【2026年最新版】大手企業向けのRPO（採用代行）9選を比較｜料金・選び方・メリットを解説

複数拠点での大量採用に追われ、選考対応が追いつかない……。

拠点ごとに採用品質が異なり、基準を統一できていない……。

――こうした課題は、大量採用・複数拠点に対応し、セキュリティ基準を満たすRPO会社を選ぶことが重要です。

本記事では、大手企業におすすめのRPO（採用代行）を、課題別の早見表とあわせて比較します。

さらに、採用品質とスピードを両立し、全社の採用プロセスを標準化する3つのメリットも解説します。

人事・採用担当者はもちろん、責任者・経営層の方も、ぜひ最後までご覧ください。

【比較表】大手企業におすすめのRPO（採用代行）9社

大手企業の採用では、大量採用や複数職種・複数拠点への対応が求められます。

そのため、RPOを選ぶ際は、支援範囲だけでなく運用体制やセキュリティも確認が必要です。

大規模採用に対応できる会社から、採用戦略や業務改善まで支援する会社まで、それぞれ特徴が異なります。

比較する際は、次のポイントを確認します。

採用課題や委託範囲を整理したうえで、以下の比較表から候補となるRPOサービスを絞り込んでみてください。

サービス	費用	特徴
AchieveHR	ハイブリッド型（月額固定+成功報酬）	・採用戦略設計から母集団形成、選考運用、改善提案まで一気通貫で支援 ・応募数、返信率、面談設定率、書類通過率などを分解し、定例を基軸に施策PDCAを実行 ・ダイレクトスカウト、エージェントコントロール、ハイヤリングパートナーを組み合わせた母集団形成に対応 ・人材紹介会社ネットワークを活用し、紹介会社ごとの強みや担当者特性を踏まえたエージェントコントロール ・採用課題や採用難易度に応じて、支援内容を柔軟にカスタマイズ ・エンジニア採用を含む、専門性の高い職種・高難易度ポジションの採用支援にも対応
パーソルキャリア RPOサービス	要問い合わせ	・採用戦略の立案から運用まで一貫して支援 ・応募受付や日程調整などの採用実務に対応 ・複数の採用チャネルを含めた運用を支援 ・採用プロセス全体をまとめて委託可能 ・企業の採用課題に合わせて支援内容を設計
マイナビBXの採用アウトソーシング	要問い合わせ	・採用計画の立案から運用まで支援 ・300社以上の採用アウトソーシング実績 ・小規模から大規模採用まで対応 ・新卒・中途・アルバイト採用を支援 ・求人原稿制作やスカウト配信にも対応 ・応募者管理や面接日程調整も代行可能
Adeccoの採用アウトソーシング	要問い合わせ	・採用計画から内定者フォローまで支援 ・候補者の選定や面接調整に対応 ・専門チームによる採用業務の運用 ・企業のニーズに応じて支援内容をカスタマイズ ・採用プロセスを分析し、改善策を提案 ・採用状況に応じた柔軟な対応が可能
変革RPO	月額20万円〜など ※支援内容により異なる	・採用戦略や採用計画の設計を支援 ・母集団形成や応募者管理に対応 ・ATSの設定・運用を代行 ・書類選考や一次面接の代行が可能 ・採用データの分析やKPI設計に対応 ・内定後フォローやオンボーディングも支援
リクルートスタッフィングの採用アウトソーシング	要問い合わせ	・採用オペレーションの設計・代行・改善に対応 ・新卒、中途、アルバイト・パート採用を支援 ・スカウト送信や応募者管理、面接調整に対応 ・10種類以上のATSで運用実績あり ・入社手続きや研修事務局など採用後も支援 ・業務全体だけでなく部分的な委託も可能
マンパワーグループの採用代行	要問い合わせ	・新卒、中途、パート・アルバイト採用に対応 ・プロジェクトマネージャーと専任チームが支援 ・スカウト代行やエージェントコントロールに対応 ・面接官代行や面接官トレーニングも提供 ・年間5,000人以上の採用支援実績 ・全国採用や希少人材の採用にも対応
ネオキャリアの採用代行	要問い合わせ	・採用戦略から応募者対応まで支援 ・母集団形成やスカウト配信に対応 ・応募者管理や面接日程調整を代行 ・専任担当による運用が可能 ・土日祝・夜間の候補者対応にも対応 ・大規模・大量採用にも対応可能
トライアンフの採用アウトソーシング	要問い合わせ	・採用戦略の立案から実行まで支援 ・ダイレクトソーシングやエージェント管理に対応 ・応募者対応、書類選考、面接代行を支援 ・採用進捗のレポーティングや改善提案に対応 ・内定者フォローや入社手続きまで支援 ・契約期間中の業務変更にも柔軟に対応

