ヘッドハンティング会社おすすめ15選！メリット・デメリットを徹底解説

優秀な人材を確実に確保したい企業にとって、ヘッドハンティング会社の活用は非常に有効な手段です。

この記事では、信頼できるヘッドハンティング会社15社の特徴や選び方をはじめ、費用相場・メリット・デメリットを徹底的に解説します。

ヘッドハンティング会社おすすめ15選

ハイクラス人材や専門性の高いプロフェッショナルを確実に採用したい企業にとって、ヘッドハンティング会社の選定は非常に重要なポイントです。

ここでは、業界実績・専門分野・リサーチ力などをもとに厳選した、信頼性の高いヘッドハンティング会社15社を紹介します。

経営層の採用から技術職、海外対応まで、各社の強みに注目しながら、自社に合った最適なパートナー選びの参考にしてください。

AchieveHR

AchieveHRは、エンジニア採用に特化した採用代行（RPO）／ヘッドハンティング支援サービスです。

最大の特徴は、採用代行にヘッドハンティングを取り入れることで難易度の高い採用活動を成功に導きく点にあります。

これまでに100社以上の支援実績があり、求職者の20%をヘッドハンティング経由で確保してきました。

また、全コンサルタントがSE採用実績を持つプロフェッショナルで構成されている点も強みで、1ポジションあたり月間30人以上の母集団形成を実現し、採用成功率は90％を超えます。

