【2026年版】おすすめのダイレクトリクルーティング29選を比較｜選び方・費用・成功事例を解説

求人広告を掲載したのに、ターゲット層からの応募がなかなか来ない……。

人材紹介会社からの推薦を待っている間に、競合他社に優秀な人材を囲い込まれてしまう……。

——採用成功の鍵は、媒体に依存しないダイレクト採用の仕組み化と、データベースの能動的活用です。

この記事では、ビズリーチやdodaダイレクトといった総合型をはじめ、専門職特化型までを徹底比較。

定額・成功報酬の最新費用相場と、スカウト返信率を劇的に叩き上げる4つの運用術までを解説しています。

人事・採用担当者はもちろん、責任者・経営層の方も、ぜひ最後までご覧ください。

【比較表】ダイレクトリクルーティングサービスのおすすめ一覧

ダイレクトリクルーティングサービスを比較しやすいよう、主要サービスの特徴をまとめました。

サービスによって、登録人材の層、スカウト機能、料金体系、運用サポートの有無などに違いがあります。

比較する際は、次の3点を見ると整理しやすくなります。

採用したい人材像や採用人数、社内の運用体制を踏まえ、自社に合うサービスを比較していきましょう。

	費用	登録者層	特徴
ビズリーチ	基本利用料 + 成功報酬（※料金は要相談）	即戦力人材	・企業が候補者データベースを直接検索できる ・候補者へスカウトを送れる ・求人やスカウト文面の作成支援機能がある ・専任担当者による運用サポートを受けられる
dodaダイレクト	① 成功報酬プラン：初期費用（0円）+ 成功報酬（理論年収の20%） ② 定額プラン：80万円 / 180万円 / 330万円（成功報酬なし）	経験者・即戦力人材	・大規模なスカウト会員DBを検索できる ・職種、スキル、居住地、年収などで絞り込める ・候補者へ直接スカウトを送れる ・最短1日の面接設定を目指せる ・スカウトの上位表示により発見されやすい
リクルートダイレクトスカウト	成功報酬型（理論年収の15%）	幅広い年齢・年収・職種	・初期費用なしで始められる ・候補者へスカウトを送れる ・AIがマッチ可能性の高い人材をレコメンドする ・候補者とチャットでやりとりできる
エン転職ダイレクト	定額型：80万円 / 180万円 / 330万円（成功報酬なし）	若手から経験者層	・エン転職の人材データベースを活用できる ・候補者へ直接スカウトを送れる ・スカウト作成から運用まで支援を受けられる ・開封率・返信率を高める機能がある
ミイダス	定額制（※料金は要相談）	若手から中堅の中途人材	・可能性診断で候補者の特性を可視化できる ・自社に合う候補者へスカウトできる ・条件に合う求職者へ自動でアプローチできる ・スマホアプリで応募者とやりとりできる
Wantedly	月額固定型：総額 36万円～384万円（成功報酬なし）	20〜30代の若手中心	・共感を軸に候補者と出会える ・募集掲載数に上限がない ・ストーリー記事で企業の魅力を発信できる ・候補者へ直接メッセージを送れる ・成果報酬がかからない
LinkedIn	要相談	ビジネス経験者	・LinkedIn上の候補者を検索できる ・InMailで直接連絡できる ・詳細検索やAI支援機能を使える ・候補者管理やチーム共有に対応 ・ATS連携に対応するプランがある
yagioffer	基本利用料：1万円～（成功報酬なし）	新卒・中途・アルバイト・複業	・履歴書情報を見て候補者を探せる ・求職者へ直接オファーを送れる ・雇用区分ごとに利用できる ・オファー承認後にチャットでやりとりできる ・低コストで始めやすい
OpenWorkリクルーティング	基本利用料（70万～350万円）+ 成功報酬（30万～80万円）	OpenWorkを利用する社会人・学生	・社員クチコミや評価スコアを採用に活用できる ・中途採用と新卒採用の両方に対応 ・求人掲載とスカウト送信ができる ・年齢、学歴、年収、経験職種などで検索できる ・クチコミ分析で自社の強みや課題を把握できる
Careefy	成功報酬型（※料金は要相談）	ハイクラス人材	・ハイクラス人材に直接アプローチできる ・本人確認に基づく求職者情報を活用できる ・多角的な評価情報でミスマッチ低減を目指せる ・メール形式で候補者とやりとりできる ・AIによる求人票作成サポートがある
PRO SCOUT	月額固定型（成功報酬なし）： 40万円～（80時間プラン）/ 70万円～（120時間プラン）	利用する媒体に準ずる	・スカウト採用の実行支援に特化 ・要件定義やペルソナ設定から支援 ・文面作成、候補者選定、配信を代行 ・数値分析やレポートで改善提案 ・30媒体以上に対応
AMBI	基本利用料（60万～120万円） + 成功報酬（理論年収の20%）	若手ハイキャリア層	・若手ハイキャリア層に特化 ・求人掲載で優秀人材に露出できる ・スカウト機能で会員に直接アプローチできる ・上場企業在籍者や専門スキル保持者にも接点を持てる
ミドルの転職	基本利用料（60万～120万円）+ 成功報酬（理論年収の20%）	35歳以上のミドル層	・150万人以上の人材データベースを利用できる ・求人掲載とスカウト機能に対応 ・営業、バックオフィス、企画系のミドル層が多い ・ミドル採用専任プランナーの支援を受けられる ・40代、50代の候補者にも接点を持ちやすい
Eight Career Design	要相談	Eightを利用するビジネス人材	・Eightのビジネスネットワークを活用できる ・名刺情報をもとに候補者を探せる ・職種、職位、業種、地域などで検索できる ・自社社員とのつながりを確認できる ・テンプレートを使ってスカウトを効率化できる
Findy	基本利用料（36万～90万円）+ 成功報酬（30～35%）	IT・Webエンジニア	・ハイスキルなエンジニア採用に特化 ・GitHubの開発履歴をもとにスキルを可視化 ・スキル偏差値や適正年収を確認できる ・AIでエンジニアのスキルと求人票を解析 ・自社サービス開発企業からスタートアップまで掲載
Offers	要相談	エンジニア・PdMなどのデジタル人材	・エンジニア、PdM採用に強い ・スキル、経験、志向性をもとに候補者を見られる ・AIによる候補者レコメンドに対応 ・カジュアル面談や選考のやりとりを共有しやすい ・AI RPOで候補者選定やスカウト運用を支援
LAPRAS	月額固定型：120万～360万円	成長・学習意欲の高いITエンジニア	・ITエンジニア採用に特化 ・GitHubや技術記事などのアウトプットを可視化 ・技術力スコアや市場価値スコアを確認できる ・AIエンジニア、EM、SREなど採用難職種にも対応 ・BPaaS型でスカウト運用支援も受けられる
Forkwell Jobs	要相談	20〜30代の現役エンジニア	・エンジニア採用に特化 ・約59,000人のエンジニアデータベースを検索できる ・求人票作成を支援する機能がある ・スカウトの一括送信がなく、個別訴求しやすい ・転職意欲の変化を捉えてアプローチできる
レバテックダイレクト	初期費用（120万円）+ 成功報酬（22%～）	ITエンジニア・デザイナー	・ITエンジニア、デザイナー採用に特化 ・AIレコメンドで候補者を探せる ・IT専門職向けの検索条件を使える ・企業が候補者へ直接スカウトできる ・コンサルタントの支援を受けられる
paiza転職	初期費用・掲載費用（0円）+ 成功報酬（30%～）	ITエンジニア	・ITエンジニア採用に特化 ・スキルレベルを可視化できる ・候補者へ直接スカウトできる ・求人作成やスカウト配信の支援を受けられる ・採用まで専任担当者がサポート
転職ドラフト	基本利用料（50万円 / 年）+ 成功報酬（正社員採用：160万円 / 業務委託：30万円）	ITエンジニア	・年収とミッションを提示して候補者を指名できる ・テンプレート文や一括スカウト送信を禁止している ・毎月イベント形式で指名期間がある ・レジュメのレビュー、フィードバックがある ・書類選考を禁止するなど独自ルールがある
Green	初期費用（60万～120万円）+ 成功報酬（30万～120万円）	IT・Web業界志向の経験者	・IT・Web業界の求人に強い ・企業と求職者が直接やりとりできる ・スカウトや「気になる」で候補者に接点を作れる ・掲載期間や職種数の制限がない ・写真や記事で企業の雰囲気を伝えやすい
YOUTRUST	月額固定型：16万～60万円（成功報酬なし）	転職潜在層や副業意欲のある層	・友人や知人のつながりを採用に活用できる ・転職・副業意欲の変化を見てアプローチできる ・カンパニーページや募集掲載を使える ・候補者へスカウトメッセージを送れる ・専任チームの支援を受けられるプランがある
Smartthon	要相談	早慶MARCH以上や理系学生	・企業PRや採用情報をカード形式で配信できる ・学校、エリア、学問、希望職種で配信対象を絞れる ・興味を示した学生のプロフィールを確認できる ・チャットで学生とやりとりできる ・新卒採用、インターン、イベント告知に活用できる
iroots	要相談	成長意欲の高い新卒学生	・新卒学生向けのダイレクトリクルーティングサービス ・企業が学生を検索して直接スカウトできる ・価値観や性格など多様な検索軸を使える ・最大6000字の詳細プロフィールを確認できる ・専任担当による採用支援を受けられる
キミスカ	要相談	新卒学生	・新卒採用に特化 ・学生を検索してスカウトを送れる ・適性検査で能力や性格を確認できる ・類似学生のレコメンド機能がある ・説明会や面接管理、Zoom連携に対応
OfferBox	要相談	新卒学生	・企業から学生へ直接オファーできる ・AIと適性診断を活用して検索できる ・学生のプロフィールを見て個別にアプローチできる ・採用活動の進捗や達成状況を分析できる ・専任担当のサポートを受けられる
dodaキャンパス	① 成功報酬制：初期費用（0円）+ 成功報酬（35万円） ② 定額制：70万円 / 95万円 / 120万円（成功報酬なし）	新卒学生	・新卒向けのオファー型サービス ・学生プロフィールや適性検査を確認できる ・企業選びの軸などから学生を探せる ・低学年学生への認知形成にも活用できる ・学生の育成、可視化、マッチングを支援
ViViViT	要相談	デザイナー・クリエイター志望者	・ポートフォリオを見て候補者を探せる ・スカウトやマッチングを活用できる ・作品タグ、領域、経験年数で絞り込める ・地方学生にも直接アプローチできる ・運用に不安がある場合はサポートを受けられる

