【2026年最新版】YOUTRUST（ユートラスト）の料金体系｜評判・使い方を解説

求人を出しても、自社の社風に合う人がなかなか見つからない……。

優秀な層にスカウトを送っても、既読スルーばかりで返信が来ない……。

――突破の鍵は信頼を武器に、潜在層と繋がる「YOUTRUST」の戦略的活用にあります。

日本最大級のキャリアSNSの料金体系や特徴、他社比較を詳しく紐解きます。

高返信率を叩き出すメリットや運用のコツ、よくある質問までを解説。

採用担当者はもちろん、責任者・経営者の方も、ぜひ最後までご覧ください。

YOUTRUST（ユートラスト）とは？

参考：YOUTRUST｜株式会社YOUTRUST

YOUTRUSTは、株式会社YOUTRUSTが提供する日本のキャリアSNSで、
キャリアを通じて築いたつながりや信頼関係を蓄積し、転職や副業の機会につなげる設計です。

従来の求人媒体のように応募を待つだけでなく、人とのつながりを起点に接点を広げやすい点が特徴。

YOUTRUSTでは、直接の知人だけでなく「友達の友達」まで含むネットワークを活用できます。
そのため、まったく接点のない相手より、心理的な距離が近い形で関係を築きやすいでしょう。

また、プロフィールや発信内容から人となりが伝わりやすく、候補者を理解しやすい媒体といえます。

関連情報については、こちらの記事もご参照ください。
SNS採用とは？明日から実践できる採用戦略や成功のコツを徹底解説

YOUTRUST（ユートラスト）の料金体系

YOUTRUSTは、月額固定型の料金体系を採用しています。

契約期間と選ぶプランに応じて、毎月の費用が決まる仕組みです。
採用人数で費用が増えにくい点は、導入しやすさにつながります。

また、成功報酬は発生しません。
そのため、採用コストを見通しやすく、予算計画も立てやすくなります。

プランごとの差は、主にスカウト通数や利用機能の範囲にあります。
採用人数やアプローチ量に合った選定が重要です。

自社に合う料金プランを見極めるには、以下の比較表から確認したいところです。

	スタンダード	スタンダードplus	アドバンス	プレミアム
契約期間	6か月 / 12か月 / 24か月	6か月 / 12か月 / 24か月	6か月 / 12か月 / 24か月	6か月 / 12か月 / 24か月
月額料金	16万円 / 20万円 / 24万円	20万円 / 25万円 / 30万円	28万円 / 35万円 / 42万円	40万円 / 50万円 / 60万円
成功報酬	0円	0円	0円	0円
スカウト通数	120名 / 240名 / 480名	200名 / 400名 / 800名	400名 / 800名 / 1,600名	800名 / 1,600名 / 3,200名
おすすめの企業	採用を始めたい企業	採用数がやや多い企業	デジタル人材を広く採りたい企業	複数職種を同時採用したい企業

※2026年3月時点の調査。最新・詳細情報については公式サイトへお問い合わせください。

関連情報については、こちらの記事もご参照ください。
一人当たりの採用コストの平均は？計算方法と改善ポイントを解説

YOUTRUST（ユートラスト）と他社サービスの料金比較

ここでは、YOUTRUSTと他社サービスの料金比較を整理しました。

採用サービスの費用は、初期費用だけでなく、成果報酬や運用条件でも差が出ます。

比較する際は、次の3つの視点で見ておくと整理しやすくなります。

自社の採用人数や予算などを照らし合わせながら、選んでいきましょう。

	料金形態	費用	登録者層	特徴
YOUTRUST	月額固定型	16万～60万円	20代～30代の若手層	・つながり起点で潜在層に届きやすい ・「友達の友達」までアプローチしやすい ・IT/Web系の採用と相性がよい
ビズリーチ	利用料 + 成功報酬型	要相談	即戦力層	・即戦力人材に強い ・審査通過済みの会員が中心 ・ハイクラス採用を進めやすい
dodaダイレクト	定額制 / 成功報酬型	定額制： 80万円～ / 月 成功報酬： 理論年収の20%	幅広い年齢・年収・職種	・幅広い人材にアプローチしやすい ・約439万人規模のDBを使える ・採用計画に合わせて選びやすい
リクルート ダイレクトスカウト	成功報酬型	理論年収の15%	幅広い年齢・年収・職種	・初期費用を抑えて始めやすい ・スカウト送信数が無制限 ・継続的にアプローチしやすい
Green	初期費用 + 成功報酬型	初期費用： 60万～120万円 成功報酬： 30万～120万円	IT・Web系経験者	・IT・Web人材に強い ・企業から直接アプローチしやすい ・採用コストを読みやすい

