Green（グリーン）の費用は？特徴や活用のコツを徹底解説

Green（グリーン）は、初期費用＋成功報酬で構成される成果報酬型の採用サービスです。

求人情報の掲載数や掲載期間に制限のない料金体系が特長で、長期的な採用活動にも適しています。

この記事では、費用構造やプランの違い、返金規定など、Green導入を検討するうえで押さえておきたいポイントをわかりやすく解説します。

この記事でわかること
・Green（グリーン）の初期費用・成功報酬など、採用費用の仕組み
・掲載プランや返金規定などの料金体系の詳細
・特徴・強みをふまえた活用メリット
・導入が向いている企業や活用のポイント

Green（グリーン）の費用

Greenの費用は、「初期費用」と「成功報酬」の2つで構成されています。

「初期費用」は、Greenを利用開始する際の一度だけ支払う費用のことで、この費用を支払えば掲載期間や掲載数に制限なく、永年利用が可能になります。

次に「成功報酬」は、採用が決まった際に発生する費用のことで、求人情報の掲載中やスカウトを送っている段階では、費用はかかりません。

この仕組みにより、企業は継続的な採用活動を行いながら、採用単価を抑えることが可能です。

特に、長期的に採用活動を展開したい企業にとっては、大きなメリット。

ここでは、掲載プランごとの費用（初期費用）と、採用が決まった際に発生する費用（成功報酬）について、それぞれ解説します。

掲載プランの費用

Greenの初期費用は、掲載ボリュームや提供される機能が異なる4つのプランに分かれており、60万円から120万円の範囲で設定されています。

プラン名	初期費用（税込）	特徴
ライトプラン	60万円	最小構成。スモールスタート向け
ベーシックプラン	75万円	必要最低限の情報掲載が可能
スタンダードプラン	90万円	情報量が多く、認知拡大にも対応
プレミアムプラン	120万円	露出強化＋ブランディング重視向け

この初期費用は初回利用時のみ発生し、一度支払えば以降は永年利用が可能で、求人の掲載数や期間に制限がないのが特徴です。

なお、採用広報に関しては、ベーシックプランから「PR掲載」または「代表インタビュー掲載」のいずれかが利用可能となり、スタンダードプラン以上（スタンダード/プレミアム）では両方の掲載が可能です。

プレミアムプランでは、最も高い露出度とブランディング強化が期待でき、情報発信力を重視する企業に適しており、以下のような効果が見込まれます。

これにより、自社の存在をより多くの候補者に認知してもらえるほか、「信頼感のある企業」というブランドイメージを構築しやすくなります。

そのため、「プレミアムプラン」については、情報発信力を重視し、自社の魅力を積極的に広めたい企業に適しています。

成功報酬の費用

Greenの成功報酬は、採用する職種や入社後の想定年収によって変動します。

成功費用は「30万円～120万円」の範囲で設定されており、求人情報を掲載している段階やスカウトを行っている段階では費用は発生しません。

募集職種ごとの基本成功報酬は以下の通りです。

職種分類	基本成功報酬	年収300万円以下の場合
エンジニア システム／ネットワーク 経営・CxO職	120万円	90万円
営業職・企画・ マーケティング職 経理・管理・バックオフィス・クリエイティブ職 電気／電子／機械／半導体系のエンジニア・技術職	90万円	60万円
アシスタント・事務職・ オフィスワーク サービス職（人材／店舗／医療） 建築設計・土木・ プラント職	60万円	30万円

