Careefy（キャリファイ）の料金は？初期費用0円・成功報酬型の仕組みを徹底解説

採用競争が激化するなか、即戦力人材の採用は難しくなっています。

管理職やスペシャリストを効率よく採用するには、自社に合った採用サービスの選定が重要です。

「Careefy（キャリファイ）の料金はどれくらい？」

「採用コストを抑えながら、優秀な人材にアプローチしたい……。」

「採用後のスキルや価値観のミスマッチを防ぎたい……。」

このように考える採用担当者も多いのではないでしょうか。

Careefy（キャリファイ）は、eKYCとAIを活用したダイレクトスカウトサービスです。

求職者のスキルや人柄を多角的に把握したうえで、候補者にアプローチできます。

本記事では、Careefy（キャリファイ）の料金体系や特徴、メリット・デメリットを徹底解説。

他サービスとの違いや導入の流れ、活用に向いている企業も紹介します。

採用コストを抑えながら、ミスマッチの少ない採用を目指したい方は、ぜひ参考にしてください。

Careefy（キャリファイ）とは

参考：Careefy｜株式会社TRUSTDOCK

Careefy（キャリファイ）は、ハイクラス人材の採用に特化したダイレクトスカウトサービスです。

管理職やスペシャリストなど、即戦力人材へ企業から直接アプローチできます。

求人掲載で応募を待つだけでなく、採用したい候補者と接点を作れる点が特徴です。

採用コストを抑えつつ、質の高い候補者と出会いたい企業に向いています。

TRUSTDOCKが運営するダイレクトスカウトサービス

Careefy（キャリファイ）は、株式会社TRUSTDOCKが運営するダイレクトスカウトサービスです。

TRUSTDOCKは本人確認サービスを手がける企業で、
Careefyではハイクラス採用領域にサービスを展開しています。

2025年10月に正式ローンチした比較的新しいサービスですが、求人掲載数は20,000件を突破しています。

サービスの主な概要は、以下のとおりです。

項目	内容
運営会社	株式会社TRUSTDOCK
ローンチ時期	2025年10月
求人掲載数	20,000件突破
年収水準	年収上限700万円以上の求人が約9割

Careefyは、管理職や専門職など、経験やスキルを重視した採用に適しています。

ハイクラス層との接点を増やしたい企業にとって、検討しやすいサービスといえるでしょう。

 eKYCとAIを活用した採用ミスマッチを減らす仕組み

Careefy（キャリファイ）は、eKYCとAIを活用して採用判断を支援する仕組みを備えています。

eKYCとは、オンライン上で本人確認を行う仕組みです。

候補者の本人情報を確認しやすくなり、情報の信頼性向上につながります。

また、AIサジェスト機能により、求人票作成や職務経歴情報の登録を支援します。

採用担当者の入力負担を減らしながら、候補者との接点づくりを進めやすい点がメリットです。

Careefyは、候補者情報の信頼性と採用業務の効率化を重視する企業に向いているサービスといえるでしょう。

Careefy（キャリファイ）の料金体系

採用サービスの料金は、初期費用や成果報酬、運用条件によって負担感が変わります。

ここでは、Careefy（キャリファイ）の料金体系を、費用が発生するタイミングから整理します。

採用成功時のみ費用が発生する成功報酬型

Careefy（キャリファイ）は、採用成功時に費用が発生する成果報酬型のサービスです。

初期費用を抑えて始めやすく、採用に至らない場合の費用負担を抑えやすい点が特徴です。

費用の発生タイミングは、以下のとおりです。

費用の発生タイミング	内容
求人掲載時	費用なし
スカウト送信時	費用なし
採用成功時	成功報酬が発生
採用できなかった場合	費用なし

ただし、成功報酬の料率や算出方法は、事前に確認が必要です。

導入前には、費用が発生する条件や返金規定まで確認しておくと安心でしょう。

詳細な料金は要問い合わせ（資料請求で確認可能）

Careefy（キャリファイ）の詳細な料金は、問い合わせや資料請求で確認する必要があります。

