YOUTRUSTの料金体系は？評判・使い方・他社サービスとの比較を紹介

「IT・Web系の即戦力人材に出会えない」「スカウトの返信率が低い」「他媒体との違いが分からない」
――こうした悩みを抱える企業は少なくありません。

採用成果を左右する媒体選定において、いま注目されているのが、SNSの“つながり”を活用して候補者にアプローチできるキャリアSNS「YOUTRUST」です。

本記事では、YOUTRUSTの料金体系、競合サービスとの比較、特徴、評判、そして成果につながる活用方法まで、導入判断に必要な情報を体系的に整理しています。

YOUTRUST特有の高い返信率や潜在層へのリーチ力、カルチャーマッチしやすいユーザー構造を理解すれば、採用効率を大きく改善できる理由が明確になるはずです。

ぜひ参考にしてみてください。

YOUTRUSTとは？

YOUTRUSTは、株式会社YOUTRUSTが提供するキャリアSNSです。

個人同士のつながりを基盤としており、ユーザーの友人関係やその先のネットワークを活かしたスカウトで、企業は候補者へ自然で直接的なアプローチが可能になります。

従来のダイレクトリクルーティングがデータベース検索を中心とするのに対して、YOUTRUSTはSNS型の「友達・友達の友達」まで広がる構造を持つ点が特徴。

これにより、心理的距離の近い候補者にリーチしやすくなっています。

IT・Web業界の人材を中心に、エンジニアやデザイナーなどの専門職を含む20〜30代の若手から中堅層が多く、即戦力層にもアプローチしやすい媒体です。

また、投稿やプロフィール更新を通じて転職意欲の変化を把握しやすい仕組みがあり、適切なタイミングでスカウトすることが可能で、この特性により、従来の媒体では接触が難しかった潜在層とも継続的に関係を築けます。

企業と候補者の距離を自然に縮められるサービスといえるでしょう。

YOUTRUSTの料金体系

YOUTRUSTには、無料で利用できる機能と、有料の拡張プランがあります。

無料版では、企業プロフィールの作成、一部の候補者閲覧、限定的な募集投稿、カジュアル面談の呼びかけなどが利用でき、試験的に運用を始められる点がメリットです。

一方、有料プランでは検索範囲の拡張やスカウト送信数の増加、運用サポートなどが利用可能になり、本格的な採用活動に対応可能。

料金体系は主に月額の定額制で、無料から有料まで幅広いプランがあるため、自社の採用ニーズに合わせて必要な機能に投資しやすい柔軟な設計となっています。

	スタンダード	スタンダードplus	アドバンス	プレミアム
契約期間	6か月／12か月／24か月	6か月／12か月／24か月	6か月／12か月／24か月	6か月／12か月／24か月
月額料金	16万円／20万円／24万円	20万円／25万円／30万円	28万円／35万円／42万円	40万円／50万円／60万円
成功報酬	0円	0円	0円	0円
スカウト通数	120名／240名／480名	200名／400名／800名	400名／800名／1,600名	800名／1,600名／3,200名
おすすめ企業	中小企業・成長企業で定常的採用を始めたい企業	中堅採用数がやや多い企業、継続的な運用を見据える企業	エンジニア等デジタル人材採用の母集団を広げたい企業	複数ポジション同時採用・高速採用を目指す企業

