RPO（採用代行）

採用戦略の設計から母集団形成、選考運用、改善までを一気通貫で支援し、
採用成果の改善に伴走するRPOサービスです。

このような課題を解決します！

• 採用計画はあるが、実行するリソースが足りない
• 必要な候補者を十分に集められていない
• 採用チャネルを十分に活用できていない
• 候補者対応や選考業務に工数がかかっている
• 採用活動を数値で改善できていない
• 採用難易度の高いポジションで成果が出ていない

RPO（採用代行）とは

RPO（採用代行：Recruitment Process Outsourcing）とは、
企業の採用活動に必要な業務の一部または全部を、外部の専門チームが支援するサービスです。

AchieveHRでは、単に決められた採用業務を代行するのではなく、採用戦略の設計から母集団形成、
選考運用、内定・入社フォロー、データ分析・改善まで一気通貫で支援します。

企業ごとの採用課題や目標を整理し、「誰を採用するのか」「どのチャネルを使うのか」「どの数値を改善するのか」を設計。

実際の採用データや候補者の反応を確認しながら、採用成果の改善に向けて施策を見直します。

採用成果の改善まで支援

RPOを活用する目的は、採用担当者の工数を削減することだけではありません。

採用に必要なリソースや専門知識を補完しながら、
採用活動のボトルネックを特定し、採用成果につながる状態をつくることが重要です。

AchieveHRでは、採用実務を担うだけでなく、
採用要件・チャネル・訴求内容・選考フローなども必要に応じて見直します。

戦略と実務を分断せず、採用活動を継続的に改善できる仕組みづくりまで支援します。

KPIを分解して継続的に改善

AchieveHRでは、採用活動を以下の流れで改善します。

応募数・返信率・面談設定率・書類通過率・内定率などを分解し、どの工程に課題があるのかを特定します。

定例を基軸に数値と施策を確認し、採用状況に合わせて改善方針を見直します。

AchieveHRのRPO（採用代行）の強み

AchieveHRは、採用工数を代行するだけではなく、採用成果の改善に向けて戦略・実行・改善まで伴走します。

01．契約前から採用戦略を設計

契約前から採用課題や市場環境を確認し、採用要件・ターゲット・チャネル・KPIを整理します。
実現可能性を踏まえて支援内容を設計し、採用目標と実際の施策のずれを抑えます。

02．3つのチャネルで母集団を形成

ダイレクトスカウト・エージェント活用・ヘッドハンティングを組み合わせて候補者との接点をつくります。
採用職種や難易度に合わせて複数チャネルを活用し、一つの採用手法に依存しない母集団形成を支援します。

03．ヘッドハンティングで候補者との接点を拡大

採用要件やターゲットを理解した担当者が、候補者へのアプローチから求人紹介、意向醸成まで支援します。
既存の求人媒体やエージェントだけでは接点を持ちにくい候補者層にもアプローチし、母集団形成の選択肢を広げます。

04．400社以上の人材紹介会社ネットワーク

400社以上の人材紹介会社ネットワークを活用し、エージェント経由の母集団形成を支援します。
各社の強み・紹介構造・担当者特性を踏まえて運用し、求人理解や推薦品質の改善につなげます。

※人材紹介会社とのネットワーク数は2026年8月現在の実績です。

05．KPIを分解し、定例を基軸に改善

応募数・返信率・面談設定率・書類通過率・内定率など、採用プロセスを細かく分解して確認します。
数値と候補者の反応をもとに課題を特定し、定例を基軸に改善施策を検討・実行します。

支援内容・対応範囲

企業ごとの採用課題や体制に合わせて、必要な業務を組み合わせて支援します。

採用活動全体だけでなく、特定の工程に絞った支援も可能です。

支援体制

採用課題や支援範囲に合わせて、プロジェクト推進・実務運用・候補者獲得などの役割を分担して支援します。

役割	人数	主な役割
PM（プロジェクトマネージャー）	1名	プロジェクト全体の品質・目標管理、採用課題への対応
PL（プロジェクトリーダー）	1名	プロジェクト推進、顧客窓口、KPI・タスク管理
OP（オペレーター）	1名	スカウト、ATS入力、日程調整などの採用実務
ヘッドハンター	2名	候補者との接点創出、求人紹介、意向醸成

必要な役割を組み合わせ、戦略と日々の採用実務を連携させながらプロジェクトを推進します。

料金体系

AchieveHRでは、「完全固定報酬型」と「固定費＋成功報酬型」の2種類の料金体系をご用意しています。

支援範囲、採用人数、採用職種などを確認したうえで、個別にお見積もりします。

料金体系	完全固定報酬型	固定費＋成功報酬型（ハイブリッド型）
成功報酬	なし	採用決定時に費用が発生（料金料率は職種により変動）
主な対象企業	継続的・複数業務の支援を希望する企業	採用成果と費用を連動させたい企業
特徴	採用決定数にかかわらず費用を管理しやすい	固定費を抑えながら成果に連動した契約が可能

「完全固定報酬型」は、一定の固定費で、契約範囲内の採用業務を支援する料金体系です。採用決定数によって費用が変動しないため、継続的に採用を行う企業や、複数職種の採用を進めたい企業に適しています。

「固定費＋成功報酬型（ハイブリッド型）」は、一定の固定費に加え、採用が決定した際に成功報酬が発生する料金体系です。固定費を抑えながら、採用成果に応じた費用設計ができるため、採用人数や対象ポジションが明確な企業に適しています。

導入・支援開始までの流れ

お問い合わせ後、採用課題を整理し、支援内容・体制を設計してから運用を開始します。

RPO（採用代行）の導入事例

AchieveHRによるRPO（採用代行）の支援事例をご紹介します。

よくある質問