公開日：2026.07.19
【採用担当必見】OfferBox（オファーボックス）の料金プランとは？費用・使い方・評判を解説
大手の就職ナビサイトに掲載しても、エントリー数が伸びない……。
理系学生や上位校の学生層に、自社の存在をなかなか知ってもらえていない……。
――課題を解決する方法の一つが、応募を待つだけでなく、自社が求める学生へ直接アプローチする採用手法です。
本記事では、知名度やBtoB企業の課題を補う、新卒向けのスカウトサービス「OfferBox」の特徴を解説します。
オファー承認率や面談化率を高め、採用単価の最適化につなげる6つの運用ポイントを紹介します。
人事・採用担当者はもちろん、責任者・経営層の方も、ぜひ最後までご覧ください。
この記事の要点まとめ
OfferBoxは、企業が学生へ直接オファーを送れる新卒向けサービスです。
自社を知らない学生にも接点を作れます。
OfferBoxの要点は、以下のとおりです。
- 料金は、早期定額型と成功報酬型の2種類です。
- 早期定額型は、複数名採用に向いています。
- 成功報酬型は、少人数採用に適しています。
- 学生検索や適性検査、日程調整などを利用できます。
- 知名度や応募数に課題がある企業と相性があります。
- 理系や地方学生などへ直接アプローチできます。
- 成果には、対象設定や文面の個別化が重要です。
- 採用人数や開始時期、運用体制も確認が必要です。
OfferBoxは、自社に合うプランと運用方法を選ぶことで、費用対効果を高められます。
目次
OfferBox（オファーボックス）とは？
OfferBoxは、企業が学生のプロフィールを確認し、
直接オファーを送れる新卒向けのダイレクトリクルーティングサービスです。
応募を待つ求人広告とは異なり、自社を知らない学生にも接点を作れます。
知名度に左右されにくく、採用対象を絞ってアプローチできる点が特徴です。
学生の経験や志向性、適性検査の結果などを確認できるため、自社との相性を見極めたうえでオファーを送れます。
ただし、採用成果にはターゲット設計や文面の個別化が欠かせません。
OfferBoxは、待ちの採用だけでは出会いにくい学生へ企業側から接点を作るためのサービスです。
採用人数や運用体制に合うかを確認したうえで活用しましょう。
OfferBox（オファーボックス）の料金プラン
OfferBoxの料金プランは、早期定額型プランと成功報酬型プランの2種類です。
採用人数や開始時期に応じて選択できます。
| プラン | 料金の目安 | 主な特徴 |
|---|---|---|
| 早期定額型 | 3名採用で75万円 | 最長24カ月利用でき、早期から複数名の採用を進めやすい |
| 成功報酬型 | 1名採用につき45万円 | 初期費用・利用料は0円で、内定承諾時に費用が発生する |
早期から3名以上を採用する場合は定額型、3月以降に少人数を採用する場合は成功報酬型が候補となります。
利用期間やオファー枠も異なるため、料金だけで判断しないことが重要です。
なお、上記表の料金はすべて税抜です。
早期定額型の入社合意枠を超えて採用した場合は、別途成功報酬が発生します。
採用予定人数と利用時期を整理し、最新の適用条件を公式資料で確認してから選びましょう。
早期定額型プラン
早期定額型プランは、大学3年次の早期から利用できる複数名採用向けの定額制プランです。
3名採用の場合は75万円で、最長24カ月利用できます。
採用枠に応じた料金を事前に支払うため、予算総額を管理しやすい点が特徴です。
成功報酬型は1名につき45万円のため、3名を採用すると135万円かかります。
早期定額型なら、計画どおり採用できた場合の1名あたりの料金は25万円です。
早期から継続的に学生へ接触し、3名以上の採用単価を抑えたい企業に適しています。
料金は税抜のため、最新の条件も公式資料で確認しましょう。
成功報酬型プラン
成功報酬型プランは、初期費用・利用料が0円で、内定承諾時に1名あたり45万円（税抜）が発生するプランです。