※2026年8月時点の調査。最新・詳細情報は各社へお問い合わせください。

大手企業向けRPOを比較する5つの評価基準

大手企業向けRPOを比較する際は、支援範囲だけでなく、
大規模採用を安定して運用できるかまで確認する必要があります。

採用人数や拠点数が多い企業ほど、運用体制やセキュリティ、業務変更への対応力が成果に影響しやすくなります。

比較する際は、以下の5つを評価基準にすると整理しやすいでしょう。

自社の採用課題に対して各項目の優先順位を決めることで、RPO各社を同じ基準で比較しやすくなります。

採用課題別に選ぶ大手企業向けRPOのおすすめ早見表

大手企業向けRPOは、採用課題によって適したサービスが異なります。

採用戦略から見直したいのか、大量採用の運用負荷を減らしたいのかによって、選ぶべきRPOも変わります。

自社の課題に近い項目から、優先して比較するサービスを絞り込むとよいでしょう。

採用課題	おすすめのRPO（採用代行）	選定理由
採用戦略から運用までまとめて改善したい	・AchieveHR ・パーソルキャリア ・変革RPO	戦略設計から母集団形成、選考運用、改善まで幅広く支援
採用成果をKPIで管理・改善したい	・AchieveHR ・変革RPO ・トライアンフ	採用データをもとに課題を整理し、継続的な改善につなげやすい
採用担当者のリソース不足を解消したい	・AchieveHR ・リクルートスタッフィング ・ネオキャリア	応募者対応や日程調整など、幅広い採用業務を外部化できる
複数の採用チャネルをまとめて改善したい	・AchieveHR ・パーソルキャリア ・マンパワーグループ	スカウトや人材紹介など、複数チャネルを含めた運用改善を進めやすい
採用要件や求人内容から見直したい	・AchieveHR ・パーソルキャリア ・Adecco	採用実務だけでなく、要件整理や採用設計の段階から相談しやすい
大量採用・全国採用を安定して運用したい	・マンパワーグループ ・ネオキャリア ・マイナビBX	大規模採用や幅広い雇用形態への対応力を重視しやすい
複数職種・複数拠点の採用を整理したい	・AchieveHR ・マイナビBX ・トライアンフ	採用プロセスを整理し、職種や拠点ごとの運用改善を進めやすい
ATSを活用して採用業務を効率化したい	・リクルートスタッフィング ・変革RPO	ATSを含む採用オペレーションの運用に対応
一部の採用業務だけ外部化したい	・AchieveHR ・リクルートスタッフィング ・ネオキャリア	スカウト運用や日程調整など、必要な業務を切り出して依頼しやすい
採用後のフォローまでまとめて任せたい	・Adecco ・トライアンフ ・リクルートスタッフィング	内定者フォローや入社関連業務まで支援範囲を広げられる