※2026年3月時点の調査。最新・詳細情報は各社へお問い合わせください。

YOUTRUST（ユートラスト）の特徴

YOUTRUSTの活用度は、採用したい職種だけでなく、接点の作り方や見極め方にも左右されます。

ここでは、採用実務に直結する特徴という切り口から、強みを順に整理します。

まずは全体像を掴み、自社の採用判断や次の施策に繋げていきましょう。

IT・Web人材の採用に強い

YOUTRUSTは、IT・Web領域の採用と相性がよいサービスです。

エンジニアやデザイナー、PMなどの専門職に接点を作りやすい点が特徴。
採用したい職種が明確な企業ほど、活用しやすいでしょう。

職種名だけでなく、プロフィールや発信内容から人材像を捉えやすいのも利点です。

そのため、IT・Web人材へ自然にアプローチしやすい媒体といえます。

関連情報については、こちらの記事もご参照ください。
【エンジニア採用】ダイレクトリクルーティングのおすすめ8選を徹底比較

つながりを活用してスカウトを送れる

YOUTRUSTは、つながりを活かして候補者に接点を持てるサービスです。

友人や知人、その先のネットワークを起点にアプローチしやすくなります。
完全な新規連絡より、入り方を工夫しやすい点が特徴です。

共通のつながりがあることで、候補者との距離も縮めやすくなります。

そのため、自然な形でスカウトを送りやすい媒体といえるでしょう。

転職潜在層にもアプローチしやすい

YOUTRUSTは、今すぐ転職を考えていない層にも接点を作りやすい媒体です。

求人応募を待つだけでは出会いにくい人材にも、関係を築きやすくなります。
顕在層だけに頼らない採用導線を作りやすい点が強みです。

すぐに選考へ進まない相手とも、接点を持ちながら関係を続けやすくなります。

そのため、転職潜在層にも働きかけやすいサービスといえます。

転職意欲の変化をリアルタイムで把握しやすい

YOUTRUSTは、候補者の転職意欲の変化を捉えやすいサービスです。

プロフィール更新や意欲の変化を見ながら、接触のタイミングを考えやすくなります。
温度感に合わせて動きやすい点が特徴です。

関心が高まった時期に声をかけやすく、無理のない接点も作りやすくなります。

そのため、アプローチの精度を高めやすい媒体といえるでしょう。

カルチャーフィットを見極めやすい

YOUTRUSTは、プロフィールや発信内容から人柄を見やすい媒体です。

職務経歴だけでは分かりにくい価値観や働き方も、ある程度つかみやすくなります。
スキルだけでは判断しにくい場面で役立つ点が強みです。

また、つながりや紹介コメントがあれば、第三者の視点も参考になります。

そのため、カルチャーフィットを見極める材料を集めやすいサービスといえるでしょう。

YOUTRUST（ユートラスト）の評判・口コミ

採用サービスを比較するなら、機能や料金だけでなく使い勝手も確認したいところです。

YOUTRUSTは、つながりを活かす点に特徴があり、一般的な求人媒体とは異なる評価も見られます。

ここでは、企業側と求職者側に分けて評判を見ていきましょう。

続いて、求職者側の評判も見ていきましょう。

YOUTRUST（ユートラスト）を利用するメリット

YOUTRUSTのメリットは、採用したい人材像や接点の作り方によって見え方が変わります。

ここでは、採用実務で押さえたい利点という切り口から、活用価値を整理します。

まずは全体像を掴み、自社に合う採用施策の判断につなげましょう。

返信率が高くスカウトの効率を上げやすい

YOUTRUSTは、スカウト返信率が高い媒体です。
スカウト返信率は約30％とされています。

背景にあるのは、相手に合わせて文面を調整しやすいこと。
なぜその候補者に声をかけたのかを伝えやすいため、反応につながりやすくなります。

また、共通の知人や趣味など、つながりを踏まえて接点を作れる点も特徴です。
完全な新規連絡より、候補者との距離を縮めやすい設計です。

そのため、YOUTRUSTは限られたスカウト数でも効率を高めやすいサービスといえます。
フォロワーのような関心層には、さらに返信を得やすくなる傾向があります。

参考：ネットワークリクルーティングで採用を強化｜YOUTRUST TALENT

関連情報については、こちらの記事もご参照ください。
スカウトメールの返信率を上げる10の方法！書き方を例文付きで解説

転職潜在層にも中長期でアプローチしやすい

YOUTRUSTは、転職潜在層にも中長期でアプローチしやすいサービスです。

今すぐ転職しない人にも接点を持ちやすく、関係構築から始められます。
顕在層だけに頼らない採用導線を作りやすい点が強みです。

