【2026年最新版】Eight Career Designの料金体系は？特徴・評判までを解説

ハイクラス層向けに求人を出しても、理想の人材から応募が来ない……。

既存サービスでは、限られた優秀層の奪い合いが続いている……。

――成功の鍵は、名刺網で潜在層へ直接届く「戦略的スカウト」を構築することにあります。

本記事では、Eight Career Designの基本情報から独自のスカウト機能を整理。

タレントプール活用術や、返信率を最大化させる「つながりスカウト」のコツまでを解説しています。

人事・採用担当者はもちろん、責任者・経営層の方も、ぜひ最後までご覧ください。

Eight Career Designとは？

参考：Eight Career Design｜Sansan株式会社

Eight Career Designは、名刺アプリ「Eight」を基盤にしたダイレクトリクルーティングサービスです。

企業側からEightユーザーへ直接スカウトできるため、求人応募を待つ採用とは異なります。

名刺情報やビジネス上のつながりを活用できる点が特徴です。
転職潜在層との接点づくりや、リファラル採用の補完にも使いやすいでしょう。

管理職・営業職・専門職など、採用難易度が高い人材と早期に接点を持ちたい企業は、
攻めの採用手法として検討しましょう。

Eight Career Designの料金体系

Eight Career Designの料金は公開されていないため、導入前に
個別見積もりで確認する必要があります。

費用は採用人数や利用目的、契約期間などによって変わる可能性があります。
一律の金額だけで比較するのは避けたほうがよいでしょう。

確認項目は、初期費用、月額費用、成果報酬の有無、契約期間、スカウト通数などです。
あわせて、候補者検索や文面作成にかかる工数も見ておく必要があります。

料金を確認する際は、単なる利用料ではなく、1名採用あたりの実質コストで判断しましょう。
自社の採用目標と照らし合わせて検討することが重要です。

Eight Career Designと他社サービスの料金比較

Eight Career Designと他社サービスを比較する際は、料金形態だけでなく、
候補者層や採用目的との相性まで確認することが重要です。

同じダイレクトリクルーティングでも、転職潜在層に強いサービス、
IT人材に特化したサービス、ハイクラス層に強いサービスでは向き不向きが異なります。

比較する際は、次の3つの視点で見ておくと整理しやすくなります。

	料金形態	費用	登録者層	特徴
Eight Career Design	要相談	要相談	管理職・営業職・専門職など	・名刺情報やつながりを活用できる ・転職潜在層にアプローチしやすい ・管理職・営業職・専門職採用と相性が良い
dodaダイレクト	定額制 / 成功報酬型	定額制：80万円～ 成功報酬型：理論年収の20%	幅広い年齢・年収・職種	・幅広い人材にアプローチしやすい ・約439万人規模のDBを使える ・採用計画に合わせて選びやすい
Wantedly	月額固定型	利用料：36 ～ 384万円	若手・ベンチャー志向層	・共感採用に強い ・企業のカルチャーを訴求しやすい ・採用広報とあわせて活用しやすい
ビズリーチ	利用料 + 成功報酬型	要相談	即戦力層	・即戦力人材に強い ・審査通過済みの会員が中心 ・ハイクラス採用を進めやすい
リクルート ダイレクトスカウト	成功報酬型	理論年収の15%	幅広い年齢・年収・職種	・初期費用を抑えて始めやすい ・スカウト送信数が無制限 ・継続的にアプローチしやすい
Findy	月額費用 + 成功報酬型	月額費用：36万～90万円 成功報酬：30～35%	IT・Web系エンジニア	・GitHub起点で技術傾向を見極めやすい ・企業から直接アプローチしやすい ・プランごとに対象層が分かれる