※2026年6月時点の調査。最新・詳細情報は各社へお問い合わせください。

【早見表】目的別におすすめのダイレクトリクルーティングサービス

ダイレクトリクルーティングは、採用目的や候補者層、運用体制によって適したサービスが変わります。

ここでは目的別の早見表として、中途・ハイクラス・若手・職種別に選び方の軸を整理。

まずは全体像を掴み、自社に合うサービス選定や次の採用施策に繋げましょう。

中途採用におすすめのダイレクトリクルーティングサービス

中途採用では、経験者層に広くアプローチできるサービスを選ぶことが重要です。

職種や経験年数、転職意欲に合わせて候補者を絞れるため、採用要件に合う人材を探しやすくなります。

母集団の広さや検索精度、スカウト運用のしやすさを見て、自社に合うサービスを選びましょう。

採用課題・目的	おすすめのサービス
幅広い職種・経験者層にアプローチしたい	dodaダイレクト
中途採用の母集団を広く確保したい	リクルートダイレクトスカウト
現場経験のある転職顕在層にアプローチしたい	エン転職ダイレクト
経歴だけでなく適性や活躍可能性も見たい	ミイダス
企業文化やミッションへの共感を重視したい	Wantedly
外資系人材・グローバル人材にも接点を持ちたい	LinkedIn
低コストで中途向けオファー採用を試したい	yagioffer
企業口コミや働きがいを採用訴求に活かしたい	OpenWorkリクルーティング
転職顕在層以外のビジネスパーソンにも接点を持ちたい	Eight Career Design
リファラルに近い形で潜在層へアプローチしたい	YOUTRUST

ハイクラス・即戦力採用におすすめのダイレクトリクルーティングサービス

ハイクラス・即戦力採用では、実績や専門性が明確な候補者に直接届くサービスが有効です。

対象者が限られるため、年収帯や職種、経験内容で精度高く絞り込めるかが成果を左右します。

採用難易度が高いポジションほど、候補者の質とスカウト運用のしやすさを見て選びましょう。

採用課題・目的	おすすめのサービス
管理職・専門職など即戦力人材を採用したい	ビズリーチ
幅広いハイクラス層から候補者を探したい	リクルートダイレクトスカウト
若手ハイキャリア層にアプローチしたい	AMBI
35歳以上のミドル・管理職層を採用したい	ミドルの転職
外資系・グローバル人材に接点を持ちたい	LinkedIn
現職で活躍するビジネスパーソンに届けたい	Eight Career Design
企業評価や働きがいを訴求して採用したい	OpenWorkリクルーティング
信頼性を重視してハイクラス人材を探したい	Careefy
スカウト運用を外部に任せたい	PRO SCOUT

若手・ポテンシャル採用におすすめのダイレクトリクルーティングサービス

若手・ポテンシャル採用では、経験よりも志向性や価値観を見てアプローチできるサービスが有効です。

候補者の経験が浅い分、プロフィールや自己PR、適性情報から活躍可能性を見極める必要があります。

採用後の育成も見据え、自社との相性や成長意欲を確認しやすいサービスを選びましょう。

採用課題・目的	おすすめのサービス
若手ハイキャリア層にアプローチしたい	AMBI
企業文化やミッションへの共感を重視したい	Wantedly
経歴だけでなく適性や活躍可能性も見たい	ミイダス
第二新卒・若手経験者に幅広く接点を持ちたい	dodaダイレクト
若手の転職潜在層と関係構築したい	YOUTRUST
企業口コミや働きがいを訴求したい	OpenWorkリクルーティング
低コストで若手向けオファー採用を試したい	yagioffer
学生・若手クリエイターのポートフォリオを見たい	ViViViT

ITエンジニア採用におすすめのダイレクトリクルーティングサービス

ITエンジニア採用では、技術スキルや開発経験を確認しやすいサービスを選ぶことが重要です。

職務経歴だけでは実力を判断しにくいため、スキル情報や開発実績、志向性を見られるかが成果を左右します。

採用したい技術領域や経験年数に合わせて、候補者の見極めやすさを基準に選びましょう。

採用課題・目的	おすすめのサービス
技術力を可視化してエンジニアを探したい	Findy
即戦力エンジニアやPdMにアプローチしたい	Offers
技術活動や外部発信をもとに候補者を見たい	LAPRAS
経験者エンジニアに特化して採用したい	Forkwell Jobs
ITエンジニア・デザイナーに直接アプローチしたい	レバテックダイレクト
プログラミングスキルを重視して採用したい	paiza転職
年収やミッションを提示して指名したい	転職ドラフト
IT/Web系の若手・経験者層に広く接点を持ちたい	Green

クリエイター・専門職採用におすすめのダイレクトリクルーティングサービス

クリエイター・専門職採用では、実績やスキルを具体的に確認できるサービスを選ぶことが重要です。

職種ごとに評価軸が異なるため、ポートフォリオや専門経験、志向性を見極めやすいかが成果を左右します。

採用したい職種に合わせて、候補者の強みを判断しやすいサービスを選びましょう。

採用課題・目的	おすすめのサービス
デザイナー・クリエイターの作品を見て採用したい	ViViViT
IT/Web系のデザイナーやクリエイターに接点を持ちたい	Green
ITエンジニア・デザイナーに直接アプローチしたい	レバテックダイレクト
企業文化や制作姿勢への共感を重視したい	Wantedly
専門職・プロフェッショナル人材を探したい	ビズリーチ
幅広い職種の専門経験者にアプローチしたい	dodaダイレクト
外資系・グローバル領域の専門職に接点を持ちたい	LinkedIn
転職潜在層の専門人材と関係構築したい	YOUTRUST
企業評価や働きがいを訴求して採用したい	OpenWorkリクルーティング