まずは自社で優先したい採用課題を明確にすることが、RPO選定の第一歩です。

そのうえで、支援範囲や運用体制、実績、費用などを比較し、自社に合うサービスを絞り込むとよいでしょう。

RPO（採用代行）とは？

RPO（採用代行）とは、企業の採用業務を外部の専門会社へ委託する仕組みです。

委託範囲は、応募者対応や日程調整などの実務から、求人設計や採用計画、選考改善までさまざまです。

単なる作業代行に限らず、契約内容によっては採用課題の整理やKPI管理、改善提案まで担います。

自社の採用チームの一部として機能する点が特徴です。

RPOは、採用業務の負担軽減だけでなく、外部の専門性を活用しながら採用活動を進めるための手段といえます。

大手企業向けRPO（採用代行）を選ぶ5つのポイント

大手企業のRPO選定では、採用規模だけでなく運用体制や安全性も確認が必要です。

ここでは、対応力・専任体制・支援実績・コストなど5つの観点で整理します。

大量採用・複数職種・複数拠点に対応できるか

大手企業がRPOを選ぶ際は、大量採用や複数職種・複数拠点に対応できるかを確認する必要があります。

採用対象が増えるほど、候補者対応や進捗管理は複雑になります。

拠点ごとに採用条件が異なる場合もあります。

採用人数だけでなく、職種・拠点ごとの担当体制や、繁忙期の増員可否も確認したいポイントです。

採用規模が変わっても品質を保てる体制があるかまで見極めるとよいでしょう。

専任チームによる安定した運用体制を構築できるか

RPO選定では、専任チームで安定した運用体制を組めるかを確認する必要があります。

担当者が固定されていないと、情報共有の漏れや対応品質のばらつきが起こりやすくなります。

責任者や実務担当の役割分担に加え、引き継ぎ方法や定例報告の仕組みも確認したいポイントです。

担当者個人に依存しない体制があれば、継続的に安定した採用運用を進めやすくなります。

セキュリティ基準を満たしATSと連携できるか

RPO選定では、自社のセキュリティ基準を満たしているかを確認する必要があります。

候補者情報を扱うため、アクセス権限や情報管理のルールが不十分だとリスクにつながります。

ATSを利用している場合は、操作対応や権限設定、データ更新の方法まで確認すると安心です。

安全性とATS連携の両方に対応できるかを見極めることが、円滑な運用につながります。

同規模・同業界の大企業支援実績があるか

RPO選定では、自社と同規模・同業界の支援実績があるかを確認すると判断しやすくなります。

企業規模や業界によって、採用人数や職種、選考フローなどは異なります。

近い実績があれば、運用イメージを持ちやすいでしょう。

支援社数だけでなく、対象職種や採用規模、担当した業務範囲まで確認することがポイントです。

自社に近い条件での支援経験があるかを見れば、対応力をより具体的に判断できます。

業務変更への柔軟性と総コストが適切か

RPO選定では、業務変更への柔軟性と総コストの両方を確認する必要があります。

採用状況によって、委託範囲や業務量が変わることもあります。

変更時の追加料金や対応条件は事前確認が必要です。

月額費用だけでなく、初期費用や追加対応費を含めた総額で比較すると判断しやすくなります。

必要な業務に柔軟に対応でき、費用も適正かを見極めることが、長期利用のしやすさにつながります。

大手企業におすすめのRPO（採用代行）9選

大手企業向けのRPOは、対応範囲や運用体制、得意領域がサービスごとに異なります。

ここでは、大手企業の採用支援に活用しやすいRPOサービスを9社紹介します。

各社の特徴を把握し、自社の採用課題に合うサービスを比較する材料にするとよいでしょう。

AchieveHR

参考：AchieveHR｜株式会社b&q

AchieveHRは、採用戦略の設計から母集団形成、選考運用、改善提案まで一気通貫で支援する、
成果伴走型のRPO（採用代行）/ 採用コンサルティングサービスです。

採用業務を単に代行するのではなく、企業ごとの採用課題を分解し、必要人材のペルソナ設計、要件定義、
ターゲット設計、チャネル設計、候補者接点の創出、選考プロセス改善までを採用パートナーとして伴走します。

母集団形成では、ダイレクトスカウト、エージェントコントロール、
ハイヤリングパートナー（※1）を組み合わせて支援。

また、応募数、返信率、面談設定率、書類通過率、内定率などの
採用プロセスを数値で分解し、定例での確認を通じて改善施策を検討・実行します。

エンジニア採用を含む専門性の高い職種や、採用難易度の高いポジションの採用支援にも対応しており、
戦略だけ・実行だけに偏らない支援を求める企業に適しているでしょう。

（※1）ハイヤリングパートナーとは、貴社採用ペルソナへの理解を深めたうえで、
貴社求人に合う求職者との接点づくりや意向醸成を支援する専属パートナーです。

費用	ハイブリッド型（月額固定+成功報酬） ※費用については、貴社の採用課題や支援範囲をヒアリングのうえ、最適なプランをご提案します
特徴	・採用戦略設計から母集団形成、選考運用、改善提案まで一気通貫で支援 ・応募数、返信率、面談設定率、書類通過率などを分解し、定例を基軸に施策PDCAを実行 ・ダイレクトスカウト、エージェントコントロール、ハイヤリングパートナーを組み合わせた母集団形成に対応 ・人材紹介会社ネットワークを活用し、紹介会社ごとの強みや担当者特性を踏まえたエージェントコントロール ・採用課題や採用難易度に応じて、支援内容を柔軟にカスタマイズ ・エンジニア採用を含む、専門性の高い職種・高難易度ポジションの採用支援にも対応

