yagioffer（ヤギオファー）とは？特徴・評判・費用・料金・活用事例を解説

採用が決定するたびに、数十万円、数百万円もの成果報酬が引かれて予算が持たない……。

大手の求人広告に大金をはたいても、会社の知名度が低いために他社に埋もれてしまう……。

――成功への鍵は、1名あたりの採用費を1万円台に抑えられる「yagioffer」導入することにあります。

本記事では、yagiofferの基本から、開発・運営の最前線を知るご担当者様への独占インタビューを掲載。

全国200万人規模の母集団へダイレクトに届く、6つの革新的な特徴とスカウトの仕組みを解説しています。

人事・採用担当者はもちろん、責任者・経営層の方も、ぜひ最後までご覧ください。

yagioffer（ヤギオファー）とは？

参考：yagioffer｜株式会社Yagish

yagioffer（ヤギオファー）とは、履歴書作成サービス「yagish」のユーザーへ
企業が直接オファーを送れる採用サービスです。

求職者が作成した履歴書情報をもとに、条件に合う人材へアプローチできるため、
応募を待つだけの採用から一歩進められます。

特徴は、260万人を超えるユーザー基盤と、雇用区分ごとに1万円（税別）から使える導入しやすさです。

採用コストを抑えつつ、必要な人材に接点を持ちたい企業にとって、攻めの採用を始めやすいサービスといえます。

運営会社	株式会社Yagish（ヤギッシュ）
所在地	東京都渋谷区東1丁目12-2 NAGAI.BLDG 3F 渋谷駅C1出口から徒歩5分
設立	2021年9⽉1⽇
代表取締役	⾦ 相集（キム サンジプ）
事業内容	・履歴書／職務経歴書作成サービスの提供（日本最大級） ・ダイレクトリクルーティングサービスの運営
企業HP	https://www.yagish.jp/
yagish	https://rirekisho.yagish.jp/
yagioffer	https://www.yagioffer.com/

yagioffer（ヤギオファー）ご担当者様へのインタビュー

採用課題は、募集職種や地域、採用体制によって解決策が変わります。

ここでは、yagiofferの担当者インタビューをもとに、向いている企業や活用のコツを整理。

まずは導入判断の全体像を掴み、自社の採用施策に活かしましょう。

yagiofferの導入で採用課題の解消につながる企業の特徴は？

yagiofferの効果的な利用方法は？

yagiofferの導入を注意したほうがよい企業の特徴は？

yagioffer（ヤギオファー）の特徴

採用サービスは、費用や母集団、対応職種など複数の観点で比較する必要があります。

ここでは、yagiofferの特徴をコスト・対象ユーザー・活用しやすさの面から整理。

まずはサービスの全体像を掴み、自社に合う採用施策か判断しましょう。

1名あたりの採用費を1万円台に抑えられる

yagiofferは、採用につながった場合、1名あたりの採用費を1万円台に抑えられる可能性があります。

雇用区分ごとに1万円（税別）から利用でき、成果報酬が発生しない料金設計だからです。

基本料金で利用できる内容は、以下のとおりです。

基本料金	1万円（税別）～
オファー送信数	100通まで（基本料金により変動）
個人情報の閲覧	オファー承認者は制限なし
チャット	オファー承認者は制限なし
利用期間	30日間
自動更新	なし

ただし、正社員・アルバイトなど、雇用区分ごとに基本料金の決済が必要です。

1万円で100通のオファーを送れるため、複数名の採用につながれば、1名あたりの費用はさらに下がります。

採用手法ごとの費用感を比較すると、以下のようになります。

採用手法	採用単価	成果報酬	特徴
人材紹介	約80〜150万円前後	あり	採用決定時に報酬が発生する
求人広告	約60〜85万円前後	なし	掲載費が主なコストで成果保証はない
yagioffer	約1〜40万円／1名	なし	月額1万円から利用できる

