カジュアル面談や一次面接、オファー面談などを代行し、
候補者の見極め・魅力付け・面接プロセスの改善まで支援するサービスです。
このような課題を解決します！
- 採用人数が増え、面接を担当するリソースが不足している
- 面接官によって候補者の評価や面接品質にばらつきがある
- 候補者を見極めるだけの面接になり、自社の魅力を十分に伝えられていない
- 現場社員の面接負担が大きく、本来の業務を圧迫している
- 面接後の数値を確認できず、選考プロセスを改善できていない
- カジュアル面談やオファー面談まで十分に対応できていない
面接代行とは
面接代行とは、企業に代わってカジュアル面談や採用面接、オファー面談などを実施し、
候補者とのコミュニケーションや選考を支援するサービスです。
AchieveHRでは、面接を実施するだけではなく、候補者を適切に見極めることに加えて、
企業や求人の魅力を伝え、候補者の入社意向を高めることまで意識して面接を行います。
また、面接に関するKPIや候補者の反応を確認しながら、
面接の進め方や候補者への訴求を見直し、選考プロセスの改善につなげます。
候補者の見極めと魅力付けを両立
面接では、候補者が採用要件に合っているかを確認するだけではなく、候補者から企業を選んでもらう視点も必要です。
AchieveHRでは、候補者の経験・志向・転職理由などを確認すると同時に、企業や仕事内容の魅力を候補者へ伝えます。
候補者を一方的に評価するだけの場にせず、企業と候補者がお互いを理解できる面接を目指します。
面接官不足・評価のばらつきを改善
採用数が増えると、現場社員や採用担当者の面接負担が大きくなる場合があります。
また、複数の面接官が対応することで、候補者への質問やコミュニケーションの進め方にばらつきが生じることもあります。
AchieveHRが面接業務を担うことで面接リソースを補完し、事前に企業と面接の進め方をすり合わせながら運用します。
面接結果をもとに継続的に改善
AchieveHRでは、面接を実施して終わりではなく、面接に関するKPIや候補者の反応を確認しながら運用を改善します。
面接における課題を確認し、候補者への魅力付けや面接の進め方などを必要に応じて見直します。
採用に関するお悩みがあれば、ぜひご相談ください。
お見積もり・採用に関するご相談をご希望の方はこちら
AchieveHRの面接代行の強み
AchieveHRでは、単に面接官の役割を代行するのではなく、候補者の見極め・魅力付け・面接改善までを意識して支援します。
01．求職者対応の知見を活かした面接
人材紹介領域で求職者対応の実務知見を持つメンバーが、面接代行を設計・運用します。
候補者側の転職心理や意思決定を踏まえながら、候補者とのコミュニケーションを行います。
02．「見極め」と「魅力付け」を両立
候補者を判断するだけではなく、企業や仕事内容への理解を深め、候補者の志望度を高めるための魅力付けも意識します。
採用側の評価と候補者側の意思決定の両方を考えた面接を支援します。
03．面接のKPIを確認して改善
面接に関するKPIを設定・確認し、選考プロセスの中で改善すべきポイントを整理します。
候補者の反応や面接状況を確認しながら、面接の進め方や訴求方法を見直します。
04．複数の面接・面談フェーズに対応
カジュアル面談、一次面接、オファー面談など、採用プロセスの複数フェーズを支援できます。
採用体制やポジションに合わせて、必要な面接・面談業務を組み合わせます。
支援内容・対応範囲
企業ごとの採用体制や選考フローに合わせて、必要な面接・面談業務を支援します。
すべての面接を委託するだけでなく、一次面接やカジュアル面談など一部の工程に絞った支援も可能です。
面接代行の設計・準備
企業の採用要件や選考フローを確認し、面接代行を開始するための準備を行います。
- 採用ポジションの確認
- 採用要件の確認
- 選考フローの確認
- 面接フェーズの確認
- 面接の目的・役割の整理
- 企業・求人情報の確認
- 候補者への訴求ポイントの整理
- 企業との面接運用方法のすり合わせ
カジュアル面談
正式な選考前に候補者と接点を持ち、企業・求人への理解を深める面談を支援します。
- 候補者との面談
- 候補者の経験・志向確認
- 転職意向の確認
