【2026年最新版】ViViViTの料金形態は？特徴・機能・メリット・注意点を解説

履歴書だけでは、自社が求めるデザインスキルがあるのか判別できない……。

ポートフォリオの提出を待っている間に、優秀なデザイナーが他社に決まってしまう……。

――成功の鍵は、文字情報頼みをやめ、ポートフォリオ主導によるマッチングの戦略化にあります。

本記事では、ViViViTの基本情報から、新卒・中途を網羅する独自の料金形態を整理。

視覚的なミスマッチ防止を叶える特徴・機能、失敗しない運用上の注意点までを解説していきます。

人事・採用担当者はもちろん、責任者・経営層の方も、ぜひ最後までご覧ください。

ViViViTとは？

参考：ViViViT｜株式会社ビビビット

ViViViTは、企業がクリエイターの作品を見てスカウトできる採用支援サービスです。

ポートフォリオを起点に候補者を探せるため、職務経歴だけでは判断しにくい制作スキルや感性を確認できます。

採用担当者は、作品の傾向や完成度を見ながら候補者に直接アプローチ可能。

ミスマッチを抑えた母集団形成に役立ちます。

ViViViTは、作品ベースで候補者を見極めるスカウト型サービスです。

採用要件に合う人材へ、的確に接点を作りましょう。

ViViViTの料金形態

ViViViTの料金形態は、公式サイト上で一律の金額が明示されていないため、個別問い合わせが前提です。

採用人数や対象職種、利用範囲によって費用が変わる可能性があります。

初期費用・成功報酬を含めて個別見積もりと考えるのが安全でしょう。

初期費用	要相談
成功報酬	要相談
ユーザー属性	20代〜30代の学生、若手・中堅クリエイター層
主な職種	デザイナー、UI/UX、映像、3D、ゲーム、イラストなど
特徴	作品検索・スカウトの効率化、マッチング形式の採用、豊富な作品投稿数
おすすめの企業	人数確保だけでなく、自社のクリエイティブ水準に合う人材を採用したい企業

料金を見る際は、単価だけでなく、作品検索やスカウトでどれだけ有望な候補者と接点を持てるかが重要です。

特にクリエイティブ職では、作品を見て判断できる採用精度が導入価値になります。

ViViViTと他社サービスとの料金比較

他社サービスと比較する際は、料金だけでなく、候補者層や採用目的との相性まで確認することが重要です。

同じスカウトサービスでも、クリエイティブ人材に強いサービス、
幅広い職種を採用しやすいサービス、ハイクラス層向けのサービスでは向き不向きが異なります。

比較する際は、次の3つの視点で整理すると判断しやすくなります。

サービス	料金形態	費用感	登録者層	特徴
ViViViT	要相談	要相談	若手・中堅デザイナー	・ポートフォリオを見てスカウトできる ・デザイナー、UI/UX、映像、3Dなどに強い ・作品ベースで候補者のスキルを判断しやすい
Wantedly	月額固定型	利用料：36 ～ 384万円	若手・ベンチャー志向層	・共感採用に強い ・企業のカルチャーを訴求しやすい ・採用広報とあわせて活用しやすい
ビズリーチ	利用料 + 成功報酬型	要相談	即戦力層	・即戦力人材に強い ・審査通過済みの会員が中心 ・ハイクラス採用を進めやすい
dodaダイレクト	定額制 / 成功報酬型	定額制：80万円～ 成功報酬型：理論年収の20%	幅広い年齢・年収・職種	・幅広い人材にアプローチしやすい ・約439万人規模のDBを使える ・採用計画に合わせて選びやすい
リクルート ダイレクトスカウト	成功報酬型	理論年収の15%	幅広い年齢・年収・職種	・初期費用を抑えて始めやすい ・スカウト送信数が無制限 ・継続的にアプローチしやすい

