転職ドラフトの料金体系は？基本料金・成功報酬・評判を徹底解説

「スカウトを送っても、エンジニアから全く返信が来ない……。」

「年収などの条件調整で、いつも最終段階で競り負けてしまう……。」

――停滞を打破する鍵は、年収提示型「ドラフト方式」による透明なアプローチにあります。

本記事では、転職ドラフトのユニークな仕組みや料金体系から、他社媒体との比較、メリット・注意点までを整理。なぜ即戦力エンジニアの獲得にこれほど効果的なのか、その根拠を徹底解説します。

採用担当者はもちろん、経営層の方も、ぜひ最後までご覧ください。

転職ドラフトとは

転職ドラフトは、エンジニア採用特化で“ドラフト形式”のダイレクトリクルーティングです。

企業は候補者を指名する際に年収を提示する必要があり、この仕組みにより選考前から待遇が明確になるため、条件のすれ違いが起きにくく、初期段階のミスマッチを抑えられる点が大きな特徴。

ドラフトは定期開催制で運用され、各回の期間内で企業はレジュメを確認し指名を行い、エンジニア側は複数企業の提示条件を比較できるため、納得感を持って選考に進めるメリットがあります。

また、成果物や技術アウトプットを中心に整理された独自レジュメ制度により、候補者のスキルを客観的に把握しやすい点も多くの利用企業から評価されているのです。

これらの仕組みにより、転職ドラフトは短期間で即戦力エンジニアとつながりたい企業から高い注目を集めるサービスとなっています。

転職ドラフトの料金体系

転職ドラフトは、「基本利用料」と「成功報酬」を組み合わせた料金体系です。

採用ポジションに応じて費用が変動するため、採用計画に合ったプランを選択することが重要。

まずは全体像を掴み、想定コストと社内判断の次のアクションに繋げましょう。

基本利用料	50万円／年
成功報酬	正社員採用：160万円 業務委託：30万円
ターゲット層	ハイクラスのITエンジニア
特徴	独自の審査に通過したエンジニアのみ登録／指名時の年収提示が必須
おすすめ企業	早期に即戦力を獲得したい企業 技術組織の強化・幹部ポジション

※料金・通数が異なる場合があります。最新情報は公式サイトで確認してください。

エンジニア採用にかかる費用については、こちらの記事もご参照ください。
エンジニアの採用コストの相場は？コストを抑えるポイントや採用手法を解説

基本利用料と成功報酬の料金内訳

転職ドラフトの費用は、基本利用料と採用成立時の成功報酬で構成されます。

基本利用料は50万円／年。サービスを利用するための固定費として発生し、採用人数に関わらず一定。

成功報酬は採用が成立した場合に発生します。

正社員は160万円、業務委託は30万円で、採用形態により金額が異なります。

※最新情報は公式サイトで確認してください

他社採用サービスとの料金比較

サービスを検討する際は、料金体系・登録者属性・強みとなる領域の比較が重要。

各サービスによって、登録ユーザーの層や料金形態／費用は異なるため、自社の採用ターゲットや採用計画に合わせてサービスを選ぶ必要があります。

比較軸をそろえた表を以下にまとめました。

その他のサービスについては、こちらの記事もご参照ください。
ダイレクトリクルーティングのおすすめサービス一覧26選！費用やメリットを解説

比較項目	転職ドラフト	エン転職ダイレクト	ビズリーチ	dodaダイレクト	リクルートダイレクトスカウト
料金形態	利用料＋成功報酬	定額制	利用料＋成功報酬	定額制／成功報酬型	成功報酬型
費用感	利用料：50万円 成功報酬：160万円	利用料：80万円～	利用料：85万円～ 成功報酬：15%～	利用料：80万円〜 成功報酬：20％～	成功報酬：15％～
登録者	即戦力エンジニア	幅広い年齢層	30〜40代中心 ハイクラス人材	20〜50代 幅広い職種	ハイキャリア層 新規登録も多い
特徴	年収提示型で開催期間制／即戦力多数	掲載数が上限なく、複数名採用しやすい	ハイクラス／専門職に強いデータベース	定額制／成果報酬型を選べる柔軟性	ハイクラスに強く採用決定まで費用ゼロ
おすすめ企業	ITエンジニアの即戦力採用を行いたい企業	複数名・複数職種を採用したい企業	管理職・専門職採用を強化したい企業	中途採用全般で母集団形成を強化したい企業	成果とコストを連動させてリスクを抑えたい企業