利用期間は最長13カ月で、オファー枠は採用予定1名につき40枠です。
内定辞退時は成功報酬が全額返金されます。
少人数採用や3月以降の追加採用に向いています。
ただし、複数名を採用すると定額型より総額が高くなる場合があります。
導入時の固定費を抑え、採用人数に応じて費用を支払いたい企業は、成功報酬型を検討しましょう。
他社サービスとの料金比較
ここでは、OfferBoxと主な新卒スカウトサービスの料金や特徴を比較します。
サービスによって料金体系だけでなく、対象とする学生層やアプローチ方法も異なります。
比較する際は、料金総額と採用ターゲットの両方を確認することが重要です。
比較する際は、次の3つの視点で整理すると選びやすくなります。
- 料金形態：定額制と成功報酬制のどちらか
- 採用単価：予定人数を採用した場合の総額はいくらか
- 登録学生層：自社が求める専攻や志向の学生がいるか
| サービス名 | 料金形態 | 費用 | 登録学生層・得意領域 | 特徴 |
|---|---|---|---|---|
| OfferBox | 定額制／成功報酬制 | 定額制：3名75万円 成功報酬制：1名45万円 | 文系・理系を問わず幅広い新卒学生 | ・早期から学生へアプローチできる ・プロフィールや適性検査を確認できる ・オファー枠が承認状況に応じて復活する |
| キミスカ | 採用人数などに応じたプラン | 要問い合わせ | 幅広い新卒学生 | ・自己PRや適性検査を基に検索できる ・学生に応じたスカウトを送信できる ・日程調整や選考管理にも対応 |
| dodaキャンパス | 定額制／成功報酬制 | 初年度限定3名採用プラン：70万円 成功報酬制：要問い合わせ | 就活生から大学1・2年生まで | ・低学年の学生にも接点を作れる ・初年度限定の定額制プランは、利用開始から4年次3月まで利用可能 ・3名プランはつながり上限200枠 |
| iroots | 契約内容により異なる | 要問い合わせ | MARCH以上が全体の約7割。成長志向の学生が多い | ・最大6,000字のプロフィールを確認できる ・独自の適性検査を活用できる ・利用企業には審査がある |
| LabBase就職 | 契約プランにより異なる | 要問い合わせ | 理系学生・大学院生・研究職志望者 | ・研究内容や専門スキルなどを基に、理系学生へアプローチできる ・研究概要や専門スキルから検索できる ・理系学生の採用に特化している |
OfferBoxは、早期から幅広い学生へアプローチし、複数名採用の単価を抑えたい企業に適しています。
理系採用に絞る場合はLabBase就職、成長志向の上位校学生を重視する場合はirootsも候補です。
単純な料金の安さではなく、採用予定人数と求める学生層に合うサービスを選びましょう。
※2026年7月時点の調査です。契約年度や利用条件によって異なる場合があります。最新の料金は各サービスへお問い合わせください。
自社に合うスカウト媒体を比較・選定するための資料
スカウト採用で成果を上げるには、知名度や登録者数だけでなく、
採用ターゲット、料金体系、候補者の転職意欲、運用工数まで踏まえて媒体を選ぶ必要があります。
本資料では、主要9媒体の特徴やポジショニング、料金体系、活用時の注意点を比較し、
返信率を高める運用方法や週次での改善ポイントまで整理しています。
✓ こんな方におすすめ
- 複数のスカウト媒体を比較している採用担当者
- 返信率やスカウト運用の費用対効果を改善したい方
＼ スカウト媒体の比較・社内選定にご活用ください ／
OfferBoxは早期定額型と成功報酬型のどちらを選ぶべきか
OfferBoxの料金プランは、採用人数だけでなく、開始時期や予算方針によって適性が変わります。
ここでは、採用人数・開始時期・予算管理・採用目的の4つの視点から比較します。
採用人数で料金プランを比較する
