【2026年最新版】Green（グリーン）の料金体系｜掲載料金・成功報酬の費用を解説

エンジニアを募集しても、大手サイトでは埋もれて応募が来ない……。

人材紹介は手数料が高すぎて、継続的な採用が難しい……。

――成功の鍵は、IT・Web層が集う「Green」の戦略的な活用が握っています。

料金体系や他社比較、IT・Web層に強い理由を詳しく紐解きます。

主要機能やメリット、成果を最大化する運用のコツまでを解説。

採用担当者はもちろん、経営層・責任者の方も、ぜひ最後までご覧ください。

Green（グリーン）の費用・料金体系

Green（グリーン）の料金体系は、「初期費用＋成功報酬」で構成されています。

まず、掲載プランにかかる初期費用は、選択するプランによって異なります。

一方で、成功報酬は応募時点の職種分類に基づいて決定される仕組みです。

ここからは、初期費用と成功報酬について順に見ていきましょう。

関連情報については、こちらの記事もご参照ください。
エンジニアの採用コストの相場は？コストを抑えるポイントや採用手法を解説

初期費用（掲載プラン）の費用

Greenでは、掲載プランごとに初期費用が発生します。

初期費用は「60万〜120万円」で、契約するプランによって費用が異なります。

アカウントを維持したまま求人を非公開にしている場合は、同じ求人票を無料で再掲載できます。

一度解約すると、再掲載の際には規定の初期費用が再度発生します。

	ライトプラン	ベーシックプラン	スタンダードプラン	プレミアムプラン
初期費用	60万円	75万円	90万円	120万円
機能	・データベース検索 ・スカウト 1,000通 / 月 ・求人数無制限 ・「気になる」無制限	・データベース検索 ・スカウト 1,000通 / 月 ・求人数無制限 ・「気になる」無制限 ・PRタブ or インタビュータブ	・データベース検索 ・スカウト 1,000通 / 月 ・求人数無制限 ・「気になる」無制限 ・PRタブ ・インタビュータブ	・データベース検索 ・スカウト 1,000通 / 月 ・求人数無制限 ・「気になる」無制限 ・PRタブ ・インタビュータブ ・求人検索上位表示 × 3回 ・メルマガ × 2回

※2026年3月時点の調査。最新・詳細情報は公式サイトからお問い合わせください。

成功報酬の費用

Greenの成功報酬は、採用決定時に発生し、職種ごとに定額で設定されています。

採用時の費用を見通しやすい点が大きな特徴です。

職種分類	成功報酬（基本）	年収300万円以下の場合
エンジニア・技術職 経営・CxO職	120万円	90万円
営業職 企画・マーケティング職 経理・管理・バックオフィス職 専門職（金融 / 不動産 / コンサルタント / 士業） クリエイティブ職（Web） クリエイティブ職（ゲーム / マルチメディア） エンジニア・技術職（電気 / 電子 / 機会 / 半導体）	90万円	60万円
アシスタント・事務・オフィスワーク サービス職（人材 / 店舗 / 医療） 建築設計・土木・プラント職	60万円	30万円

※2026年3月時点の調査。最新・詳細情報は公式サイトからお問い合わせください。
※複数の職種分類がある場合は、もっとも高い金額が適用されます。

Green（グリーン）と他社サービスの料金比較

ここでは、dodaダイレクトと他社サービスの料金比較を整理しました。

採用サービスの費用は、初期費用だけでなく、成果報酬や運用条件でも差が出ます。

比較する際は、次の3つの視点で見ておくと整理しやすくなります。

自社の採用人数や予算などを照らし合わせながら、選んでいきましょう。

	料金形態	費用	登録者層	特徴
Green	初期費用 + 成功報酬型	初期費用： 60万～120万円 成功報酬： 30万～120万円	IT・Web系経験者	・IT・Web人材に強い ・企業から直接アプローチしやすい ・採用コストを読みやすい
dodaダイレクト	定額制 / 成功報酬型	定額制： 80万円～ / 月 成功報酬： 理論年収の20%	幅広い年齢・年収・職種	・幅広い人材にアプローチしやすい ・約439万人規模のDBを使える ・採用計画に合わせて選びやすい
ビズリーチ	利用料 + 成功報酬型	要相談	即戦力層	・即戦力人材に強い ・審査通過済みの会員が中心 ・ハイクラス採用を進めやすい
リクルート ダイレクトスカウト	成功報酬型	理論年収の15%	幅広い年齢・年収・職種	・初期費用を抑えて始めやすい ・スカウト送信数が無制限 ・継続的にアプローチしやすい
AMBI	利用料 + 成功報酬型	要相談	若手ハイキャリア層	・若手ハイキャリアに強い ・20代・30代前半に届きやすい ・将来の中核人材を探しやすい