料金は要件に応じた個別見積もり制ですが、固定費を抑えたプランが用意されており、エンジニア以外にも営業職やCXOクラスの採用支援にも対応。

最短1週間で支援開始が可能という柔軟性も大きな魅力です。

リクルートエグゼクティブエージェント

リクルートエグゼクティブエージェントは、リクルートグループが手がけるエグゼクティブ層専門のヘッドハンティングサービスです。

役員・部長クラス以上のポジションに特化しており、転職市場に出てこない非公開人材の発掘に強みがあります。

国内最大級の人材データベースと豊富なネットワークを活用し、質の高い候補者を的確に絞り込むことが可能です。

業界・職種ごとに専門のコンサルタントが配置されており、それぞれの市場動向に即したサポートを受けられます。

さらに、面談から条件交渉までを一貫して任せられる点も評判です。

料金体系は成功報酬型が基本ですが、ポジションや難易度に応じた柔軟な設計にも対応。

運営は株式会社リクルートエグゼクティブエージェントで、国内大手から成長企業まで幅広い実績を有しています。

VantagePoint

VantagePointは、JACリクルートメントが展開するエグゼクティブ層向けのサーチ型ヘッドハンティングブランドです。

国内外の上場企業やグローバル企業のCxO・経営幹部・エグゼクティブポジションを対象に、専門特化型のリサーチと丁寧な候補者対応を行っています。

クライアントの事業戦略やカルチャーを深く理解し、ポジションに最適な人材を長期視点で提案できるのが特長です。

また、英語対応やグローバル人材の紹介にも強く、海外進出や外資系企業の採用支援にも対応。

成果報酬型とリテイナー型のハイブリッドな料金体系を採用しており、採用難易度に応じた柔軟なプラン設計ができます。

運営は株式会社ジェイエイシーリクルートメント。

40年以上の実績を持つJACグループの一員として、高度な人材ニーズに応える体制を整えています。

ビズリーチ

ビズリーチは、即戦力人材と企業をマッチングするダイレクトリクルーティング型の転職プラットフォームです。

企業がヘッドハンターや自社リクルーターを通じて登録人材に直接アプローチできる点が最大の特徴で、特に年収600万円以上のミドル〜ハイクラス層に強みを持っています。

スカウト機能や職務経歴検索などの多彩な機能が用意されており、スピーディーかつ効率的な採用活動を実現。

利用料金は有料プラン制で、スカウト送信数や採用成果に応じた課金体系が選べる仕組みが好評です。

特定のヘッドハンターに依頼する形式ではなく、自社で候補者にアプローチできるため、コスト管理とスピード感のある採用が両立しやすくなっています。

運営会社は株式会社ビズリーチで、Visionalグループの一員として人材領域に幅広くサービスを展開中です。

KORN FERRY

KORN FERRY（コーン・フェリー）は、世界有数の人材コンサルティング会社で、グローバル規模のエグゼクティブサーチに強いのが特徴です。

特にCxOクラスや役員ポジション、海外事業を担う幹部人材の採用において高い実績を誇り、世界50か国以上に広がるネットワークを活用した人材発掘に定評があります。

人材紹介だけでなく、組織開発・人事戦略コンサルティングも手掛けており、採用後の定着支援やリーダーシップ開発まで一貫したサポートを提供しています。

料金はリテイナー型契約が中心で、精度の高い候補者探索とアプローチを重視したプラン設計が特徴的です。

外資系企業やグローバル展開を進める日系企業からも信頼されており、ハイレベルな国際人材の獲得に最適なパートナーといえるでしょう。

エゴンゼンダー（Egon Zehnder）

エゴンゼンダーは、スイスに本社を置くグローバルエグゼクティブサーチ企業で、世界36か国に拠点を展開しています。

日本では外資系企業や大手日系企業を中心に、CEO・取締役クラスの採用実績も豊富です。

人材の潜在能力や価値観に注目した独自のアセスメントを導入しており、スキルだけでなく組織との相性も重視した紹介を得意としています。

完全リテイナー型の契約形式を採用しているため、綿密な市場調査と高度な候補者発掘には強みがあります。

さらに、採用後のリーダー育成や継続的な組織支援も行っており、長期的なパートナーシップを重視する企業にとって信頼できる存在です。

日本法人であるエゴンゼンダー株式会社が運営を担い、グローバル基準のサーチサービスを国内でも提供しています。

プロフェッショナルバンク

プロフェッショナルバンクは、ミドル〜ハイクラス層のエグゼクティブ人材に特化したヘッドハンティング会社です。

特に経営幹部や部長クラスの採用に強みを持ち、医療・製薬、金融、ITなど幅広い業界に対応しています。

リテイナー型のサービスを基本とし、候補者のサーチからクロージングまで一貫して支援してくれるのが特徴です。

