接／ロールプレイ対応 ・表情／視線なども含む多面的評価
機能	・面接機能 ・評価機能 ・採用案内機能 ・受験状況管理 ・評価結果レポート出力
運営会社	Preferred Networks株式会社
URL	https://talentscouter.preferredai.jp/

Zキャリア AI面接官

Zキャリア AI面接官は、候補者との対話から評価、レポート出力までを自動化する採用支援ツールです。
単なる“面接の代替”にとどまらず、採用の効率化・評価の標準化・候補者体験の向上を同時に狙う設計。

候補者は24時間いつでも受験でき、応募直後に一次接点を作りやすいのもポイントでしょう。
最大の強みは、設問と評価基準を自社の採用要件に合わせて柔軟にカスタマイズできる点です。

テンプレ一辺倒の面接になりにくく、職種別の見極めにも活かせます。
回答内容をリアルタイムに解析し、その場で深掘り質問を生成する対話機能も搭載しています。

表面的な回答で終わらせず、思考の深さやプロセスまで引き出す狙いです。
評価は可視化され、声の抑揚・話す速度・表情の変化なども踏まえて定量的に提示される構造。

面接動画の録画・文字起こし・スコアレポート出力まで一気通貫で対応します。
比較検討や社内合意形成の手間も減らしやすくなります。

さらに、面接冒頭の会社説明を自動で行う「説明代行機能」も用意。
説明品質のばらつきを抑えつつ、面接官の時間を評価に寄せられるのが利点です。

サービス名	Zキャリア AI面接官
料金形態	要相談
特徴	・設問/評価基準を自社要件に合わせて設計可能 ・回答に応じた自動深掘り質問で情報量を確保 ・評価の可視化（スコア/グラフ）で再現性を高める
機能	・面接動画の録画、文字起こし、スコアレポート出力 ・声/表情など非言語情報も含む解析 ・会社説明の代行（内容の標準化/カスタム）
運営会社	株式会社ROXX
URL	https://ai-interview.zcareer.com/

\ パートナー企業ならではの特性を熟知したスタッフが回答！ /

Zキャリア AI面接官については、こちらの記事もご参照ください。
Zキャリア AI面接官とは？特徴・機能や導入企業の事例までを紹介

Our AI面接

Our AI面接は、JetB株式会社が提供する定額制のアバター型AI面接サービスです。

料金は月額換算7.5万円〜で、面接回数に応じた従量課金が一切発生しない仕組みのため、
予算管理がしやすく、採用コストの最適化を図れる点が大きな魅力と言えます。

候補者はアプリ不要でブラウザから受験でき、24時間・365日いつでも面接が可能。
日程調整の手間を減らしやすい仕組みです。

質問内容を登録するだけで、AIが会話内容に合わせて質問の順番や発話を最適化する設計。
また、他社では追加費用になりがちなAI評価機能を、追加料金なしで使える点もポイントです。

さらに、面接は動画＋AIレポートで確認でき、社内共有や比較検討がしやすい構造です。
一次面接の省力化に寄せたい企業と相性がよいでしょう。

サービス名	Our AI面接
料金形態	月額費用：7.5万円～
特徴	・定額制で面接回数に左右されにくい料金設計 ・アプリ不要、24時間・365日で受験・審査が可能 ・会話内容に応じて質問順を最適化
機能	・質問登録だけでAI面接官を作成（最短5分） ・AIレポート（評価）を追加料金なしで利用 ・動画＋AIレポートで選考（記録・共有） ・評価軸のアレンジ
運営会社	JetB株式会社
URL	https://ai-mensetsu.jp/

AI面接 powered by elfii

AI面接 powered by elfiiは、「即戦力採用」に特化したAI面接ソリューションです。
候補者の“実践力”を把握するために、回答内容を深掘りしながら情報を集める設計。

面接官の力量差で評価がぶれやすい課題にアプローチします。
独自AIが、応募者の回答に応じて深掘り質問を繰り返し、即戦力になり得る情報を自動収集します。

やり取りは「文章による質疑応答」が前提で、応募者が落ち着いてアピールしやすい点も特徴の一つ。
学歴などから生じがちな先入観を排し、回答を中心に比較・判断しやすい構造になっています。

