採用ターゲットに伝える企業・仕事の魅力を整理し、
採用コンテンツやSNSなどを活用した情報発信を支援するサービスです。
このような課題を解決します！
- 求人を掲載しても、自社の魅力が十分に伝わっていない
- 採用候補者に何を訴求すべきか整理できていない
- 仕事内容や働く魅力をうまく言語化できていない
- 採用広報で発信するテーマや内容が定まっていない
- 採用コンテンツを作りたいが、企画・制作まで手が回っていない
- SNSを採用に活用したいが、何を発信すべきか分からない
採用広報・SNS採用支援とは
採用広報・SNS採用支援とは、採用ターゲットに自社を知ってもらい、
企業・事業・仕事・組織などの魅力を理解してもらうための情報発信を支援するサービスです。
AchieveHRでは、単にコンテンツを制作するのではなく、
採用ターゲットや採用課題を整理したうえで、「誰に」「何を」「どのように伝えるか」を設計します。
企業や求人の魅力整理から、発信テーマ・コンテンツの企画、
SNSを含む発信チャネルの活用まで支援し、候補者との接点づくりにつなげます。
採用ターゲットに伝える魅力を整理
採用広報では、企業が伝えたい情報をそのまま発信するだけでは十分ではありません。
採用したい人材が仕事を選ぶ際に重視するポイントを踏まえ、自社のどの魅力を伝えるべきか整理する必要があります。
AchieveHRでは、採用ターゲットや求人内容を確認し、
事業・仕事内容・キャリア・組織・働く環境などから、候補者に伝える訴求ポイントを整理します。
認知から応募につながる情報発信を設計
採用広報の目的は、情報を発信すること自体ではなく、候補者に自社を知ってもらい、興味や理解を深めてもらうことです。
ターゲットに合わせて発信テーマやコンテンツを設計し、採用活動の中で必要な情報を届けられる状態を整えます。
求人情報だけでは伝えきれない企業や仕事の魅力を補完し、候補者が応募・選考を検討するための情報を充実させます。
コンテンツを継続的に改善
採用広報では、一度コンテンツを作って終わりではなく、
採用状況や候補者の反応を確認しながら発信内容を見直すことが重要です。
採用ターゲットや採用活動の状況に合わせて、発信テーマ・訴求内容・コンテンツなどを見直します。
採用に関するお悩みがあれば、ぜひご相談ください。
お見積もり・採用に関するご相談をご希望の方はこちら
AchieveHRの採用広報・SNS採用支援の強み
AchieveHRでは、採用活動全体を踏まえてターゲットや採用課題を整理し、候補者に伝えるべき情報を採用広報へ落とし込みます。
01．採用ターゲットから発信内容を設計
採用要件や採用したい人物像を整理し、そのターゲットに何を伝えるべきかを設計します。
発信ありきではなく、採用ターゲットを起点に訴求内容を決めることで、採用活動とのずれを抑えます。
02．企業・仕事の魅力を整理・言語化
事業や仕事内容、組織、キャリアなどの情報を整理し、採用候補者へ伝える魅力を明確にします。
求人票だけでは伝えにくい情報も整理し、採用コンテンツや候補者への訴求に活用できる状態をつくります。
03．採用活動と連動したコンテンツを企画
採用課題やターゲットを踏まえて、必要な発信テーマやコンテンツを整理します。
認知獲得だけを目的にするのではなく、求人理解や企業理解、応募検討など、採用活動の目的に合わせて企画します。
04．SNSを含む複数の発信方法を検討
採用ターゲットや発信する情報に合わせて、SNSを含む情報発信の方法を整理します。
一つのチャネルありきではなく、採用課題や候補者との接点を踏まえて活用方針を設計します。
支援内容・対応範囲
企業ごとの採用課題や採用ターゲットに合わせて、魅力整理・発信設計・コンテンツ制作など必要な支援を組み合わせます。
採用広報全体だけでなく、訴求整理やコンテンツ企画など、一部のテーマに絞った支援も可能です。
採用課題・ターゲット整理
採用広報を始める前に、採用したい人材と現在の採用課題を整理します。
- 採用課題の整理
- 採用要件の確認
- 採用ターゲットの整理
- 候補者ペルソナの整理
- 現在の採用チャネルの確認
- 既存の採用情報の整理
- 採用広報の目的整理
採用魅力・訴求ポイント整理
候補者へ伝える企業・求人の魅力を整理し、採用広報の軸をつくります。