※2026年5月時点の調査。最新・詳細情報は各社へお問い合わせください。

Eight Career Designの主な特徴

Eight Career Designには、潜在層接点や候補者管理を支える複数の機能があります。

ここでは、スカウト・求人掲載・タレントプールなどの特徴を整理します。

まずは機能の全体像を掴み、自社の採用施策に活かせるか判断しましょう。

Eightユーザーに直接スカウトを送信できる

Eight Career Designでは、企業側からEightユーザーへ直接スカウトを送信できます。

応募を待つ採用ではなく、自社から候補者へ接点を作れるため、
転職潜在層にもアプローチしやすい点が特徴です。

ただし、定型文を一斉送信するだけでは返信につながりにくいでしょう。
候補者の経歴や役職に触れ、「なぜ声をかけたのか」を伝えることが大切です。

スカウトでは、数を送るだけでなく、候補者ごとの個別化を意識しましょう。
信頼感のある文面が面談化につながります。

Eight上の企業ページに求人情報を掲載できる

Eight上では、求人情報を掲載し、候補者へ自社の魅力を伝える場として活用できます。

募集要項だけでは、事業内容や働く環境までは伝わりにくいものです。
企業情報を整えることで、候補者の理解を深めやすくなります。

特に転職潜在層は、すぐに応募するより情報収集を優先しがちです。
仕事内容だけでなく、カルチャーや価値観も伝えましょう。

求人掲載は応募獲得だけでなく、採用広報の接点づくりにもつながります。
継続的な情報発信を意識しましょう。

タレントプールで候補者を一元管理できる

Eight Career Designでは、候補者をタレントプールで一元管理できます。

今すぐ転職しない人材も蓄積できるため、短期の採用活動だけでなく、
中長期の母集団形成に活用しやすい仕組みです。

候補者の転職意向が変わったタイミングで再接触できれば、採用機会を逃しにくくなります。
過去に接点を持った人材の管理にも有効でしょう。

候補者情報は一度の採用で終わらせず、将来の採用資産として蓄積しましょう。
継続的な関係づくりが重要です。

候補者の転職意向の変化を把握できる

Eight Career Designでは、候補者の転職意向の変化を確認しながらアプローチできます。

相手の関心度に合わせて接触できるため、
押しつけ感の少ないコミュニケーションを取りやすくなります。

プロフィール更新や行動変化をきっかけに連絡すれば、
返信や面談につながる可能性も高まるでしょう。
反対に、意欲が低い時期の過度な接触は避けるべきです。

成果を高めるには、候補者の温度感に合ったタイミングを見極めましょう。
無理のない接点づくりが重要です。

名刺ネットワークを活用したつながりスカウトができる

Eight Career Designでは、名刺ネットワークを活用したスカウトができます。

名刺交換によるつながりを示せるため、
候補者に安心感を持ってもらいやすい点が特徴です。

例えば、共通接点や接点の背景を添えると、突然の連絡という印象を和らげられます。
文面の自然さも重要でしょう。

既存の人脈を採用に活かすには、接点の伝え方を工夫しましょう。
信頼感のあるスカウトが返信につながります。

転職市場に出ていない潜在層へアプローチできる

Eight Career Designは、転職市場に出ていない潜在層へ接触しやすい点が強みです。

Eightは名刺管理を目的に使うユーザーも多く、
求人媒体に積極登録していない人材と出会える可能性があります。

管理職・営業職・専門職など、採用難易度が高い職種では、
早い段階で接点を持つことが重要です。
短期採用だけでなく、中長期の候補者づくりにも向いています。

優秀層を採用するには、他社より先に関係を築くことが欠かせません。
潜在層との接点を継続的に作りましょう。

Eight Career Designの評判・口コミ

採用サービスを比較するなら、料金や機能だけでなく、
実際の使いやすさも確認したいところです。

Eight Career Designは、名刺アプリ「Eight」を基盤に、転職潜在層へ
アプローチできる点に特徴があります。

公開口コミでは、検索のしやすさや名刺データを活用できる点が評価される一方、
転職意欲が高い人材ばかりではない点には注意が必要です。

ここでは、企業の評判を見ていきましょう。

Eight Career Designを利用するメリット

Eight Career Designのメリットは、候補者接点や採用広報など複数の面で期待できます。

ここでは、採用活動で得られる具体的な利点を整理します。

まずは全体像を掴み、自社の採用課題に合う活用方法を検討しましょう。

従来の求人媒体では出会いにくい候補者に接触できる

Eight Career Designでは、求人媒体だけでは出会いにくい候補者に接触できます。

企業側から人材を探してスカウトできるため、応募を待つ採用に依存しにくくなります。

特に、転職活動を始めていない管理職や専門職は、早期に接点を持つことが重要です。