最終判断を人が担いながら、AIで面接品質を平準化する使い方が基本線でしょう。

サービス名	AI面接 powered by elfii
料金形態	要相談
特徴	・深掘り質問に特化したAIで実践力を引き出す ・文章回答で心理的負担を軽減 ・学歴等の先入観を排し、回答中心で評価しやすい
機能	・スキル群の事前設定／応募者がアピールスキルを選択 ・深掘り質問の反復による情報収集 ・応募者検索／詳細情報確認／ユーザー管理／スクリーニング質問
運営会社	アポロ株式会社
URL	https://apol.co.jp/service/ai-mensetsu-powered-by-elfii/

【録画型】おすすめのAI面接サービス9選

録画形式の選考は、利便性の向上や評価の均一化など多角的な理由から導入が広がっています。ここでは各社の独自機能や強みに注目し、代表的なサービスを詳しく概観しましょう。

面接サポートさくらさん

面接サポートさくらさんは、ティファナ・ドットコムが提供するAI面接支援サービスです。
面接日程の調整から面接の実施、評価レポートによる判断支援までを、AIが一連でサポートする設計。

採用担当の“手間”を減らしつつ、ミスマッチ抑制も狙えます。
必要な工程は人が担い、任せられる工程だけAIに寄せる運用も可能です。

企業が定めた人物像（評価項目・基準）に沿って応募者をスコアリングし、評価のブレを抑制します。
面接内容はレポートとして整理され、採用判断の材料がまとまりやすい点も利点でしょう。

サービス名	面接サポートさくらさん
料金形態	初期費用：90万円 月額費用：38万円～（要相談）
特徴	・面接日程調整から内定後フォローまでを一貫サポート ・AIによる客観的スコアリングで公平な選考を実現 ・高いセキュリティ対策と柔軟なカスタマイズ性
機能	・面接日程の自動調整／オンライン面接実施 ・アバター対応による企業ブランディング支援 ・評価レポート作成機能／選考プロセスの一元管理
運営会社	株式会社ティファナ・ドットコム
URL	https://sakura.tifana.ai/interview

AI RECOMEN

AI RECOMENは、株式会社アイエンターが提供するAI面接ツールです。
用途は「for採用」と「for面接練習」の2パターン。

企業の一次選考効率化と、学生の面接練習支援の両方に対応します。
「for採用」では、面接工程そのものをAIが担い、24時間365日どこでも実施可能です。

評価基準が属人化しやすい面接を、一定の基準で標準化しやすい点が強み。
面接結果は「文字起こし」やレポートとして展開でき、共有・比較がスムーズ。

さらに直近50回分の面接点数を統計として確認できるのも特徴です。
「for面接練習」は、面接経験不足や指導のばらつきといった課題にアプローチができます。

サービス名	AI RECOMEN
料金形態	要相談
特徴	・「for採用」「for面接練習」の2用途 ・24時間365日、場所を選ばず面接 ・一定基準での面接、参考合否判定やフィードバック
機能	・面接実施の自動化とレポート生成 ・スコア比較分析／スクリーニング支援 ・求職者の回答内容をAIが解析し評価に反映
運営会社	株式会社アイエンター
URL	https://service.recomen.ai/

\ パートナー企業ならではの特性を熟知したスタッフが回答！ /

harutaka IA

harutaka IAは、株式会社ZENKIGENが提供する面接解析（インタビューアセスメント）ツールです。
録画面接やオンライン面接の会話データをAIで分析し、選考の質と効率を底上げします。