また、採用者が入社後30日以内に退職した場合には、成功報酬費用の50%が返金される規定も設けられています（諸条件あり）。

なお、Greenの成功報酬料金は2022年11月1日に改定されているため、それ以前に登録した企業は最新の料金体系を確認することが必要です。

Green（グリーン）とは

Green（グリーン）は、企業がスカウトメールを通じて求職者へ直接アプローチできるダイレクトリクルーティングサービスです。

このサービスは、ITエンジニアやWeb系職種に特化しており、登録者の約60%がITエンジニアやデザイナーといった経験者で構成されています。

ほかにも、一般事務や営業職など幅広い職種の経験者も多数登録しているため、多様な人材の採用に対応も可能です。

Greenの料金体系は、サービス利用開始時に支払う初期費用と、1名の採用ごとに発生する費用（成功報酬）の組み合わせで構成されています。

また、求人掲載数や期間に制限が設けられていないため、採用コストを削減しやすい特徴があります。

この柔軟な料金体系と専門人材への高い訴求力により、コストを抑えながら自社に合った優秀な人材を確保しやすくなります。

Green（グリーン）の特徴・強み

Green（グリーン）は、独自の機能と登録者層によって、他の求人媒体とは異なる強みを持っています。

ここでは、Greenが持つ特徴の中でも特に企業にとってメリットとなる点について解説します。

IT・Web系の人材が50%以上

Greenの登録者のうち、約6割の人材がITエンジニアやデザイナーなどの実務経験者です。

これは、Greenがエンジニア採用や転職に関連したTVCMを展開し、「IT・Web系人材に強い媒体」という印象を広く浸透させてきたことが背景にあります。

とはいえ、登録者はIT・Web系の人材だけに限らず、営業職や一般事務といった多様な職種の経験者も多数含まれています。

他媒体に比べて求人倍率が低く“買い手市場”の傾向があるため、企業が積極的にスカウトを行えば幅広い職種で効率的に採用を進めることが可能です。

25歳から39歳以下が約70%

Greenのユーザー層は20代から30代の若手・中堅人材が中心で、25歳から39歳の候補者割合は全体の約7割を占めています。

この点は、即戦力となる若手IT・Web人材を採用するうえで大きな強みといえるでしょう。

また、若年層が多いため将来性のある人材を確保しやすく、組織の活性化にもつながります。

他職種でも若手が目立つため、幅広い分野での人材採用にも有効です。

採用広報をプロがサポート

Greenは求人情報を掲載するだけでなく、各社独自の企業紹介ページを作成できる点が大きな特徴です。

ページでは、ビジョンや価値観、カルチャー、成長戦略、採用方針、社員への思いなどを求職者に魅力的に伝えることが可能です。

制作には、プロのライターによる約1万字の記事作成や、カメラマンによる撮影も含まれており、認知度を高める効果が期待できます。

加えて、社員5名のショートインタビューを掲載できる「PRタブ」や、代表・事業責任者1名のロングインタビューを紹介する「インタビュータブ」も利用可能です。

これらを活用することで、求職者が企業への興味や共感を深めやすくなります。

ベーシックプランではどちらか一方を選択できますが、スタンダードおよびプレミアムプランでは両方を利用できます。

参考：式会社アトラエ「【公式：掲載はこちら】IT/WEB業界の採用・求人ならGreen（グリーン）」

Green（グリーン）のメリット

Green（グリーン）は、採用活動において企業に複数の明確なメリットを提供します。

費用体系の柔軟性から、求職者への効果的なアプローチ方法まで、企業はGreenを通じて採用戦略を最適化することが期待できるでしょう。

ここでは、Greenが企業にもたらす具体的なメリットを解説します。

採用コストを大幅に削減できる

Greenの料金体系は、初期費用を一度支払えば永年利用が可能であり、その後は採用が決まった場合にのみ成功報酬が発生する仕組みです。

このため、求人広告のように掲載期間や掲載プランに応じて費用が発生する他媒体と比較して、長期的な採用活動を行いやすいため、年間の採用コストを大幅に削減できます。

特に、掲載期間に制限がないため、求職者のスクリーニング（応募者のふるい分け）に十分な時間をかけ、採用後のミスマッチを防ぐ丁寧なスカウト活動が可能となります。

採用活動をおこなわない期間でも企業情報を保存しておけ、採用を再開する際に費用が不要な点も、コスト削減に寄与する特徴です。

複数の人材を採用したい企業にとっても、費用対効果の高い料金設定だといえるでしょう。

採用スピードが速い

Greenは、企業が求職者へ直接アプローチできるダイレクトリクルーティングサービスであり、採用スピードの向上に貢献する複数の機能を提供しています。

例えば、Greenには「一括アプローチ」と「個別スカウト」の2種類のスカウト機能があり、これらを使い分けることで求職者への惹きつけを強化できるでしょう。

一括アプローチ機能は、100名の求職者へ一斉にメールを送付でき、送付数は無制限であるため、自社を知らない層への広範なアプローチに有効です。

また、採用ニーズとマッチした求職者には個別にスカウトを送ることで、1対1のやり取りを通じて求職者の関心を高めることができます。

登録者の約80%が20代から30代の即戦力となる若手IT・Web系人材であるため、ターゲットとなる人材に効率的にリーチし、選考プロセスを加速させることが期待できます。