※料金・通数が異なる場合があります。最新情報は公式サイトで確認してください。

各サービスは強みが異なるため、料金だけでなく、登録者属性・カバー領域・採用ターゲットとの相性 を総合的に確認することが重要です。

採用ターゲットを明確にし、最も効率よくアプローチできるサービスを選びましょう。

エン転職ダイレクトについては、こちらの記事もご参照ください。
エン転職ダイレクトの料金体系は？他社サービスの料金と徹底比較

ビズリーチについては、こちらの記事もご参照ください。
ビズリーチ（BIZREACH）料金体系を徹底解説！向いている企業の特徴を紹介

doda ダイレクトについては、こちらの記事もご参照ください。
doda ダイレクトの料金プランは？特徴やメリット・デメリットを解説

リクルートダイレクトスカウトについては、こちらの記事もご参照ください。
リクルートダイレクトスカウトの費用は？仕組みや他サービスとの比較を解説

転職ドラフトの特徴

転職ドラフトは、年収提示を必須とする指名制度や、審査を通過したエンジニアのみが登録できるデータベースなど、採用効率を高める独自の仕組みを備えています。

これらの構造が、ミスマッチの少ないエンジニア採用を実現する基盤なのです。

ここでは、転職ドラフトを特徴づける3つのポイントを見ていきましょう。

指名時に年収提示を行う独自のドラフト方式

特徴のひとつが、スカウト時に企業が年収を提示する「年収提示型」の指名方式です。

候補者に対して指名を送る段階で「年収◯万円〜」を明確に示す必要があり、選考後に待遇を調整する従来の採用フローとは大きく異なります。

この仕組みにより、候補者は最初の段階で提示額や業務内容を確認することができ、期待と条件のずれが起こりにくい状態で選考に進むことが可能。

結果として、条件不一致による途中辞退が減り、選考の進行がスムーズになります。

また、エンジニア側は複数企業の提示条件を比較できるため、相場感を把握しやすく、企業にとっても提示額の検討材料になるのです。

年収条件を事前に共有することで、企業・候補者の双方が選考プロセスを見通しやすくなる点が、転職ドラフトの大きな魅力と言えるでしょう。

なお、転職ドラフトには『提示した年収の90％未満での内定提示を禁止する』という厳格なルールがあるため、形だけの高額提示ができない仕組みになっています。

審査通過者のみが登録する高品質なデータベース

ふたつ目は、審査を通過したエンジニアのみが登録できるクローズドなデータベースである点。

誰でも参加できるわけではなく、運営側がレジュメ内容を確認したうえで登録可否を判断します。

この審査により、未経験者やスキルが不足している人材は登録されにくく、企業側は初期スクリーニングにかかる工数を大幅に削減可能です。

審査では、次のような観点が確認されます。

こうした基準を満たしたエンジニアのみが登録されるため、候補者の質が一定以上に保たれている点も企業側にとって大きなメリットなのです。

その結果、企業は最初から実務経験を備えた人材に向き合えるため、書類選考の手間を抑えつつ、技術選考や面談など本質的な工程に集中できます。

効率よく採用を進めたい企業にとって、審査制データベースは大きな支えとなる仕組みです。

スキルと成果が可視化されるレジュメ制度

転職ドラフトが多くの採用担当者から高く評価されている理由のひとつが、成果や技術アウトプットを中心に構成された独自のレジュメ制度です。

転職ドラフトのレジュメは、実務で積み上げてきた経験や具体的な成果がそのまま伝わる形式になっており、職務経歴書では判断しづらかった点が分かりやすく示されています。

レジュメには、次のような情報が整理されています。