他社サービスとの料金比較

サービスを検討する際は、料金体系・登録者属性・強みとなる領域の比較が重要。

各サービスによって、登録ユーザーの層や料金形態／費用は異なるため、自社の採用ターゲットや採用計画に合わせてサービスを選ぶ必要があります。

比較軸をそろえた表を以下にまとめました。

比較項目	YOUTRUST	dodaダイレクト	ビズリーチ	リクルート ダイレクトスカウト	Geekly	doda
採用手法	ダイレクト リクルーティング （SNS型）	ダイレクト リクルーティング	ダイレクト リクルーティング	ダイレクト リクルーティング	エージェント	エージェント
料金形態	定額制	定額制／成功報酬型	利用料＋成功報酬	成功報酬型	成功報酬型	成功報酬型
費用感	利用料：16～60万円	利用料：80万円〜 成功報酬：20％～	利用料：85万円～ 成功報酬：15%～	成功報酬：15％～	年収の30〜35％	年収の30〜35％
登録者	20〜30代中心 デジタル・IT人材	20〜50代 幅広い職種	30〜40代中心 ハイクラス人材	ハイキャリア層 新規登録も多い	即戦力層 IT・ゲーム領域	20〜50代 幅広い職種
特徴	SNS形式で潜在層へアプローチ／複数採用でも定額	定額制／成果報酬型を選べる柔軟性	ハイクラス／専門職に強いデータベース	ハイクラスに強く採用決定まで費用ゼロ	即戦力クラスが多数登録／専門領域に強い	業界最大級の登録者数
おすすめ企業	副業・潜在層へアプローチしたい企業	中途採用全般で母集団形成を強化したい企業	管理職・専門職採用を強化したい企業	成果とコストのリスクを抑えたい企業	専門職採用強化／手離れよく採用したい企業	中途採用全般で母集団形成を強化したい企業

※料金・通数が異なる場合があります。最新情報は公式サイトで確認してください。

各サービスは強みが異なるため、料金だけでなく、登録者属性・カバー領域・採用ターゲットとの相性 を総合的に確認することが重要です。

採用ターゲットを明確にし、最も効率よくアプローチできるサービスを選びましょう。

YOUTRUSTの特徴

YOUTRUSTは、SNSの“つながり”を活用する独自の仕組みにより、従来の採用媒体では接触が難しかった潜在層にもリーチできる点が大きな特徴です。

ここからは、YOUTRUSTがどのように候補者と企業の距離を縮め、採用効率を高めているのか、サービスの特徴を3つのポイントに整理して解説します。

IT・Web人材に強い独自ネットワーク

YOUTRUSTに登録しているユーザーは、IT・Web領域の経験者が多く、エンジニア、デザイナー、PdM、デジタルマーケターといった専門職が特に目立ちます。

プロフィールや発信機能が充実しているため、スキルセットやポートフォリオを自然な形で提示しやすく、企業側が能力を把握しやすい点も特徴です。

ユーザーの中心は若手から中堅層で、成長意欲が高い人材が多いことから、即戦力としてプロジェクトに参画できる人材に出会いやすい媒体といえます。

また、SNS型のつながり構造により、同業種や関連領域の人材が横につながりやすく、ネットワーク内での紹介やシェアが起こりやすい点も強み。

こうした特性から、カルチャーフィットを満たしやすい候補者にアプローチしやすく、特に採用難易度の高いIT職種に強みを発揮するサービスだといえるでしょう。

代表的な職種としては、フロントエンド／バックエンドエンジニア、UI/UXデザイナー、PdM、データエンジニアなどが挙げられます。

「つながり」を活用した高い返信率のネットワーク

YOUTRUSTでは、「友達」や「友達の友達」といった距離感の近いつながりがスカウトに付与されるため、候補者の心理的ハードルが下がりやすくなります。

候補者に対して紹介に近い感覚で通知が届くため、候補者側にとって信頼性が高く、スカウト文を読んでもらいやすい点が特徴です。

また、YOUTRUSTはスカウト文のテンプレートや添削サポートを提供しており、企業が行うアプローチの品質を高めるための支援も充実しています。

公開されている事例では、返信率が20〜30％台となるケースがあるとされ、従来のメール型スカウトより高い反応率が期待できると報告されており、少ないスカウト数でも成果につながりやすい媒体といえるでしょう。