また、依頼企業ごとに専任のコンサルタントがつくため、企業文化や求める人物像を深く理解したうえでの提案が期待できます。

費用面は年収の約35％程度を目安に設計されており、透明性のある料金体系となっています。

20年以上にわたって、ヘッドハンティング業界で信頼を築いてきた実績が強みです。

サーチファーム・ジャパン

サーチファーム・ジャパンは、国内外の上場企業や成長企業に向けて、経営幹部・スペシャリスト人材のヘッドハンティングを提供する老舗ファームです。

企業の経営課題に直結するポジションを対象とし、業界分析から候補者のサーチ、採用後のフォローまでワンストップで対応しています。

特に、製造業やIT、ライフサイエンス分野でのサーチ実績が豊富です。

契約形態は基本的にリテイナー型を採用しており、丁寧かつ深いリサーチをベースに候補者をリストアップするスタイルをとっています。

コンサルタントは各業界に精通しており、企業との信頼関係を構築しながら中長期的な視点で支援を行います。

2000年の設立以来、数多くの採用成功事例を積み上げてきた実力派です。

TESCO（テスコ）

TESCOは、技術・エンジニア領域に特化したヘッドハンティング会社で、精密機器・自動車・半導体・医療機器など、ものづくり産業を中心に多数の実績を持ちます。

特に研究開発・設計・品質保証といった高度専門職のサーチに強みを発揮し、他社では出会いにくい希少人材へのアプローチが可能です。

リテイナー契約を基本としたサービス形態で、徹底したヒアリングとタレントマップ作成により、企業ニーズに最適な候補者をリストアップします。

1971年創業という歴史の長さもあり、クライアントとの信頼関係も厚いのが特長です。

また、採用後の定着支援や、後継者選定など経営人材に関するコンサルティングも提供しており、企業の持続的成長を後押しします。

AIMSインターナショナルジャパン株式会社

AIMSインターナショナルジャパンは、グローバルネットワークを活かしたヘッドハンティングを展開する外資系人材紹介会社です。

世界50カ国以上に拠点を持ち、特にグローバル人材やバイリンガル、ハイクラス層の採用において優れた対応力を発揮しています。

リテイナー型を基本としつつ、クライアントのニーズに応じた柔軟なプラン設計も可能です。

これまでも、外資系企業や日系グローバル企業からの依頼に多く対応してきました。

コンサルタント陣は各業界でのビジネス経験が豊富であり、現場理解に基づいた候補者提案を行います。

また、採用成功だけでなく、企業と人材の中長期的な成長を見据えたサポート体制にも定評があります。

縄文アソシエイツ株式会社

縄文アソシエイツ株式会社は、1996年に設立された日本発のエグゼクティブサーチファームで、経営幹部・CxO・ボードメンバークラスのヘッドハンティングを専門としています。

特に、ベンチャー企業やスタートアップの経営人材ニーズに対して、スピード感ある対応と柔軟な提案力で評価されています。

完全リテイナー型の契約スタイルを採用し、1社ごとの専任体制で調査・分析・候補者サーチを実施。

クライアントの課題に深く入り込み、戦略的な採用を実現します。

候補者選定では、スキルや経歴にとどまらず、価値観やリーダーシップスタイルの適合性まで細かく評価。

グローバル人材にも強みを持ち、海外案件の対応実績も豊富です。

randstad（ランスタッド）

ランスタッドは、世界39カ国に展開する大手総合人材サービス企業で、日本国内でも多岐にわたる人材ニーズに応えています。

なかでも「プロフェッショナル事業部」は、管理職・エンジニア・経営幹部といったハイクラス人材のヘッドハンティングに特化しています。

業界専門チームが企業の採用戦略を丁寧にヒアリングし、ターゲット人材の抽出から選考、入社支援までをトータルにサポートします。

リテイナー型・成功報酬型の両方に対応しており、柔軟なサービス設計が可能です。

グローバル案件にも強く、外資系企業や日系グローバル企業における英語対応のサーチにも対応。

全国主要都市に拠点を構えており、地域密着型の対応力にも定評があります。

MWH HR Products株式会社

MWH HR Products株式会社は、医療・製薬・ライフサイエンス分野に特化したエグゼクティブサーチを行うヘッドハンティング企業です。

特に製薬企業の研究職や外資系医療機器メーカーのマネジメント職など、専門性の高いポジションに対して、精度の高い人材マッチングを実現しています。

リテイナー型と成功報酬型の双方に対応しており、企業の採用状況に応じた柔軟に提案してくれます。

コンサルタントは医療業界のバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、業界動向や専門用語にも精通。