採用人数で比べると、1〜2名は成功報酬型、3名以上は早期定額型が候補です。
成功報酬型は1名ごとに費用が発生します。
少人数なら、採用できた人数分だけ支払える点が利点です。
複数名を採用する場合は、定額型の総額を予定人数で割り、1名あたりの費用を算出します。
計画どおり採用できなければ、単価が上がる点には注意が必要でしょう。
初期費用の有無だけでなく、想定採用数に基づく総額と採用単価を比較して選びましょう。
採用開始時期で料金プランを比較する
大学3年次の早期から採用活動を始める場合は、早期定額型プランが候補です。
最長24カ月利用できるため、学生との接点を早く作り、継続的にオファーを送れます。
一方、採用活動の後半から追加募集を行う場合は、成功報酬型が適しているでしょう。
利用開始時期や対象年度の条件は、事前確認が必要です。
学生の活動時期と自社の選考日程を逆算し、必要な期間を確保できるプランを選びましょう。
予算管理のしやすさで料金プランを比較する
予算を固定して管理したい場合は早期定額型、成果に応じて支払いたい場合は成功報酬型が向いています。
早期定額型は契約時に総額が決まるため、予算申請や稟議を進めやすい点が利点です。
成功報酬型は初期費用を抑えられますが、採用人数が増えるほど支払総額も増えます。
上限額を事前に試算しておく必要があるでしょう。
採用単価だけでなく、最終的に発生しうる総額まで確認し、自社の予算管理に合うプランを選びましょう。
母集団形成と少人数採用の目的別に比較する
早期から複数名採用に向けた母集団形成を進める場合は早期定額型、少人数採用なら成功報酬型が候補です。
早期定額型は、早期から継続して学生へ接触し、複数名の採用計画を進めやすい特徴があります。
成功報酬型は、採用した人数に応じて費用が発生するため、1〜2名程度の採用に適しているでしょう。
厳選採用はどちらのプランでも可能です。採用目的と予定人数を切り分けて選びましょう。
OfferBox（オファーボックス）の主な機能
OfferBoxには、学生へのアプローチから選考管理までを支える複数の機能があります。
ここでは、検索・オファー・適性検査・分析など、採用活動の流れに沿って整理します。
学生検索機能
学生検索機能では、プロフィール情報を基に、採用要件に合う学生を絞り込めます。
専攻や希望条件、経験、志向性などを組み合わせて検索できるため、対象学生を探しやすい点が特徴です。
ただし、条件を細かく設定しすぎると候補者が減ります。
必須条件と歓迎条件を分けて設定することが重要でしょう。
検索条件は定期的に見直し、対象を狭めすぎない運用でオファー先を選定しましょう。
オファー送信機能
オファー送信機能は、企業から学生へ直接アプローチし、新たな接点を作るための機能です。
自社を知らない学生にも、プロフィールを確認したうえでオファーを届けられます。
ただし、定型文の一斉送信では関心を得にくいため、経験や志向性に触れた個別文面が重要です。
学生ごとに送信理由を明確にし、承認につながるオファー文面を作成しましょう。
適性検査・プロフィール情報
適性検査とプロフィール情報を組み合わせることで、学生を多面的に理解できます。
経験や自己PRに加え、適性検査から行動特性や考え方の傾向を確認できる点が特徴です。
ただし、検査結果だけで採否を判断せず、面談で事実や背景を確認する必要があります。
複数の情報を照らし合わせ、自社との相性を見極める材料として活用しましょう。
活動量シミュレーション・計画表
活動量シミュレーションと計画表は、必要な活動量と進捗を可視化する機能です。
企業規模や業種、送信時期を基に、推定承認率や必要な運用工数を確認できます。
計画表で目標や進捗を管理すれば、オファー送信の遅れや活動量の不足に気づきやすくなるでしょう。
結果は目安として捉え、実績に合わせて活動計画を定期的に見直すことが重要です。
AIアシスト機能
AIアシスト機能は、オファー承認につながりやすい学生を探す作業を支援します。