候補者との関係づくりを先行できます。

採用難易度の高い人材を狙うなら、競合より先に接点を持つことを意識しましょう。

転職潜在層と中長期で関係構築できる

Eight Career Designは、転職潜在層と中長期で関係構築しやすいサービスです。

タレントプールを活用すれば、今すぐ転職しない人材とも接点を維持できます。

転職意欲が高まったタイミングで再接触できれば、無理なく面談へつなげやすくなるでしょう。
短期採用だけでなく、将来候補を育てる視点も必要です。

採用成果を高めるには、継続的な接点づくりを意識しましょう。
潜在層採用では、関係構築の積み重ねが重要です。

リファラル採用を強化できる

Eight Career Designは、リファラル採用の強化にも活用しやすいサービスです。

名刺ネットワークを使えるため、共通接点を踏まえた自然なアプローチができます。

社員の人脈を採用活動に活かせれば、候補者に安心感を持ってもらいやすくなります。
紹介文の伝え方次第で、返信率の改善も期待できるでしょう。

紹介型採用を広げたい企業は、既存のつながりを採用資産として活用しましょう。

採用ブランディングの強化につながる

Eight Career Designは、採用ブランディングの強化にも活用できます。

求人情報だけでなく、企業のカルチャーやビジョンを伝えられるため、
候補者の理解を深めやすくなります。

候補者は仕事内容だけでなく、働く環境や価値観との相性も見ています。
継続的に情報を発信すれば、認知拡大にもつながるでしょう。

採用成果を高めるには、自社らしさが伝わる情報設計を意識しましょう。
企業理解を促す発信が重要です。

管理職・営業職・専門職採用と相性が良い

Eight Career Designは、管理職・営業職・専門職採用と相性が良いサービスです。

Eightはビジネス上のつながりを前提に使われるため、
実務経験を持つ人材へ接触しやすい特徴があります。

営業責任者や事業開発、専門領域の経験者は、一般媒体だけでは見つけにくい場合があります。
早い段階で接点を持てれば、採用機会を広げやすくなるでしょう。

採用難易度の高いポジションでは、早期の関係構築を意識しましょう。
中長期で候補者と接点を持つことが重要です。

Eight Career Designのデメリット・注意点

Eight Career Designは便利な一方で、料金や運用面で事前確認すべき点もあります。

ここでは、導入前に押さえたいデメリットや注意点を整理します。

まずは全体像を掴み、自社で無理なく運用できるか判断しましょう。

料金が非公開で比較検討しづらい

Eight Career Designは、料金が非公開のため比較検討しづらい点に注意が必要です。

導入前には問い合わせを行い、自社条件に合った見積もりを確認する必要があります。

確認すべき項目は、初期費用、月額費用、成果報酬、契約期間などです。
運用工数もあわせて見ておくとよいでしょう。

単純な費用だけでなく、採用成果につながるかを基準に判断しましょう。

スカウト運用に一定の工数がかかる

Eight Career Designは、スカウト運用に一定の工数がかかる点を理解しておく必要があります。

候補者検索、スカウト送信、返信対応を継続的に行う必要があるためです。
導入するだけで成果が出る仕組みではありません。

候補者ごとに文面を調整するほど、返信や面談につながりやすくなります。
担当者や運用時間を事前に決めておくと安心でしょう。

成果を出すには、運用改善を積み重ねる姿勢が重要です。
無理なく続けられる体制を整えましょう。

詳細な職務経歴や希望条件を把握しづらい場合がある

Eight Career Designでは、詳細な職務経歴や希望条件を把握しづらい場合があります。

Eightは名刺管理を目的に利用するユーザーも多く、
候補者によって登録情報量に差があるためです。

スカウト段階では、会社名や役職、業界経験をもとに仮説を立てる場面もあります。
詳細なスキルや希望条件は、面談で確認するとよいでしょう。

情報が不足する前提で、対話を通じて相互理解を深めることが重要です。
候補者理解を丁寧に進めましょう。

条件を絞り込みすぎると候補者数が少なくなる

検索条件を絞り込みすぎると、候補者数が少なくなる場合があります。

希望年収や勤務地などを未入力のまま利用しているユーザーもいるため、
条件を細かくしすぎると対象から外れる可能性があります。

スキルや経験を限定しすぎず、まずは広めに検索するのが現実的です。
そのうえで、プロフィール内容から自社に合うかを見極めましょう。

条件設定では、精度と母集団のバランスを意識することが重要です。
接点を持てる候補者を狭めすぎないようにしましょう。

短期で大量応募を集める採用には向かない場合がある

Eight Career Designは、短期で大量応募を集める採用には向かない場合があります。

一人ひとりにスカウトを送る採用手法のため、候補者選定や文面作成に時間がかかるためです。