- 企業の特徴整理
- 事業の魅力整理
- 仕事内容の魅力整理
- ポジションの特徴整理
- 組織・チームの魅力整理
- キャリアに関する情報整理
- 働く環境に関する情報整理
- 候補者への訴求ポイント整理
採用広報方針・発信設計
ターゲットと採用課題をもとに、どのような情報を発信するかを設計します。
- 発信目的の整理
- 発信ターゲットの設定
- 発信テーマの整理
- コンテンツ方針の設計
- 発信内容の優先順位整理
- 発信チャネルの検討
- コンテンツ企画の整理
- 発信スケジュールの整理
採用コンテンツ企画・制作
整理した採用魅力をもとに、候補者へ届けるコンテンツの企画・制作を支援します。
- コンテンツテーマの企画
- コンテンツ構成の作成
- 採用向け文章の作成
- 求人訴求コンテンツの作成
- 社員・組織に関するコンテンツ企画
- 企業・事業紹介コンテンツの企画
- 既存コンテンツの改善
- 発信内容のブラッシュアップ
SNS採用支援
採用ターゲットや発信テーマを踏まえ、
SNSを採用活動に活用するための方針・コンテンツを設計します。
- SNS活用目的の整理
- ターゲットの整理
- 発信テーマの設計
- 投稿企画の整理
- 投稿内容の企画
- 採用訴求の整理
- コンテンツ制作支援
- 発信内容の改善
効果確認・改善
採用活動や候補者の反応を確認しながら、発信内容やコンテンツを見直します。
- 採用状況の確認
- コンテンツ別の反応確認
- 発信テーマの見直し
- 訴求内容の見直し
- ターゲットとのずれの確認
- コンテンツ改善
- 次回施策の整理
料金体系
採用広報・SNS採用支援の料金は、支援範囲、制作するコンテンツの内容・本数、
対象となる採用職種、SNS活用の範囲などによって異なるため、個別にお見積もりします。
現在の採用課題や採用広報の状況を確認したうえで、必要な支援内容と料金をご提案します。
採用に関するお悩みがあれば、ぜひご相談ください。
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導入・支援開始までの流れ
お問い合わせ後、採用課題やターゲットを整理し、発信方針・支援内容を設計してから支援を開始します。
STEP. 1
お問い合わせ
現在の採用広報や情報発信に関する課題についてお問い合わせください。
具体的な発信内容が決まっていない段階でもご相談いただけます。
STEP. 2
採用状況・課題のヒアリング
採用職種、採用ターゲット、現在の採用手法、既存コンテンツ、情報発信状況などを確認します。
STEP. 3
ターゲット・採用魅力の整理
採用したい人材像を整理し、候補者へ伝える企業・仕事の魅力や訴求ポイントを明確にします。
STEP. 4
支援内容・お見積もりのご提案
採用課題に合わせて、発信方針・コンテンツ・支援範囲・料金をご提案します。
STEP. 5
ご契約・キックオフ
支援内容を確定し、必要な情報や制作体制、進行方法などを整理します。
STEP. 6
コンテンツ企画・制作
設計した方針をもとに、採用コンテンツやSNS向けの発信内容などを企画・制作します。
STEP. 7
効果確認・改善
採用状況やコンテンツへの反応を確認し、必要に応じて発信テーマや訴求内容を見直します。
よくある質問
採用ターゲットの整理、企業・求人の魅力整理、発信方針の設計、
コンテンツ企画・制作、SNS採用支援などをご相談いただけます。
可能です。採用課題やターゲットを整理したうえで、候補者へ伝える情報や発信テーマを設計します。
可能です。企業・事業・仕事内容・組織などの情報を整理し、候補者へ伝える訴求ポイントを明確にします。
対応可能です。採用ターゲットや発信目的をもとに、必要なコンテンツの企画・制作を支援します。
対応可能です。採用ターゲットや発信目的を整理し、SNSで発信するテーマやコンテンツの企画などを支援します。
可能です。既存コンテンツの内容を確認し、ターゲットや採用課題に合わせて訴求内容を見直します。
可能です。採用要件やターゲット、採用チャネルなどの設計が必要な場合は、
採用戦略コンサルティングと組み合わせて支援できます。
支援範囲、コンテンツの内容・本数、採用職種、SNS活用の範囲などによって異なるため、個別にお見積もりします。