これらの要素により、候補者がどの技術領域に強みを持ち、どのような成果を出してきたのかを一目で分かりやすい形で事前に把握しやすくなります。

面談前から候補者の実力を具体的に理解でき、選考の精度向上につながるのです。

転職ドラフトの評判・口コミ

企業・求職者の双方から採用プロセスの透明性が高い点で評価されています。

転職ドラフトの仕組みである年収提示型の指名方式により、条件のすれ違いが起こりにくく、選考をスムーズに進めやすいことが支持につながっているのです。

一方で、人気人材に指名が集中しやすいなど課題もありますが、透明性の高さと採用効率の向上というメリットは大きく、多くの企業が有力な採用手法のひとつとして検討しています。

では、転職ドラフトの評判を見ていきましょう。

転職ドラフトが向いている企業

年収提示型の仕組みによって即戦力エンジニアに効率よくアプローチできるサービスです。

この特徴を踏まえると、どのような企業と特に相性が良いのかが見えてきます。

それでは、転職ドラフトの強みをもとに、利用が向いている企業タイプを見ていきましょう。

年収交渉の手間なく即戦力を採用したい企業

転職ドラフトは、年収交渉にかかる負担を減らしたい企業と特に相性が良いサービスです。

候補者側はスカウトの時点で提示年収が分かるため、選考の途中で大きな条件調整が発生しにくく、やり取りにかかる時間も自然と抑えることが可能。

通常の採用では、面談が進むほど条件のすり合わせや社内調整が増え、人事や決裁者の工数が膨らみがち。その点、転職ドラフトでは 必要な前提条件が初期段階で共有されるため、調整が前倒しで進み、内定までの流れもスムーズになります。

結果として、採用担当が年収交渉に割いていた時間を、候補者対応や社内連携といった重要な業務に充てられるようになり、採用全体の進行も整えやすくなるのです。

即戦力エンジニアの採用を無理なく進めたい企業にとって、年収提示型の転職ドラフトは非常に相性の良い手法といえるでしょう。

成果やアウトプット重視で採用したい企業

成果やアウトプットを軸に人材を見極めたい企業には、特に向いています。

転職ドラフトのレジュメでは、職務経歴だけでなく、実務で生み出した成果物が体系的に整理されているため、候補者の技術力を書類段階でしっかり把握できるのが大きな特徴です。

職務経歴書では判断しにくい点も、実際のアウトプットを基準に選考を進められます。

例えば、プロダクト品質を高めたいIT企業や、技術組織を強化したいスタートアップでは、コードの質・技術記事・プロジェクトでの役割といった具体的な情報が大きな判断材料。

転職ドラフトでは、これらのアウトプットがレジュメに一括して整理されているため、面談前から候補者の強みや得意領域が見える点が魅力です。

従来の書類選考では見抜きにくかった技術力の差も、成果ベースで比較しやすくなります。

実力を重視したい企業にとって、転職ドラフトは選考の質を大きく高める手段となるでしょう。

採用スピードと決裁の速さを持つ企業

短い期間で採用を進めたい企業には、転職ドラフトが特に向いています。

開催期間が決まっている仕組みのため、募集にも自然と締切が生まれ、テンポよく判断できる企業ほど活用しやすいサービスといえるでしょう。

転職ドラフトでは、指名と同時に年収が提示されるため、候補者は条件を理解したうえで返信し、この前提があることで反応が得やすく、返信率が高まりやすい点が大きな強みです。

返信が集まると、選考に進む候補者が早い段階で揃うため、面談準備にも余裕が生まれます。

さらに、開催期間が明確に区切られていることもスピード採用に効果的。

指名送付・候補者の判断・面談調整が同じ期間内で進むため、面談日の設定までがスムーズに流れる傾向があり、内定までのプロセスも滞りにくく、全体のサイクルが短くまとまりやすいです。