ダイレクトリクルーティングとは？

ダイレクトリクルーティングとは、企業が候補者に直接アプローチする採用手法です。

求人応募を待つだけでなく、採用要件に合う人材を企業側から探せる点が特徴といえます。

候補者の経験や志向性を見て声をかけられるため、転職潜在層にも接点を持ちやすくなります。

待つ採用から探しに行く採用へ変える点が、ダイレクトリクルーティングの役割なのです。

ここからは、ダイレクトリクルーティングの注目背景、他手法との違いを整理していきます。

自社の採用施策に取り入れるべきか判断していきましょう。

ダイレクトリクルーティングが注目されている背景

ダイレクトリクルーティングが注目されている背景には、採用競争の激化や人材ニーズの多様化があります。

従来の求人掲載だけでは、条件に合う候補者と十分に出会えないケースもあります。

主な背景は、以下の通りです。

こうした変化に対応するため、企業から候補者へ直接アプローチできる採用手法が注目されています。

ダイレクトリクルーティングと求人媒体・人材紹介の違い

ダイレクトリクルーティングは、企業が候補者を探して直接アプローチする採用手法です。

求人媒体は応募を待つ手法、人材紹介はエージェントから紹介を受ける手法という違いがあります。

採用手法	候補者へのアプローチ方法	接点を持ちやすい候補者層	採用担当者の主な対応
ダイレクト リクルーティング	企業が候補者を探して直接スカウトする	転職顕在層・転職潜在層	候補者検索、スカウト文作成、返信後のフォロー
求人媒体	求人を掲載し、応募を待つ	転職意欲が比較的高い求職者	求人票作成、応募者対応、選考管理
人材紹介	エージェントから候補者の紹介を受ける	転職意欲が高く、紹介条件に合う候補者	要件共有、推薦者の確認、面接・選考対応

ダイレクトリクルーティングは、候補者選定やスカウト運用の工夫が必要。

一方で、転職潜在層にも接点を持ちやすく、自社に合う人材へ直接訴求できる点が強みです。

ダイレクトリクルーティングサービスの選び方

ダイレクトリクルーティングサービスの成果は、採用職種や予算、運用体制など複数の要素で変わります。

ここでは、登録者層・データベース・料金・機能・サポートの観点から選び方を整理します。

まずは全体像を掴み、自社に合うサービス選定と次の採用アクションに繋げましょう。

採用ターゲットと登録者層が合っているか

採用ターゲットと登録者層が合っているかは、最初に確認すべき基準です。

理由は、求める人材が少ないサービスでは、スカウト数を増やしても有効な接点が生まれにくいためです。

職種、経験年数、年齢層、勤務地、転職意欲を見て、自社の採用ターゲットに近い層が多いか確認しましょう。

注意したいのは、登録者数の多さだけで判断しないこと。

会いたい人材に届くかが重要です。

候補者データベースの量と質は十分か

候補者データベースは、人数の多さだけでなく、質まで確認することが重要です。

登録者が多くても、条件に合う候補者が少なければ、スカウトの成果は伸びにくいでしょう。

確認すべきは、採用職種に近い候補者数と、経歴情報や転職意欲の鮮度です。

検索時は、経験職種、スキル、勤務地などで絞り込み、会いたい人材が十分に残るかを見ましょう。

量と質の両方を確認することで、無駄なスカウトを減らし、採用効率を高められます。

料金体系が採用計画・予算に合っているか

料金体系は、採用計画と予算に合うかを必ず確認すべき項目です。

同じサービスでも、月額型、成功報酬型、チケット型などで費用の発生タイミングが異なります。

採用人数や採用時期が明確なら、総額でいくらかかるかを試算しましょう。

注意点は、初期費用や追加スカウト費用など、見落としやすい費用も含めて比較することです。

予算内で継続運用できる料金体系を選ぶことが、安定した採用活動につながります。

検索機能・スカウト機能が使いやすいか

検索機能・スカウト機能は、担当者が迷わず使えるかを確認しましょう。

操作が複雑だと、候補者の抽出やスカウト送信に時間がかかり、運用が定着しにくくなります。

見るべき点は、職種・スキル・勤務地などで条件に合う候補者を探しやすいかです。

さらに、テンプレート管理や送信予約など、スカウト業務を効率化できる機能も確認しましょう。

使いやすい機能があるサービスほど、継続的なアプローチにつながります。

運用サポートや導入実績があるか

運用サポートや導入実績は、成果を安定させるうえで確認すべきポイントです。

ダイレクトリクルーティングは、導入後の検索条件設計やスカウト改善によって成果が変わります。

確認したいのは、初期設定や運用改善の支援が受けられるかどうかです。

あわせて、同業界や同職種での導入実績があれば、自社に近い成功パターンを参考にできます。

サポートと実績を確認し、導入後も改善を続けられるサービスを選びましょう。

おすすめのダイレクトリクルーティングサービス29選

ダイレクトリクルーティングサービスは、採用職種や対象者、運用体制によって適した選択肢が異なります。

ここでは、主要サービスの特徴を比較しながら、自社に合う候補を見極める視点で整理します。

まずは全体像を掴み、比較検討や資料請求など次の採用判断に繋げましょう。

ビズリーチ

参考：ビズリーチ｜株式会社ビズリーチ

ビズリーチは、即戦力人材に直接アプローチしたい企業に向くサービスです。

管理職、専門職、グローバル人材などの採用に強みがあり、企業が候補者を直接検索してスカウトできます。

活用時は、採用したい人材像を具体化し、候補者ごとに訴求内容を変えることが重要です。

一方で、スカウト文の質や運用頻度によって成果は変わるため、継続して改善できる体制が必要でしょう。

即戦力層への能動的なアプローチを強めたい企業は、候補の一つとして検討すべきサービスです。

費用	基本利用料 + 成功報酬（※料金は要相談）
登録者層	審査を通過した即戦力人材が中心。 管理職・専門職・グローバル人材など、経験豊富な層にアプローチできます。
特徴	・企業が候補者データベースを直接検索できる ・候補者へスカウトを送れる ・求人やスカウト文面の作成支援機能がある ・専任担当者による運用サポートを受けられる

dodaダイレクト

参考：dodaダイレクト｜パーソルキャリア株式会社

dodaダイレクトは、幅広い経験者層へ直接アプローチしたい企業に向くサービスです。

日本最大級規模のスカウト会員DBにアクセスでき、職種やスキルなどで候補者を検索できます。

活用時は、採用要件を絞り込み、候補者ごとに訴求を変えることが重要です。

料金プランは複数あるため、採用人数と運用期間に合わせて選ぶとよいでしょう。

中途採用の母集団形成を強めたい企業は、検討候補に入れたいサービスです。

費用	・成功報酬プラン：初期費用（0円）+ 成功報酬（理論年収の20%） ・定額プラン：80万円 / 180万円 / 330万円（成功報酬なし）
登録者層	経験者・即戦力人材が中心。 若手から中堅層まで幅広くアプローチできます。
特徴	・大規模なスカウト会員DBを検索できる ・職種、スキル、居住地、年収などで絞り込める ・候補者へ直接スカウトを送れる ・最短1日の面接設定を目指せる ・スカウトの上位表示により発見されやすい

リクルートダイレクトスカウト

参考：リクルートダイレクトスカウト｜株式会社リクルート

リクルートダイレクトスカウトは、幅広い経験者層へスカウトしたい企業に向くサービスです。

幅広い年齢・年収・職種の候補者に出会える点を特徴としています。

その理由は、採用要件に合う候補者へスカウトでき、AIによるレコメンドも活用できるためです。

候補者とのやりとりはチャットで進められます。

活用時は、採用要件を具体化し、候補者に伝える魅力を整理しておくことが重要です。

初期費用は無料ですが、採用決定時に費用が発生する仕組みです。成功時の費用感まで確認しましょう。

幅広い候補者へ効率よく接点を持ちたい企業は、検討候補に入れたいサービスです。

費用	成功報酬型（理論年収の15%）
登録者層	幅広い年齢・年収・職種の候補者。 ハイクラス層を含めてアプローチできます。
特徴	・初期費用なしで始められる ・候補者へスカウトを送れる ・AIがマッチ可能性の高い人材をレコメンドする ・候補者とチャットでやりとりできる