また、意欲変化を見ながら声をかけられるため、接触のタイミングも合わせやすくなります。

そのため、将来の採用候補とも継続的につながりやすい媒体といえるでしょう。

関連情報については、こちらの記事もご参照ください。
母集団形成とは？やり方・施策・採用成功へのポイントを徹底解説

カルチャーマッチを見極めやすい

YOUTRUSTは、カルチャーマッチを見極めやすいサービスです。

プロフィールや発信内容から、人柄や価値観も把握しやすくなります。
スキルだけでは見えにくい相性を確かめやすい点が特徴です。

また、職務経歴だけでは分かりにくい考え方にも触れやすくなります。

そのため、カルチャーマッチを重視する採用と相性がよい媒体といえるでしょう。

YOUTRUST（ユートラスト）のデメリット・注意点

YOUTRUSTの使いやすさは、サービスの特性だけでなく、運用方法や採用対象にも左右されます。

ここでは、導入前に確認したいデメリットと注意点という切り口で整理します。

まずは全体像を掴み、自社に合う採用判断へつなげましょう。

つながりを増やす運用が必要になる

YOUTRUSTは、つながりを広げながら使うサービスです。

候補者に届く範囲は、自社や担当者のつながりに左右されます。
導入しただけで母集団が広がるわけではありません。

そのため、社内で協力しながら接点を増やす運用が欠かせません。

つながりを育てる前提で活用する必要がある点は、押さえておきたいところです。

職種や業界によっては母集団形成が難しい

YOUTRUSTは、職種や業界によって向き不向きがあります。

とくにIT・Web系以外では、十分な候補者に出会いにくい場合もあります。
採用したい職種によっては母集団形成が難しくなります。

そのため、募集職種によっては他媒体との併用も検討したいところです。

自社の採用ターゲットに合うかを先に見極めることが重要です。

検索条件や運用体制に工夫が必要になる

YOUTRUSTは、検索して終わるサービスではありません。

条件の切り方や見る項目によって、出会える候補者は変わります。
検索条件を細かく調整する工夫が必要です。

また、誰が見て、誰が声をかけるかも成果を左右します。

そのため、運用体制まで含めて設計することが重要といえるでしょう。

YOUTRUST（ユートラスト）が向いている企業の特徴

YOUTRUSTが合う企業は、採用したい人材像や伝えたい魅力によって変わってきます。

ここでは、導入との相性という切り口から、向いている企業像を整理します。

まずは全体像を掴み、自社に合う採用施策の判断につなげましょう。

スタートアップ・ベンチャー企業

YOUTRUSTは、スタートアップ・ベンチャー企業と相性がよいサービスです。

知名度だけで応募を集めにくい段階でも、つながりを起点に候補者へ届きやすくなります。
母集団を広げやすい点が強みです。

また、今すぐ転職しない人材とも接点を持ちやすくなります。

そのため、関係構築を重ねながら採用したい企業に向いています。

IT・Web人材を採用したい企業

YOUTRUSTは、IT・Web人材を採用したい企業と相性がよいサービスです。

エンジニアやデザイナー、PMなどに接点を作りやすくなります。
採用したい職種が明確な企業ほど使いやすいでしょう。

また、ITに精通した人材へ自然にアプローチしやすい点も特徴です。

そのため、IT・Web人材の採用強化を進めたい企業に向いています。

採用広報やカルチャー訴求を重視する企業

YOUTRUSTは、採用広報やカルチャー訴求を重視する企業と相性がよいサービスです。
プロフィールや発信を通じて、会社の雰囲気を伝えやすくなります。

条件面だけでなく、働く人や価値観まで届けやすい点が特徴です。
言葉だけでは伝わりにくい魅力を補いやすいでしょう。

また、候補者の発信も見ながら接点を持てるため、相性を確かめやすくなります。

そのため、採用広報とカルチャー訴求を強めたい企業に向いています。

YOUTRUST（ユートラスト）で成果を出す使い方

YOUTRUSTで成果が出るかは、媒体の特性だけでなく、日々の運用にも左右されます。

ここでは、成果につなげる実践ポイントという切り口で、使い方を順に整理します。

まずは全体像を掴み、次の採用施策につなげましょう。

プロフィールと会社紹介を充実させる

YOUTRUSTで成果を出すには、プロフィールと会社紹介を整えることが重要です。

候補者は、誰からどんな会社の連絡かを見て判断します。
最初の印象を整えることが反応につながります。

事業内容や募集背景まで伝わる状態にしておくと、接点を持ちやすくなります。

そのため、スカウト前に情報を整えておくことが欠かせません。

つながりを増やして候補者との接点を広げる