面接内容は自動でテキスト化され、要約・共有までをスムーズに行える設計。
面接後の議事録作成や関係者への展開に時間を取られがちな企業ほど効きます。

強みの中心は「自動議事録」と「面接品質の可視化」。
発話内容をテキスト化・分類し、面接のブラックボックス化を避けやすくなります。

発話傾向のアナリティクスも特徴的で、会話時間の比率などを横断的に把握可能です。
面接官ごとの癖や偏りを見える化し、評価基準の標準化へつなげられるでしょう。

サービス名	harutaka IA
料金形態	初期費用：50万円 月額費用：5万円～（要相談）
特徴	・録画/会話データをAI解析し、面接品質の平準化を支援 ・自動議事録（テキスト化・分類）で面接後業務を効率化 ・アナリティクスで発話傾向を可視化し、面接官育成にも活用
機能	・面接内容の自動書き起こし/要約、申し送り事項の生成 ・トピック別の会話時間など発話分析（アナリティクス） ・面談向け深掘り質問の提示（生成AI活用）
運営会社	株式会社ZENKIGEN
URL	https://harutaka.jp/interview-assessment

\ パートナー企業ならではの特性を熟知したスタッフが回答！ /

面談支援AIサービス

面談支援AIサービスは、株式会社日立ソリューションズが提供するAI面接／面談支援ツールです。
セルフ・対面の2通りのオンライン面談を、AIでサポートします。

ベテラン面談者の評価指標を学習させることで、「人を見る力」をAIモデルとして再現しやすくなる設計。
経験や勘に依存しがちな評価を、一定の基準へ寄せられます。

セルフ面談では、被面談者がアバターと面談し、録画動画と回答をAIが分析して評価予測を提示。
対象者が多い場面のスクリーニングに向きます。

また、分析は言語情報に加え、表情・視線・まばたき・心拍数などの特徴量も扱います。
書類や発言内容だけでは拾いにくい差を、補助情報として使えるでしょう。

サービス名	面談支援AIサービス
料金形態	要相談
特徴	・独自AIがベテラン面談者の判断基準を学習 ・表情、目線、心拍など非言語情報の分析にも対応 ・セルフ面談、対面面談の両形式に対応
機能	・AIモデル生成／評価支援 ・非言語・言語情報の統合分析 ・オンラインセルフ面談の自動実施
運営会社	株式会社日立ソリューションズ
URL	https://www.hitachi-solutions.co.jp/ai_interview/

\ パートナー企業ならではの特性を熟知したスタッフが回答！ /

AI面接+

AI面接+は、株式会社リンクウェイが提供するAI面接サービスです。
AIが面接官として候補者と対話し、面接内容を記録します。

24時間対応のため、候補者は都合のよい時間に受験可能です。
日程調整の往復を減らし、選考を前に進めやすくなります。

面接データはAIが多角的に分析し、思考力やコミュニケーション力などをスコア化。
グラフで可視化でき、面接内容は録画・文字起こしから確認できます。

候補者の予約・評価・フィードバックまでを統合管理できる点も実務向きでしょう。
質問は企業独自に設定でき、採用ポジションごとの面接設計も可能です。

さらに採用要件や職種特性をもとに質問を自動生成する機能も案内されています。
フィードバック機能も搭載され、合否にかかわらず具体的なアドバイスを返せる仕様。

候補者体験の改善や採用ブランディングにも効きやすいでしょう。

サービス名	AI面接+
料金形態	要相談
特徴	・職種ごとに最適な質問をAIが自動生成 ・フィードバック機能により候補者満足度向上 ・評価のブレを抑え、採用精度を安定化
機能	・録画面接／スコアリング／グラフレポート ・フィードバック提供機能 ・自動質問生成と評価基準のカスタマイズ
運営会社	株式会社リンクウェイ
URL	https://www.ai-interview-plus.com/

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Track AI

Track AI（正式名称：Track AI Interview）は、株式会社ギブリーが提供するAI面接ツールです。
一次面接相当を自動化し、録画・文字起こし・要約・スコア化までを一気通貫で支援します。

候補者は24時間365日、好きなタイミングで受験可能です。
日程調整の往復を減らし、初期選考のリードタイム短縮にもつながります。

特長は職種・等級に合わせて質問／追問ロジックと評価軸を共同設計する点。
自社基準に寄せた評価AIをつくり、運用しながら分布を調整していく思想です。

デジタル人材採用では、スキルテスト（Track Test等）と面接評価を組み合わせた「総合評価」も訴求。
技術スキルと人物面を分断せずに見たい企業には相性がよいでしょう。