エン転職ダイレクト

参考：エン転職ダイレクト｜エン株式会社

エン転職ダイレクトは、中途採用で幅広い候補者に直接スカウトしたい企業に向くサービスです。

エン転職の人材データベースを活用し、企業から候補者へ直接アプローチできます。

特徴は、スカウト作成から運用までサポートを受けられる点です。

初めての導入でも進めやすく、運用負荷を抑えやすいでしょう。

活用時は、採用ターゲットを明確にすることが重要です。

職種や経験、勤務地を絞るほど、候補者選定の精度が上がります。

また、スカウトの開封率・返信率を高める機能もあるため、文面改善を続ける運用と相性がよいサービスです。

中途採用で母集団形成とスカウト運用を強化したい企業は、検討候補に入れたいサービスです。

費用	定額型：80万円 / 180万円 / 330万円（成功報酬なし）
登録者層	エン転職の登録者が中心。 若手から経験者層まで幅広くアプローチできます。
特徴	・エン転職の人材データベースを活用できる ・候補者へ直接スカウトを送れる ・スカウト作成から運用まで支援を受けられる ・開封率・返信率を高める機能がある

ミイダス

参考：ミイダス｜ミイダス株式会社

ミイダスは、経験やスキルだけでなく、候補者の特性も見て採用したい企業に向くサービスです。

独自の可能性診断により、行動特性や思考傾向などを確認しながら候補者へアプローチできます。

活用時は、自社で活躍する人材の特徴を整理し、診断結果と照らして候補者を見極めることが重要です。

また、条件に合う求職者へ自動でアプローチできるため、スカウト工数を抑えたい企業にも使いやすいでしょう。

採用のミスマッチを減らし、候補者の適性も重視したい企業は検討したいサービスです。

費用	定額制（※料金は要相談）
登録者層	若手から中堅の中途人材が中心。 39歳以下の登録者が多いサービスです。
特徴	・可能性診断で候補者の特性を可視化できる ・自社に合う候補者へスカウトできる ・条件に合う求職者へ自動でアプローチできる ・スマホアプリで応募者とやりとりできる

Wantedly

参考：Wantedly｜ウォンテッドリー株式会社

Wantedlyは、会社の価値観や事業への共感を軸に採用したい企業に向くサービスです。

給与条件だけでなく、仕事の意義や組織の魅力を発信できます。

その理由は、募集掲載やストーリー発信を通じて、転職潜在層にも接点を持ちやすいためです。

20〜30代の若手を中心に登録者がいる点も特徴でしょう。

活用時は、自社の魅力を言語化することが重要です。

仕事内容だけでなく、チームの雰囲気や働く理由まで伝えると、共感を得やすくなります。

一方で、短期的な応募獲得だけを狙うより、採用広報を継続する運用と相性がよいサービスです。

若手層やカルチャーマッチを重視する採用では、検討候補に入れたいサービスといえます。

費用	月額固定型：総額 36万円～384万円（成功報酬なし） ※ 3つプラン・契約期間 6カ月 / 12カ月 / 24カ月により料金変動
登録者層	20〜30代の若手が中心。 成長意欲や価値観を重視する層にアプローチできます。
特徴	・共感を軸に候補者と出会える ・募集掲載数に上限がない ・ストーリー記事で企業の魅力を発信できる ・候補者へ直接メッセージを送れる ・成果報酬がかからない

LinkedIn

参考：LinkedIn

LinkedInは、国内外のビジネス人材へ直接アプローチしたい企業に向くサービスです。

職歴やスキルをもとに候補者を探せるため、転職潜在層にも接点を持ちやすい点が強みです。

活用時は、英語表記や職種名の揺れを前提に、検索条件を広めに設計するとよいでしょう。

InMailには送信枠があるため、優先度の高い候補者から送る運用が重要です。

グローバル人材や専門職への接点を広げたい企業は、検討候補に入れたいサービスです。

費用	要相談
登録者層	ビジネス経験者が中心。 専門職・管理職・海外人材にもアプローチできます。
特徴	・LinkedIn上の候補者を検索できる ・InMailで直接連絡できる ・詳細検索やAI支援機能を使える ・候補者管理やチーム共有に対応 ・ATS連携に対応するプランがある

yagioffer

参考：yagioffer｜株式会社Yagish

yagiofferは、低コストで幅広い求職者にオファーしたい企業に向くサービスです。

履歴書作成サービス「Yagish」のユーザーに直接アプローチできます。

その理由は、新卒・中途・アルバイト・複業など、複数の雇用区分に対応しているためです。

採用ニーズに合わせて使い分けやすいでしょう。

活用時は、履歴書情報をもとに候補者を見極めることが重要です。

経験職種や希望条件を確認し、会いたい人材に絞ってオファーしましょう。

初期費用・成果報酬がないため、採用コストを抑えたい企業にも検討しやすいサービスです。

まずは小さく試しながら、候補者層や返信状況を見て継続判断するとよいでしょう。

費用	基本利用料：1万円～（成功報酬なし）
登録者層	新卒・中途・アルバイト・複業の求職者。 全国の履歴書作成ユーザーにアプローチできます。
特徴	・履歴書情報を見て候補者を探せる ・求職者へ直接オファーを送れる ・雇用区分ごとに利用できる ・オファー承認後にチャットでやりとりできる ・低コストで始めやすい

OpenWorkリクルーティング

参考：OpenWorkリクルーティング｜オープンワーク株式会社

OpenWorkリクルーティングは、社員クチコミや評価スコアを採用に活かしたい企業に向くサービスです。

OpenWork上で求人掲載やスカウトを行えます。

その理由は、候補者が企業の実態を確認したうえで応募を検討しやすいためです。

知名度だけに頼らず、働く環境や社員の声を伝えられる点が特徴でしょう。

活用時は、自社の魅力と課題を整理することが重要です。

クチコミを見られる前提で、候補者に伝える内容を一貫させましょう。

中途・新卒の両方に対応しているため、複数の採用領域をまとめて運用したい企業にも向いています。

企業理解を深めたうえで応募につなげたい場合は、検討候補に入れたいサービスです。

費用	基本利用料（70万～350万円）+ 成功報酬（30万～80万円） ※ 3つプラン・契約期間 6カ月 / 12カ月・新卒 / 中途採用により料金変動
登録者層	OpenWorkを利用する社会人・学生。 企業研究や転職・就職検討中の層にアプローチできます。
特徴	・社員クチコミや評価スコアを採用に活用できる ・中途採用と新卒採用の両方に対応 ・求人掲載とスカウト送信ができる ・年齢、学歴、年収、経験職種などで検索できる ・クチコミ分析で自社の強みや課題を把握できる

Careefy

参考：Careefy｜株式会社TRUSTDOCK

Careefyは、信頼性の高い情報をもとにハイクラス人材へアプローチしたい企業に向くサービスです。

本人確認の知見を活かしたダイレクトスカウトサービスとして提供されています。

その理由は、本人確認に基づく情報や多角的な評価を活用し、候補者とのミスマッチ低減を目指せるためです。

活用時は、職務経験やスキルだけでなく、評価情報も含めて候補者を見極めることが重要です。

ハイクラス採用では、条件面だけでなく信頼性のある情報確認が成果を左右します。

初期費用が無料と案内されているため、初期費用を抑えたハイクラス採用を検討したい企業にも合うでしょう。

ハイクラス人材へ直接アプローチしつつ、採用リスクを抑えたい企業は検討したいサービスです。

費用	成功報酬型（※料金は要相談）
登録者層	ハイクラス人材が中心。 専門職や管理職などの経験者にアプローチできます。
特徴	・ハイクラス人材に直接アプローチできる ・本人確認に基づく求職者情報を活用できる ・多角的な評価情報でミスマッチ低減を目指せる ・メール形式で候補者とやりとりできる ・AIによる求人票作成サポートがある