一方で、つながり数の少ないアカウントはリーチできる候補者が限られるため、事前にネットワークを広げておくことが効果的な運用の前提。

適切なつながり構築を行うことで、スカウトの到達率と返信率がさらに高まりやすくなります。

転職意欲がリアルタイムで可視化される仕組み

YOUTRUSTには、ユーザーの投稿やプロフィール更新、リアクションの増加といったアクティビティを手がかりに、転職意欲の変化を捉える仕組みがあります。

これらの動きがシグナルとなり、採用側へ通知されるため、企業は候補者の状態を従来よりも把握しやすくなっているのです。

この仕組みによって、採用担当者は意欲が高まった“最適なタイミング”でスカウトを送ることができるため、無関心な候補者に大量送信するような無駄撃ちを抑えられる点が大きなメリットとなり、適切なタイミングでアプローチできれば、面談率や内定率が向上し、結果として採用コストの削減にも寄与。

さらに、アクティビティを継続的に追いながら接点を保つことで、中長期的なタレントプールを形成でき、必要なときにスピーディーに候補者へアプローチする運用が実現します。

データに基づいて転職意欲を判断できる点は、感覚に頼りがちな従来の採用手法にはない強みと言えるでしょう。

YOUTRUSTの評判

実際にYOUTRUSTを導入した企業の評判を紹介します。

良い評価だけでなく、運用の懸念点など厳しい意見もあわせて把握しておくことで、導入後のミスマッチを防ぐことができるでしょう。

全体的な傾向として、スタートアップやWeb系企業からは「コスト効率よく即戦力に出会える」と高く評価されていますが、一方で「つながり構築の工数」や「非IT職種の母集団」に関しては課題を感じる企業もあるようです。

自社のターゲット人材がプラットフォームの属性と合致するかどうか、以下の評判を参考にしながら検討をしてみてください。

YOUTRUSTが向いている企業は？

YOUTRUSTは、ユーザー同士のつながりとアクティビティから得られるタイミング情報を活用し、候補者との距離を縮めながらアプローチできる採用手法を得意としています。

特にIT・Web領域では、専門性の高い人材との相性が良く、即戦力として活躍できる人材やカルチャーに共感してくれる層に出会いやすい点が特徴です。

そのため、自社の理念や文化にフィットする人材を採用したい企業や、スピード感のある中途採用を求めるスタートアップ・成長企業で効果を発揮しやすい媒体でしょう。

それでは、より詳細におすすめの企業について解説していきます。

スタートアップ・ベンチャー企業

スタートアップ企業は「スピード採用」や「少数精鋭での組織づくり」「カルチャーフィット」を重視する傾向が強いため、YOUTRUSTが持つ“短期間で信頼感のある接点を築ける仕組み”と相性が良い媒体です。

ユーザー層には「若手〜中堅」のIT人材が多く、エンジニア、デザイナー、PdMといったスタートアップが求める職種とマッチしやすい構造が整っています。

また、副業・複業を前提とした柔軟な働き方を志向するユーザーも多く、案件ベースの関係構築から正社員登用へつなげる運用も実現しやすい点が特徴。

まずは業務単位で関わり、互いの相性を確認しながらフルタイム化することで、ミスマッチを抑えた採用が可能になります。

加えて、YOUTRUSTに根付くSNS的な“ゆるいつながり”の文化はスタートアップの組織風土と親和性が高く、短期間で面談設定や即戦力の確保につなげたい企業にとって効率よく候補者と関係を築けるチャネルと言えるでしょう。

カルチャーマッチを重視した採用をしたい企業

自社の理念や文化への共感を重視し、カルチャーフィット採用を行いたい企業もYOUTRUSTの導入が向いている企業です。

タイムライン投稿やプロフィールを通じて候補者の価値観やキャリア観が見えやすく、企業側は面接前の段階で候補者のスタンスを把握しやすいという特徴があります。

投稿内容やつながりの広がり方から、人柄や働き方の傾向を推測しやすいため、面談前の認識違いを減らし、入社後のミスマッチ防止にも寄与。

相互につながりが生まれやすい設計も、心理的距離を縮める効果があり、「この考え方の背景を聞いてみたい」「自社にない視点なので話してみたい」といった自然な興味を生み、面談へのハードルを下げてくれます。