YOUTRUSTでは、つながりを増やすほど候補者との接点も広がります。

友人や知人、その先のネットワークまで届きやすくなるためです。
つながりの広さがアプローチ範囲に直結します。

社内でも協力しながら、接点を広げていく運用が効果的です。

そのため、候補者と出会う土台を先に広げることが重要になります。

タイムラインで発信して認知を高める

YOUTRUSTでは、タイムラインで発信することも成果につながります。

発信を続けることで、会社や募集情報を自然に知ってもらいやすくなるためです。
認知を高めるほど、接点を持ちやすくなります。

事業内容や採用背景、働く人の様子を伝える発信が効果的です。

そのため、スカウトだけに頼らず接触機会を増やすことが重要になります。

検索キーワードとスカウト文を最適化する

YOUTRUSTでは、検索キーワードとスカウト文の調整が成果を左右します。

条件の切り方や伝え方によって、届く相手も反応も変わるためです。
狙う人材に合わせて最適化することが重要です。

スカウト文は、相手に合わせて内容を変える工夫も欠かせません。

そのため、検索と文面をセットで見直すことが成果につながります。

中長期で関係構築できる運用を行う

YOUTRUSTでは、中長期で関係構築できる運用が重要です。

すぐに転職しない相手とも、接点を持ち続けることに意味があります。
将来の採用候補を育てる視点が成果につながります。

一度の連絡で終わらせず、発信やフォローで関係を続ける工夫も欠かせません。

そのため、短期成果だけで判断しない運用が重要になります。

YOUTRUST（ユートラスト）の導入手順

YOUTRUSTの導入は、問い合わせから始まり、採用状況の確認を経て進みます。
自社に合うプランを選び、契約後に利用を開始する流れです。

有料プランでは、導入後のオンボーディングや運用支援も受けられます。
そのため、契約して終わりではなく、立ち上げまで含めて進めやすい設計です。

導入フローは、次の流れで把握すると分かりやすいでしょう。

YOUTRUST（ユートラスト）に関するよくある質問

YOUTRUSTの疑問点は、料金だけでなく、向く職種や運用条件でも分かれます。

ここでは、導入前に確認したい実務上の疑問という切り口で整理します。

無料版と有料版の違いは？

無料版は試用向け、有料版は採用運用向けです。

無料版では、投稿や募集投稿などの基本機能を使えます。
まずは発信や認知獲得から始めたい企業向きです。

一方、有料版では、候補者管理やスカウト機能を本格的に活用できます。
継続的に採用したい企業ほど、有料版が前提になります。

とくに、友達の友達まで広くアプローチしたい場合は、有料版を検討したいところです。

IT職種以外の採用にも活用できる？

IT職種以外の採用にも活用できます。
営業やマーケティング、事業開発などの募集も掲載されています。

ただし、職種によって使いやすさに差が出る点は押さえておきたいところです。

そのため、非IT職種でも使えますが、採用ターゲットとの相性確認が欠かせません。
とくに、他媒体も含めて母集団を見ながら判断することが重要です。

スカウトにはどのくらいのつながり数が必要？

必要なつながり数に明確な基準はありません。
YOUTRUSTは、つながりが増えるほど届く範囲も広がる仕組みです。

スカウトは2次のつながりまで送れるため、数よりも質と広がりが重要になります。
無理に増やすのではなく、信頼できる相手とのつながりを広げたいところです。

そのため、最初から多くのつながりが必要というより、運用しながら増やしていくことが大切です。

他媒体と併用したほうがよい？

他媒体との併用を前提に考えるのが無難です。
YOUTRUSTは潜在層への接点づくりに強みがあります。

一方で、採用ターゲットや職種によっては、他媒体のほうが母集団を作りやすい場面もあります。
YOUTRUSTだけで完結させず、役割を分けて使う発想が重要です。

たとえば、YOUTRUSTは潜在層や関係構築、他媒体は顕在層や応募獲得に使い分けやすくなります。
媒体ごとの強みを組み合わせると、採用の抜け漏れも抑えやすいでしょう。

そのため、採用職種や緊急度に応じて併用を判断することが大切です。

YOUTRUST（ユートラスト）でカルチャーフィット採用を実現しよう

YOUTRUSTは、つながりを活かして候補者と出会える採用サービスです。
IT・Web人材との相性がよく、転職潜在層にも接点を持ちやすい点が強みです。

一方で、成果を出すには運用の工夫が欠かせません。
つながりを増やす動きや発信、検索条件の調整が重要になります。

そのため、見極めたうえで、他媒体との併用も含めて活用したいサービスといえるでしょう。