※2026年5月時点の調査。最新・詳細情報は各社へお問い合わせください。

ViViViTの料金を確認する際のチェックポイント

ViViViTの料金は、採用区分や利用範囲、採用人数などによって条件が変わる可能性があります。

ここでは、料金確認時に見落としやすい項目をチェックポイント形式で整理します。

まずは確認すべき全体像を掴み、導入判断や問い合わせ内容の整理に繋げましょう。

新卒採用と中途採用で料金が異なるか確認する

新卒採用と中途採用で、料金条件が分かれるかは必ず確認しましょう。

同じViViViTの利用でも、対象者や採用手法が異なれば、契約内容が変わる可能性があります。

新卒向けと中途向けの料金差は見積もり段階で確認が必要です。

新卒は卒業年度や学生層、中途は経験職種や即戦力性が判断軸になりやすい領域です。

採用区分ごとに利用範囲やサポート内容を分けて聞くと、比較しやすくなります。

料金を確認する際は、新卒・中途それぞれの利用条件を分けて整理しましょう。

採用計画に合う契約か見極めやすくなります。

採用人数によって費用が変わるか確認する

採用人数によって費用が変わるかは、事前に確認しておきましょう。

スカウトサービスでは、採用人数や契約枠数に応じて料金が変わる場合があります。

何名採用する想定かを伝えたうえで見積もりを取ることが大切です。

1名採用と複数名採用では、必要なスカウト数や運用期間が変わります。

人数ごとの費用差、追加採用時の料金、契約期間内の上限を確認しておくと安心でしょう。

ViViViTを検討する際は、採用目標人数と費用の関係を明確にしましょう。

予算超過を防ぎ、採用計画に合う運用がしやすくなります。

スカウト送信数や利用アカウント数の制限を確認する

スカウト送信数や利用アカウント数に制限があるかは、必ず確認しましょう。

送信数やアカウント数に上限がある場合、候補者への接触量や運用体制に影響します。

誰がどれだけスカウトを送れるかを把握することが重要です。

複数の採用担当者で運用するなら、追加アカウントの可否や費用も確認したい項目です。

スカウト数の繰り越しや追加購入の条件まで見ておくと安心でしょう。

ViViViTを活用する際は、スカウト運用に必要な範囲を先に整理しましょう。

採用活動の途中で制限に悩むリスクを抑えられます。

サポート範囲が料金に含まれているか確認する

サポート範囲が料金に含まれているかは、見積もり時に確認しておきましょう。

同じ利用料でも、初期設定や運用相談、スカウト文面の改善支援が含まれるかで活用しやすさは変わります。

料金に含まれる支援内容の確認が重要です。

特に初めてスカウト採用を行う場合、検索条件の設計や候補者への訴求方法で成果に差が出ます。

追加費用の有無や対応頻度も確認しておくと安心でしょう。

ViViViTを導入する際は、自社だけで運用できる範囲と支援が必要な範囲を分けましょう。

費用対効果を判断しやすくなります。

採用できなかった場合の費用リスクを確認する

採用できなかった場合に費用が発生するかは、必ず確認しておきましょう。

スカウトサービスでは、利用料が先に発生する場合と、採用決定時に費用が発生する場合があります。

不採用時の費用負担を把握することが重要です。

確認すべきは、初期費用・月額費用・成功報酬の発生条件です。

契約期間内に採用できなかった場合の更新条件や返金可否も見ておくと、予算計画を立てやすくなります。

ViViViTを検討する際は、採用できなかった場合の総コストまで含めて判断しましょう。

成果が出ない場合のリスクを抑えた導入につながります。

ViViViTの特徴

ViViViTは、作品の見え方や候補者層、企業側の訴求力によって活用価値が変わるサービスです。

ここでは、採用担当者が押さえるべき特徴を3つの観点から整理します。

まずは全体像を掴み、自社のクリエイティブ採用に合うか判断しましょう。

160万点以上の作品から候補者のスキルを可視化できる