サービス名	Track AI
料金形態	要相談
特徴	・職種／等級に合わせて質問・追問・評価軸をオーダーメイド設計 ・24時間365日で受験、日程調整負荷を削減 ・スコア分布の調整（キャリブレーション）で納得性を高める運用
機能	・録画／文字起こし／要約／キーワード抽出 ・スコアレポート、候補者比較、CSV出力 ・候補者への個別フィードバック自動送付（発表）
運営会社	株式会社ギブリー
URL	https://tracks.run/products/ai-interview/

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HireVue

HireVueは、米国発のデジタル面接プラットフォームです。大手企業を中心に100社以上の導入実績。

面接は、事前に質問へ回答を録画する「録画形式（OnDemand）」と、
面接官と話す「ライブ形式（Live）」の両方に対応しており、用途に合わせて使い分け可能です。

特徴は「面接」だけでなく、各種アセスメントを組み合わせて選考精度を高められる点です。
ゲーム型アセスメントやテクニカル（プログラミング等）評価、語学テストといった“スキル検証”まで、
同一プラットフォームで扱える設計になっています。

AI活用については、国内販売代理のタレンタ（TalentA）が、
面接動画から人が選んだ「良い回答」を学習させて選別作業を自動化する趣旨を説明します。

会話の整合性や文法など、自然言語の観点での判定を支援する考え方です。
運用面では、カレンダー連携による日程調整の自動化や、ATS連携（統合）もできます。

採用プロセス全体の“つなぎ”まで視野に入った作りです。

サービス名	HireVue
料金形態	要相談
特徴	・録画／ライブ面接の両対応 ・40+（40か国語以上の）言語に対応 ・スキル検証（ゲーム型・テクニカル等）
機能	・録画面接（OnDemand） ・ライブ面接（Live） ・ゲーム型アセスメント ・テクニカル／語学テスト ・ATS統合／日程調整支援
運営会社	タレンタ株式会社
URL	https://www.talenta.co.jp/hirevue/

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面接AI（ビーモーション株式会社）

面接AIは、ビーモーション株式会社が提供するAI面接支援サービスです。
応募者との面接をAIが代行し、選考の効率化を後押しする仕組み。

特徴的なのは、採用だけでなく「面接練習ツール」としても使える点です。
面接官向け・応募者向けの双方で、対話型ロールプレイとして活用できます。

強みの1つは、質問設計の自由度です。
応募理由やスキルに応じて質問を分岐させられ、深掘りの流れまで組めます。

さらに、合否判定の基準に合わせて評価内容をカスタマイズ可能です。
“自社らしい評価”を作りたい企業には相性がよいでしょう。

採用管理システム（ATS）やロープレAIとの連携にも対応しています。
既存運用を大きく変えずに組み込みたい場合の選択肢に。

専任担当がつき、導入・運用、シナリオ設計までサポート。「入れて終わり」になりにくい体制です。

サービス名	面接AI
料金形態	要相談
特徴	・質問内容を柔軟にカスタマイズ可能 ・ATSやロープレAIとの連携に対応 ・面接官・応募者のトレーニングにも活用可能
機能	・AIによる自動評価 ・深掘り質問の設計、編集 ・対話型ロールプレイング機能 ・ATSとのシステム連携
運営会社	ビーモーション株式会社
URL	https://www.bemotion.co.jp/ondemand/ai-interview/

面接AI（クリスタルメソッド株式会社）

面接AIは、クリスタルメソッド株式会社が提供するAI面接（面談）支援サービスです。
ブラウザ上でビデオ通話形式の面接を実施し、録画・保存まで一括で行える仕組み。

面接後は分析結果を統合したレポートが自動生成され、判断材料を素早く揃えられます。
表情（感情）・音声・発話内容をリアルタイムに解析し、客観指標として可視化できる点が核です。

質問候補の提案や時間配分の支援など、面接官を補助する「AIアシスタント」も搭載。
日程調整やリマインドを自動化できるため、調整業務がボトルネックになりにくいのも利点でしょう。