※株式会社Yagish調査（2025年4月）および各社公開料金プラン（2026年5月）をもとにした目安です。

もちろん、オファーを送れば必ず採用できるわけではありません。

ターゲット設定や文面改善も成果を左右します。

採用単価を抑えたい企業は、低コストで直接アプローチできる点を活かし、費用対効果を検証しましょう。

全国約260万人規模の母集団にアプローチできる

yagiofferは、全国260万人規模の求職者母集団にアプローチできる点が特徴です。

履歴書作成サービスyagishのユーザーにオファーを送れるため、
就職・転職準備中の層と接点を持ちやすくなります。

登録者は全国各地にいるため、都市部だけでなく地方採用にも活用しやすいでしょう。

知名度だけで応募を集めにくい企業でも、自社から候補者へ直接接点を作れる点は大きなメリットです。

幅広い業界の求職者にアプローチできる

yagiofferは、特定の業界に偏らず、幅広い職種の求職者にアプローチできます。

販売・営業・IT・介護・製造など、さまざまな経験を持つユーザーが登録しているためです。

そのため、複数職種を採用したい企業や、現場スタッフを採用したい企業にも活用しやすいでしょう。

ただし、高度な専門職や限定的な経験者採用では、候補者数を事前に確認することが重要です。

幅広い業界の人材に接点を持ちたい場合は、条件を絞りすぎずに配信する設計で活用しましょう。

正社員・アルバイトなど多様な雇用形態に対応している

yagiofferは、正社員だけでなく、アルバイトやパートなど多様な雇用形態に対応しています。

雇用区分ごとにプランを選べるため、採用したい働き方に合わせてオファーを送れる仕組みです。

たとえば、正社員採用に加えて、繁忙期のアルバイト募集や現場スタッフの採用にも活用できます。

ただし、雇用区分ごとに基本料金の決済が必要なため、募集する雇用形態を事前に整理することが重要です。

複数の採用ニーズがある企業は、必要な雇用区分を明確にしたうえで活用しましょう。

地方企業や知名度が高くない企業でも活用しやすい

yagiofferは、地方企業や知名度が高くない企業でも活用しやすいサービスです。

求人を掲載して応募を待つだけでなく、企業側から候補者に直接オファーを送れるためです。

知名度だけで応募数を確保しにくい企業でも、自社に合いそうな人材へ接点を作れる点が強みです。

また、全国の求職者にアプローチできるため、地方採用やエリアを限定した募集にも活用しやすいでしょう。

応募が集まりにくい場合は、会社の魅力や働くメリットを具体的に伝えることを意識して活用しましょう。

AI機能で人材検索・スカウト文面作成を効率化できる

yagiofferは、AI機能により人材検索やスカウト文面作成を効率化できます。

採用条件に合う候補者を探す作業や、個別に文面を考える作業は、採用担当者の負担になりやすい部分です。

AIを活用することで、候補者検索やオファー文面作成の工数を抑えやすくなります。

ただし、AIが作成した文面をそのまま送るのではなく、自社の魅力や募集背景を加えることが重要です。

効率化しながら返信率を高めるためにも、AIの下書きを採用担当者が調整する運用を意識しましょう。

yagioffer（ヤギオファー）の仕組み

yagiofferは、履歴書作成サービスyagishのユーザーに、企業からオファーを送る仕組みです。

企業は条件に合う候補者を検索し、オファーを承認した求職者とチャットでやり取りできます。

特徴は、応募を待たずに候補者へ直接アプローチできることです。

利用の流れは、主に以下の4ステップです。

登録	企業アカウントを作成し、採用条件を設定する
検索・絞り込み	職種・エリア・経験などで候補者を探す
オファー送信	条件に合う求職者へスカウトを送る
チャット・採用	承認後にやり取りし、面談や採用へ進める