※2026年3月時点の調査。最新・詳細情報は各社へお問い合わせください。

関連情報については、こちらの記事もご参照ください。
ダイレクトリクルーティングのおすすめサービス一覧26選！費用やメリットを解説

Green（グリーン）とは

参考：Green｜株式会社アトラエ

Green（グリーン）は、IT・Web業界に特化した転職サイトです。

経験豊富なIT人材に直接アプローチできるため、採用の質と効率を両立しやすい点が特徴。

企業自らが候補者にメッセージを送る、能動的な採用活動に適した仕組みが整っています。

ダイレクトリクルーティングによって、自社の文化に合う優秀な層との接点を創出可能です。

IT・Web領域の経験者採用において、主体的にアプローチしやすいサービスといえるでしょう。

Green（グリーン）の特徴・強み

Greenの強みは、登録者の傾向や支援体制などを合わせて見ることで見えやすくなります。

ここでは、データとサポート内容から特徴を整理します。

まずは全体像を掴み、自社に合う採用施策の判断につなげたいところです。

IT・Web系の登録者が50%以上を占める

Greenは、登録者の50%以上をIT・Web系人材が占める転職サービスです。

エンジニアなどの候補者に届きやすく、専門性の高いポジションの採用と相性が良いといえます。

IT・Web系の中途採用を強化したい企業では、母集団をつくりやすい媒体のひとつでしょう。

参考：【公式：掲載はこちら】IT/WEB業界の採用・求人ならGreen（グリーン）

関連情報については、こちらの記事もご参照ください。
【エンジニア採用】ダイレクトリクルーティングのおすすめ8選を徹底比較

25歳から39歳以下の登録者が約70%

Greenでは、採用実績の約70%が25歳〜39歳です。

若手から中堅の採用につながりやすく、今後の中核人材を確保したい企業とも相性がよいといえます。

そのため、20代後半〜30代の採用を強化したい場合に、活用を検討しやすいサービスでしょう。

参考：【公式：掲載はこちら】IT/WEB業界の採用・求人ならGreen（グリーン）

採用広報を支援するサポートがある

Greenには、採用広報を支援するサポートがあります。

求人情報だけでは伝わりにくい会社の魅力も発信しやすくなります。

企業紹介ページやPR記事、インタビュー記事を通じて、働く人の雰囲気まで伝えやすい設計です。

そのため、条件面だけでなく、企業理解を深めたうえでの応募を促したい企業に向いています。

参考：【公式：掲載はこちら】IT/WEB業界の採用・求人ならGreen（グリーン）

Green（グリーン）の主な機能

Greenの使いやすさは、候補者への接点づくりから情報発信、運用管理まで含めて見えてきます。

ここでは、採用活動の流れに沿って主な機能を整理します。

まずは全体像を掴み、採用施策の判断につなげましょう。

候補者に直接アプローチできるスカウト機能

Greenでは、企業が候補者を検索し、直接スカウトを送ることができます。

応募を待つだけでなく、条件に合う候補者へ直接働きかけることが可能です。

送信後は既読状況も確認でき、反応を見ながら運用しやすい設計。
攻めの採用を進めたい企業にとって相性の良いサービスといえるでしょう。

参考：スカウト文章作成で押さえるポイント｜Green

「気になる」「会いたい」で反応を促せる機能

Greenには、「気になる」と「会いたい」で候補者との接点をつくる機能があります。
そのため、応募前の段階でも、反応を引き出しやすい仕組みです。

「気になる」は、メッセージを添えずに興味と求人情報を伝える機能です。
候補者は内容を見たうえで、「話を聞いてみたい」や応募へ進めます。

一方「会いたい」は、気になるを送ってきた求職者に面談を打診する機能です。
温度感の高い相手へ、次の接点をつくりやすい点が特長といえます。

参考：「気になる」と「スカウト」の違い｜Green

企業ページ・求人ページ・PR記事で魅力を伝える機能

Greenでは、企業ページや求人ページ、PR記事を通じて自社の魅力を発信できます。
条件面だけでなく、事業内容やカルチャーも伝えやすい設計です。

企業詳細には、理念や事業内容、強み、今後の展開、社内の雰囲気まで掲載できます。