公式サイト上では、成功報酬の料率や算出方法まで詳しく公開されていないためです。

料金が非公開の場合は、初期費用だけでなく、採用決定時の費用条件も確認しましょう。

特に、成功報酬の発生条件や返金規定、契約期間は事前確認が重要です。

まずは資料請求で概要を把握し、自社の採用条件に合わせて見積もりを確認するとよいでしょう。

Careefy（キャリファイ）の特徴

採用サービスは、料金だけでなく候補者との接点や運用負担も判断材料になります。

ここでは、Careefy（キャリファイ）の特徴を、スカウト・AI・評価機能の面から整理します。

本命度の高いスカウトのみが届く仕組み

Careefy（キャリファイ）は、本気度の高い候補者にアプローチしやすい仕組みを備えています。

本人確認済みの情報をもとに候補者を確認できるため、条件に合う人材を見極めやすくなります。

主な特徴は、以下のとおりです。

特徴	内容
本人確認済みの情報	eKYCにより候補者情報の信頼性を高めやすい
スカウトの質を重視	条件に合う候補者へ絞ってアプローチしやすい
選考の精度向上	書類だけでは分かりにくい情報も確認しやすい

一斉送信に頼らず、候補者ごとに訴求を変えることで返信率の改善も期待できます。

Careefyは、スカウトの量より質を重視したい企業に向いているサービスといえるでしょう。

AIによる求人票作成支援で採用担当者の工数を削減

Careefy（キャリファイ）は、AIによる求人票作成支援で採用担当者の負担を軽減できます。

求人票の作成や修正は、要件整理や表現調整に時間がかかりやすい業務です。

AIサジェスト機能を活用すれば、募集要件をもとに求人票作成を進めやすくなります。

主な機能は、以下のとおりです。

対象	機能
採用担当者	募集要件をもとに求人票作成を支援
求職者	PDFアップロードで職務経歴情報を登録しやすい
双方	情報整理によりマッチング精度の向上が期待できる

求人票の質を高めるには、AIの提案をそのまま使わず、自社の魅力や採用要件に合わせて調整することが重要です。

Careefyは、求人票作成の工数削減と情報整理を進めたい企業に向いているサービスといえるでしょう。

「タコレコ」機能で求職者のスキル・人柄を多角的に評価

Careefy（キャリファイ）は、「タコレコ」機能により、候補者のスキルや人柄を多角的に確認できます。

職務経歴書や面接だけでは、実際の働きぶりや周囲からの評価まで把握しにくい場合があります。

タコレコでは、第三者からの評価を参考にしながら、候補者理解を深められる点が特徴です。

主な特徴は、以下のとおりです。

特徴	内容
第三者評価	元同僚や上司などからの評価を確認できる
情報の補完	自己申告だけでは分かりにくい強みを把握しやすい
ミスマッチ防止	書類選考段階から候補者理解を深めやすい

ただし、第三者評価だけで判断せず、面接や職務経歴と合わせて確認することが重要です。

タコレコは、書類だけでは見えにくい情報を補完したい企業に役立つ機能といえるでしょう。

Careefy（キャリファイ）と他サービスの違い

ダイレクトスカウトサービスは、料金や対象人材、運用方法によって向き不向きがあります。

ここでは、Careefy（キャリファイ）と代表的なサービスの違いを整理します。

ビズリーチとの違い

Careefy（キャリファイ）とビズリーチは、どちらもハイクラス人材向けのスカウトサービスです。

大きな違いは、料金体系と候補者情報の確認方法にあります。

ビズリーチは、利用料と成功報酬を組み合わせた料金体系が一般的です。

一方、Careefyは成果報酬型のため、初期費用を抑えて導入しやすい点が特徴です。

主な違いは、以下のとおりです。

比較項目	ビズリーチ	Careefy
料金体系	利用料＋成功報酬	成果報酬型
契約期間	6か月・12か月プランあり	要問い合わせ
候補者情報の確認方法	登録情報や審査をもとに確認	eKYCによる本人確認を活用
第三者評価	基本的になし	タコレコ機能あり
特徴	大規模な人材データベース	ハイクラス人材に特化