数十名単位の大量採用では、広告型求人媒体のほうが適しているケースもあります。
一方で、管理職や専門職など質重視の採用とは相性が良いでしょう。

中長期で優秀層と接点を築きたい企業は、量より質を重視した採用手法として活用しましょう。

Eight Career Designの活用が向いている企業の特徴

Eight Career Designは、転職潜在層や専門職採用を強化したい企業に向いています。

一般的な求人媒体だけでは接点を持ちにくい人材へ
企業側からアプローチできるためです。

管理職、営業職、専門職などの採用では、早期接触や中長期の関係構築が成果を左右します。
社員のつながりを活用したリファラル採用にも適しています。

既存媒体で母集団形成に限界を感じている企業は
新たな候補者接点を作る手段として検討しましょう。

Eight Career Designで採用成果を出す使い方

Eight Career Designで成果を出すには、機能だけでなく運用設計も重要です。

ここでは、候補者検索からスカウト、関係構築までの使い方を整理します。

まずは全体像を掴み、自社の採用活動に取り入れるべき施策を見極めましょう。

ターゲット条件を絞り込みすぎず候補者を広く見る

Eight Career Designでは、検索条件を絞り込みすぎないことが重要です。

条件を細かく設定しすぎると、候補者数が減り、
接点を持てるはずの人材を見逃す可能性があります。

詳細プロフィールが未入力でも、役職や業界経験から判断できる場合があります。
スキルだけでなく、経験の広がりも見ておくとよいでしょう。

まずは広めに候補者を確認し、自社に合う人材を見極める視点を持ちましょう。

転職意向が高まったタイミングでスカウトする

スカウトは、候補者の転職意向が高まったタイミングで送ることが重要です。

関心が低い時期に連絡しても、返信につながりにくい場合があります。
相手の温度感を見極めることが欠かせません。

プロフィール更新や行動変化を確認できれば、接触のきっかけにしやすくなります。
適切な時期のアプローチは、面談化にもつながるでしょう。

成果を高めるには、数を送るだけでなく、タイミングを意識した運用を行いましょう。

スカウト文面は候補者ごとに個別化する

Eight Career Designでは、スカウト文面の個別化が重要です。

テンプレート感が強い文面は、一斉送信の印象を与えやすく、返信につながりにくくなります。

候補者の経験、実績、役職に触れながら、「なぜ声をかけたのか」を明確に伝えましょう。
自分向けの連絡だと伝わることが大切です。

効率化だけを優先せず、候補者ごとの工夫を積み重ねましょう。
丁寧な文面が面談承諾につながります。

タレントプールを活用して中長期で接点を持つ

Eight Career Designでは、タレントプールを活用した中長期運用が重要です。

今すぐ転職しない候補者も、将来的な採用候補として接点を維持できます。

転職意向が変化したタイミングで再アプローチできれば、
自然に面談へつなげやすくなります。
単発の採用で終わらせない視点が必要です。

潜在層採用では、継続的な関係構築が大きな武器になります。
候補者データを育てる意識で運用しましょう。

つながりスカウトでは紹介文の質を高める

つながりスカウトでは、紹介文の質を高めることが重要です。

共通接点を自然に伝えることで、候補者に安心感を持ってもらいやすくなります。

「○○様とのつながりを拝見しました」と添えるだけでも、
突然の連絡という印象を和らげられます。
接点の背景まで伝えると、納得感も高まるでしょう。

面談につなげるには、信頼感のあるコミュニケーションを意識しましょう。
単なるテンプレートにならない工夫が必要です。

まずはカジュアル面談に誘導する

潜在層へのアプローチでは、まずカジュアル面談に誘導することが効果的です。

転職意思が固まっていない候補者にとって、選考前提の連絡は負担になりやすいためです。

情報交換の場として接点を作れば、候補者理解と企業理解を深めやすくなります。
将来的な応募につながる可能性もあるでしょう。

いきなり選考へ進めるのではなく、長期的な関係構築を前提にコミュニケーションを取りましょう。

Eight Career Designの導入までの手順

Eight Career Designの導入までの流れは、以下の通りです。

導入時は、契約して終わりではなく、運用体制まで整えることが重要です。
継続的に改善できる状態を作りましょう。

Eight Career Designは料金とターゲットの相性で判断しよう

Eight Career Designは、名刺アプリ「Eight」を基盤にした
ダイレクトリクルーティングサービスです。

転職市場に出ていない潜在層へ接触しやすく、
管理職・営業職・専門職などの採用と相性があります。

一方で、料金は非公開のため、導入前に見積もりや契約内容、
運用工数を確認することが重要です。

費用だけで判断せず、自社の採用ターゲットと相性が合うかを見極めましょう。