限られた期間の中で候補者とつながれる仕組みが、短期間での採用成立を後押しします。

市場相場に合った年収レンジを提示できる企業

転職ドラフトは指名時に年収を先に提示する仕組みで、経験年数・スキル・勤務地などで相場が動きます。事前にレンジを決めるほど、指名後の手戻りが減るでしょう。承諾率にも影響し得ます。

向いているのは、市場相場を参照しつつ社内の給与テーブルと予算内で無理なく年収レンジを出せる企業。下限・上限の根拠を言語化できれば、候補者側も判断しやすいはずです。

準備としては、採用したいロールの要件を先に固め、外部データや過去オファーから相場感を更新します。人事・現場・決裁者で「どこまで上げられるか」を共有すると運用がブレません。

レンジ提示ができれば、条件のすり合わせを短縮し、面談や選考の質に時間を使えます。まずは対象ポジションごとにレンジと提示ルールを整え、難しい場合は報酬設計の見直しも検討しましょう。

現場エンジニアが採用に協力できる企業

転職ドラフトでは、指名文面や評価観点の精度が成果に影響し、職種理解や技術要件の深さなど複数要因が絡みます。現場の協力があるほど、候補者との認識ズレが減るでしょう。

向いているのは、現場エンジニアが要件定義やスカウト内容、面談設計に関与できる企業。技術的な魅力や開発環境を具体化できれば、候補者の判断材料が増え、承諾にもつながりやすいはずです。

協力の形は、募集要件のすり合わせ、レジュメの読み解き、指名文面のレビュー、面談での深掘りなど。人事が主導しつつ、現場が短時間で参加できる運用設計が鍵になります。

体制が整えば、指名から面談までの質が上がり、採用の再現性も高まります。まずは関与範囲と役割分担を決め、協力が難しい場合は工数確保や代替手段の検討に繋げましょう。

転職ドラフトを利用するメリット

転職ドラフトには、年収提示型の指名制度や、審査を通過したエンジニアだけが登録されるデータベースなど、採用活動に役立つ特徴がそろっています。

こうした仕組みが、効率的に選考を進めたい企業から支持されている理由です。

それでは、利用することで得られる主なメリットを見ていきましょう。

年収提示型のため条件ミスマッチが防げる

ひとつが、年収提示型の仕組みによって条件ミスマッチを防ぎやすいことです。

スカウトの段階で企業が提示年収を明確に示すため、候補者はその条件を理解したうえで選考に進め、期待水準と提示額が揃っているので、条件が合わずに途中辞退へのリスクが大きく減少。

一般的な採用では、面談が進んでから、または内定通知時に初めて年収が提示されるケースも多く、条件交渉が理由で辞退が発生することも珍しくありません。

特にエンジニア採用では、希望年収とのギャップが障害になる場面がよくあります。

その点、転職ドラフトは不一致が起こりにくい構造になっており、候補者は事前に待遇を確認できるため、不透明な条件のまま応募する必要がないのです。

企業側にとっても、選考に進む時点で候補者の納得が得られているため、面談後に条件面で行き詰まるリスクが軽減され、選考をスムーズに進めやすくなります。

返信率が高く短期採用につながりやすい

転職ドラフトは、スカウトへの返信が得られやすい点が大きな特徴で、指名と同時に年収が提示されるため、候補者は前提条件を理解したうえで返信でき、反応しやすい仕組みです。

その結果、自然と返信率が高まり、面談に進める候補者も増加し、面談の機会が確保できると、採用に必要な母集団が早い段階で整い、全体の流れにもスピードが出ます。

一般的なスカウトサービスでは、返信を待つ時間が長くなることもありますが、転職ドラフトは初期のアクションが取りやすく、動き出しが早い点が大きな違いです。

また、開発スケジュールや事業計画に合わせて早めに人材を迎えたい企業にとって、このスピード感は大きなメリット。候補者との接点が早く生まれる分、選考準備も同時に進めやすくなります。