PRO SCOUT

参考：PRO SCOUT｜株式会社VOLLECT

PRO SCOUTは、スカウト採用の運用を外部の専門家に任せたい企業に向くサービスです。

自社媒体ではなく、ダイレクトリクルーティングの実行支援に特化しています。

その理由は、要件定義、媒体選定、文面作成、候補者ピックアップ、
配信、振り返りまで一括で支援を受けられるためです。

活用時は、任せる範囲を明確にすることが重要です。

採用要件や訴求内容の共有が浅いと、候補者選定の精度が下がります。

また、自社にノウハウを残したい場合は、定例MTGや数値レポートを活用して改善点を社内に蓄積しましょう。

スカウト運用の工数を減らしつつ、改善型で採用を進めたい企業に適したサービスです。

費用	月額固定型（成功報酬なし）： 40万円～（80時間プラン）/ 70万円～（120時間プラン）
登録者層	利用する媒体に準じます。 BizReach、doda、LinkedIn、Wantedlyなどの候補者に対応可能です。
特徴	・スカウト採用の実行支援に特化 ・要件定義やペルソナ設定から支援 ・文面作成、候補者選定、配信を代行 ・数値分析やレポートで改善提案 ・30媒体以上に対応

AMBI

参考：AMBI｜エン株式会社

AMBIは、若手ハイキャリア層を採用したい企業に向くサービスです。

若手の経験者や次世代リーダー候補にアプローチできます。

その理由は、求人掲載に加えてスカウト機能を使い、会員へ直接接点を持てるためです。

知名度だけに頼らない採用に向いています。

活用時は、若手に響く成長機会や裁量を明確に伝えることが重要です。

一方で、若手優秀層は比較検討されやすいため、入社後の期待役割まで具体化して訴求しましょう。

若手の即戦力人材を採用したい企業は、検討候補に入れたいサービスです。

費用	基本利用料（60万～120万円） + 成功報酬（理論年収の20%） ※ 3つプランにより料金変動
登録者層	若手ハイキャリア層が中心。 20代・30代の経験者にアプローチできます。
特徴	・若手ハイキャリア層に特化 ・求人掲載で優秀人材に露出できる ・スカウト機能で会員に直接アプローチできる ・上場企業在籍者や専門スキル保持者にも接点を持てる

ミドルの転職

参考：ミドルの転職｜エン株式会社

ミドルの転職は、35歳以上の経験者採用を強化したい企業に向くサービスです。

150万人以上の人材データベースを活用できます。

その理由は、登録者にミドル層や年収500万円以上の人材が多く、
管理職候補や専門性のある人材へアプローチしやすいためです。

活用時は、経験年数だけでなく任せたい役割を明確にすることが重要です。

管理職、専門職、後任候補などで訴求を変えましょう。

また、スカウト返信率を高めるには、入社後の期待役割や裁量を具体的に伝える必要があります。

経験豊富なミドル層を採用したい企業は、検討候補に入れたいサービスです。

費用	基本利用料（60万～120万円）+ 成功報酬（理論年収の20%） ※ 3つプランにより料金変動
登録者層	35歳以上のミドル層が中心。 管理職・専門職・経験豊富な人材にアプローチできます。
特徴	・150万人以上の人材データベースを利用できる ・求人掲載とスカウト機能に対応 ・営業、バックオフィス、企画系のミドル層が多い ・ミドル採用専任プランナーの支援を受けられる ・40代、50代の候補者にも接点を持ちやすい

Eight Career Design

参考：Eight Career Design｜Sansan株式会社

Eight Career Designは、転職潜在層のビジネス人材へ接点を作りたい企業に向くサービスです。

Eightの400万人規模のビジネスネットワークを活用できます。

名刺情報や職種、職位、業種などをもとに候補者を検索できるため、
現職で活躍する人材へ早めに接点を持ちやすい点が特徴です。

活用時は、会いたい候補者の条件を具体化することが重要です。

職位や業種だけでなく、自社社員とのつながりも確認しましょう。

また、スカウト文面はテンプレート化できますが、候補者ごとの接点や関心を踏まえて調整すると効果的です。

転職市場に出る前の人材へアプローチしたい企業は、検討候補に入れたいサービスです。

費用	要相談
登録者層	Eightを利用するビジネス人材が中心。 転職潜在層にもアプローチできます。
特徴	・Eightのビジネスネットワークを活用できる ・名刺情報をもとに候補者を探せる ・職種、職位、業種、地域などで検索できる ・自社社員とのつながりを確認できる ・テンプレートを使ってスカウトを効率化できる

Findy

参考：Findy｜ファインディ株式会社

Findyは、IT・Webエンジニア採用を強化したい企業に向くサービスです。

ハイスキルなエンジニアと企業をつなぐ転職サービスとして提供されています。

その理由は、GitHubの開発履歴をもとにスキルや適正年収を可視化できるためです。

職務経歴だけでは見えにくい技術力を確認しやすいでしょう。

活用時は、技術力を可視化して判断するだけでなく、開発環境や技術課題も伝えることが重要です。

スカウトでは、エンジニアに響く訴求を意識しましょう。

技術選定の裁量や開発体制まで具体化すると、関心を持たれやすくなります。

エンジニア採用で質の高い接点を増やしたい企業は、検討候補に入れたいサービスです。

費用	基本利用料（36万～90万円）+ 成功報酬（30～35%） ※ 2つプラン・契約期間 6ヵ月 / 12か月により料金変動
登録者層	IT・Webエンジニアが中心。 技術力を重視する経験者層にアプローチできます。
特徴	・ハイスキルなエンジニア採用に特化 ・GitHubの開発履歴をもとにスキルを可視化 ・スキル偏差値や適正年収を確認できる ・AIでエンジニアのスキルと求人票を解析 ・自社サービス開発企業からスタートアップまで掲載

Offers

参考：Offers｜株式会社overflow

Offersは、エンジニアやPdMなどのデジタル人材を採用したい企業に向くサービスです。

スキル・経験・志向性まで見える候補者情報をもとに、要件に近い人材へ接点を持てます。

活用時は、技術要件と任せたい役割を明確にすることが重要です。

AI RPOなどの支援もあるため、スカウト運用の工数削減を重視する企業にも合うでしょう。

開発組織の中核人材を採用したい企業は、検討候補に入れたいサービスです。

費用	要相談
登録者層	エンジニア・PdMなどのデジタル人材が中心。 AI人材や技術リーダー層にもアプローチできます。
特徴	・エンジニア、PdM採用に強い ・スキル、経験、志向性をもとに候補者を見られる ・AIによる候補者レコメンドに対応 ・カジュアル面談や選考のやりとりを共有しやすい ・AI RPOで候補者選定やスカウト運用を支援

LAPRAS

参考：LAPRAS｜LAPRAS株式会社

LAPRASは、技術力やアウトプットを重視してITエンジニアを採用したい企業に向くサービスです。

職歴だけでなく、GitHubや技術記事などの活動をもとに候補者を把握できるため、
実力や志向性を見極めやすいでしょう。

活用時は、求める技術領域や役割を明確にすることが重要です。

AIエンジニア、EM、SREなど採用難職種にも対応しています。

また、BPaaS型の支援もあるため、候補者選定やスカウト運用を任せたい企業にも合います。

技術力を重視するエンジニア採用では、検討候補に入れたいサービスです。

費用	月額固定型：120万～360万円 ※ 契約期間により料金変動
登録者層	成長・学習意欲の高いITエンジニアが中心。 ハイスキル層にもアプローチできます。
特徴	・ITエンジニア採用に特化 ・GitHubや技術記事などのアウトプットを可視化 ・技術力スコアや市場価値スコアを確認できる ・AIエンジニア、EM、SREなど採用難職種にも対応 ・BPaaS型でスカウト運用支援も受けられる