東京都中央区に本社を構え、国内外の医療系企業との強固なネットワークを築いてきました。

定着支援や人材育成コンサルティングも行っており、採用後のフォローにも力を入れています。

キャリアインキュベーション

キャリアインキュベーションは、戦略コンサルティングファームや投資銀行、PEファンドなど、ハイエンドな業界に特化したエグゼクティブサーチを行う人材紹介会社です。

経営層やコンサルタント経験者など、高度なスキルや実績を持つ人材の紹介を強みとしています。

依頼企業とは密に連携し、ポジションの要件や企業文化まで踏み込んだ上で、適切な候補者を選定。

リテイナー型での契約が中心ですが、紹介の質や情報の深さに定評があり、企業の中長期的な経営課題にも貢献できる体制を整えています。

候補者のキャリアパスにも深く関与し、双方にとって納得度の高いマッチングを目指しています。

ジーニアス株式会社

ジーニアス株式会社は、エグゼクティブサーチと人材コンサルティングを手掛けるヘッドハンティング会社です。

経営幹部や専門職などハイクラス人材の採用を得意とし、依頼企業ごとに専任コンサルタントが担当。候補者リサーチからクロージングまでを一貫して支援しています。

紹介の質の高さと定着率の高さが強みで、過去実績として成功率97％以上・定着率97％以上を記録。

また候補者のスキルだけでなく、リーダーシップやカルチャーフィットも重視した選定も特徴です。

ヘッドハンティングの種類とおすすめポイント

ヘッドハンティングには、主に以下の3つの型が存在します。

それぞれの手法にはメリットや適した場面があるため、自社の採用ニーズに応じて選ぶことが重要です。

リテイナー型

リテイナー型は、企業とヘッドハンティング会社が独占的な契約を結び、採用成功の有無にかかわらず着手金（リテイナー）を支払う形式です。

この手法の最大の特長は、候補者の発掘からクロージングまでを一貫して支援してもらえる点にあります。

契約時点での費用発生があるため、企業側の本気度も高く、ヘッドハンター側も十分なリソースを投下しやすくなります。

サーチ対象は広範囲に及び、非公開人材や希少な人材へのアプローチが可能です。

とくに、経営層や専門職など、ピンポイントで優秀人材を求める場面に適しています。

プロセス全体に密なコミュニケーションが伴うため、採用の質にも直結しやすいスタイルといえるでしょう。

リサーチ型

リサーチ型のヘッドハンティングは、候補者のリストアップや企業・業界の調査に特化したスタイルです。

ヘッドハンターが市場を分析し、ターゲットとなる人材の情報を提供しますが、実際のアプローチや選考は企業側が行う場合が多く見られます。

これにより、外部の視点から客観的なリサーチを得つつ、自社の方針に沿った採用プロセスを維持できます。

費用面ではリテイナー型よりも抑えやすく、初期調査や競合分析として活用する企業も少なくありません。

特定ポジションの採用を急いでいない企業や、自社のネットワークを活かして接触を進めたい企業にとっては、非常に合理的な選択肢といえるでしょう。

登録型

登録型は、求職者があらかじめ人材紹介会社に自発的に登録しており、そのデータベースから企業の要件に合致する人材を紹介する形式です。

多くの人材紹介会社が採用している一般的なスタイルで、ヘッドハンティングと求人紹介の中間に位置づけられます。

候補者の中には転職意欲が高い人も多く、スピーディーに採用活動を進められる点が魅力です。

費用体系も成功報酬型が主流となっており、リスクを抑えた運用が可能です。

ただし、あくまで登録者の中から探すため、ピンポイントな人材を狙う場面ではマッチングの精度に課題が残る場合もあります。

広く人材を確保したい企業や、採用ハードルを抑えたいケースに向いています。

ヘッドハンティング会社の費用相場は？

ヘッドハンティングにかかる費用は、通常「年収の30〜50%」が目安とされています。

一般的には3段階に分けて報酬が発生する仕組みです。

まず、契約締結時には「初期費用（リテイナー）」として、年収の1/3相当のうち30〜40%程度を着手金として支払います。

次に、候補者の推薦や面接開始に合わせて「中間報酬」が発生し、同じく30〜40%程度が請求されるケースが多いです。

最後に、採用決定時には「成功報酬」として残額を支払う流れになります。

特にCxOや外資系幹部など高年収帯の採用では、全体で年収の50〜60%になることもあるため、費用対効果を十分に見極めることが大切です。

ヘッドハンティングのメリット

ヘッドハンティングは、従来の求人手法では出会えない優秀な人材にアプローチできる採用手段として注目されています。