ViViViTは、160万点以上の作品をもとに、候補者のスキルを可視化しやすい点が特徴です。

職務経歴だけでは、デザイン力や表現の幅、制作プロセスまでは判断しにくいものです。

作品ベースの確認により、採用要件との相性を見極めやすくなります。

候補者を見る際は、完成度だけでなく、ジャンルや制作意図、継続的なアウトプットも確認しましょう。

スカウト前の判断精度が高まります。

ViViViTでは、作品から候補者の強みを把握する視点が重要です。

見た目だけでなく、自社で活躍できる再現性まで確認しましょう。

新卒・中途の幅広いデザイナー層にリーチできる

ViViViTは、新卒から中途まで幅広いデザイナー層にリーチできるサービスです。

学生や若手だけでなく、経験を持つクリエイターにも接点を作れるため、
採用目的に応じた候補者探索がしやすくなります。

採用区分をまたいだアプローチが可能な点は強みです。

新卒採用ではポテンシャルや作品の成長性、中途採用では実務経験や専門性を見ると判断しやすいでしょう。

対象ごとに見るポイントを変えることが大切です。

ViViViTを活用する際は、新卒・中途それぞれの評価軸を整理しましょう。

求める人材像に合う候補者へ、的確にアプローチできます。

企業側もポートフォリオを作成して魅力を訴求できる

ViViViTでは、企業側もポートフォリオを作成し、自社の魅力を候補者へ訴求できます。

クリエイター採用では、求人条件だけでなく、制作環境やデザインへの考え方も判断材料になります。

企業のクリエイティブ姿勢を見せることが重要です。

掲載内容には、制作事例、チーム体制、使用ツール、評価される仕事の進め方を入れると効果的です。

候補者が入社後の働き方をイメージしやすくなります。

ViViViTを活用するなら、候補者に選ばれる情報設計を意識しましょう。

スカウトの返信率向上にもつながります。

ViViViTの主な機能

ViViViTの活用効果は、候補者を探す機能と魅力を伝える機能の使い方で変わります。

ここでは、採用担当者が押さえるべき主な機能を用途別に整理します。

まずは全体像を掴み、自社の採用活動で使うべき機能を見極めましょう。

ポートフォリオ検索機能

ポートフォリオ検索機能は、候補者の作品をもとに採用要件に合う人材を探す機能です。

職種名や経歴だけでは、デザインの方向性や制作スキルは判断しにくいものです。

作品から候補者を探せる点が、クリエイター採用での大きな強みになります。

検索時は、職種だけでなく、テイスト、使用ツール、制作ジャンルなども見ると精度が上がります。

スカウト前に候補者の適性を把握しやすくなるでしょう。

ViViViTのポートフォリオ検索機能は、作品ベースの母集団形成に役立ちます。

求めるクリエイティブ像を明確にして活用しましょう。

スカウト・「話したい」機能

スカウト・「話したい」機能は、企業が関心を持った候補者へ接点を作るための機能です。

作品を見て魅力を感じた候補者にアプローチできるため、求人掲載を待つだけの採用とは異なります。

企業側から能動的に接点を作れる点が特徴です。

送信時は、作品のどこに惹かれたかを具体的に伝えると反応を得やすくなります。

定型文だけでは、候補者に本気度が伝わりにくいでしょう。

ViViViTのスカウト・「話したい」機能は、作品起点のコミュニケーションに役立ちます。

候補者ごとに文面を調整して活用しましょう。

候補者管理・連絡機能

候補者管理・連絡機能は、スカウト後のやり取りや選考状況を整理するための機能です。

候補者との接点が増えるほど、対応漏れや連絡遅れが起こりやすくなります。

進捗を一元管理できることが、採用活動の安定につながります。

連絡時は、返信状況や次回アクションを記録しておくと運用しやすくなります。

複数担当者で見る場合も、候補者ごとの温度感を共有しやすいでしょう。

ViViViTを使う際は、候補者対応の履歴を残す運用を整えましょう。

