採用要件に合う候補者を独自に探索・アプローチし、面談・推薦・意向醸成まで支援する採用サービスです。
このような課題を解決します！
- 求人媒体やスカウトだけでは候補者を十分に集められていない
- 転職市場に出ている人材だけでは採用要件を満たせない
- 専門性の高い職種や重要ポジションの採用が進んでいない
- 人材紹介会社から採用要件に合う候補者が推薦されない
- 採用したい候補者層へ直接アプローチする手段が不足している
- 候補者との接点はあるが、自社への興味・応募につなげられていない
ヘッドハンティングとは
ヘッドハンティングとは、求人への応募を待つのではなく、
企業の採用要件に合う候補者を探索し、直接アプローチして採用につなげる手法です。
AchieveHRでは、採用ターゲットを整理したうえで、自社の候補者データベースなどを活用して候補者との接点をつくります。
候補者へのアプローチだけでなく、面談を通じた求人・企業の魅力訴求、企業への推薦、選考中の意向醸成まで支援します。
転職潜在層まで候補者との接点を拡大
求人媒体や通常のスカウトでは、現在転職活動をしている候補者が中心になりやすく、
採用要件によっては十分な母集団を形成できない場合があります。
AchieveHRでは、自社データベースの掘り起こしなどを通じて、
求人への応募を待つだけでは接点を持ちにくい候補者にもアプローチします。
既存チャネルとは異なる候補者接点をつくり、採用可能性のある母集団を広げます。
採用要件に合う候補者を絞ってアプローチ
候補者数を増やすだけでは、採用につながるとは限りません。
AchieveHRでは、企業の採用要件や求める人物像を理解したうえで、
採用ポジションとの適合性を確認しながら候補者へアプローチします。
候補者との接点を増やす「量」だけでなく、採用要件とのマッチ度を意識した候補者探索を行います。
候補者の意向醸成まで支援
ヘッドハンティングでは、候補者と接点を持つだけでなく、企業や求人への興味を高めることも重要です。
AchieveHRでは、候補者との面談を通じて仕事内容や企業の魅力を伝え、企業への推薦後も必要に応じて意向醸成を支援します。
候補者との接点創出から、実際の選考につながる状態まで伴走します。
採用に関するお悩みがあれば、ぜひご相談ください。
お見積もり・採用に関するご相談をご希望の方はこちら
AchieveHRのヘッドハンティングの強み
AchieveHRでは、人材紹介事業と採用支援で培った候補者データ・採用理解を活かし、
採用要件に合う候補者との接点づくりを支援します。
01．採用要件を理解したうえで候補者を探索
採用要件やターゲットを整理し、単に経歴条件だけで候補者を探すのではなく、企業が求める人物像を踏まえて探索します。
候補者探索と企業の採用活動を分断せず、採用ポジションへの理解を持った状態でアプローチします。
02．自社データベースを活用して候補者へアプローチ
人材紹介事業で蓄積した候補者データベースを活用し、採用ターゲットに合う候補者との接点をつくります。
営業・BizDev・エンジニア・人事など、複数職種の候補者データを活用できる体制があります。
03．転職潜在層にも直接アプローチ
自社DBの掘り起こしや直接的な候補者アプローチを活用し、現在の応募者だけに限定しない母集団形成を支援します。
求人媒体やエージェントだけでは接点を持ちにくい候補者層まで採用候補を広げます。
04．面談・推薦・意向醸成まで一貫して対応
候補者へのアプローチだけで終わらず、候補者面談、企業への推薦、求人の魅力訴求まで対応します。
候補者の志向や転職意向を確認しながら、選考につながるコミュニケーションを行います。
支援内容・対応範囲
採用職種や採用難易度、現在の母集団形成状況に合わせて、候補者探索から推薦・意向醸成まで支援します。
特定の職種・ポジションに絞った支援も可能です。
採用要件・ターゲット整理
ヘッドハンティングを開始する前に、採用したい候補者像を整理します。
- 採用要件の確認
- 必須条件・歓迎条件の整理
- 採用ターゲットの整理
- 候補者ペルソナの整理
- 経験・スキル条件の整理
- 人物要件の整理
- ターゲット優先順位の設定
候補者探索