パーソルキャリア RPOサービス

参考：パーソルキャリア RPOサービス（採用代行）｜パーソルキャリア株式会社

パーソルキャリアのRPOサービスは、採用戦略の立案から運用まで一貫して支援するサービスです。

「doda」などで培った採用領域の知見を活かし、応募者対応や選考業務などを幅広く支援します。

複数の採用チャネルにも対応しており、採用課題に合わせた運用が可能です。

採用人数や業務量が多く、採用体制を強化したい大手企業にも適しています。

費用	要問い合わせ
特徴	・採用戦略の立案から運用まで一貫して支援 ・応募受付や日程調整などの採用実務に対応 ・複数の採用チャネルを含めた運用を支援 ・採用プロセス全体をまとめて委託可能 ・企業の採用課題に合わせて支援内容を設計

マイナビBXの採用アウトソーシング

参考：マイナビBXの採用アウトソーシング｜株式会社マイナビBX

マイナビBXの採用アウトソーシングは、採用計画の立案から運用まで幅広く支援するサービスです。

新卒・中途・アルバイトなど、幅広い採用に対応しています。

また、大量採用にも対応でき、採用規模に応じた体制構築が可能です。

複数職種や大量応募を伴う採用を効率化したい大手企業にも活用しやすいRPOサービスでしょう。

費用	要問い合わせ
特徴	・採用計画の立案から運用まで支援 ・300社以上の採用アウトソーシング実績 ・小規模から大規模採用まで対応 ・新卒・中途・アルバイト採用を支援 ・求人原稿制作やスカウト配信にも対応 ・応募者管理や面接日程調整も代行可能

Adeccoの採用アウトソーシング

参考：採用アウトソーシング（RPO）｜アデコ株式会社

Adeccoの採用アウトソーシングは、採用計画から内定者フォローまで一貫して支援するRPOサービスです。

専門チームが、候補者の選定や面接調整などを担当。

採用業務の負担軽減を支援します。

企業ごとのニーズに応じて、支援内容をカスタマイズできる点も特徴です。

採用プロセスの分析や改善提案にも対応。

採用体制を継続的に改善したい大手企業にも活用しやすいでしょう。

費用	要問い合わせ
特徴	・採用計画から内定者フォローまで支援 ・候補者の選定や面接調整に対応 ・専門チームによる採用業務の運用 ・企業のニーズに応じて支援内容をカスタマイズ ・採用プロセスを分析し、改善策を提案 ・採用状況に応じた柔軟な対応が可能

変革RPO

参考：採用代行（RPO）｜レジェンダ・コーポレーション株式会社

変革RPOは、採用戦略から採用実務、入社後の支援まで幅広く対応するRPOサービスです。

採用計画や人材要件の整理に加え、母集団形成や応募者管理、面接代行などを支援します。

700社以上の採用支援実績があり、100名超のコンサルタントが在籍。

大規模な採用活動にも対応できる体制を整えています。

採用データの分析やプロセス改善にも対応しており、採用体制そのものを強化したい大手企業にも適しています。

費用	月額20万円〜など ※支援内容により異なる
特徴	・採用戦略や採用計画の設計を支援 ・母集団形成や応募者管理に対応 ・ATSの設定・運用を代行 ・書類選考や一次面接の代行が可能 ・採用データの分析やKPI設計に対応 ・内定後フォローやオンボーディングも支援

リクルートスタッフィングの採用アウトソーシング

参考：採用アウトソーシング｜株式会社リクルートスタッフィング

リクルートスタッフィングの採用アウトソーシングは、
採用オペレーションの設計から運用・改善まで支援するサービスです。

選考全体だけでなく、一部業務のみの委託も可能です。

スカウト送信や日程調整に加え、入社手続きなどの採用後業務にも対応しています。

年間500名程度の採用支援事例もあり、大規模な採用業務を効率化したい大手企業にも活用しやすいサービスです。

費用	要問い合わせ
特徴	・採用オペレーションの設計・代行・改善に対応 ・新卒、中途、アルバイト・パート採用を支援 ・スカウト送信や応募者管理、面接調整に対応 ・10種類以上のATSで運用実績あり ・入社手続きや研修事務局など採用後も支援 ・業務全体だけでなく部分的な委託も可能