録画が残るので、関係者が後から見返して評価を擦り合わせる運用にも向きます。
また同社は、面接練習・研修に使えるAIロールプレイも提供。

応募者練習や面接官育成に併用する選択肢もあります。

サービス名	面接AI
料金形態	初期費用：要相談 月額費用：20万円～
特徴	・表情/感情、音声、対話内容を統合して客観評価 ・AIアシスタントが質問提案や時間管理を支援 ・自動スケジューリング/リマインドで運用効率を改善
機能	・ブラウザ面接（ビデオ通話）＋自動録画/保存 ・表情/感情分析、音声/話し方分析、総合評価レポート ・候補者管理、権限管理/監査ログ等のセキュリティ機能 ・（併用候補）AIロールプレイで練習/研修
運営会社	クリスタルメソッド株式会社
URL	https://crystal-method.com/

自社に適したAI面接サービスの選び方（失敗しない比較ポイント）

AI面接は、機能や料金だけでなく、運用体制や連携要件によって向き不向きが変わる場合があります。

ここでは、比較で迷わないための確認手順に沿って整理します。

まずは全体像を掴み、候補の絞り込みと見積もり依頼など次の判断・アクションに繋げましょう。

目的から必要機能を決める（工数削減・評価精度・大量採用）

まず「何を改善したいか」を一つに絞ると、必要機能が決まりやすくなります。

工数削減なら日程調整や一次選考の自動化、テンプレ運用のしやすさが中心です。

評価精度重視なら評価項目の設計・根拠の記録・振り返りのしやすさを優先し、
大量採用なら同時対応・一括管理・安定稼働と候補者体験が鍵になります。

面接形式で選ぶ（対話型・録画型・併用）

対話型はその場の質問で候補者の反応を引き出しやすい一方、設計が複雑になる場合があります。

録画型は候補者が好きな時間に対応でき、一次選考の処理量を増やしやすいのが強みです。

迷う場合は「新卒は録画、中途は対話」など併用により負担と精度のバランスを取りやすいでしょう。

料金体系を採用規模に合わせる（初期費用・月額・従量課金）

採用がスポット中心なら、使った分だけ支払う従量課金が合うことがあります。

通年で面接数が多い場合は、月額固定のほうが予算化しやすい傾向です。

初期費用の有無だけで判断せず、採用が少ない月の固定費や、契約単位も含めて総額で比較します。

追加費用が出る項目を確認する（オプション・連携・カスタム）

見積もりで差が出やすいのは、標準範囲の外にある項目です。

例えば、ATS連携、質問や評価項目の追加、レポートの高度化、SSOや権限管理の強化、
多言語対応などはオプション扱いになり得ます。

「何をしたら追加料金になるか」を先に確認し、必要な機能だけを選んで積み上げるのが安全です。

評価の透明性とバイアス対策を見る（説明可能性・運用ルール）

AIの評価は、結果だけでなく「なぜそうなったか」を追えるかが重要です。

評価の根拠が確認できる仕組みや、評価基準の調整・検証のしやすさがあると、運用の納得感が高まります。

偏り対策はツール任せにせず、人の最終判断や定期的な見直しなど運用ルールで補えるかも確認しましょう。

ATS/API連携を確認する（運用負担・二重入力の回避）

連携の目的は、候補者情報や選考ステータスの二重入力をなくし、運用を軽くすることです。

連携できる範囲、手動作業が残るポイント、データの受け渡し方法を確認します。

導入前に実際の運用フローで試し、逆に作業が増えないかを見ておくと失敗しにくいです。

セキュリティとサポートを確認する（個人情報・導入支援・トライアル）

AI面接は個人情報や録画データを扱うため、権限管理、ログ、保存期間、削除手順などの
運用要件を満たせるかが前提になります。

加えて、導入支援の範囲や問い合わせ対応の質は、立ち上げコストと直結します。

トライアルでサポートの反応や説明の分かりやすさまで確認すると、導入後の手戻りを減らせます。

AI面接導入のメリット

AI面接の導入効果は、企業の採用規模や選考フロー、面接体制など複数要因で変わることがあります。

ここでは、コスト面のメリットを中心に、採用業務への効き方を整理します。