求人記事の内容も、採用計画に合わせて柔軟に変更できることからタイムリーな募集が可能になり、採用活動の迅速化につながるでしょう。

「気になる」で求職者にアプローチが可能

Greenの「気になる」機能は、スカウトメールを送る前に興味を持った求職者へ気軽に通知を送れる機能です。

これは一括通知も可能であるため、自社の求人情報をより多くの求職者に効率的に知らせる効果が期待できます。

この機能は、メッセージを伴わない簡易的なアピールでありながら、求職者側から企業へ「気になる」という通知が来ることもあります。

求職者から「気になる」通知があった場合は、なるべく早く求職者情報を確認し、採用ニーズとマッチしているようであれば、個別スカウトに切り替えて面談へ誘導することが推奨されるでしょう。

すべてのプランで「気になる」機能が無制限で利用可能であり、企業の採用活動において、求職者との接点を増やし、応募意欲を高める上で非常に有効なツールといえます。

Green（グリーン）のデメリット

Greenの利用を検討している企業にとって、そのデメリットを把握することは非常に重要です。

ここでは、Greenを利用する際に考慮すべき点を解説します。

これらの情報を理解しておくことで、より効果的な採用戦略を立てることができるでしょう。

是非、参考にしてください。

採用競争が激しい

Greenでは採用競争が激化しており、求職者からの返信率が低下する可能性を念頭に置く必要があります。

これは、スタートアップや自社開発企業の利用率が高い傾向にあるためです。

また、Green内の求人倍率は他の求人媒体と比較して「買い手市場」と言われることもあります。

その結果、個別のスカウトメールに対する返信率が下がる場合もあるでしょう。

このような背景を踏まえ、Greenを利用する企業は他社と差別化できるアプローチやスカウト戦略が求められます。

即戦力層の確保が難しい場合も

Greenは若手・中堅層の採用に強みを持っていますが、ハイシニアやマネジメント経験を有する即戦力層の確保は難しい場合があります。

Greenの登録者のおよそ80％が20代から30代の層で構成されている点が挙げられるため、若手のIT・Web系人材の採用に強みを発揮するサービスと言えるでしょう。