志望条件や承認傾向、プロフィール入力率などを企業情報と照合し、候補学生を上位表示します。
ただし、表示順位は採用要件への適合を保証するものではありません。
プロフィールの確認も必要です。
AIの提案を検索の起点とし、最終判断と文面の個別化は採用担当者が行うことが重要です。
日程調整・選考管理機能
日程調整・選考管理機能は、面談設定と選考進捗を一元管理する機能です。
候補日を共有して面談日を決められるため、メールの往復や確認作業を減らせます。
選考状況もまとめて確認できるため、対応の遅れや連絡漏れを防ぎやすくなるでしょう。
オファー承認後は早めに日程を案内し、学生を待たせない選考体制を整えることが重要です。
活動分析機能
活動分析機能は、採用活動の進捗や達成状況を可視化する機能です。
計画に対する実績を確認することで、活動量の不足や改善すべき工程を把握しやすくなります。
数値に変化があった場合は、対象学生やオファー文面、送信時期などを分けて検証すると効果的でしょう。
定期的にデータを振り返り、課題に応じた改善を継続することが重要です。
OfferBox（オファーボックス）の特徴と新卒採用で選ばれる理由
OfferBoxが選ばれる背景には、料金以外にも学生層や機能面など複数の要因があります。
ここでは、利用状況・開封率・学生属性・プロフィール情報の視点から特徴を整理します。
学生の利用率が高い
OfferBoxは、2027年卒の登録学生数が25万人に達しており、幅広い学生を探しやすいサービスです。
登録者が多いほど、専攻や地域などの条件を設定しても、候補学生を確保しやすくなります。
ただし、登録者全員が活動中とは限りません。
ログイン状況やプロフィールの充実度も確認しましょう。
登録規模を活かし、自社に合う学生へ継続的にアプローチすることが重要です。
参考：【企業向け】OfferBox（オファーボックス）｜新卒スカウト型採用サービス
オファー開封率が高い
OfferBoxでは、ログインが7日以内かつプロフィール入力率が80％以上の
2025年卒学生における、オファーメール開封率が72％でした。
企業と学生の双方にオファー数の上限が設けられ、
オファーを1件ずつ送信する仕組みのため、大量のスカウトに埋もれにくい設計です。
ただし、開封されても承認や面談につながるとは限りません。
学生の経験に触れた個別文面が必要です。
読まれやすい仕組みを活かし、学生が送信理由を理解できるオファーを作成しましょう。
上位校・理系・地方学生など幅広い学生に接触できる
OfferBoxは、文理や地域、大学群を問わず、幅広い学生が利用するサービスです。
そのため、上位校・理系・地方学生など、自社が求める属性へ直接接触しやすい点が特徴です。
属性検索や自由検索を使えますが、条件を絞りすぎると候補者が減るため注意が必要でしょう。
必須条件と歓迎条件を分け、対象を狭めすぎない検索設計で候補学生を探しましょう。
学生プロフィールが充実している
OfferBoxの学生プロフィールでは、経験や価値観、志向性などを確認し、学生への理解を深められます。
自己PRだけでなく、写真や具体的なエピソードも掲載されるため、
履歴書だけでは見えにくい人柄を把握しやすい点が特徴です。
プロフィールの内容をオファー文面や面談の質問に反映すれば、学生との相互理解を深めやすくなるでしょう。
ただし、記載情報だけで判断せず、面談でも背景を確認し、自社との相性を多面的に見極めることが重要です。
自社を知らない学生にもアプローチできる
OfferBoxは、自社を知らない学生にも企業側から接点を作れるサービスです。
応募を待つだけでなく、プロフィールを確認して直接オファーを送れるため、
知名度に左右されにくい採用が可能です。
ただし、認知されるだけでは応募につながりません。
事業内容や働く魅力を、学生ごとに分かりやすく伝える必要があります。
企業規模や知名度に頼らず、自社の魅力を個別に届ける採用手法として活用しましょう。