採用ターゲットをもとに、アプローチする候補者を探索します。
- 自社データベースの活用
- 候補者の検索・抽出
- 候補者情報の確認
- 採用要件との適合確認
- 候補者リストの整理
- 優先候補者の選定
候補者へのアプローチ
対象となる候補者へ直接連絡し、企業・求人との接点をつくります。
- 候補者への連絡
- 求人の案内
- 企業情報の提供
- 面談の打診
- 候補者からの返信対応
- 面談日程の調整
- 候補者ステータスの管理
候補者面談・魅力訴求
候補者との面談を通じて志向や経験を確認し、企業や求人の魅力を伝えます。
- 候補者面談
- 経験・スキルの確認
- 転職意向の確認
- 志向・希望条件の確認
- 企業・事業の説明
- 求人内容の説明
- ポジションの魅力訴求
- 候補者の意向確認
候補者推薦・選考連携
面談した候補者を企業へ推薦し、選考につなげます。
- 候補者情報の整理
- 企業への候補者推薦
- 候補者意向の共有
- 選考への接続
- 選考日程の調整支援
- 選考状況の確認
選考中の意向醸成・フォロー
選考開始後も候補者の状況を確認し、必要に応じて意向醸成を行います。
- 候補者の選考意向確認
- 企業へのフィードバック
- 候補者への追加情報提供
- 選考中のフォロー
- 求人・企業への魅力付け
- 内定後の意向確認
- 内定承諾に向けたフォロー
料金体系
ヘッドハンティングの料金は、採用職種、採用予定人数、採用難易度、
対象となる候補者層、支援範囲などによって異なるため、個別にお見積もりします。
現在の採用状況や対象ポジションを確認したうえで、必要な支援内容と料金をご提案します。
※契約内容によっては、固定費に加えて採用成果に応じた成功報酬が発生する場合があります。
採用に関するお悩みがあれば、ぜひご相談ください。
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導入・支援開始までの流れ
お問い合わせ後、採用要件や現在の母集団形成状況を整理し、ターゲット・支援範囲を設計してから候補者探索を開始します。
STEP. 1
お問い合わせ
採用したい職種・ポジションや現在の採用課題についてお問い合わせください。
具体的なターゲットが決まっていない段階でもご相談いただけます。
STEP. 2
採用状況・採用要件のヒアリング
採用職種、採用人数、必要な経験・スキル、現在の採用手法、採用上の課題などを確認します。
STEP. 3
ターゲット・支援方針の設計
採用要件をもとに候補者像を整理し、探索範囲やアプローチ方法、支援範囲を設計します。
STEP. 4
ご提案・お見積もり・ご契約
対象ポジション、支援内容、進め方、料金をご提案し、内容をご確認いただいたうえで契約します。
STEP. 5
候補者探索・アプローチ準備
候補者探索を行い、優先順位や候補者への訴求内容などを整理します。
STEP. 6
候補者へのアプローチ・面談
候補者へアプローチし、興味を持った候補者との面談や求人紹介を行います。
STEP. 7
推薦・選考フォロー
候補者を企業へ推薦し、選考状況を確認しながら必要に応じて意向醸成・フォローを行います。
よくある質問
採用職種や必要な経験・スキルなどを確認し、採用要件に合わせて候補者を探索します。
採用ターゲットや利用可能な候補者データを確認したうえで、転職潜在層を含む候補者へのアプローチを行います。
営業・BizDev・エンジニア・人事など、複数職種の候補者データを活用できます。
対象ポジションについては事前に確認したうえで支援内容を設計します。
支援範囲については個別にご相談いただけます。採用状況や社内体制に合わせて必要な業務を整理します。
対応可能です。候補者の経験・志向・転職意向を確認し、企業や求人の魅力を伝えます。
対応可能です。選考中の候補者意向を確認し、必要に応じて情報提供や意向醸成を支援します。
エージェント対応代行は、人材紹介会社との連携を強化して推薦数・推薦品質を改善するサービスです。
ヘッドハンティングは、AchieveHRが候補者を探索し、直接アプローチして候補者との接点をつくることが中心です。
採用職種、採用人数、採用難易度、支援範囲などによって異なるため、個別にお見積もりします。