マンパワーグループの採用代行

参考：マンパワーグループの採用代行｜マンパワーグループ株式会社

マンパワーグループの採用代行は、専任チームが採用実務からコンサルティングまで支援するRPOサービスです。

スカウト代行や面接官代行なども任せられます。

年間5,000人以上の採用を支援しており、希少人材や全国採用の支援実績もあります。

採用代行専用のオペレーションセンターも保有。

大規模な採用を安定して運用したい大手企業にも適しています。

費用	要問い合わせ
特徴	・新卒、中途、パート・アルバイト採用に対応 ・プロジェクトマネージャーと専任チームが支援 ・スカウト代行やエージェントコントロールに対応 ・面接官代行や面接官トレーニングも提供 ・年間5,000人以上の採用支援実績 ・全国採用や希少人材の採用にも対応

ネオキャリアの採用代行

参考：ネオキャリア｜株式会社ネオキャリア

ネオキャリアの採用代行は、採用戦略から応募者対応まで幅広く支援するRPOサービスです。

母集団形成やスカウト配信、応募者管理、面接日程調整などに対応しています。

採用専門のコールセンターを保有。

土日祝・夜間の対応や、大規模・大量採用にも対応可能です。

年間15,000社以上の採用支援実績があり、採用規模の大きい大手企業にも活用しやすいサービスといえます。

費用	要問い合わせ
特徴	・採用戦略から応募者対応まで支援 ・母集団形成やスカウト配信に対応 ・応募者管理や面接日程調整を代行 ・専任担当による運用が可能 ・土日祝・夜間の候補者対応にも対応 ・大規模・大量採用にも対応可能

トライアンフの採用アウトソーシング

参考：採用アウトソーシング（RPO）｜株式会社トライアンフ

トライアンフの採用アウトソーシングは、採用戦略の立案から実行まで伴走するRPOサービスです。

母集団形成や応募者対応、書類選考、面接代行などに対応。

内定者フォローや入社手続きも任せられます。

採用プロセスの設計や進捗データの分析にも対応し、課題に応じた改善策を提案します。

従業員1,000名以上の企業への支援事例もあり、複雑な採用業務を安定して運用したい大手企業にも適しています。

費用	要問い合わせ
特徴	・採用戦略の立案から実行まで支援 ・ダイレクトソーシングやエージェント管理に対応 ・応募者対応、書類選考、面接代行を支援 ・採用進捗のレポーティングや改善提案に対応 ・内定者フォローや入社手続きまで支援 ・契約期間中の業務変更にも柔軟に対応