スカウト後の機会損失を防ぎやすくなります。

企業ページ・採用ブランディング機能

企業ページ・採用ブランディング機能は、候補者に自社の魅力や働く環境を伝えるための機能です。

クリエイター採用では、仕事内容だけでなく、制作体制や価値観も応募判断に影響します。

自社らしさを伝える情報設計が重要になります。

企業ページには、制作実績、チーム構成、使用ツール、評価方針などを整理すると効果的です。

候補者が入社後の働き方を具体的に想像しやすくなります。

ViViViTを活用する際は、スカウト前に見られる採用広報の場として企業ページを整えましょう。

返信率や候補者理解の向上につながります。

ViViViTの導入が向いている企業の特徴

ViViViTの導入効果は、採用課題や候補者の見極め方、訴求したい魅力によって変わります。

ここでは、導入が向いている企業の特徴を採用課題別に整理します。

まずは自社の状況と照らし合わせ、導入判断や採用施策の見直しに繋げましょう。

デザイナー採用で母集団形成に課題がある企業

デザイナー採用で母集団形成に課題がある企業には、ViViViTの活用が向いています。

デザイナーは求人票だけでは応募を集めにくく、スキルや志向性も可視化しづらい職種です。

作品を起点に候補者を探せることが、接点づくりの強みになります。

応募を待つだけでなく、ポートフォリオを見て自社に合う候補者へ直接アプローチできます。

特に専門性の高い職種では、母集団の質を高めやすいでしょう。

母集団形成に悩む場合は、作品ベースで候補者を探す採用手法を取り入れましょう。

採用要件に合う人材との接点を増やせます。

ポートフォリオで候補者のスキルを見極めたい企業

ポートフォリオで候補者のスキルを見極めたい企業には、ViViViTが適しています。

クリエイティブ職は、職務経歴だけでは表現力や制作姿勢を判断しにくい職種です。

実際の作品を確認できることが、選考前の見極めに役立ちます。

候補者を見る際は、完成度だけでなく、課題設定や制作意図、得意な表現領域まで確認しましょう。

入社後に任せたい業務との相性を判断しやすくなります。

ViViViTを活用するなら、作品から評価軸をそろえることが重要です。

面接前のミスマッチを減らし、選考精度を高めましょう。

新卒・中途を問わずデザイナー採用を強化したい企業

新卒・中途を問わずデザイナー採用を強化したい企業には、ViViViTが向いています。

採用区分が異なっても、作品を通じて候補者の強みや志向性を確認できるためです。

幅広いデザイナー層に接点を持てることが強みといえます。

新卒では成長可能性や表現の方向性、中途では実務経験や再現性を見分けると判断しやすくなります。

採用区分ごとに評価軸を分けることが大切です。

ViViViTを活用する際は、新卒・中途で見るべきポイントを整理しましょう。

採用目的に合う候補者へ、的確にアプローチできます。

クリエイター向けの採用ブランディングを強化したい企業

クリエイター向けの採用ブランディングを強化したい企業にも、ViViViTは向いています。

クリエイターは、仕事内容だけでなく、制作環境やチームの価値観も重視しやすい傾向があります。

働く魅力を作品や情報で伝えることが重要です。

企業ページでは、制作実績、チーム体制、使用ツール、評価される姿勢を整理しましょう。

候補者が入社後の働き方を具体的に想像しやすくなります。

ViViViTを活用する際は、候補者に選ばれる採用広報を意識しましょう。

スカウトの返信率や応募意欲の向上につながります。

ViViViTを利用するメリット

ViViViTのメリットは、候補者の見極めや接点づくり、企業理解の促進など複数あります。

ここでは、採用担当者が得られる利点を採用活動の流れに沿って整理します。

まずは全体像を掴み、自社の採用課題に合う活用方法を考えましょう。

スキル・制作物で候補者を評価しミスマッチを防ぎやすい