特に、専門性の高いポジションや経営層の採用において、高い効果を発揮します。ここでは、主なメリットを3つに分けてご紹介します。

非公開人材にアプローチできる

ヘッドハンティングを活用する最大の利点は、いわゆる「非公開人材」への接触が可能になる点です。

これらの人材は、現在も現職で活躍しており、一般的な転職サイトや人材紹介サービスには登録していないケースがほとんどです。

つまり、通常の手法では出会えない層に対して、企業側から能動的にアプローチできる手段となります。

特に、優秀で評価の高い人材ほど、自ら転職活動をしていない場合が多く、こうした層との接点を持てるのはヘッドハンティングならではの強みです。

市場に出ていないハイレベルな候補者を確保できるため、競合他社に先んじた採用戦略が実現しやすくなります。

特定業界・職種に強い人材をピンポイントで採用できる

ヘッドハンティングは、特定の業界や職種に精通した即戦力人材をピンポイントで採用したい企業にとって有効な手段です。

たとえば、同業界の競合企業や近接分野で活躍しているハイレベルな人材に対して、ターゲットを絞ってアプローチできます。

技術職や専門職、あるいは経営幹部クラスなど、通常の求人手法ではリーチしにくいポジションにこそ強みを発揮します。

求めるスキルや経験が明確であるほど、ヘッドハンターのネットワークと調査力が力を発揮し、精度の高いマッチングが期待できます。

企業側が求める理想像に限りなく近い候補者を紹介してもらえるため、採用後のギャップが少なく、定着率向上にもつながるでしょう。

採用成功率が高い

ヘッドハンティングは、一般的な求人手法に比べて採用成功率が高い傾向にあります。

その理由のひとつは、候補者がまだ転職を強く希望していない段階からアプローチできる点にあります。

ヘッドハンターは、候補者に対して企業の魅力や将来性を丁寧に伝えることで、徐々に入社意欲を高めていきます。

このプロセスにより、候補者は自らの意思で選考に進むため、企業とのマッチング精度が向上しやすくなります。

また、面接前に一定のスクリーニングが行われるため、初期段階から質の高い人材との出会いが期待できます。

結果として、内定後の辞退率も低く、スムーズな入社と長期的な定着につながるケースが多く見られます。

ヘッドハンティングのデメリット

ここまで、ヘッドハンティングのメリットを紹介してきました。

しかし、ヘッドハンティングには一定のコストや時間がかかるため、全ての企業にとって万能な手段とはいえません。

費用対効果や社内体制とのバランスを見極めたうえで、導入を検討することが重要です。

以下に代表的なデメリットを挙げて解説します。

費用が高額

ヘッドハンティングの大きなハードルのひとつが、その費用の高さです。

一般的に、年収の30〜50%が報酬相場とされており、特にハイクラス人材や外資系幹部の採用では、60%に達するケースもあります。

リテイナー型（着手金あり）の契約形態を選択した場合には、採用に至らなくても初期費用が発生するため、成果が出る前から一定のコストがかかるリスクも無視できません。

採用の確度が高いとはいえ、結果的にマッチしなかった場合の投資損失は大きく、中小企業やスタートアップにとっては心理的な負担にもなりがちです。

したがって、予算の見通しや目的の明確化をしたうえで、慎重に導入を検討する必要があります。

成果まで時間がかかることもある

ヘッドハンティングでは、ターゲットとなる人材の特定からアプローチまでに一定の時間が必要です。

一般的な求人媒体や人材紹介と比べ、調査や接触のフェーズが長期化しやすく、成果が出るまでに2〜3か月以上かかることも少なくありません。

特にリテイナー型の場合、フルサーチを前提とするため、業界リサーチや候補者マッピングなどの工程に十分な時間が割かれます。

さらに、候補者の関心を徐々に高めながら選考に進めるプロセスとなるため、企業側も粘り強い連携が求められます。

早急に人材を確保したいケースでは、こうした時間的余裕がない場合もあり、慎重に導入タイミングを検討する必要があります。

社内受け入れ体制が必要

ヘッドハンティングで優秀な人材を獲得しても、社内の受け入れ体制が整っていなければ、定着や活躍に結びつかない可能性があります。

特にマネジメント層や専門職のように高いスキルや経験を持つ人材は、従来の組織体制との摩擦が生まれやすいため、役職や権限、処遇の設計を事前に検討しておく必要があります。

また、現場メンバーとの関係構築や業務の引き継ぎが円滑に行えるよう、 組織にスムーズに溶け込み、戦力として活躍できるようにするための導入・研修プログラムを明確にしておくことも重要です。