求人ページとあわせて見ることで、応募前の理解も深まりやすくなります。

そのため、企業理解を深めたうえでの応募を促したい企業に向いています。
共感度の高い人材と出会いやすくなるでしょう。

参考：企業詳細の編集方法｜Green

応募者管理や効果測定ができる分析・管理機能

Greenには、応募者対応を進めるための管理機能があります。
アプローチ管理からレジュメ確認やメッセージ送信、選考状況の更新が可能です。

応募者ごとの対応状況を画面上で追えるため、選考の進み具合を整理しながら対応しやすい設計です。

また、数値分析では応募状況やアプローチ結果を確認できます。
改善点を把握しやすく、運用の見直しにもつなげやすいでしょう。

参考：応募者の対応をする｜Green

Green（グリーン）を利用するメリット

Greenのメリットは、料金設計だけでなく、接点のつくりやすさや運用のしやすさでも変わります。

ここでは、コスト面と採用活動の進めやすさから整理します。

まずは全体像を掴み、自社に合う採用施策の判断につなげたいところです。

成功報酬型で採用コストを調整しやすい

Greenでは、初期費用とは別に、採用時に成功報酬が発生します。
職種ごとの定額制のため、費用を見通しやすい仕組みです。

成功報酬は30万〜120万円で、年収に応じて増減する形ではありません。
採用人数や職種ごとの予算を立てやすい点が特長です。

そのため、採用したい職種が決まっていれば、採用コストを事前に想定しやすいといえます。
年収連動型のサービスに比べると、高年収帯の採用でも費用を調整しやすいでしょう。

自社に合う候補者との接点を増やしやすい

Greenでは、求人掲載を待つだけでなく、企業側から候補者に接点をつくれます。
スカウトや「気になる」を使い分けながら、幅広くアプローチしやすい設計です。

応募前の段階でも反応を得やすく、自社に関心を持つ候補者を少しずつ増やしていきやすいでしょう。

さらに、反応があった相手には「会いたい」で次の接点をつくれます。
自社に合う人材と、面談や選考につなげやすい点もメリットです。

求人掲載・スカウト・採用広報を一体で進めやすい

Greenでは、求人掲載とスカウト、採用広報を一つのサービス内で進められます。
採用活動を分けずに運用しやすい設計です。

求人で募集要件を伝え、スカウトで候補者に接点をつくれます。
企業詳細やPR記事で、事業やカルチャーの理解も深めやすくなります。

そのため、集客から動機づけまでを分断せず進めやすいでしょう。
採用広報まで含めて一体運用したい企業に向いています。

Green（グリーン）を利用するデメリット・注意点

Greenの注意点は、媒体の特性だけでなく、採用方針や運用体制でも変わります。

ここでは、運用面と採用対象の観点から整理します。

まずは全体像を掴み、自社に合う使い方や併用方針の判断につなげましょう。

スカウト競争が起きやすい

Greenは企業から候補者へ直接スカウトを送れるため、候補者への接触が重なりやすい媒体です。
毎月1000通まで送信できる仕組みもあり、条件の近い企業同士で競合しやすくなります。

GreenはIT・Web人材の採用に強く、同職種・同経験層の企業が集まりやすい点に注意が必要です。

そのため、スカウト文面や訴求内容が似ていると埋もれやすくなります。
自社ならではの魅力を具体的に伝える工夫が重要です。

運用次第で採用成果に差が出やすい

Greenでは、スカウト送信や求人編集、応募者対応を企業側で進められます。
機能を使いこなせるかで、採用成果は変わりやすいでしょう。

求人は何度でも編集でき、応募状況やアプローチ結果の分析も可能です。
改善を重ねやすい一方、運用が止まると成果につながりにくくなります。

そのため、求人内容の見直しとアプローチ改善を続けられる体制が重要です。
担当者の運用次第で、結果に差が出やすい媒体といえます。

関連情報については、こちらの記事もご参照ください。
スカウトメールの返信率を上げる10の方法！書き方を例文付きで解説

即戦力採用では他媒体との併用が必要な場合がある

GreenはIT・Web系人材に強い一方、幅広い職種・経験層を対象にしたサービスです。
そのため、採用したいポジションによっては、単独では母集団が足りない場合もあります。