オファーが承認されるまでは、氏名や住所などの個人情報は表示されません。

そのため、候補者側の安心感を保ちながら、企業は必要な人材に接点を持てます。

yagiofferを活用する際は、検索条件とオファー文面を整えることが重要です。

仕組みを理解したうえで、採用したい人材に合った運用を進めましょう。

yagioffer（ヤギオファー）のユーザー属性

採用サービスを選ぶ際は、登録者の年齢層や就業状況との相性確認が欠かせません。

ここでは、yagiofferのユーザー属性を年齢・経験層・希望雇用形態の観点で整理。

まずはどの層にアプローチしやすいかを掴み、自社の採用判断に活かしましょう。

若年層の求職者から支持されている

yagiofferは、若年層の求職者にアプローチしやすいサービスです。

基盤となるyagishは、履歴書作成を目的に利用されるため、
就職・転職を考える若年層が集まりやすい傾向があります。

登録者の年齢構成は以下のとおりです。

年齢層	割合
18〜24歳	約40％
25〜34歳	約30％
35〜44歳	約15％
45〜54歳	約8％
55〜64歳	約5％
65歳以上	約2％

※株式会社Yagish 公式資料より作成（2025年4月）

18〜34歳の割合が高いため、若年層にアプローチしやすい点が特徴です。

一方で、中堅層以上も一定数いるため、年齢条件だけで絞り込みすぎないことも大切です。

若手採用を強化したい企業は、職種や経験条件とあわせて候補者を確認しましょう。

ユーザーは中途層が約7割を占める

yagiofferは、中途人材へのアプローチに活用しやすいサービスです。

登録ユーザーの約7割が中途層とされており、実務経験を持つ求職者に接点を持ちやすい特徴があります。

対象となる業界も、販売・営業・IT・製造・介護など幅広い領域に及びます。

履歴書や職務経歴書の作成を目的に利用するユーザーが多いため、
転職意欲のある層にアプローチしやすい点も強みです。

職種・勤務地・希望条件などで絞り込めば、自社に合う候補者を探しやすくなります。

中途採用を強化したい企業は、経験条件を明確にしたうえで検索・配信することを意識しましょう。

正社員・アルバイト・パートなど幅広い求職者にアプローチできる

yagiofferは、正社員だけでなく、アルバイトやパートなど幅広い求職者にアプローチできます。

雇用区分ごとに利用できるため、採用したい働き方に合わせて候補者へオファーを送れる点が特徴です。

正社員採用では中途層、アルバイト・パート採用では
現場スタッフや短時間勤務希望者との接点を作りやすいでしょう。

ただし、雇用形態ごとに求職者の志向は異なります。

募集条件や働き方の魅力を分けて伝えることが重要です。

幅広い採用ニーズがある企業は、雇用形態ごとにターゲットを整理して活用しましょう。

yagioffer（ヤギオファー）を利用するメリット

採用手法の効果は、費用だけでなく接点の作り方や母集団形成にも左右されます。

ここでは、yagiofferを利用するメリットを採用コスト・アプローチ方法・活用対象から整理。

まずは得られる効果の全体像を掴み、自社の採用施策に活かしましょう。

採用コストを抑えやすい

yagiofferは、採用コストを抑えたい企業に向いています。

成果報酬がなく、雇用区分ごとの基本料金でオファーを送れるため、費用の見通しを立てやすいからです。

特に、求人広告や人材紹介の費用負担が重い企業にとって、
低コストで候補者に接点を持てる点は大きなメリットです。

ただし、採用単価を下げるには、送信数だけでなくターゲット設定や文面改善も欠かせません。

費用を抑えたい場合は、少額で試しながら反応を検証する運用から始めましょう。

ターゲット人材に直接アプローチできる

yagiofferは、採用したいターゲット人材に直接アプローチできる点がメリットです。

履歴書情報をもとに候補者を検索できるため、経験・勤務地・希望条件などを見ながらオファーを送れます。