Forkwell Jobs

参考：Forkwell Jobs｜株式会社フォークウェル

Forkwell Jobsは、即戦力エンジニアを採用したい企業に向くサービスです。

専門性の高いエンジニアが集まるスカウトサービスとして提供されています。

その理由は、エンジニア採用に特化し、スキルや転職意欲の高い候補者へアプローチしやすいためです。

活用時は、求める技術要件と開発環境を具体化することが重要です。

また、スカウトの一括送信がないため、候補者ごとに本気度を伝える文面を意識しましょう。

即戦力エンジニアへ質の高いスカウトを送りたい企業は、検討候補に入れたいサービスです。

費用	要相談
登録者層	20〜30代の現役エンジニアが中心。 即戦力層にアプローチできます。
特徴	・エンジニア採用に特化 ・約59,000人のエンジニアデータベースを検索できる ・求人票作成を支援する機能がある ・スカウトの一括送信がなく、個別訴求しやすい ・転職意欲の変化を捉えてアプローチできる

レバテックダイレクト

参考：レバテックダイレクト｜レバテック株式会社

レバテックダイレクトは、ITエンジニア・デザイナーの中途採用を強化したい企業に向くサービスです。

その理由は、IT専門職に特化した検索条件やAIレコメンドを活用し、求める人材へ直接アプローチできるためです。

活用時は、開発環境や技術要件を具体化することが重要です。

また、スカウト文では、候補者に任せたい役割まで伝えると関心を得やすいでしょう。

エンジニア・デザイナー採用の精度を高めたい企業は、検討候補に入れたいサービスです。

費用	初期費用（120万円）+ 成功報酬（22%～）
登録者層	ITエンジニア・デザイナーが中心。 経験豊富な中途人材にアプローチできます。
特徴	・ITエンジニア、デザイナー採用に特化 ・AIレコメンドで候補者を探せる ・IT専門職向けの検索条件を使える ・企業が候補者へ直接スカウトできる ・コンサルタントの支援を受けられる

paiza転職

参考：paiza転職｜paiza株式会社

paiza転職は、ITエンジニアの中途採用を強化したい企業に向くサービスです。

スキルを可視化したうえで候補者にアプローチできます。

その理由は、プログラミングスキルチェックにより、職務経歴だけでは見えにくい技術力を確認しやすいためです。

活用時は、求めるスキルレベルを明確にしましょう。

言語や開発経験だけでなく、即戦力か育成前提かも整理しておくことが重要です。

また、スカウトや求人作成の支援もあるため、エンジニア採用の工数削減を重視する企業にも合います。

技術力を見極めながらエンジニアに直接アプローチしたい企業は、検討候補に入れたいサービスです。

費用	初期費用・掲載費用（0円）+ 成功報酬（30%～）
登録者層	現役ITエンジニアが中心。 転職顕在層・潜在層にアプローチできます。
特徴	・ITエンジニア採用に特化 ・スキルレベルを可視化できる ・候補者へ直接スカウトできる ・求人作成やスカウト配信の支援を受けられる ・採用まで専任担当者がサポート

転職ドラフト

参考：転職ドラフト｜株式会社リブセンス

転職ドラフトは、年収提示を前提にITエンジニアへ指名したい企業に向くサービスです。

候補者に年収とミッションを示して接点を作れます。

その理由は、候補者が提示条件を比較したうえで選考に進めるためです。

条件面の認識ズレを抑えやすい仕組みといえます。

活用時は、提示できる年収レンジを事前に固めることが重要です。

曖昧なまま指名すると、候補者の納得感を得にくくなります。

また、一括送信型ではないため、任せたいミッションの具体化が欠かせません。

技術課題や期待役割まで伝えましょう。

即戦力エンジニアに本気度の高いオファーを届けたい企業は、検討候補に入れたいサービスです。

費用	基本利用料（50万円 / 年）+ 成功報酬（正社員採用：160万円 / 業務委託：30万円）
登録者層	ITエンジニアが中心。 技術や経験をもとに評価されたい層にアプローチできます。
特徴	・年収とミッションを提示して候補者を指名できる ・テンプレート文や一括スカウト送信を禁止している ・毎月イベント形式で指名期間がある ・レジュメのレビュー、フィードバックがある ・書類選考を禁止するなど独自ルールがある

Green

参考：Green｜株式会社アトラエ

Greenは、IT・Web業界の中途採用を強化したい企業に向くサービスです。

エンジニアやデザイナーに限らず、マーケティング、営業、管理部門などの求人も扱っています。

その理由は、企業と求職者が直接やりとりでき、スカウトや「気になる」機能で接点を作れるためです。

応募を待つだけでなく、候補者へ能動的にアプローチできます。

活用時は、仕事内容や開発環境を具体的に見せることが重要です。

写真や求人内容から、職場の雰囲気やカルチャーを伝えやすくなります。

料金は、初期費用と成功報酬で構成されます。

掲載期間や求人数に制限がないため、継続的に候補者接点を作りたい企業と相性がよいでしょう。

IT・Web業界で経験者層に直接アプローチしたい企業は、検討候補に入れたいサービスです。

費用	初期費用（60万～120万円）+ 成功報酬（30万～120万円） ※ 4つプランにより料金変動
登録者層	IT・Web業界志向の経験者が中心。 エンジニア、デザイナー、マーケ職にもアプローチできます。
特徴	・IT・Web業界の求人に強い ・企業と求職者が直接やりとりできる ・スカウトや「気になる」で候補者に接点を作れる ・掲載期間や職種数の制限がない ・写真や記事で企業の雰囲気を伝えやすい

YOUTRUST

参考：YOUTRUST｜株式会社YOUTRUST

YOUTRUSTは、転職潜在層や副業意欲のある人材に接点を作りたい企業に向くサービスです。

仕事専用SNS上の独自タレントプールを活用できます。

その理由は、友人・知人のつながりや転職・副業意欲の変化をもとに、
適切なタイミングでアプローチできるためです。

活用時は、候補者とのつながりや関心を踏まえたスカウト文を作ることが重要です。

また、カンパニーページや募集掲載も使えるため、企業の魅力を継続発信する運用と相性がよいでしょう。

転職市場に出る前の人材と関係を築きたい企業は、検討候補に入れたいサービスです。

費用	月額固定型：16万～60万円（成功報酬なし） ※ 3つプラン・契約期間 6ヵ月 / 12か月 / 24か月により料金変動
登録者層	仕事専用SNSを利用するビジネス人材が中心。 転職潜在層や副業意欲のある層にもアプローチできます。
特徴	・友人や知人のつながりを採用に活用できる ・転職・副業意欲の変化を見てアプローチできる ・カンパニーページや募集掲載を使える ・候補者へスカウトメッセージを送れる ・専任チームの支援を受けられるプランがある

Smartthon

参考：Smartthon｜株式会社prd

Smartthonは、新卒・インターン採用で優秀学生への認知を広げたい企業に向くサービスです。

企業PRや採用情報をカード形式で配信できます。

その理由は、学校・エリア・学問・希望職種などで配信対象を絞り、興味を示した学生と接点を作れるためです。

活用時は、学生に伝わる採用メッセージを短く整理することが重要です。

カード形式のため、事業内容や魅力を直感的に見せましょう。

また、興味を示した学生の反応を見ながら、インターンやイベントへの導線を設計すると効果的です。

新卒採用で、就活サービスを積極利用していない学生にも認知を広げたい企業は検討したいサービスです。

費用	要相談
登録者層	審査を通過した学生が中心。 早慶MARCH以上や理系学生にアプローチできます。
特徴	・企業PRや採用情報をカード形式で配信できる ・学校、エリア、学問、希望職種で配信対象を絞れる ・興味を示した学生のプロフィールを確認できる ・チャットで学生とやりとりできる ・新卒採用、インターン、イベント告知に活用できる

iroots

参考：iroots｜エン株式会社

irootsは、成長意欲の高い新卒学生を採用したい企業に向くサービスです。

企業審査制のスカウトサービスとして提供されています。

その理由は、学生の価値観や性格、詳細プロフィールをもとに、自社に合う学生を探しやすいためです。

活用時は、自社で成長できる環境を具体的に伝えることが重要です。

また、学生の価値観や志向性まで確認し、入社後に活躍しやすいかを見極めましょう。

成長志向の高い新卒学生と出会いたい企業は、検討候補に入れたいサービスです。

費用	要相談
登録者層	成長意欲の高い新卒学生が中心。 上位校学生にもアプローチできます。
特徴	・新卒学生向けのダイレクトリクルーティングサービス ・企業が学生を検索して直接スカウトできる ・価値観や性格など多様な検索軸を使える ・最大6000字の詳細プロフィールを確認できる ・専任担当による採用支援を受けられる