ViViViTでは、スキルや制作物を見て候補者を評価できるため、採用後のミスマッチを防ぎやすくなります。

クリエイティブ職は、職務経歴だけでは表現力や得意領域を判断しにくい職種です。

作品を通じて実力を確認できることが、選考精度の向上につながります。

候補者を見る際は、完成度だけでなく、制作意図や課題解決の考え方も確認しましょう。

任せたい業務との相性を見極めやすくなります。

ViViViTを活用する際は、作品と採用要件を照らし合わせる視点を持ちましょう。

感覚的な判断に偏らず、納得感のある選考につながります。

採用工数を削減しながら候補者との接点を広げられる

ViViViTは、採用工数を抑えながら候補者との接点を広げやすいサービスです。

ポートフォリオを確認してからスカウトできるため、要件に合わない候補者への対応を減らせます。

探す・見極める・接点を作る流れを効率化しやすい点が利点です。

候補者検索では、職種や作品傾向を絞り込むと運用負荷を抑えられます。

スカウト対象を明確にするほど、返信後の選考も進めやすくなるでしょう。

ViViViTを活用する際は、効率化したい採用業務を整理しましょう。

限られた時間でも、質の高い候補者接点を増やしやすくなります。

ポートフォリオを通じて自社ブランドを魅力的に発信できる

ViViViTでは、ポートフォリオを通じて自社ブランドを候補者に伝えられます。

クリエイター採用では、仕事内容だけでなく、制作環境やチームの価値観も比較されます。

自社の魅力を視覚的に伝えられることが、候補者の理解促進につながります。

企業ページでは、制作実績やプロジェクト事例、働く人の考え方を整理すると効果的です。

求人票だけでは伝わりにくい魅力を補完できます。

ViViViTを活用する際は、候補者が働く姿を想像できる情報を整えましょう。

応募意欲やスカウト返信率の向上につながります。

転職潜在層のデザイナーにもアプローチできる

ViViViTは、転職潜在層のデザイナーにもアプローチしやすいサービスです。

転職活動を本格化していない候補者でも、作品公開や情報収集を目的に利用している場合があります。

今すぐ応募しない層と接点を持てることが強みです。

接点を作る際は、選考前提の文面だけでなく、カジュアルな情報交換の余地を残すと反応を得やすくなります。

候補者の温度感に合わせた訴求が重要でしょう。

ViViViTを活用するなら、中長期の候補者接点づくりも意識しましょう。

将来的な採用機会を広げやすくなります。

ViViViTを利用する際の注意点

ViViViTは有効な採用手段ですが、職種適性や運用方法によって成果が変わります。

ここでは、導入前に確認すべき注意点を採用運用の観点から整理します。

まずはリスクの全体像を掴み、成果につながる運用設計に繋げましょう。

採用できる職種がデザイナー・クリエイター領域に限られやすい

ViViViTは、デザイナー・クリエイター領域の採用に向いたサービスです。

作品を見て候補者を評価する仕組みのため、営業職や管理部門など、
制作物で判断しにくい職種には合わない場合があります。

対象職種との相性を確認することが重要です。

導入前に、採用したい職種がポートフォリオ評価に適しているか整理しましょう。

UI/UX、映像、3D、グラフィックなどは相性を見やすい領域です。

ViViViTを使う際は、クリエイティブ職に絞った活用を前提にしましょう。

職種ごとに採用手法を使い分けることで、無駄な運用を避けられます。

ポートフォリオの情報が少ないと実力を判断しづらい

ポートフォリオの情報が少ない候補者は、実力や業務適性を判断しづらくなります。

作品数が少ない、制作意図が書かれていない、担当範囲が不明な場合は、評価が見た目に偏りやすくなります。

判断材料の不足に注意が必要です。

候補者を見る際は、作品の完成度だけでなく、制作背景や役割、使用ツールも確認しましょう。