求人広告のように応募を待つだけでなく、自社に合う人材へ能動的に接点を作れるのが特徴です。

ただし、条件を絞りすぎると候補者数が限られる場合があります。

効果を高めるには、必須条件と歓迎条件を分けて検索することが重要です。

求人広告だけでは出会いにくい求職者と接点を持てる

yagiofferは、求人広告だけでは出会いにくい求職者と接点を持てます。

履歴書作成サービスのユーザーにオファーを送れるため、
まだ応募先を決めていない層にもアプローチしやすいためです。

求人広告では、求職者が自社求人を見つけて応募する必要があります。

一方、yagiofferなら企業側から候補者に声をかけられるため、接点の幅を広げられます。

応募数に課題がある場合は、待つ採用だけに頼らない選択肢として活用しましょう。

中小企業・地方企業でも母集団を形成しやすい

yagiofferは、中小企業や地方企業でも採用母集団を形成しやすいサービスです。

求人掲載だけでは知名度や勤務地の影響を受け、応募が集まりにくいケースがあります。

yagiofferでは企業から候補者へ直接オファーできるため、応募を待たずに接点を増やせる点が強みです。

地方採用では、勤務地だけでなく働き方や仕事内容の魅力を具体的に伝えることが欠かせません。

母集団を広げたい企業は、自社の魅力を整理したうえで継続的に配信することを意識しましょう。

yagioffer（ヤギオファー）の注意点・デメリット

スカウト型採用は便利な一方、運用方法や採用条件によって成果に差が出ます。

ここでは、yagiofferを導入する前に確認したい注意点を運用・相性・求人設計の面から整理。

まずはリスクの全体像を掴み、導入後の採用施策に活かしましょう。

スカウトを送れば必ず採用できるサービスではない

yagiofferは、スカウトを送れば必ず採用できるサービスではありません。

候補者がオファーを承認し、面談や選考に進んではじめて採用につながるためです。

そのため、送信数だけで成果を判断しないことが重要です。

返信率や承認率を見ながら、条件設定や文面を改善していく必要があります。

スカウト型採用として活用するなら、継続的に検証しながら運用する前提で導入しましょう。

成果を出すにはターゲット設定や文面改善が必要

yagiofferで成果を出すには、ターゲット設定とスカウト文面の改善が欠かせません。

候補者に合わない条件や汎用的な文面では、オファーを承認されにくくなるためです。

まずは、必須条件と歓迎条件を分けて候補者を検索することが重要です。

文面では、仕事内容だけでなく、なぜその人に声をかけたのかを具体的に伝えましょう。

配信後は、承認率や返信内容を見ながら改善する運用で成果につなげましょう。

採用ターゲットによって相性を確認する必要がある

yagiofferは、採用ターゲットによって相性を確認してから導入することが重要です。

幅広い求職者にアプローチしやすい一方で、
専門性が高い人材や条件が限定的な採用では候補者数が限られる場合があります。

たとえば、特定業界の経験年数や資格を必須にすると、十分な母集団を確保しにくい可能性があります。

導入前には、職種・経験・勤務地などの条件を整理し、候補者層と合うか確認しましょう。

採用したい人物像が明確な場合ほど、条件を広げる余地も含めて検討することが大切です。

求人内容・条件・自社の魅力づけも重要

yagiofferで成果を高めるには、求人内容や条件、自社の魅力づけも重要です。

候補者はオファー文だけでなく、仕事内容・給与・働き方などを見て応募判断をします。

そのため、募集条件をわかりやすく整理することが欠かせません。

あわせて、職場の雰囲気や成長機会など、他社と違う魅力も具体的に伝えましょう。

条件と魅力を整えたうえで、候補者が応募したくなる情報設計を意識することが大切です。

yagioffer（ヤギオファー）の導入が向いている企業の特徴

採用手法は、自社の課題や採用ターゲットとの相性で効果が変わります。