特にミッション／ビジョン共感型の企業にとって、候補者の発信に触れながら関係性を深められる点は大きな優位性であり、早期活躍や定着につながりやすい採用プロセスを実現できる媒体と言えるでしょう。

エンジニア・デザイナーなどIT職種を積極採用したい企業

YOUTRUSTはIT／Web系職種に強みがあり、エンジニア、デザイナー、PdM、マーケターといった専門職の採用を進めたい企業に適した媒体です。

プロフィール上でスキルや実績が整理されており、ポートフォリオへの導線も確保されているため、企業側は候補者のスキルマッチを事前に把握しやすい点が特徴。

また、スポット的に即戦力が必要な場面でも、候補者の職能が見えやすいため、スカウトが行いやすく、ミスマッチの少ないアプローチが可能になります。

公開されている事例でもIT業界経験者の比率が高いとされており、転職潜在層を含む幅広い層にリーチできる点は企業にとって大きな利点です。

さらに、潜在層と継続的に接点を持ちながら関係を築くことで、採用のタイミングが合った際に声をかけやすくなるため、中長期での採用効率を高められる点もYOUTRUSTならではの強みと言えるでしょう。

YOUTRUSTを利用するメリット

YOUTRUSTには、返信率の高さ・潜在層へのアプローチ力・副業人材との接点形成という三つのメリットがあり、少ない工数で質の高い候補者に出会いやすい点が特徴です。

これらの強みは、従来のスカウト媒体ではカバーしきれなかった層へのリーチを可能にし、採用活動の効率向上に寄与します。

ここからは、それぞれのメリットについて詳しく見ていきましょう。

返信率が高くスカウト効率が良い

1つ目のメリットは、効率よくスカウトを送付できる点です。

YOUTRUSTではユーザー同士のつながりを前提にスカウトが届くため、候補者が抱く心理的な抵抗が低く、スカウト文を開封・読了してもらいやすい仕組みになっています。

一般的なスカウト媒体では「知らない企業から突然届くメッセージ」が多いなか、YOUTRUSTでは“友達経由の連絡”に近い感覚で受け取られる点が大きな違い。

さらに、プラットフォームが提供するテンプレートや添削サポートを活用することでスカウト文の質を高められ、結果として返信率の向上も期待でき、そのため、少ないスカウト送信数でも面談につながりやすく、工数対効果の高い採用運用が実現しやすくなります。

こうした効率化によって、人事担当者や経営者が本来注力すべき業務に時間を割けるようになる点も企業にとっての大きなメリットです。

また、つながりの強さや投稿への反応が到達率や返信率に影響するため、運用前に企業プロフィールや担当者紹介を丁寧に作り込むことが成果向上の重要な要素となります。

潜在層にもアプローチでき中長期的な母集団形成が可能

2つ目のメリットは、顕在層だけでなく潜在層にもアプローチしやすく、長期的に母集団を形成できる点です。

一般的に「すぐに転職したい」という人よりも、「良い条件があれば転職を考えたい」「将来的にキャリア変更の可能性がある」といった潜在層の方が数としては多数。

そのため、採用が必要になってから動き出すのではなく、日頃から候補者とゆるやかな接点を持ち続けられる環境を整えておくことが重要になります。

YOUTRUSTでは、タイムライン投稿やプロフィール更新といった候補者の変化を追えるため、求人広告では出会いにくい「今すぐではないが将来的に転職する可能性がある層」と継続的に接点を持つことが可能です。