スカウトを起点に採用を進めたい企業にとって、返信率の高さは非常に頼れる点と言えるでしょう。

返信率については、こちらの記事もご参照ください。
スカウトメールの返信率を上げる10の方法！書き方を例文付きで解説

要件を満たす即戦力人材にアプローチ可能

必要なスキルを備えた即戦力人材だけに効率よくアプローチできる点が強みです。

登録できるのは審査を通過したエンジニアのみで、実務経験や技術アウトプットが一定水準に達している人材だけがデータベースに掲載されています。

一般的な採用媒体では、要件外の応募が多く、書類選考に大きな時間がとられることが課題になりがち。未経験者やスキル不足の応募が8〜9割を占め、スクリーニングだけで相当な工数が発生するケースも少なくありません。

それに対して転職ドラフトでは、事前の審査でスキルレベルが担保されているため、企業は最初から実務レベルに達した候補者と接点を持つことができます。

結果として、無駄な書類選考が減り、一次面接にかかる工数も大幅に削減可能。

必要な条件に合った人材と効率的につながれるため、採用スピードの向上や技術組織の強化につながる点が大きなメリットです。

選考の時間をより本質的な判断に振り向けられるようになり、採用活動全体の質が向上するでしょう。

採用単価（CPA）の見通しが立てやすい

採用費は、成功報酬だけでなく基本利用料や運用工数、採用人数の変動など複数要因で増減します。見通しが立つほど、社内稟議や採用計画の精度が上がるでしょう。

転職ドラフトは料金が明確で、基本利用料は50万円／年、成功報酬は正社員160万円・業務委託30万円。採用単価（CPA）は、これらを採用人数で割って概算しやすい構造です。

例えば正社員採用なら、（年間の固定費＋成功報酬×人数）を前提に置けば、想定人数ごとの費用感が作れます。運用工数や他媒体費は別枠で見積もると、比較がブレにくい。

まずは採用形態（正社員/業務委託）と採用人数の仮置きから始めましょう。費用の固定・変動を分けて整理すると、他チャネルとの優先順位づけや次の施策判断に繋げやすくなります。

転職ドラフトを利用する際の注意点

多くのメリットがある一方で、独自の仕組みゆえに事前に理解しておきたいポイントも存在。特徴を正しく押さえておくことで、活用時のギャップを防ぎ、より効果的に運用できます。

ここでは、利用企業が特に押さえておくべき主な注意点を見ていきましょう。

開催期間制のため常時スカウトはできない

転職ドラフトは、常時スカウトを送れるサービスではない点に注意が必要です。「Wantedly」「Green」のように好きなタイミングでアプローチできるわけではなく、定期開催制で運用されています。

この仕組みにより、採用したいタイミングと開催スケジュールが一致しないケースが発生する可能性があり、急ぎの採用では、次の開催まで待たざるを得ない場面も出てきます。

しかし、制約がある一方で、開催制だからこそのプラス効果も存在。

開催期間中は候補者の動きが活発になるため、効率的に接点をつくれる点は大きなメリットです。

人気人材には指名が集中し競争が激しい

転職ドラフトでは、高スキルのエンジニアに指名が集中しやすい点を理解しておく必要があります。特に専門性の高い領域では、その傾向がより顕著です。

こうした背景から、人気人材には複数社の指名が集まり、競争が起きやすくなります。

競争環境でも候補者とつながりを持つためには、以下のような対応が効果的。

早期に企業の魅力や条件を伝えることで、競争環境下でも候補者との接点を確保しやすくなります。

エンジニア職以外の採用には向かない

転職ドラフトは、エンジニア採用に特化したサービスであり、エンジニア以外の職種を採用したい企業には適さない点を理解しておく必要があります。

登録者の9割以上がITエンジニアや関連スキルを持つ技術職で構成されているため、バックオフィスや営業、マーケティングといった非技術職の採用にはほぼ活用できません。

ただし、この“特化型”という構造は大きな強みでもあるのです。

審査通過者だけが登録されるため、技術力を必要とする企業は効率よく候補者と出会え、レジュメに成果物やスキルが整理されていることで、技術力の見極めも非常に行いやすくなっています。