ここでは、yagiofferの導入が向いている企業を採用課題別に整理。

まずは自社が当てはまるかを確認し、導入判断や採用施策に活かしましょう。

採用コストを抑えたい企業

採用コストを抑えたい企業には、yagiofferの導入が向いています。

成果報酬がなく、基本料金でオファーを送れるため、費用の上限を管理しやすいためです。

人材紹介や求人広告の費用が負担になっている場合、低コストで候補者に接点を持てる点はメリットです。

ただし、費用を抑えるには配信後の反応確認も欠かせません。

採用単価を見ながら改善する運用で、費用対効果を高めましょう。

求人広告で応募が集まりにくい企業

求人広告で応募が集まりにくい企業にも、yagiofferは向いています。

求人広告は、求職者が自社の求人を見つけて応募する仕組みのため、
知名度や勤務地の影響を受けやすい傾向があります。

yagiofferなら、企業側から候補者に直接オファーできるため、応募を待つだけの状態を避けやすくなります。

特に、条件に合う人材がいても求人を見てもらえない場合は、有効な選択肢になるでしょう。

応募数に課題がある企業は、待つ採用と攻める採用を組み合わせることを検討しましょう。

若手・中途人材にアプローチしたい企業

若手・中途人材にアプローチしたい企業にも、yagiofferは向いています。

yagishには履歴書や職務経歴書を作成するユーザーが登録しており、
就職・転職を検討する層と接点を持ちやすいためです。

特に、若年層や実務経験を持つ中途層に直接アプローチできる点は大きなメリットです。

ただし、求める経験やスキルを絞り込みすぎると、候補者数が限られる場合があります。

若手・中途採用を強化したい企業は、必須条件を明確にしつつ間口を広げることを意識しましょう。

地方・中小企業で採用母集団を広げたい企業

地方・中小企業で採用母集団を広げたい企業にも、yagiofferは向いています。

求人広告だけでは、企業認知度や勤務地の影響で応募数が伸びにくい場合があるためです。

yagiofferでは、全国の候補者に企業側から直接オファーできるため、接点の母数を増やしやすくなります。

ただし、地方採用では仕事内容だけでなく、働き方や地域で働く魅力の伝え方も重要です。

母集団を広げたい企業は、自社の魅力を整理したうえで継続的に配信することを意識しましょう。

yagioffer（ヤギオファー）の費用・料金

採用サービスの料金は、基本料金だけでなく追加費用の有無も確認が必要です。

ここでは、yagiofferの費用を基本料金と追加課金に分けて整理。

まずは料金の全体像を掴み、導入前の予算判断に活かしましょう。

基本料金

yagiofferの基本料金は、雇用区分ごとに1万円（税別）から利用できます。

初期費用や成果報酬は不要で、固定費を抑えて始めやすい料金設計です。

基本料金で利用できる内容は、以下のとおりです。

基本料金	1万円（税別）
オファー送信数	100通まで
オファー承認者の個人情報閲覧	制限なし
オファー承認者とのチャット	制限なし
利用期間	30日間
自動更新	なし
初期費用・成果報酬	不要

100通までオファーを送れるため、少額で候補者への反応を検証できます。

自動更新がないため、採用状況に合わせて利用を見直しやすい点も安心です。

ただし、正社員・アルバイトなど、雇用区分ごとに基本料金の決済が必要です。

まずは採用したい雇用形態を明確にしたうえで、必要な区分から利用しましょう。

追加課金

yagiofferは、必要に応じて追加課金でオファー送信数を増やせます。

追加課金は1万円（税別）で、追加で100通のオファー送信が可能です。

追加課金の内容は、以下のとおりです。

追加料金	1万円（税別）
オファー送信数	100通追加
個人情報の閲覧	オファー承認者は制限なし
チャット	オファー承認者は制限なし
利用期間	課金日から30日間延長
初期費用・成果報酬	不要