こうした接点の積み重ねにより、数か月〜数年単位でタレントプールを形成し、転職意欲が高まったタイミングでアプローチすることができます。

さらに、意欲が高まった瞬間に通知を受け取れる仕組みがあるため、チャンスを逃さず候補者とコンタクトを取れる点も大きな強み。

結果として、採用時期に柔軟性を持たせたい企業にとっては、長期的な採用資産を築けるチャネルとして機能します。

副業・複業人材との出会いにも強い

3つ目のメリットは、本業としての転職だけでなく、副業・複業を希望する人材とのマッチングにも強みがある点です。

特にエンジニアは副業経験を持つ人が多く、副業案件への抵抗も少ないため、企業側にとっても受け入れやすい働き方といえるでしょう。

YOUTRUSTにはこうした副業・複業志向のユーザーが多く登録しており、案件ベースでの短期契約やプロジェクト単位でのアサインがしやすい環境が整っています。

また、副業から本採用へ移行するケースも珍しくなく、企業はまず業務レベルで相性を確かめながら関係を深めることが可能。この点は、低リスクで能力を判断できる「トライアル採用」につながるため、採用判断の精度向上にも役立ちます。

企業側にとっては、低コストで優秀な人材に接触できるだけでなく、短期的なリソース補填や本採用前のフィット感の確認など、多くのメリットが多いです。

実際の業務を通じて候補者の思考や働き方を理解できるため、面接だけでは見抜きにくい人材を発掘できる点も大きな魅力で、こうした背景から、柔軟な採用戦略を取りたい企業にとって非常に有効なチャネルとなっています。

YOUTRUSTの成果を上げる使い方

YOUTRUSTは、使い方によって得られる成果が大きく変わる媒体です。

YOUTRUSTを導入しただけでは十分な効果を発揮しにくいため、運用の質を高めながら継続的に改善していく姿勢が重要になります。

そこで、成果につなげるために意識すべきポイントを見ていきましょう。

プロフィール・紹介文を徹底的に作り込む

企業や採用担当者のプロフィールは、候補者にとって最初に触れる情報であり、興味を持つかどうかを左右する重要なポイントです。

事業内容や募集背景、ミッション・ビジョンを簡潔にまとめるだけでなく、「この会社なら話してみたい」と感じてもらえるストーリー性を持たせることが効果的。

また、人事担当者だけでなく代表のメッセージや現場メンバーの声を掲載することで、企業の雰囲気や価値観がより伝わりやすくなります。

担当者の個人プロフィールに経歴や担当理由、仕事への思いを添えると、候補者との心理的距離が縮まり、親近感を持ってもらいやすいです。

一方で、インパクトを重視しすぎるとターゲットが限定されてしまうため、内容のバランスも重要で、プロフィールはスカウト返信率に直結するため、読みやすさ・具体性・誠実さを意識して作り込むことが成果につながる鍵となります。

つながりを増やしてスカウト到達率を最大化する

友達とのつながり数がそのままスカウト対象の広さに直結します。

つながりが少ない状態ではアプローチできる候補者が限られ、優秀な人材へリーチしにくくなり、日々少しずつつながりを増やす継続的な運用が成果の前提条件です。

毎日または毎週のペースでつながりを増やすことで、紹介やシェアが生まれやすくなり、母集団も自然と広がり、一気に増やすのではなく、1日数分でも時間を決めて取り組むことで、負担なく継続できるでしょう。

また、YOUTRUSTでは企業ページのフォロワーを増やす取り組みも露出向上につながるため、採用広報と連動させた運用が有効です。

スカウトを大量に送る前にまず「つながり強化」を進めることで、スカウトの到達率・返信率が高まりやすくなります。軌道に乗れば運用に大きな工数はかからなくなるため、成果が出るまでの初期期間は、継続を重視した地道な取り組みが重要です。

タイムライン発信やリアクションで認知を広げる

継続的にタイムラインに発信することで、候補者から「見つけてもらう」状態を強化でき、投稿頻度は週1回〜月数回でも十分で、採用ストーリーや現場の声、日々の業務の様子など、企業のリアルが伝わる内容が効果的です。