OfferBox（オファーボックス）が向いている企業の特徴
OfferBoxの向き不向きは、採用課題や求める学生像、現在の母集団形成によって変わります。
ここでは、認知度・応募数・採用ターゲットの3つの視点から向いている企業を整理します。
学生からの認知度に課題がある企業
学生からの認知度が低い企業は、OfferBoxと相性が良い企業といえます。
企業側から直接オファーを送れるため、自社を知らない学生にも接点を作れるからです。
BtoB企業や地域密着型企業でも、事業内容や働く魅力を個別に伝えれば、関心を得やすくなるでしょう。
知名度だけに頼らず、学生ごとに自社の魅力を届ける採用へ切り替えることが重要です。
ナビサイトだけでは応募が集まらない企業
ナビサイトだけで応募が集まらない企業は、OfferBoxの活用を検討する価値があります。
求人掲載だけでは、自社を知らない学生に気づかれにくく、母集団形成が進まない場合があるためです。
OfferBoxなら、採用要件に合う学生を探し、企業側から直接アプローチできます。
応募数だけを追うのではなく、ターゲット学生との接点数を増やす採用へ切り替えましょう。
理系・専門職・地方学生など特定層を採用したい企業
理系・専門職・地方学生など特定層を採用したい企業は、OfferBoxを活用しやすい企業です。
専攻や希望条件、経験などから学生を検索し、対象者へ直接オファーを送れます。
ただし、条件を細かく設定しすぎると候補者が減ります。
必須条件と歓迎条件を分けることが重要でしょう。
採用要件を整理したうえで、対象を狭めすぎない検索と個別アプローチを進めましょう。
OfferBox（オファーボックス）の評判・口コミ
OfferBoxの評価は、企業側と学生側で見るポイントが異なります。
ここでは、OfferBox公式サイトに掲載された企業の導入事例と、利用学生の口コミを紹介します。
企業側の評判
企業からのOfferBox（オファーボックス）への評判・口コミ
採用要件とオファー文を改善し、採用効率を高められた
求める人物像を言語化し、面接通過率を見ながら送信対象や文面を改善しました。
その結果、他の採用手法と比べて内定率は2倍、採用単価は約4分の1になっています。
求めるエンジニアへ直接アプローチし、継続採用につながった
志望職種や考え方から学生を絞り込み、プロフィールに合わせたオファーを送りました。
導入後は2年連続で5名以上のエンジニア採用に成功しています。
質問への回答や市場動向の共有など、
カスタマーサクセスの支援も運用改善に役立ったと評価されています。
地方にいながら全国の学生へ接触でき、採用工数を抑えられた
全国の学生を検索し、海外志向の学生へ個別にアプローチしました。
採用担当者1名でも時間を決めて運用でき、求めていたグローバル人材の採用につながっています。
参考：OfferBoxを活用したダイレクトリクルーティング事例
学生側の評判
学生からのOfferBox（オファーボックス）への評判・口コミ
企業からのオファーが自信につながり、複数の内定を得られた
自分に興味を持つ企業が複数あると分かり、就職活動が大変な時期の励みになりました。
最初の内定をきっかけに自信を持てるようになり、複数の内定獲得につながったと感じます。
知らなかった業界や企業に出会い、就職先の選択肢が広がった
志望していた企業には別のサービスから応募し、OfferBoxは新しい業界を知るために活用しました。プロフィールを読んだ企業からオファーが届くため、自分では探せなかった企業と出会える点が良かったです。
企業から見た自分の強みを知り、自己理解を深められた
通常のエントリーでは得にくい、人事担当者から見た自分の魅力を知ることができました。
どの経験や強みに関心を持たれたのか分かるため、自己分析やその後の選考にも活かしやすかったです。
参考：【3年連続No.1】OfferBox（オファーボックス）｜オファー型就活サイト