幅広い候補者にアプローチしたい場合は、ビズリーチが選択肢になります。

初期費用を抑えながら、候補者情報の信頼性やマッチング精度を重視するなら、Careefyも検討しやすいでしょう。

dodaダイレクトとの違い

Careefy（キャリファイ）とdodaダイレクトは、どちらも企業から候補者へ直接アプローチできるサービスです。

大きな違いは、料金体系と対象となる候補者層にあります。

dodaダイレクトは、幅広い職種・年齢層へアプローチしやすい点が特徴です。

一方、Careefyはハイクラス人材に特化し、候補者情報の信頼性を重視しています。

主な違いは、以下のとおりです。

比較項目	dodaダイレクト	Careefy
料金体系	定額制・成果報酬制	成果報酬型
対象層	幅広い職種・年齢層	ハイクラス人材に特化
候補者情報の確認方法	登録情報をもとに確認	eKYCによる本人確認を活用
第三者評価	基本的になし	タコレコ機能あり
採用人数が増えた場合の費用	定額制では成功報酬なし	採用人数に応じて費用が発生

複数名採用や幅広い母集団形成を重視するなら、dodaダイレクトが候補になります。

初期費用を抑え、候補者情報の精度やミスマッチ防止を重視するなら、Careefyを検討しやすいでしょう。

Careefy（キャリファイ）を導入するメリット

ハイクラス採用では、費用や工数、ミスマッチ防止など複数の課題が重なります。

ここでは、Careefy（キャリファイ）のメリットを採用コスト・工数・精度の面から整理します。

採用コストを抑えながらハイクラス人材にアプローチできる

Careefy（キャリファイ）は、初期費用を抑えてハイクラス人材にアプローチできる点がメリットです。

成果報酬型のため、採用が決定するまで費用負担を抑えやすい料金体系です。

また、年収上限700万円以上の求人が多く、管理職や専門職の採用にも活用しやすいでしょう。

主な特徴は、以下のとおりです。

特徴	内容
初期費用を抑えやすい	導入時の費用負担を軽減しやすい
採用成功時に費用が発生	採用できなかった場合のコストリスクを抑えやすい
ハイクラス人材に対応	経験やスキルを重視した採用に活用しやすい

ただし、成功報酬の料率や発生条件は、事前に確認が必要です。

Careefyは、採用コストと人材の質を両立したい企業に適したサービスといえるでしょう。

採用担当者の工数を削減できる

Careefy（キャリファイ）は、採用担当者の工数削減にもつながるサービスです。

AIによる求人票作成支援により、募集要件の整理や求人票作成の負担を抑えやすくなります。

また、専任スタッフのサポートを受けられるため、スカウト運用に慣れていない企業でも始めやすいでしょう。

採用業務を効率化しやすい理由は、以下のとおりです。

理由	内容
AIサジェスト機能	求人票作成や情報整理を支援
専任スタッフのサポート	導入時や運用時の不明点を相談しやすい
管理のしやすさ	候補者とのやり取りを進めやすい