転職ドラフトは、あくまで即戦力のIT人材の採用に最大の価値を発揮するサービスであるため、自社の採用ターゲットと照らし合わせながら利用を検討することが重要です。

転職ドラフト利用開始までの流れ

利用までの流れを把握しておくことで、導入から採用までの段取りが明確になり、運用のイメージもつかみやすくなります。ここでは、問い合わせ以降に企業がどのようなステップでサービスを利用するのかを整理していますので、詳しく見ていきましょう。

転職ドラフトで採用を成功させるポイント

採用成果は、提示年収だけでなく文面の質やタイミングなど複数の要素で左右されるでしょう。

ここでは「成功させるポイント」という切り口で、運用で再現性を上げる要点を手順的に整理します。

自社の採用課題に合わせて運用の打ち手を選び、次の採用アクションに繋げましょう。

市場相場に基づいた提示年収の決め方

提示年収は候補者の経験だけでなく、職種レベル、勤務地、雇用形態、競合状況などでも動きます。提示額だけでなくレンジと根拠を揃えるほど、承諾判断も早まり無駄な手戻りも減ります。

まず採用したいロールと期待成果を言語化し、社内でレベル定義を揃えます。同名職種でも要件差に注意。その上で求人票レンジや給与調査、過去オファーから市場相場を把握。

次に社内の給与テーブルと予算上限を照らし、基本給だけでなく手当や賞与など総報酬も含めて整理します。下限は線引きとして置き、根拠を持った提示年収レンジを作る流れ。

最後は候補者のスキルと希少性、選考の進み具合を見てレンジ内で提示し、面談で前提をすり合わせます。提示後の変更余地も共有し、認識差を残さないこと。相場は定期的に更新し基準へ反映。

返信率を高めるスカウト文面の作り方

返信が来るかは、候補者の転職意欲だけでなく競合状況や送信タイミング、文面の質でも変わります。1通の差で反応が大きく割れるため、「読まれる構造」をまず先に整えることが重要。

まずレジュメを読み、強みや志向に触れた上で「なぜあなたか」を1点具体化します。続けて募集ポジションの役割、期待成果、技術領域や開発環境を候補者の経験と結び付けて示します。

年収提示型なら、提示年収と前提（雇用形態・勤務地・稼働条件など）を明確にし、条件の行き違いを減らします。面談テーマや選考の流れ、返信方法を一文で示し迷わせません。

最後に、定型文のまま大量送信せず、件名や冒頭の切り口を含め反応が取れた要素を残して改善します。現場エンジニアのレビューを挟むと技術表現が刺さりやすく、次の指名にも活きる。

1位指名や返答リクエストの効果的な活用

指名の成果は、候補者の比較状況や提示条件、文面の質、送信タイミングなどで変わります。人気層は指名が集中しやすく、誰に何を伝えいつ動かすかの設計が要ります。施策の一貫性も鍵。

まず1位指名は「今期必ず採りたい」人材に絞って使います。提示年収と役割期待を整合させ、第一候補の理由を技術要素込みで具体化。決裁可否も先に確認し、要件票も磨くと強い。

次に返答リクエストは、未返信の相手に判断を促す手段です。すぐ連投せず、追加情報（面談の論点や条件前提）を添えて再提示し、負担を減らします。検討状況の確認にも有効。

両機能は「優先順位づけ」と「意思決定の後押し」に役割が分かれます。対象者を厳選し、文面を運用ログで見直せば、次回の指名精度も上がります。採用計画の前提整理にも繋がります。