必要なときだけ追加できるため、採用強化月や急な欠員補充にも使いやすい設計です。

ただし、課金日から30日以上経過したオファー承諾者を閲覧する場合、追加課金が必要になる可能性があります。

利用金額とオファー送信数の目安は以下のとおりです。

合計金額（税別）	オファー送信可能数
1万円	100通
2万円	200通
3万円	300通

採用規模に応じて、必要な分だけオファー数を増やせる柔軟さを活かしましょう。

yagioffer（ヤギオファー）と他サービスの料金比較

採用サービスは、料金体系によって初期負担や採用単価が大きく変わります。

yagiofferは、初期費用や成果報酬がなく、1万円（税別）から試しやすい点が特徴です。

主要サービスとの料金比較は、以下のとおりです。

雇用区分	サービス	初期・基本費用	成功報酬	最低契約期間	配信通数
正社員	ビズリーチ	約40万円～	採用時に 年収の15～20%	6ヵ月～	約200通 / 月
正社員	dodaダイレクト	約20万円～	なし	3ヵ月～	約100通 / 月
正社員	一般的な人材紹介	なし	採用時に 年収の30～35%	契約ごと	非公開
正社員 / 非正規	yagioffer	1万円～	なし	30日間	100通 / 月

※株式会社Yagish 調査（2025年4月）および各社公開料金プラン（2025年10月時点）より作成

他サービスでは、初期費用や契約期間、成功報酬が発生するケースがあります。

一方、yagiofferは30日間単位で使えるため、採用予算を抑えながら検証しやすい設計です。

ただし、費用だけで判断せず、採用ターゲットとの相性も確認しましょう。

低リスクでスカウト型採用を試したい企業は、候補者数と反応を見ながら活用するのがおすすめです。

yagioffer（ヤギオファー）の活用事例・評判

採用サービスの導入判断では、機能だけでなく実際の活用イメージも重要です。

ここでは、yagiofferの活用事例を企業ごとの採用課題や成果の観点で整理。

まずは利用企業の取り組みを確認し、自社での活用方法を考える材料にしましょう。

株式会社Yagishの活用事例

株式会社Yagishは、自社採用でもyagiofferを活用しています。

2024年1月から2025年4月にかけて、新卒・インターン5名、中途11名の採用につながりました。

成果につながった理由は、採用ターゲットを明確にしたうえで、候補者に合わせてスカウト文を調整したためです。

運営企業自身が活用している点は、サービス理解や運用ノウハウの裏付けにもなります。

自社で導入する際も、誰に何を伝えるかを具体化することから始めましょう。

参考：公式資料より参照

株式会社介護NEXTの活用事例

株式会社介護NEXTは、yagiofferを活用して介護・ヘルパー職の採用に成功しています。

介護業界は人材不足が続き、資格や職種によって採用費が高くなりやすい領域です。

企業名	職種	オファー通数	返信数	採用人数
株式会社介護NEXT	介護 / ヘルパー	100通	6名	1名

同社は基本プランで100通のスカウトを送り、6名から返信を獲得しました。

その後、2名が応募し、最終的に1名の採用につながっています。

成果の要因は、資格や経験に合わせてターゲットを明確にしたことです。

仕事内容や働く環境も具体的に伝えたことで、返信につながりやすくなったと考えられます。

採用費を抑えたい介護事業者は、条件整理と文面改善を行ったうえで活用しましょう。

参考：株式会社介護NEXT｜yagioffer（ヤギオファー）

株式会社ONE WEGEの活用事例

株式会社ONE WEDGEは、SES領域のシステムエンジニア採用でyagiofferを活用しました。

ITエンジニア採用は競争が激しく、求人媒体や人材紹介では費用が高くなりやすい領域です。

企業名	職種	オファー通数	返信数	採用人数
株式会社ONE WEDGE	システムエンジニア	200通	4名	1名内定

同社は2回の課金で合計200通のスカウトを送り、4名から返信を獲得しました。

その後、3名が応募し、最終的に1名の内定につながっています。

成果の要因は、IT系資格やJava経験などの条件を具体的に絞ったことです。

反応が見込める候補者に絞って送信したことで、費用を抑えながら採用成果につながりました。

エンジニア採用で活用する際は、必須スキルと歓迎スキルを分けて検索することが重要です。