特に、管理職や高度専門人材の採用では、候補者の母集団を広げる工夫が必要です。
これはGreenが不向きというより、採用要件との相性の問題といえます。

そのため、即戦力採用では他媒体との併用を検討する余地があります。
求める経験や役職に応じて、使い分けたいところです。

Green（グリーン）の導入が向いている企業の特徴

Greenが向いている企業像は、採用したい人材や採用手法によって変わります。

ここでは、採用対象と運用のしやすさという切り口で整理します。

まずは全体像を掴み、自社に合う導入判断につなげましょう。

IT・Web系の職種を採用したい企業

Greenは、IT・Web系人材の候補者が50%以上を占めるサービスです。
エンジニアやデザイナーなどの採用と相性がよい媒体といえます。

営業や管理部門の求人も掲載できますが、IT・Web系職種の採用では強みを活かしやすくなります。

そのため、エンジニアやデザイナーの中途採用を進めたい企業に向いています。
専門性の近い候補者へ、効率よくアプローチしたい場面で使いやすいでしょう。

採用広報に力を入れたい企業

Greenは、企業ページやPR記事を通じて、採用広報を進めやすいサービスです。
求人票だけでは伝えにくい事業やカルチャーも発信できます。

プロのライターやフォトグラファーによる制作支援もあり、自社の魅力を届けやすい点も特長です。

そのため、応募前の企業理解を深めたい企業に向いています。
条件面だけでなく、共感を軸に採用したい場面で活用しやすいでしょう。

はじめてスカウト採用を行う企業

Greenは、「気になる」とスカウトを使い分けながら候補者に接点をつくれます。
はじめてスカウト採用に取り組む企業でも、始めやすい設計です。

求職者検索の使い方や、スカウト文面のポイントも確認できます。
運用の型をつかみながら改善しやすい点も特長でしょう。

そのため、まずはスカウト採用を試してみたい企業に向いています。
応募待ちだけに頼らず、採用手法を広げたい場面でも活用しやすいでしょう。

若手から中堅層を採用したい企業

Greenは、採用実績の約70%が25歳〜39歳のサービスです。
若手から中堅層に届きやすい媒体といえます。

社会人経験を積んだ層に接点を持ちやすく、今後の中核人材を採用したい企業と相性がよいでしょう。

そのため、20代後半〜30代の採用を強化したい企業に向いています。
若手だけでなく、中堅層まで視野に入れて採用を進めたい場面でも使いやすいはずです。

Green（グリーン）で採用成果を出す活用のコツ

Greenの成果は、媒体の特性だけでなく、運用設計や訴求内容でも左右されます。

ここでは、成果につなげる活用法を実務目線で整理します。

まずは全体像を掴み、自社に合う運用改善や採用施策の判断につなげましょう。

求職者に伝わる求人票を作り込む

Greenでは求人を何度でも無料で編集できます。
仕事内容と応募資格を具体化することが重要です。

「仕事内容」「応募資格」の記載は、関連スキルの表示にも反映されます。
求める経験や使う技術は、曖昧にしないほうがよいでしょう。

企業詳細やPR記事と内容をそろえることも大切です。
求人票だけでなく、訴求全体に一貫性を持たせたいところです。

スカウト運用を最適化する

Greenでは、求職者検索を絞り込み、反応が見込める相手へ送ることが重要です。
「貴社に注目」ラベルも活用したいところです。

スカウト文面は、評価した点を具体的に伝えることが基本です。
あわせて、入社後に期待する役割も明確にすると伝わりやすくなります。

送信後は既読状況を確認し、反応の出る条件や文面を見直しましょう。
送りっぱなしにせず改善を続ける運用が、成果につながります。

採用広報とブランディングを連動させる

Greenでは、求人票だけでなく企業紹介ページも使えます。
採用広報とブランディングを分けずに進めることが大切です。

求人では仕事内容や要件を伝え、企業紹介では事業や価値観を補います。
伝える内容に一貫性があるほど、応募前の理解も深まりやすくなります。

さらに、スカウト文面も同じ軸でそろえたいところです。
企業イメージを一貫して届ける運用が、共感度の高い応募につながりやすいでしょう。

関連情報については、こちらの記事もご参照ください。
採用ブランディングとは？進め方から有効な方法（採用手法）までを徹底解説

他の採用チャネルと組み合わせて活用する

Greenは企業と求職者が直接やり取りできる一方、採用要件に応じて役割を分けることも重要です。

たとえば、GreenではIT・Web系人材に強みがあります。
そのため、職種や経験層によっては他チャネルの併用が有効でしょう。

母集団形成はGreen、即戦力層の深掘りは別媒体という使い分けもあります。
他チャネルで補完する発想が、採用成果を安定させるポイントです。

関連情報については、こちらの記事もご参照ください。
採用媒体（求人サイト）おすすめ25選を比較！企業側が見るべき選定基準も解説

Green（グリーン）の評判・口コミ

採用サービスを比較する際は、機能や料金だけでなく、実際の使い勝手も確認したいところです。

ここでは、サービスの特徴を踏まえた評判を、企業側と求職者側に分けて見ていきましょう。

続いて、求職者側の評判も見ていきましょう。

Green（グリーン）を活用してIT人材の採用を成功させよう

Greenは、IT・Web系人材の採用に強い転職サービスです。
求人掲載だけでなく、スカウトや採用広報まで一体で進めやすい点が特徴。

料金は初期費用と成功報酬で構成されており、採用コストを見通しやすい設計です。
一方で、成果は求人票の作り込みやスカウト運用にも左右されます。

そのため、IT・Web系職種を採用したい企業や、若手から中堅層を狙いたい企業に向いています。
必要に応じて他チャネルも組み合わせながら活用したいところです。