キミスカ

参考：キミスカ｜株式会社グローアップ

キミスカは、新卒採用で自社に合う学生へ直接アプローチしたい企業に向くサービスです。

企業が学生を検索し、スカウトを送れる新卒向けダイレクトリクルーティングサービスです。

その理由は、学生のプロフィールや適性検査の情報をもとに、ターゲット学生を絞って接点を作れるためです。

待つ採用だけでは出会いにくい学生にもアプローチしやすいでしょう。

活用時は、採用したい学生像を具体化することが重要です。

学部、志向性、適性、経験などを見ながら、自社に合う学生を見極めましょう。

また、スカウトには種類があるため、優先度に応じた使い分けが成果に影響します。

重要な学生ほど個別性の高い文面で訴求しましょう。

新卒採用で母集団形成とマッチ度の高い学生への接点を強化したい企業は、検討候補に入れたいサービスです。

費用	要相談
登録者層	新卒学生が中心。 自己PRや適性検査情報を登録した学生にアプローチできます。
特徴	・新卒採用に特化 ・学生を検索してスカウトを送れる ・適性検査で能力や性格を確認できる ・類似学生のレコメンド機能がある ・説明会や面接管理、Zoom連携に対応

OfferBox

参考：OfferBox｜株式会社i-plug

OfferBoxは、新卒採用で学生に直接オファーしたい企業に向くサービスです。

企業が登録学生を検索し、会いたい学生にアプローチできます。

その理由は、AIと適性診断を活用して、自社に合う学生を探しやすいためです。

応募を待つだけでは出会いにくい層にも接点を作れます。

活用時は、採用したい学生像を具体化することが重要です。

経験、志向性、適性を見ながら、オファー対象を絞りましょう。

また、オファー数には上限があるため、学生ごとに訴求を変える運用が成果に影響します。

新卒採用で、認知が届きにくい学生へ能動的に接点を作りたい企業は検討したいサービスです。

費用	要相談
登録者層	新卒学生が中心。 幅広い業界・職種志向の学生にアプローチできます。
特徴	・企業から学生へ直接オファーできる ・AIと適性診断を活用して検索できる ・学生のプロフィールを見て個別にアプローチできる ・採用活動の進捗や達成状況を分析できる ・専任担当のサポートを受けられる

dodaキャンパス

参考：dodaキャンパス｜株式会社ベネッセ i-キャリア

dodaキャンパスは、新卒採用で学生に直接オファーしたい企業に向くサービスです。

企業が求める人物像に近い学生へ能動的にアプローチできます。

その理由は、学生のプロフィールや適性検査、企業選びの軸などを見ながら、マッチ度を判断しやすいためです。

活用時は、採用したい学生像と接点を持つ時期を明確にしましょう。

低学年向けの接点づくりにも活用できます。

また、定額制と成功報酬制があるため、採用人数や予算に合うプラン選びが重要です。

新卒採用で、待つだけでなく自社に合う学生へ早期に接点を作りたい企業は検討したいサービスです。

費用	・成功報酬制：初期費用（0円）+ 成功報酬（35万円） ・定額制：70万円 / 95万円 / 120万円（成功報酬なし）
登録者層	新卒学生が中心。 低学年から就活期の学生まで幅広くアプローチできます。
特徴	・新卒向けのオファー型サービス ・学生プロフィールや適性検査を確認できる ・企業選びの軸などから学生を探せる ・低学年学生への認知形成にも活用できる ・学生の育成、可視化、マッチングを支援

ViViViT

参考：ViViViT｜株式会社ビビビット

ViViViTは、デザイナーやクリエイターの新卒採用を強化したい企業に向くサービスです。

ポートフォリオを見て候補者にアプローチできます。

その理由は、作品を確認したうえでスカウトできるため、
履歴書だけでは判断しにくい表現力やスキルを見極めやすいためです。

活用時は、求める制作領域やスキルを明確にしましょう。

UI、Web、グラフィック、ゲームなどで見るべき作品が変わります。

また、地方学生にも直接アプローチできるため、クリエイティブ職の母集団形成にも役立ちます。

作品ベースで学生を見極めたい企業は、検討候補に入れたいサービスです。

費用	要相談
登録者層	デザイナー・クリエイター志望の学生が中心。 美大生、総合大学生、専門学生にアプローチできます。
特徴	・ポートフォリオを見て候補者を探せる ・スカウトやマッチングを活用できる ・作品タグ、領域、経験年数で絞り込める ・地方学生にも直接アプローチできる ・運用に不安がある場合はサポートを受けられる