一方で、高度な専門スキルや豊富な経験年数が求められるポジションにおいては、該当する人材が少ない可能性もあります。

このようなケースでは、人材紹介サービスや他の求人媒体との併用を検討することが有効な手段となります。

Greenは若年層の採用には適していますが、特定のハイスキル層を狙う際には戦略的な使い分けが必要です。

Green（グリーン）の導入が向いている企業

Greenは、特定の条件に合致する企業にとって非常に効果的な採用ツールとなります。

 ここでは、Greenの導入によってとくに成果が見込める企業の特徴を紹介します。

自社の採用目標とGreenの特性が一致しているか、確認の参考にしてください。

IT/Web系の職種を採用したい企業

Greenは、IT/Web系の職種を採用したい企業にとって非常に有効な採用手段です。

その理由は、GreenがITエンジニアやWeb関連職種に特化した求人サイトであるためです。

実際に、登録者の約60％がITエンジニアやデザイナーなどの経験者で構成されています。

具体的には、以下のような職種において高い母集団形成が期待できます。

このように、IT・クリエイティブ分野の人材採用を検討している企業にはGreenの活用がとくに効果的です。

採用広報に力を入れられる企業

採用広報に積極的に取り組める企業は、Greenの特徴を最大限に活かすことができます。

Greenでは、プロのライターによる記事作成や、フォトグラファーによる写真撮影を通じて、企業の魅力を伝える詳細な紹介ページが制作可能です。

具体的には、以下のような広報機能を活用できます。

これらにより、求職者が企業のビジョンやカルチャー、人柄に共感を抱きやすくなります。

求人票を単なる情報提供ではなく、ストーリー性のある魅力的なコンテンツとして届けたい企業に適しています。

ダイレクトリクルーティングに取り組める企業

ダイレクトリクルーティングに主体的に取り組める企業は、Greenの特性と相性が良いといえます。

Greenは企業側から求職者に直接アプローチする形式のサービスであり、掲載期間に制限がない点が特長です。

これにより、候補者のスクリーニングやスカウトに十分な時間をかけることが可能です。

具体的な機能には以下のようなものがあります。

こうした機能を活かし、自社で主導する採用活動を強化したい企業には、Greenが有効な採用チャネルとなるでしょう。

若手〜中堅層を採用したい企業

若手から中堅層の人材をターゲットとした採用を進めたい企業にとって、Greenは非常に適したサービスです。

その背景には、登録者の約80％が20代〜30代前半というデータがあります。

この層には、実務経験3〜5年程度の即戦力人材から、成長意欲の高いポテンシャル人材までが含まれます。

特に、IT・Web系人材の採用においては、Greenの若手層にリーチできる強みを活かすことができます。

その他の職種でも、若年層の母集団形成において効果が見込めるため、今後の組織成長を支える人材を確保したい企業にとって有力な手段となるでしょう。

Green（グリーン）の活用のコツ

Greenの効果を最大限に引き出すためには、いくつかのポイントを押さえておく必要があります。

求人票の作り込みからスカウト運用、さらには広報戦略との連携まで、多角的なアプローチを通じて、採用活動の質を高められるでしょう。

これらの活用のコツを理解し実践することで、求める人材と出会える可能性をさらに高めることができるはずです。

魅力的な求人票の作り込み

Greenでは、求職者を惹きつける魅力的な求人票の作成が採用成功の鍵となります。

企業詳細ページやPR・インタビュータブを活用することで、自社の魅力を多面的に伝えることが可能です。

例えば、プロのライターによる取材や執筆、フォトグラファーによる写真撮影を通じて、企業のビジョンや社員への思いを「ストーリー記事」として具体的に表現できます。

PRタブでは社員5名のショートインタビューを掲載できます。

インタビュ―タブでは、代表や事業責任者1名のロングインタビューを通じて、働く環境や役職者の人柄を伝えることができるでしょう。

また、求人詳細ページでは仕事内容・応募資格・想定年収などを明確に記載し、ミスマッチを防ぐことが重要です。

特定の技術スタックなど、求めるスキル要件については、応募資格欄で具体的に示すことで、求職者が自身の経験と照らし合わせやすくなります。

ストーリー性と透明性を備えた求人票は求職者の関心を高めるうえで非常に有効です。

スカウト運用の工夫

Greenのダイレクトリクルーティング機能は、工夫次第で効果を最大限に引き出せます。

個別スカウトやスクリーニング機能を活用することで、求職者への訴求力を高め、ミスマッチの防止にもつながるでしょう。

Greenは掲載期間に制限がないため、スカウトに十分な時間をかけられます。

求職者の経歴やポートフォリオに触れたパーソナライズされた個別スカウトを丁寧に行うことで、画一的なテンプレートでは得られない深い関心を引き出せるでしょう。

また、求職者検索画面で返信率の高い候補者には炎マークが表示されるため、転職意欲の高い層を効率的に見つけ出す指標として活用するのも有効です。

最初のアプローチではカジュアル面談を提案するなど、返信のハードルを下げる工夫も重要です。

これらの施策により、Greenのスカウト機能を戦略的に活用して質の高い候補者との接点を広げることが可能になります。

広報・ブランディングとの連動

Greenの効果を最大化するには、採用広報やブランディングとの連携が欠かせません。

企業情報ページやメールマガジン機能を活用して自社の魅力を発信することで、求職者の関心を高められるでしょう。

例えば、プロのライターが作成する企業詳細ページや、プロのフォトグラファーによる写真によって、企業の文化や価値観を魅力的に伝えることが可能です。

プレミアムプランにはメールマガジン機能も付属しており、自社の企業詳細記事をもとに独自のメールを配信することで、接点のなかった層への認知拡大が期待できます。

また、社員インタビューを通じて、入社の決め手や仕事のやりがいなどを候補者視点で伝えることができ、求職者の共感を促進する効果もあります。

これらのブランディング施策とGreenの機能を組み合わせることで、認知向上とエンゲージメント強化の両立が可能になります。

他チャネルとの組み合わせ

Greenの活用にあたっては、他の採用チャネルとの併用も視野に入れるべきでしょう。

Greenは、とくに20代〜30代のIT/Web系人材の採用に強みを持っていますが、それ以外の層への対応には限界があるためです。

例えば、ハイシニアやマネジメント層、専門性の高い即戦力人材を求める場合には、人材紹介サービスなどとの併用が効果的です。

また、Offers・Wantedly・BizReachといった他のダイレクトリクルーティングサービスと組み合わせることで、アプローチできる人材の幅を広げることができます。

このように複数のチャネルを戦略的に使い分けることで、自社の採用目標に合った母集団形成と効率的な採用活動を実現できるでしょう。

Greenを活用して、採用費用を削減しよう！

本記事では、ダイレクトリクルーティング型求人媒体「Green（グリーン）」の料金体系や特徴、活用のコツを詳しく解説しました。

初期費用と成功報酬で構成された仕組みにより、長期的には採用単価を抑えやすくIT・Web系人材の採用に強みがあります。

20〜30代の若手・中堅層が多く登録しており、企業側が主体的にスカウトを行える点も魅力で、企業ページやインタビュ―タブを活用すれば、自社の魅力を的確に伝えられます。もし、費用対効果の高い採用活動を目指しているならGreenの導入を検討してみてはいかがでしょうか。