OfferBox（オファーボックス）の費用対効果を高める使い方
OfferBoxの費用対効果は、ターゲット設定や文面、対応速度など複数の要因で変わります。
ここでは、オファー送信から選考管理まで、成果を高める運用方法を順に解説します。
自社に合うスカウト媒体を比較・選定するための資料
スカウト採用で成果を上げるには、知名度や登録者数だけでなく、
採用ターゲット、料金体系、候補者の転職意欲、運用工数まで踏まえて媒体を選ぶ必要があります。
本資料では、主要9媒体の特徴やポジショニング、料金体系、活用時の注意点を比較し、
返信率を高める運用方法や週次での改善ポイントまで整理しています。
✓ こんな方におすすめ
- 複数のスカウト媒体を比較している採用担当者
- 返信率やスカウト運用の費用対効果を改善したい方
＼ スカウト媒体の比較・社内選定にご活用ください ／
採用したいターゲット学生を明確にする
OfferBoxでは、検索やオファー送信の前に、採用したい学生像を明確にすることが重要です。
対象が曖昧だと検索条件が定まらず、オファー文面も学生に響きにくくなります。
学部や専攻、経験、志向性などを整理し、必須条件と歓迎条件に分けましょう。
条件を絞りすぎない視点も必要です。
採用要件をチーム内で共有し、検索条件とオファー内容に一貫性を持たせることが大切です。
学生に合わせてオファー文面を個別化する
オファーの承認率を高めるには、学生ごとに文面を個別化することが重要です。
プロフィールや自己PRに触れ、なぜその学生に送ったのかを具体的に伝えましょう。
定型文を使う場合も、冒頭や送信理由は個別に調整する必要があります。
誇張した称賛は逆効果です。
学生の経験と自社の魅力を結び付け、自分に向けたオファーだと伝わる文面を作成しましょう。
学生からの返信後の対応スピードを上げる
学生から承認や返信が届いた後は、できるだけ早く次の案内を送ることが重要です。
対応が遅れると、学生の関心が他社へ移り、面談前に離脱する可能性があります。
担当者と対応期限を決め、面談候補日や今後の流れをすぐに案内できる体制を整えましょう。
返信を確認したら迅速に対応し、学生の関心が高いうちに次の接点を作ることが大切です。
面談・選考の日程調整を効率化する
面談や選考の日程調整は、候補日を選べる仕組みで効率化することが重要です。
メールで何度も候補日を確認すると、確定までに時間がかかり、学生の離脱につながる場合があります。
OfferBoxの日程調整機能や外部ツールを活用し、学生が候補日時を選べる状態を整えましょう。
調整工数を減らし、オファー承認後から面談までの期間を短縮することが大切です。
開封率・返信率・面談化率を改善する
OfferBoxの費用対効果を高めるには、承認率や面談化率を分けて確認することが重要です。
数値を工程ごとに見ることで、送信対象・文面・返信後の対応など、改善箇所を特定できます。
承認率が低ければ検索条件や文面、面談化率が低ければ案内内容や対応速度を見直しましょう。
定期的に数値を振り返り、課題に応じた改善を継続することが大切です。
他媒体と組み合わせてOfferBoxを運用する
OfferBoxは単独で使うより、他の採用媒体と役割を分けて活用することが効果的です。
OfferBoxで接点を作り、採用サイトやナビサイトで事業内容や働く魅力を補足できます。
社員インタビューや説明会へ案内すれば、学生が企業理解を深めやすくなるでしょう。
各媒体の役割を整理し、認知から選考まで一貫した導線を設計することが重要です。
OfferBoxを活用して費用対効果の高い新卒採用を目指そう
OfferBoxは、企業が学生を検索し、直接オファーを送れる新卒向けの採用サービスです。
料金は早期定額型と成功報酬型があり、採用人数や開始時期、予算に応じて選ぶ必要があります。
導入後は、ターゲット設定や文面、対応速度を継続的に改善しましょう。
自社に合った運用を続けることが、費用対効果を高めるポイントです。