ダイレクトリクルーティングの料金体系と費用相場

ダイレクトリクルーティングの費用は、サービスや採用人数、運用範囲によって変わります。

ここでは、定額型・成功報酬型・併用型に分け、費用の考え方と相場感を整理。

まずは全体像を掴み、予算設計やサービス選定の判断に繋げましょう。

定額型の料金体系と費用相場

定額型は、一定期間の利用料を先に支払い、データベース検索やスカウト送信を行う料金体系です。

費用相場は新卒で年額60万〜300万円程度、中途で年額300万〜400万円程度が目安とされます。

採用人数が増えるほど、1人あたりの費用を抑えやすい点がメリットです。

複数名採用を計画している企業に向いています。

ただし、採用できなくても費用は発生します。

運用体制とスカウト数を確保できるか確認しましょう。

定額型は、継続的に候補者へ接点を作れる企業ほど費用対効果を高めやすい料金体系です。

成功報酬型の料金体系と費用相場

成功報酬型は、採用が決定したタイミングで費用が発生する料金体系です。

初期費用や掲載費を抑えやすく、費用相場は入社者の理論年収に対する一定割合、
または1名あたり固定額で設定されます。

採用できるまで大きな費用が発生しにくいため、初期コストを抑えたい企業に向いています。

一方で、採用人数が増えると総額が高くなりやすいため、採用単価の上限を事前に決めることが重要です。

成功報酬型は、少人数採用や採用時だけ費用を発生させたい企業に適した料金体系です。

定額＋成功報酬型の料金体系と費用相場

定額＋成功報酬型は、利用料と採用決定時の費用を組み合わせた料金体系です。

データベース利用やスカウト配信に定額費用がかかり、採用時に追加費用が発生する設計が一般的でしょう。

費用相場はサービスやプランで差があります。

固定費と成果報酬の総額で比較することが重要です。

確認すべきは、採用人数ごとの費用変動です。

1名採用時と複数名採用時で単価を試算しましょう。

定額＋成功報酬型は、候補者接点を広げつつ、成果に応じた費用も見込む料金体系です。

ダイレクトリクルーティングのメリット

ダイレクトリクルーティングのメリットは、自社が会いたい人材に直接アプローチできる点です。

求人応募を待つだけでは出会いにくい転職潜在層にも、採用要件に合わせて接点を作れます。

主なメリットは次のとおりです。

特に、専門職や即戦力人材など応募だけでは集まりにくい採用では有効です。

自社に合う人材へ主体的に接点を作り、採用成功の可能性を高められる手法といえます。

ダイレクトリクルーティングのデメリット・注意点

ダイレクトリクルーティングの注意点は、導入するだけでは成果につながりにくい点です。

候補者検索、スカウト文作成、返信対応、改善までを継続して行う運用力が求められます。

主なデメリット・注意点は次のとおりです。

特に、誰に何を伝えるかが曖昧なまま送ると、候補者の関心を得にくくなります。

成果を出すには、要件整理と文面改善を続けられる体制づくりが重要です。

ダイレクトリクルーティングを利用する際の基本的な流れ

ダイレクトリクルーティングは、採用要件を整理してから候補者へアプローチする流れで進めます。

最初に準備が不足すると、検索条件やスカウト文が曖昧になり、成果につながりにくくなります。

基本的な流れは次のとおりです。

特に重要なのは、誰に何を伝えるかを事前に決めておくことです。

流れを押さえて運用すれば、候補者との接点を増やし、採用活動を改善しやすくなります。

ダイレクトリクルーティングで採用を成功させるポイント

ダイレクトリクルーティングの成果は、文面や数値管理、社内連携など複数の要素で変わります。

ここでは、文面改善・数値管理・社内連携・外部支援の観点から実践ポイントを整理。

まずは成功の全体像を掴み、自社の採用運用や体制づくりに繋げましょう。

候補者ごとにスカウト文面をカスタマイズする

候補者ごとにスカウト文面をカスタマイズすることは、返信率を高めるうえで欠かせません。

一斉送信のような文面では、自社が本当に関心を持った理由が伝わりにくいためです。

文面では、経歴やスキルに触れたうえで、なぜ声をかけたのかを明確にしましょう。

さらに、入社後に任せたい役割や得られる経験など、候補者側のメリットも伝えると効果的です。

個別性のあるスカウトほど納得感が生まれ、面談につながりやすくなります。

返信率・面談率・内定率を数値で管理する

返信率・面談率・内定率は、ダイレクトリクルーティングの改善に欠かせない指標です。

数値で管理しないと、課題が文面、候補者選定、選考対応のどこにあるか判断しにくくなります。

まずは、スカウト送信数から内定までの歩留まりを確認しましょう。

返信率が低ければ文面やターゲット、面談率が低ければ訴求内容、
内定率が低ければ選考設計を見直す視点が必要です。

数値を継続して見れば、改善すべき工程が明確になり、採用成果を高めやすくなります。

現場社員や経営陣を巻き込む

現場社員や経営陣を巻き込むことは、候補者への訴求力を高めるうえで重要です。

候補者は、採用担当者の説明だけでなく、配属先や経営層の考えも見て入社判断をします。

現場社員には、仕事内容やチームの魅力を具体的に語ってもらいましょう。

経営陣が事業方針や期待役割を伝えると、入社後の成長イメージを持ってもらいやすくなります。

社内を巻き込むほど、候補者の納得感が高まり、面談・選考の前進につながります。

必要に応じてスカウト代行・採用支援を活用する

スカウト運用に十分な時間やノウハウがない場合は、代行・採用支援の活用も有効です。

候補者選定や文面作成、配信、数値分析までを支援してもらうことで、運用の停滞を防ぎやすくなります。

特に、採用難易度が高い職種や複数ポジションを同時に進める場合は、外部支援が効果的でしょう。

ただし、任せきりにせず、採用要件や候補者像の共有を丁寧に行うことが重要です。

社内リソースと専門支援を組み合わせ、継続的に改善できる採用体制を作りましょう。

ダイレクトリクルーティングの成功事例

中途採用で採用単価を抑えるには、人材紹介だけに依存せず、
候補者へ直接接点を作る採用導線を持つことが重要です。

弊社（株式会社b&q）では、人材紹介を中心に中途採用を進めていました。

しかし、紹介数が少なく、選考に進む候補者も限られていたため、採用につながりにくい状態でした。

主な課題は、次のとおりです。

そこで、ダイレクトリクルーティングを導入し、企業側から候補者へ直接アプローチする体制を整えました。

あわせて、採用ターゲットを明確にし、スカウト文面も候補者ごとに調整しています。

実施した内容は、次のとおりです。

その結果、人材紹介だけでは出会えなかった候補者と接点を持てるようになりました。

候補者数が増えたことで選考の選択肢も広がり、採用活動を前に進めやすくなっています。

得られた結果は、次のとおりです。

この事例から、中途採用で採用単価を抑えるには、
人材紹介以外の接点を増やすことと候補者に合わせたスカウト運用が重要だと分かります。

ダイレクトリクルーティングサービスに関するよくある質問

ダイレクトリクルーティングは、費用や運用方法、サービス選びで疑問が生じやすい採用手法です。

ここでは、よくある質問に答える形で、導入前に確認すべきポイントを整理。

まずは不安や疑問を解消し、自社に合う採用判断や運用改善に繋げましょう。

ダイレクトリクルーティングとスカウト採用の違いは何ですか？

ダイレクトリクルーティングは採用手法全体、スカウト採用はその中のアプローチ方法を指します。

ダイレクトリクルーティングでは、候補者検索、スカウト送信、面談設定、改善まで企業が主体的に行います。

一方、スカウト採用は、候補者へ個別に声をかける行為そのものを指すことが多い表現です。

整理すると、ダイレクトリクルーティングの一部にスカウト採用があると考えると分かりやすいでしょう。

導入時は言葉の違いより、誰にどう接点を作るかを明確にすることが重要です。

中小企業でもダイレクトリクルーティングは使えますか？

中小企業でも、ダイレクトリクルーティングは活用できます。

知名度や応募数で大手企業に劣る場合でも、候補者へ直接魅力を伝えられるためです。

特に、採用ターゲットを絞った運用を行えば、限られた予算でも接点を作りやすくなります。

ただし、スカウト文作成や返信対応の工数は必要です。

運用担当者と対応時間を事前に決めておきましょう。

中小企業こそ、自社の魅力を個別に伝えられるダイレクトリクルーティングを検討する価値があります。

スカウト返信率を高めるにはどうすればよいですか？

スカウト返信率を高めるには、候補者に合わせて文面を個別化することが重要です。

一斉送信に近い文面では、なぜ自分に声がかかったのかが伝わりにくくなります。

まずは、経歴やスキルに触れる一文を入れ、関心を持った理由を明確にしましょう。

加えて、仕事内容や期待役割など、候補者にとってのメリットを具体的に伝えることが大切です。

返信率を高めるには、誰に送るかと何を伝えるかをセットで改善しましょう。

複数のサービスを併用してもよいですか？

複数のサービスを併用しても問題ありません。

サービスごとに登録者層や得意な職種が異なるため、
採用ターゲットに応じて使い分けると接点を広げやすくなります。

ただし、候補者管理を一元化することが重要です。

同じ候補者への重複連絡や対応漏れを防ぎましょう。

また、サービスごとの返信率や面談率を比較し、成果が出やすい媒体へ運用を寄せる判断も必要です。

併用する場合は、目的と管理方法を決めたうえで運用しましょう。

最初に導入するならどのサービスがおすすめですか？

最初に導入するサービスは、採用ターゲットと運用体制に合うものを選ぶべきです。

知名度や登録者数だけで選ぶと、自社が会いたい人材に届かない可能性があります。

まずは、採用したい職種・年齢層・経験値に合う登録者層かを確認しましょう。

あわせて、サポートの有無や料金体系も見て、無理なく運用できるか判断することが重要です。

初回導入では、候補者層・費用・使いやすさのバランスが取れたサービスを選びましょう。

採用ターゲットに合うダイレクトリクルーティングサービスを選ぼう

ダイレクトリクルーティングは、企業が候補者へ直接アプローチできる採用手法です。

応募を待つだけでは出会いにくい転職潜在層や即戦力人材にも接点を作れます。

ただし、サービスごとに登録者層、料金体系、得意職種、サポート内容は異なります。

導入時は、採用ターゲットとの相性や候補者データベースの質を確認しましょう。

成果を出すには、候補者ごとの文面調整や数値をもとにした改善が欠かせません。

現場社員や経営陣も巻き込み、候補者に伝わる魅力を具体化することが重要です。

自社に合うサービスを選び、運用体制を整えれば、採用成功の可能性を高められます。

まずは採用したい人材像を明確にし、採用計画や予算に合うサービスを比較しましょう。