重要なのは、投稿に対してリアクション（いいね・コメント）を得ること。

リアクションが多い投稿は露出が増え、候補者との心理的距離が縮まるため、スカウト文も読まれやすくなるという流れが期待できます。

反応が少ない状態が続く場合は、発信内容を見直すタイミングです。

「一方的なアピールになっていないか」「採用広報として適切か」という観点で客観的にチェックしましょう。

求職者が「読みたい」と思える内容、他社との差別化につながる視点、業務やカルチャーが自然に伝わるエピソードなどを盛り込むと効果が高まります。

採用広報として企業文化や働き方を継続的に発信することは、カルチャーマッチを重視した採用において大きなプラス効果を生むため、中長期での運用価値も高い取り組みです。

YOUTRUSTの利用までの流れ

つぎのSTEPに沿って進めることでスムーズに運用を開始できます。

YOUTRUSTの導入自体は数日で始められるケースが多いため、初期準備の質が成果を大きく左右する点を意識して進めることが重要です。

それでは、各ステップごとに詳しく見ていきましょう。

YOUTRUSTに関するよくある質問

企業からよく挙がる疑問をQ&A形式でまとめました。

プラン選びや、自社の職種にマッチするかどうかの判断材料にしてください。

無料版と有料版の違いは？

無料版と有料版では、利用できる機能の範囲が大きく異なります。

無料版では企業プロフィールの作成、一部の候補者閲覧、限定的な募集投稿が可能で、まずは母集団の質や反応を確認したい企業に向いています。

一方、有料版ではフル検索、無制限スカウト、詳細な分析機能、スカウト添削などの専任サポートが利用でき、採用運用を本格的に拡大したい企業に適しており、多くの候補者に効率よくアプローチできるため、成果につながりやすい点が大きなメリットです。

選定の基準としては、少人数採用や試験的な利用であれば無料版で問題ありませんが、継続的に複数名を採用したい場合は有料版の導入が現実的な選択肢となるでしょう。

IT職種以外の採用にも使えるの？

Web系人材に強い媒体ですが、職種によっては非IT領域でも採用が可能です。

データ系、デジタルマーケター、PdMなどIT周辺領域の職種であれば十分に活用でき、多くの企業が成果を上げています。

一方で、業界属性や職種分布に偏りがあるため、一般的な営業職やバックオフィスなど、IT色の薄い職種では母集団が少なく、成果が出にくいです。

ただし、「IT系職種を中心に採用しつつ、サブで営業職も採れれば良い」といった目的であれば問題なく活用できます。

総じて、IT周辺職種との相性は非常に良いものの、職種によって向き不向きがあるため、必要に応じて他チャネルとの併用も検討すると良いでしょう。

スカウトを送るために必要な「友達」数はどれくらい？

最低でも100〜300人、安定して成果を出したい場合は500人以上が目安です。

YOUTRUSTはつながりベースのスカウトモデルのため、友達数が多いほどスカウト対象が広がり、アプローチ可能な母集団が拡大します。

100〜300人は最低ラインとされ、500人を超えると「友達 → 友達の友達」へ波及しやすくなり、スカウト効率が大幅に高まります。

多くの成功企業はスカウト運用と並行してつながり構築を進めており、その結果として返信率・面談率が向上し、社内外で紹介を促進し、継続的につながりを増やす運用が成果を左右する重要なポイントです。

YOUTRUSTを活用して最適な採用戦略を組み立てよう

YOUTRUSTは、SNS上の「つながり」を活用してIT・Web系の潜在層へ効率的にアプローチできるキャリアSNSです。

高い返信率と転職意欲の可視化により、少ないスカウトでも面談につながりやすく、採用工数を抑えながら質の高い候補者に出会える点が大きな魅力。

導入時はまず無料プランで母集団の質を確かめ、そのうえで「つながり構築」「プロフィール作成」「タイムライン発信」を並行して行うことで成果が出やすくなります。

特に、スタートアップやカルチャーマッチを重視する企業、エンジニア・デザイナー採用を強化したい企業との相性が良い媒体です。最終的には、公式の最新情報を確認しながら自社の採用目標に最適なプランを選ぶことが重要で、YOUTRUSTを活用することで、長期的なタレントプール形成から即戦力採用まで、柔軟な採用戦略を実現できるでしょう。