転職ドラフトに関するよくある質問

ここでは、企業から特によく寄せられる質問を取り上げ、サービス利用のイメージがつかみやすいよう分かりやすく整理して回答します。

採用成立時に発生する成功報酬の金額は？

転職ドラフトの成功報酬は、採用が成立した時点で一律160万円です。

提示年収に応じて金額が変わらないため、年間の採用予算を組みやすい点が特徴で、高年収帯の採用が多い企業にとって、費用が読める仕組みであることは大きなメリット。

また、業務委託人材を採用する場合は料金体系が異なり、成功報酬は30万円に設定されています。副業・フリーランス人材を活用したい企業も利用しやすい設計です。

このように、転職ドラフトは「採用が決まった段階で費用を支払う」成功報酬型のため、成果に応じてコストを最適化したい企業に適した仕組みといえるでしょう。

登録エンジニアの技術レベルはどの程度か？

登録されているエンジニアは、レジュメ審査を通過した即戦力層が中心です。

運営企業による審査では、技術アウトプットやこれまでのプロジェクト経験が確認され、一定以上のスキルを備えた人材のみが登録されています。

登録者の多くは現役のWebエンジニアで、バックエンド・フロントエンド・インフラなど主要領域の経験者が幅広く含まれ、AWS・TypeScript・Python・Docker などの主要技術を扱うエンジニアも多く、実務経験に基づいたスキルを持つ層が中心。

年齢層は主に20代後半〜30代後半が多く、スタートアップ経験者やリードエンジニア層、フリーランスとして活躍するハイレベル人材が一定数登録されています。

また、スキルの高さに比例して年収水準の高いエンジニアも少なくありません。

こうした背景から、転職ドラフトは技術組織を強化したい企業にとって、レベル感の合う候補者に出会いやすいデータベースといえるでしょう。

開催スケジュールと企業の参加条件は？

常時スカウトができる仕組みではなく、定期開催制で実施されるサービスです。参加する企業は、開催スケジュールに合わせて指名の準備を進める必要があります。

年間の開催日程は公式サイトで公開されており、「指名期間」と「返答期間」が設定されており、より高い専門性を持つエンジニアを対象にしたハイクラス回が実施されることもあり、より上位レイヤーの人材を採用したい企業にとって活用しやすい構成になっています。

参加するには、企業登録のほか、求人情報の準備や、指名時に提示する年収レンジの設定が必要で、これらの準備が整えば、次回以降の開催回から参加できるようになるのです。

転職ドラフトの定期開催制という特性を理解しておくことで、限られた期間の中でも効率よく候補者へアプローチしやすくなるでしょう。

提示年収は内定時に変更できるか？

原則、指名時に提示した年収を前提に選考が進みます。

内定時に変更する場合は候補者の同意が必要で、特に減額は合意を得にくい点に注意してください。

変更が起こり得るなら、最初からレンジと前提条件を明記しておくのが安全です。

面談前の書類選考は可能か？

基本の流れは「指名→承諾→面談」で、一般的な採用のように面談前に書類で落とす運用はしにくい想定です。

指名前にレジュメ（職務・スキル・実績）で見極め、面談で技術や志向を深掘りする設計になります。

選考負荷を下げたい場合は、指名基準と面談評価軸を先に固めると進めやすいでしょう。

採用できなかった場合に費用は発生するか？

採用が成立しなければ成功報酬は発生しません。

一方で、基本利用料は採用の有無に関わらず発生します。

費用対効果を出すには、開催期間中に指名数・面談数を確保できる体制づくりが重要です。

転職ドラフトで即戦力エンジニアの採用を実現

転職ドラフトは、年収提示型の指名制度や、審査を通過したエンジニアが登録されるデータベースなど、即戦力人材との出会いを後押しする仕組みを備えたサービスです。

スカウトへの返信が得られやすく、条件のすれ違いも生まれにくいため、選考をスムーズに進めやすい点が大きな魅力の採用媒体といえるでしょう。

ただ、開催期間に合わせて採用計画を立てる必要はありますが、その分、限られた期間で集中して採用を進められるため、効率的に母集団を形成できます。

即戦力を丁寧に迎えたい企業にとって、転職ドラフトは有力な選択肢となるでしょう。

サービスの特性を理解しながら活用することで、自社の採用力をさらに高めていくことができます。