不足している情報は、スカウト文や面談で補うと判断しやすくなります。

ViViViTを活用する際は、ポートフォリオだけで断定しない姿勢が大切です。

追加確認を前提に、選考精度を高めましょう。

スカウトの質と量を改善しないと成果につながりにくい

ViViViTは、スカウトの質と量を改善し続けないと成果につながりにくいサービスです。

作品を見て送れる一方で、候補者に合わない定型文や少ない送信数では反応が得にくくなります。

個別性のあるスカウト設計が重要です。

文面では、どの作品に関心を持ったのか、自社でどう活躍できそうかを具体的に伝えましょう。

返信率を見ながら、送信対象や訴求内容を調整することも欠かせません。

ViViViTを活用する際は、送って終わりにしない運用を徹底しましょう。

改善を重ねることで、候補者との接点を成果につなげやすくなります。

費用対効果を高めるには運用設計が重要になる

ViViViTの費用対効果を高めるには、導入前の運用設計が重要です。

スカウト対象や評価基準が曖昧なまま使うと、送信数だけが増えて成果につながりにくくなります。

採用要件と運用体制の明確化が欠かせません。

開始前に、検索条件、スカウト文面、担当者、返信後の対応フローを決めておきましょう。

週次で数値を見直すと、改善点も把握しやすくなります。

ViViViTを活用する際は、成果を測る指標まで設計しましょう。

費用をかけるだけでなく、採用につながる運用へ改善できます。

ViViViTの利用開始までの流れ

ViViViTの利用開始は、問い合わせだけでなく、採用要件や運用準備も含めて進める必要があります。

ここでは、導入前の確認からスカウト開始までの流れを手順に沿って整理します。

まずは全体像を掴み、無理なく運用を始めるための準備に繋げましょう。

問い合わせ・資料請求を行う

まずは公式サイトから問い合わせ・資料請求を行い、サービス内容や料金条件を確認しましょう。

ViViViTは料金が一律公開されていないため、採用目的に応じた確認が必要です。

自社の採用課題を伝えることで、必要な機能や契約条件を把握しやすくなります。

問い合わせ時は、採用職種、採用人数、新卒・中途の区分、導入希望時期を整理しておくとスムーズです。

見積もりや提案内容の精度も高まりやすいでしょう。

最初の問い合わせでは、料金と利用範囲の確認を必ず行いましょう。

導入可否を判断する材料を集めやすくなります。

採用課題や採用ターゲットを整理する

ViViViTを導入する前に、採用課題や採用ターゲットを整理しておきましょう。

目的が曖昧なまま利用すると、候補者検索やスカウト文面の精度が下がりやすくなります。

誰を採用したいのかを明確にすることが重要です。

整理する項目は、職種、経験年数、求める作品傾向、使用ツール、採用人数などです。

新卒ならポテンシャル、中途なら実務経験も分けて考えると判断しやすくなります。

ViViViTを効果的に使うには、採用要件を検索条件に落とし込む準備が欠かせません。

導入前に社内で認識をそろえましょう。

料金プラン・見積もりを確認する

料金プラン・見積もりは、契約前に必ず確認しておきましょう。

ViViViTは利用条件によって費用が変わる可能性があります。

初期費用や成功報酬の有無を含めて確認することが重要です。

見積もりでは、利用期間、スカウト送信数、アカウント数、サポート範囲も確認しましょう。

採用できなかった場合の費用負担も見ておくと安心です。

料金を見る際は、総額と利用範囲のバランスで判断しましょう。

採用計画に合う契約か見極めやすくなります。

契約後に企業ページや採用条件を設定する

契約後は、企業ページや採用条件を設定してから運用を始めましょう。

候補者はスカウト文だけでなく、企業情報や募集内容も見て判断します。

自社の魅力と採用条件を整えることが、返信率や応募意欲に関わります。

企業ページには、制作実績、チーム体制、仕事内容、使用ツールなどを整理すると効果的です。