参考：株式会社ONE WEDGE｜yagioffer（ヤギオファー）

yagioffer（ヤギオファー）の利用開始から採用までの流れ

スカウト型採用は、開始前の準備や運用手順によって成果が変わります。

ここでは、yagiofferの利用開始から採用までの流れを手順ごとに整理。

まずは全体像を掴み、導入後の採用活動をスムーズに進めましょう。

問い合わせ・申し込み

yagiofferの利用は、問い合わせや申し込みから始まります。

申し込み前に、採用したい職種や雇用形態を整理しておくとスムーズです。

料金や利用期間を確認したうえで、目的に合う雇用区分を選びましょう。

求人情報・採用条件の設定

求人情報では、仕事内容や勤務地、給与などの基本条件を設定します。

あわせて、必須条件と歓迎条件を分けて整理すると、候補者を探しやすくなります。

誰に何を訴求するかを明確にし、オファーにつながる採用条件を整えましょう。

候補者検索

候補者検索では、職種・エリア・経験などの条件をもとに人材を探します。

条件を絞りすぎると候補者数が少なくなるため、最初は広めに確認するのがおすすめです。

必須条件を軸に検索し、反応を見ながら調整しましょう。

スカウト送信

スカウト送信では、条件に合う候補者へオファー文を送ります。

承認率を高めるには、仕事内容だけでなく、声をかけた理由を具体的に伝えることが大切です。

一斉送信でも文面の個別感を意識し、候補者が返信しやすい内容にしましょう。

応募者対応・面接設定

応募者対応では、オファーを承認した候補者とチャットでやり取りします。

返信が遅れると辞退につながる可能性があるため、早めの対応が重要です。

面接候補日や確認事項を事前に用意し、スムーズに選考へ進めましょう。

yagioffer（ヤギオファー）導入時によくある質問

導入前には、ユーザーの登録目的や利用期間後の扱いなど細かな疑問が出やすいものです。

ここでは、yagioffer導入時によくある質問を運用面の不安に絞って整理。

まずは疑問点を解消し、安心して採用施策を進めましょう。

ユーザーはヤギオファーを受け取るために登録しているってことですか？

ユーザーは、必ずしもヤギオファーを受け取る目的だけで登録しているわけではありません。

ヤギオファーの対象は、Yagishで履歴書や職務経歴書を作成しているユーザーです。

その中には、特定企業への応募準備をしている人や、転職活動に向けて書類を整えている人が含まれます。

そのため、就職・転職に関心のある層へ接点を持てる点が特徴です。

オファーを送る際は、なぜ声をかけたのかを具体的に伝えることを意識しましょう。

利用期間の30日を超えた後の応募者やり取りや、応募者情報などは消えてしまいますか？

利用期間の30日を超えても、応募者とのやり取りや応募者情報がすぐに消えるわけではありません。

ただし、追加課金をしない場合、システム上で連絡内容や応募者情報を確認できなくなります。

選考中の候補者がいる場合は、利用期間内に対応状況を整理しておくことが重要です。

必要に応じて追加課金を行い、やり取りを継続できる状態にしておきましょう。

何回かに分けてDMを送付する際、送付先が被ることはありますか？

同じアカウントでDMを送付する場合、送付先が重複することはありません。

一斉送信や自動送信を複数回利用しても、同一アカウント内では重複送信を防ぐ仕組みです。

そのため、複数回に分けて配信する場合も安心して運用しやすいでしょう。

配信前には、対象条件や送信済み候補者を確認し、計画的にDMを送付しましょう。

yagioffer（ヤギオファー）を活用して採用コストの最適化を目指そう

yagiofferは、採用コストを抑えながら、全国の求職者へ直接アプローチできるスカウト型採用サービスです。

履歴書作成サービスyagishのユーザーにオファーを送れるため、
若手・中途・アルバイトなど幅広い人材と接点を持てます。

特に、採用費を抑えたい企業や、求人広告だけでは応募が集まりにくい中小企業・地方企業に向いています。

一方で、スカウトを送れば必ず採用できるわけではありません。

成果を高めるには、ターゲット設定やスカウト文面、求人内容の見直しが重要です。

まずは自社の採用条件とyagiofferのユーザー層が合うかを確認し、
低コストで試しながら採用活動を改善していきましょう。