ただし、候補者選定やスカウト文面の調整には、一定の社内工数が必要です。

Careefyは、限られた人員で採用活動を進めたい企業に向いているサービスといえます。

入社後のミスマッチリスクを下げられる

Careefy（キャリファイ）は、入社後のミスマッチリスクを下げやすいサービスです。

候補者情報を多角的に確認できるため、書類や面接だけでは見えにくい情報を補えます。

back check株式会社の調査では、採用ミスマッチや見極め不足が課題として挙げられています。

eKYCやタコレコを活用すれば、候補者の本人情報や第三者評価を確認しやすくなります。

ただし、各情報は単独で判断せず、面接や職務経歴と合わせて確認することが重要です。

Careefyは、候補者理解を深めて採用判断の精度を高めたい企業に適しています。

Careefy（キャリファイ）を導入するデメリット・注意点

新しい採用サービスを導入する際は、費用面だけでなく社内説明や運用負担も確認が必要です。

ここでは、Careefy（キャリファイ）の注意点を、稟議とスカウト工数の面から整理します。

社内稟議が通りにくい可能性がある

Careefy（キャリファイ）は、社内稟議で説明材料が不足する可能性があります。

比較的新しいサービスのため、導入事例や口コミが限られている場合があるためです。

そのため、稟議前には料金体系や成功報酬の条件、サポート範囲を確認しておきましょう。

あわせて、既存サービスとの違いや、自社の採用課題に合う理由を整理しておくことが重要です。

Careefyを検討する際は、資料請求や問い合わせで情報を集めたうえで判断しましょう。

成功報酬型でも社内のスカウト工数は別途かかる

Careefy（キャリファイ）は成果報酬型ですが、スカウト運用の工数は社内で発生します。

AIによる求人票作成支援は利用できますが、候補者の選定や文面調整まで自動化されるわけではありません。

特に、候補者ごとに訴求内容を変える場合は、採用担当者の確認や判断が必要になります。

導入前には、誰が候補者を探し、誰がスカウト文面を作成するのかを決めておきましょう。

Careefyを活用する際は、料金だけでなく運用体制まで確認することが重要です。

Careefy（キャリファイ）が向いている企業・向いていない企業

採用サービスは、採用したい人材や拠点、運用体制によって向き不向きがあります。

ここでは、Careefy（キャリファイ）が合う企業と合わない企業の特徴を整理します。

【向いている】管理職・スペシャリスト・経営層クラスを採用したい企業

Careefy（キャリファイ）は、管理職・スペシャリスト・経営層クラスの採用に向いています。

ハイクラス人材に特化しており、経験やスキルを重視した候補者へ直接アプローチしやすいためです。

特に、以下のような採用を行いたい企業に適しています。

ただし、条件に合う候補者を見極めるには、求人要件の整理が欠かせません。

Careefyは、即戦力人材との接点を増やしたい企業にとって、有力な選択肢といえるでしょう。

【向いている】採用コストを抑えながら新しいチャネルを試したい企業

Careefy（キャリファイ）は、採用コストを抑えて新しい採用チャネルを試したい企業に向いています。

成果報酬型のため、初期費用を抑えながらハイクラス人材へのアプローチを始めやすいためです。

特に、以下のような企業に適しています。

ただし、スカウト運用には一定の社内工数が必要です。

Careefyは、低リスクでダイレクトスカウトを試したい企業にとって検討しやすいサービスといえるでしょう。

【向いていない】現場職・地方拠点メインで採用したい企業

Careefy（キャリファイ）は、現場職や地方拠点の大量採用には向いていない可能性があります。

ハイクラス人材向けのスカウトサービスのため、スタッフ層を短期間で集める用途とは相性が合いにくいためです。

特に、以下のような採用では、他サービスとの併用を検討した方がよいでしょう。

採用人数やスピードを重視する場合は、求人広告や人材紹介も選択肢になります。

Careefyは、量よりも候補者の質を重視する採用で活用しやすいサービスといえるでしょう。

Careefy（キャリファイ）の導入の流れ

採用サービスの導入時は、料金確認や運用準備など複数の手順が発生します。

ここでは、Careefy（キャリファイ）の導入の流れを、問い合わせからスカウト開始まで整理します。

公式サイトから問い合わせまたは資料請求をする

Careefy（キャリファイ）を検討する際は、まず公式サイトから問い合わせまたは資料請求を行います。