採用条件は、求めるスキルや担当業務を具体化しておきましょう。

ViViViTを活用する際は、候補者が判断しやすい情報設計を意識しましょう。

スカウト開始前の準備が、成果につながります。

候補者検索・スカウト運用を開始する

準備が整ったら、候補者検索とスカウト運用を開始しましょう。

ViViViTでは、ポートフォリオを見ながら自社に合う候補者を探せます。

作品傾向やスキルを確認してから声をかけることが重要です。

スカウトでは、候補者の作品に触れた個別文面を作成すると反応を得やすくなります。

送信後は返信率や面談化率を見ながら、検索条件や訴求内容を改善しましょう。

候補者検索・スカウト運用は、送信後の改善まで含めて設計することが大切です。

継続的に見直し、採用成果につなげましょう。

ViViViTの料金に関するよくある質問

ViViViTの料金検討では、費用だけでなく職種適性や運用面の疑問も生じやすいでしょう。

ここでは、料金確認時によくある質問を採用担当者の視点で整理します。

まずは疑問点の全体像を掴み、問い合わせや導入判断に活かしましょう。

ViViViTはどの職種の採用に効果が高いですか？

ViViViTは、デザイナーやクリエイター職の採用に効果を発揮しやすいサービスです。

ポートフォリオをもとに候補者を探せるため、作品でスキルや表現力を判断する職種と相性があります。

制作物で評価できる職種ほど活用しやすいでしょう。

具体的には、UI/UXデザイナー、グラフィックデザイナー、
映像、3D、ゲーム、イラスト領域などが対象になりやすい職種です。

採用要件と作品傾向を照らし合わせて確認しましょう。

ViViViTを検討する際は、ポートフォリオで見極めたい職種かを基準にしましょう。

職種適性を確認することで、導入後の成果につながりやすくなります。

ViViViTでは求職者からの応募もありますか？

ViViViTでは、企業からのスカウトだけでなく、求職者から応募につながる場合もあります。

ただし、基本は作品を見て候補者に接点を作るスカウト活用が中心です。

応募を待つだけの運用では成果が限定的になる可能性があります。

企業ページや募集情報を整えると、候補者が興味を持ちやすくなります。

自社の制作環境や仕事の魅力を伝えることが大切です。

ViViViTを使う際は、スカウトと応募導線の両方を意識しましょう。

候補者との接点を広げやすくなります。

スカウト運用が初めてでもViViViTで成果を出せますか？

スカウト運用が初めてでも、準備と改善を行えばViViViTで成果を出すことは可能です。

ただし、候補者選定や文面作成を感覚だけで進めると、返信につながりにくくなります。

採用要件と訴求内容の整理が成果の前提になります。

まずは検索条件、候補者の評価軸、スカウト文面、返信後の対応フローを決めましょう。

送信後は返信率や面談化率を見て、対象や文面を見直すことが大切です。

初めて利用する場合は、小さく始めて改善する運用を意識しましょう。

継続的に調整すれば、採用成果につながりやすくなります。

ViViViTを活用してデザイナー採用を強化しよう

ViViViTは、ポートフォリオをもとにデザイナー・クリエイター人材へ
アプローチできるスカウト型の採用支援サービスです。

作品を見て候補者を判断できるため、職務経歴だけでは見えにくいスキルや表現力を確認しやすくなります。

料金は一律で公開されていないため、導入前に公式サイトから問い合わせる必要があります。

初期費用、成功報酬、利用範囲、サポート内容を確認しましょう。

ViViViTは、母集団形成や候補者の見極めに課題がある企業に向いています。

一方で、成果を出すにはスカウト文面や企業ページの改善も欠かせません。

導入前には、採用したい職種・人数・ターゲット像を整理することが重要です。

作品ベースで自社に合う人材を採用したい企業は、活用を検討しましょう。