まずは全体像を掴み、自社の採用課題に合う導入判断と次の施策検討に繋げましょう。

面接工数の削減で人件費を抑えられる

AI面接は一次選考の一部を自動化できるため、面接官の稼働や採用担当の調整作業を減らしやすくなります。

例えば、日程調整や質問の進行、回答の記録が整理されるだけでも、面接対応にかかる時間が圧縮されます。

結果として、面接に割いていた人件費を抑え、限られたリソースを本来の見極めに回せる可能性があります。

大量応募でも対応でき、採用単価を下げやすい

応募が増えると、書類確認や一次面接の対応がボトルネックになりがちです。

AI面接を一次選考に組み込むと、同時並行で候補者対応を進められるため、選考の滞留を減らせます。

選考スピードが上がれば辞退を抑えやすく、結果的に「採用に必要な手間」や
追加施策の発生を減らし、採用単価の改善につながる場合があります。

面接回数・調整工数が減り、間接コストを削減できる

AI面接で事前情報を得られると、次工程の面接では確認すべき論点が明確になり、
面接回数を増やさずに判断できるケースがあります。

また、候補者への案内やリマインド、関係者のスケジュール調整といった間接業務も、
仕組み化によって負担を下げられます。

面接そのもの以外の工数が減るほど、採用全体の間接コスト削減効果は出やすくなります。

AI面接導入のデメリット

AI面接のデメリットは、料金設計だけでなく運用体制や候補者への伝え方など複数要因で表れ得ます。

ここでは、導入時に起きやすいコスト面の落とし穴を中心に確認します。

まずは全体像を掴み、比較条件の整理と対策設計など次の判断・アクションに繋げましょう。

オプション追加で総額が増えやすい

AI面接は基本プランの範囲だけで完結するとは限らず、必要機能を足すほど総額が膨らみやすい点に注意が必要です。

例えば、評価レポートの高度化、質問や評価項目の追加、ATS/API連携、SSOなどがオプション扱いになるケースがあります。

見積もり時点で「標準でできること」と「追加料金の条件」を切り分け、総額で比較することが重要です。

運用設計・社内浸透に工数がかかる

導入しても運用ルールが曖昧だと、現場が使いこなせず効果が出にくくなります。

評価基準の整理、質問設計、例外対応のフロー、最終判断を人が行う範囲の明確化など、
事前に詰めるべき項目は多めです。

加えて、面接官や採用担当への教育、関係部署との調整も発生し得るため、
立ち上げ期間の工数を見込んでおくと安心です。

候補者体験の悪化で採用コスト増の恐れ

AI面接は候補者にとって慣れない形式になりやすく、
説明不足や操作の難しさがあると離脱や辞退につながる可能性があります。

録画や音声入力でつまずく、質問が機械的に感じる、評価基準が不透明に見える、
といった不満が出ることもあります。

候補者体験が悪化すると母集団の目減りや再募集につながり、
結果的に採用コストが増える恐れがあるため、案内文やサポート導線を整えることが大切です。

AI面接の導入手順

AI面接の導入は、導入効果を出すほど「準備」と「運用設計」が重要になり、
順番を誤ると混乱や追加コストにつながりやすいです。

そこで、まずは全体像を押さえたうえで、下記の手順で進めます。

AI面接の費用相場を把握して自社に適したサービスを選ぼう

本記事では、AI面接サービスの特徴や費用体系、導入時の注意点に加え、
導入を進めるうえで押さえるべき主要ステップを整理しました。

AI面接は、採用工数の削減や評価のばらつき抑制に役立ちやすく、
とくに応募数が増えやすい新卒採用やアルバイト採用で効果を発揮しやすい手段です。

一方で、成果はツール導入だけで決まるものではありません。費用・機能の違いを正しく理解し、
自社の採用課題や運用体制に合うサービスを選ぶことが重要になります。

また、AI評価をどこまで活用し、どの工程を人が担うのかは、導入前に設計しておきたいポイントです。
判断基準と運用ルールを明確にすると、現場の混乱や手戻りを抑えられます。

本記事を参考に、比較条件をそろえて候補を絞り込み、トライアルで運用負担まで検証したうえで、
貴社に最適なAI面接の導入につなげてください。