受け入れ側が準備不足だと、せっかくの採用が無駄になるだけでなく、社内の混乱やモチベーション低下を招くおそれもあるため、導入前から綿密な調整と準備を行うべきです。

ヘッドハンティング会社のおすすめ選び方

ヘッドハンティング会社を選ぶ際は、費用や知名度だけで判断するのは危険です。

業界理解の深さや人材ネットワークの広さ、実績の有無などを比較しながら、自社に最適なパートナーを選びましょう。

ここでは、選定時に重視すべき3つのポイントを紹介します。

業界・職種への専門性があるか

ヘッドハンティング会社を選ぶ際には、自社が属する業界や採用したい職種に関する知見をどれだけ持っているかが重要な判断基準となります。

たとえば、製造業での技術者採用を検討している場合、同業界での採用成功事例が豊富なヘッドハンターの方が、即戦力人材にリーチしやすく、ミスマッチのリスクも抑えられます。

また、専門性の高いポジションでは、業界特有の職務要件や組織風土への理解が求められるため、一般的な転職支援とは異なるノウハウが必要です。

企業の採用要件を的確に把握し、業界動向や競合状況まで踏まえたうえで候補者を提案できるかどうかは、成果に直結します。

ヒアリング時には、これまでの実績や得意領域を具体的に確認しておくとよいでしょう。

過去の紹介実績

ヘッドハンティング会社を選定する際には、過去にどのような企業やポジションで紹介実績があるかを確認することが重要です。

特に、自社と類似した業界・規模・職種での成功事例が豊富な会社であれば、要件定義から候補者の選定、アプローチまで一貫して的確に対応してもらえる可能性が高まります。

さらに、CxOクラスや専門技術職などハイレベルな人材をターゲットにした採用を行う場合には、過去に同様のポジションを成功に導いた具体的な事例があるかを確認しておくと安心です。

信頼できるヘッドハンティング会社は、自社の強みや実績を開示しており、問い合わせや面談時にも詳細な資料を提示してくれる傾向があります。

契約前の段階で、どれだけ具体的な支援イメージを描けるかが選定のカギになります。

候補者の質・リーチ力

ヘッドハンティングにおいて成果を左右するのが、どのような候補者にアプローチできるかという“リーチ力”です。

表面的なデータベースだけに頼る会社では、既存の登録者しか紹介できず、希少なハイレベル人材にはなかなかたどり着けません。

一方、優秀なヘッドハンティング会社は、独自のリサーチ体制や業界ネットワークを持っており、転職市場に出ていない潜在層へも的確にアプローチできます。

たとえば競合企業や関連業界から、スキル・経験の近い人材をリストアップし、独自のルートで接触することも可能です。

また、候補者と長期的な関係を築いている企業であれば、信頼性の高い情報に基づいたマッチングが実現します。

選定時には、過去の紹介人数や候補者の層、接触手法なども併せて確認しておくことをおすすめします。

ヘッドハンティングの採用の流れ

ヘッドハンティングを活用した採用は、一般的な求人募集とは異なるフローで進行します。

まずはポジションの要件定義を行い、ターゲットとする人物像や年収条件などをヘッドハンターとすり合わせます。

次に契約を締結し、報酬形態や費用発生タイミングを明確化。

その後、ヘッドハンティング会社が業界内でのリサーチを実施し、候補者をリストアップします。

候補者へのアプローチでは、匿名での打診から始まり、関心を引き出したうえで面談へと誘導します。

初期面談ではヘッドハンターが候補者のスキルや志向を確認し、企業に合致する人材のみを紹介。

企業側は通常の選考フロー（書類選考〜複数回の面接）を実施し、内定条件を調整していきます。

内定後は、入社日の調整や退職交渉の支援、さらには定着支援までを包括的に担うケースも多く、ハイクラス人材に特化したサポート体制が整っています。

ヘッドハンティングを上手く利用して採用を成功させよう！

ヘッドハンティングは、高度なスキルや経験を持つ人材を確実に採用する手法として有効です。

自社に合ったサービスを選び、適切なプロセスを踏むことで、戦略的な人材獲得が実現します。