料金やサポート範囲は公開情報だけでは判断しにくいため、事前に資料で確認しておくと安心です。

社内稟議が必要な場合は、料金条件やサービス内容、導入後の運用イメージを整理しておきましょう。

すぐに相談したい場合は、問い合わせフォームから申し込むと、担当者に詳細を確認できます。

自社の検討状況に合わせて、資料請求と問い合わせを使い分けることが重要です。

専任スタッフによるサービス説明・プラン確認

問い合わせ後は、専任スタッフによるサービス説明やプラン確認が行われます。

自社の採用課題や募集ポジションを共有することで、活用方法を具体化しやすくなります。

確認しておきたい項目は、成功報酬の条件、サポート範囲、契約期間、開始までの流れです。

特に、スカウト送信数の上限や運用支援の範囲は、後から認識違いが起きやすいポイントです。

導入後の負担を抑えるためにも、不明点は契約前に確認しておくことが重要です。

求人票を作成してスカウト開始

プランが決まったら、求人票を作成して候補者へのスカウトを開始します。

求人票は、募集要件だけでなく、自社の魅力や期待する役割が伝わる内容に整えることが重要です。

そのうえで、候補者の経歴やタコレコの情報を確認し、スカウト文面を調整します。

一律の文面ではなく、候補者ごとに訴求を変えることで、返信率の改善も期待できます。

求人票作成からスカウト送信まで丁寧に進めることで、精度の高い採用活動につなげやすくなるでしょう。

Careefy（キャリファイ）に関するよくある質問

導入前は、利用条件や併用可否、開始までの流れに不安を感じることもあります。

ここでは、Careefy（キャリファイ）に関するよくある質問を整理します。

中小企業でも利用できますか？

Careefy（キャリファイ）は、中小企業でも利用を検討しやすいサービスです。

初期費用を抑えやすい成果報酬型のため、採用予算に制約がある企業でも始めやすいでしょう。

また、専任スタッフに相談できるため、採用担当者が少ない企業でも運用方法を確認しながら進められます。

ただし、スカウト運用には一定の社内工数が必要です。

中小企業が導入する場合は、採用したい人材像と運用体制を整理したうえで相談することが重要です。

他の採用チャネルと併用できますか？

Careefy（キャリファイ）は、他の採用チャネルと併用しやすいサービスです。

求人広告や人材紹介、他のダイレクトスカウトサービスと役割を分けて活用できます。

たとえば、幅広い母集団形成は求人広告、ハイクラス人材への接点づくりはCareefyと分ける方法があります。

エージェントに依存しすぎず、自社から候補者へ接点を持てる点もメリットです。

既存チャネルと組み合わせながら、採用対象に応じて使い分けることが重要です。

利用開始までどのくらい時間がかかりますか？

利用開始までの期間は、問い合わせ時に確認する必要があります。

一般的には、サービス説明やプラン確認を行い、求人票を作成してからスカウトを開始する流れです。

準備期間は、募集ポジションの内容や社内確認の進み具合によって変わります。

AIサジェスト機能を活用すれば、求人票作成の負担を抑えやすいでしょう。

早く運用を始めたい場合は、採用要件や募集背景を事前に整理しておくことが重要です。

見積もりは取れますか？

見積もりは、公式サイトの問い合わせフォームから依頼可能です。

採用人数や募集職種、利用したいサポート範囲によって、提案内容が変わる場合があります。

そのため、問い合わせ時には採用したい人材像や想定人数を伝えておくとスムーズです。

まずは資料請求でサービス内容を確認し、その後に見積もりを依頼すると社内検討を進めやすいでしょう。

費用面で不安がある場合は、成功報酬の条件や追加費用の有無まで確認することが重要です。

Careefyでコストを抑えながらミスマッチのない採用を実現しよう

Careefy（キャリファイ）は、ハイクラス人材の採用に特化したダイレクトスカウトサービスです。

初期費用を抑えやすい成果報酬型で、管理職やスペシャリストなどの即戦力人材にアプローチできます。

また、eKYCによる本人確認やタコレコ機能により、候補者情報を多角的に確認しやすい点も特徴です。

一方で、スカウト運用には一定の社内工数が必要です。

導入前には、料金条件やサポート範囲、運用体制を確認しておく必要があります。

Careefyは、採用コストを抑えながら、候補者情報の信頼性やマッチング精度を重視したい企業に向いています。

自社の採用課題やターゲット人材と照らし合わせたうえで、導入を検討しましょう。