- 企業・事業の説明
- 求人・ポジションの説明
- 仕事内容の魅力訴求
- 候補者からの質問対応
一次面接
企業に代わって一次面接を実施し、候補者の経験や志向を確認します。
- 候補者との面接
- 職務経験の確認
- スキル・経験の確認
- 転職理由の確認
- 志向・希望条件の確認
- 企業・求人の魅力訴求
- 面接内容の共有
オファー面談
内定後の候補者とのコミュニケーションを支援し、企業やポジションへの理解を深めます。
- 候補者とのオファー面談
- 仕事内容の説明
- ポジションの魅力訴求
- 候補者の懸念点確認
- 候補者からの質問対応
- 入社意向の確認
- 候補者へのフォロー
候補者への魅力付け
各面接・面談を通じて、候補者が企業・求人について理解を深められるよう支援します。
- 企業の魅力訴求
- 事業内容の説明
- 仕事内容の魅力訴求
- ポジションの特徴説明
- 候補者の志向に合わせた情報提供
- 候補者の懸念点確認
- 候補者からの質問対応
面接結果・候補者情報の共有
面接・面談で確認した候補者情報を企業側へ共有し、その後の選考につなげます。
- 候補者の経験・志向の整理
- 転職意向の整理
- 希望条件の整理
- 面接内容の共有
- 候補者の懸念点共有
- 次回選考への情報連携
面接運用の分析・改善
面接の状況を確認し、必要に応じて面接の進め方や魅力付けを見直します。
- 面接状況の確認
- 選考状況の確認
- 候補者反応の確認
- 面接に関するKPIの確認
- 面接運用上の課題整理
- 魅力付け方法の見直し
- 面接運用の改善
料金体系
面接代行の料金は、対象となる面接フェーズ、採用職種、
面接件数、対応する業務範囲などによって異なるため、個別にお見積もりします。
現在の採用体制や選考フローを確認したうえで、必要な支援内容と料金をご提案します。
採用に関するお悩みがあれば、ぜひご相談ください。
お見積もり・採用に関するご相談をご希望の方はこちら
導入・支援開始までの流れ
お問い合わせ後、採用要件や現在の選考フローを整理し、面接方針・支援範囲をすり合わせてから面接代行を開始します。
STEP. 1
お問い合わせ
現在の面接体制や選考に関する課題についてお問い合わせください。
具体的な委託範囲が決まっていない段階でもご相談いただけます。
STEP. 2
採用状況・選考フローのヒアリング
採用職種、採用人数、採用要件、選考フロー、現在の面接体制などを確認します。
STEP. 3
面接方針・支援範囲の設計
どの面接・面談を担当するか、企業側との役割分担や運用方法などを整理します。
STEP. 4
ご提案・お見積もり・ご契約
支援する面接フェーズ、運用方法、対応範囲、料金をご提案し、内容をご確認いただいたうえで契約します。
STEP. 5
キックオフ・面接準備
採用要件、企業・求人情報、候補者への訴求ポイント、面接運用方法などを共有します。
STEP. 6
面接・面談の開始
設計した方針に沿って、カジュアル面談・一次面接・オファー面談などを実施します。
STEP. 7
面接状況の確認・改善
面接結果や候補者の反応、選考状況などを確認し、必要に応じて面接運用を改善します。
よくある質問
カジュアル面談、一次面接、オファー面談への対応が可能です。
対象となる面接フェーズは現在の選考フローに合わせて設計します。
可能です。すべての面接ではなく、一次面接やカジュアル面談など一部の工程に絞って支援できます。
対応可能です。候補者の志向や転職意向を確認しながら、企業・事業・求人・仕事内容などの魅力を伝えます。
面接で確認した候補者の経験・志向・転職意向・懸念点などを整理し、企業側へ共有します。
具体的な共有方法は支援開始時にすり合わせます。
面接代行の開始にあたり、採用要件や面接の目的、運用方法などをすり合わせます。
質問内容や評価基準をどこまで設計するかについては、支援範囲を確認したうえで個別にご相談となります。
最終的な合否判断をどこまで支援範囲に含めるかは、企業側との役割分担を確認したうえで個別に決定します。
対応可能です。面接に関するKPIや候補者の反応を確認し、面接の進め方や魅力付けなどの改善を支援します。
対象となる面接フェーズ、採用職種、面接件数、支援範囲などによって異なるため、個別にお見積もりします。