大手企業向けRPO（採用代行）を導入する3つのメリット

大手企業のRPO導入は、採用効率だけでなく、運用品質の改善にもつながります。

ここでは、採用品質・業務負担・採用プロセスの3つの観点からメリットを整理します。

大量採用でも採用品質と採用スピードを両立できる

RPOを活用すると、大量採用でも採用品質とスピードを両立しやすくなります。

採用人数が増えると、候補者対応や日程調整に時間がかかり、
選考の遅れや対応品質のばらつきが生じやすくなります。

RPOへ定型業務を委託すれば、自社は面接や採用判断に注力できます。

選考フローも整理しやすくなるでしょう。

採用業務を分担しながら重要な判断を自社に残すことで、大量採用でも安定した選考を進めやすくなります。

採用担当者の負担を減らしてコア業務に集中できる

RPOを活用すると、採用担当者の業務負担を減らし、コア業務に集中しやすくなります。

日程調整や応募者対応などの定型業務は、採用人数が増えるほど工数も膨らみます。

これらを外部へ委託すれば、採用戦略の策定や要件整理、面接・選考判断に時間を使いやすくなるでしょう。

限られた人員を重要度の高い業務へ配分できることが、RPO活用の大きなメリットです。

複数拠点の採用プロセスとデータ管理を標準化できる

RPOを活用すると、複数拠点の採用プロセスやデータ管理を標準化しやすくなります。

拠点ごとに運用方法が異なると、選考基準や候補者対応にばらつきが生じやすくなります。

共通のフローや管理ルールを整えれば、進捗や採用データも一元的に把握しやすくなるでしょう。

拠点間で共通の採用基盤を整えられることが、大手企業でRPOを活用するメリットの一つです。

大手企業向けRPO（採用代行）を導入する際の3つの注意点

大手企業のRPO導入では、契約条件だけでなく、運用体制やノウハウ共有にも注意が必要です。

ここでは、委託範囲・情報共有・社内への知見蓄積の3点から注意点を整理します。

委託範囲・総コスト・成果指標を契約前に明確にする

RPO導入前には、委託範囲・総コスト・成果指標を明確にすることが欠かせません。

業務範囲が曖昧だと、追加費用の発生や役割の重複につながる可能性があります。

成果の判断基準も揃いにくくなるでしょう。

契約前に、対象業務や追加料金の条件を整理します。

応募数や面接設定数など、追う指標も具体化しておくと安心です。

費用と成果を同じ基準で確認できる状態を整えることで、導入後の認識ずれを防ぎやすくなります。

実務担当者と情報共有・意思決定の体制を確認する

RPO導入前には、実務担当者と情報共有・意思決定の体制を確認することが必要です。

連絡窓口や判断者が曖昧だと、確認待ちが増え、候補者対応や選考の進行が遅れる可能性があります。

誰が日常連絡を担い、どの内容を誰が判断するかを整理します。

定例会や報告方法も決めておくと安心です。

情報共有と判断の流れを明確にしておくことで、導入後の運用をスムーズに進めやすくなります。

採用方針を共有しノウハウを社内に残す仕組みを整える

RPO導入時は、自社の採用方針を共有し、ノウハウを社内に残す仕組みを整える必要があります。

採用基準や候補者への対応方針が共有されていないと、自社の意図と異なる運用になりかねません。

判断基準や改善内容を文書化し、定例会などで共有します。

運用データや成功事例も社内に蓄積すると効果的です。

外部へ任せきりにせず知見を社内へ還元することで、将来的な採用力の向上にもつながります。

大手企業がRPO（採用代行）を導入して運用するまでの手順

大手企業のRPO導入は、契約だけでなく運用開始までの設計が欠かせません。

ここでは、課題整理から契約、試験運用、全社展開後の改善までを順に解説します。

1．採用課題・委託範囲・社内の役割分担を整理する

RPO導入の最初のステップは、採用課題と委託範囲、社内の役割分担を整理することです。

課題が曖昧なまま委託すると、必要以上に業務を任せたり、反対に支援範囲が不足したりする可能性があります。

まず、母集団形成や候補者対応など、どこに負荷や課題があるかを洗い出します。

そのうえで、外部へ任せる業務と自社に残す業務を分けます。

自社とRPOの担当範囲を明確にすることで、その後の比較・契約を進めやすくなります。

2．候補会社を比較して契約条件とセキュリティを確認する

次に、複数のRPO会社を比較し、契約条件とセキュリティ体制を確認します。

支援範囲や料金だけで選ぶと、導入後に追加費用や運用上の制約が生じる可能性があります。

契約期間や追加料金、解約条件に加え、個人情報の管理方法やアクセス権限も確認すると安心です。

サービス内容と運用上のリスクを両面から比較することで、自社に適したRPOを選びやすくなります。

3．業務フローとKPIを設定して試験運用を開始する

契約後は、業務フローとKPIを設定し、試験運用から始めることが有効です。

開始直後から全社展開すると、役割分担や運用ルールの不備を見直しにくくなります。

まず一部の職種や拠点で運用し、応募対応や面接設定などのKPIを確認します。

課題があれば、この段階で修正します。

小さく始めて改善点を洗い出すことで、本格運用へ移行しやすくなるでしょう。

4．全社展開後に効果を検証して運用を改善する

全社展開後は、RPO導入の効果を定期的に検証し、運用を改善することが必要です。

採用状況や現場のニーズは変化するため、導入時の業務フローが最適とは限りません。

応募数や面接設定率、対応工数などを確認し、課題がある部分は委託範囲や運用方法を見直します。

効果検証と改善を繰り返すことで、RPOを継続的に活用しやすくなります。

大手企業向けRPO（採用代行）に関するよくある質問

大手企業のRPO導入では、委託できる範囲や社内に残す役割について疑問が生じやすいでしょう。

ここでは、担当者の必要性や既存チャネルの引き継ぎ、依頼可能な業務範囲を中心に整理します。

まずはよくある疑問を解消し、自社でどこまでRPOを活用できるか確認するとよいでしょう。

RPO導入後も自社の採用担当者は必要ですか？

RPO導入後も、自社の採用担当者は基本的に必要です。

採用方針の決定や最終的な合否判断など、自社で担うべき業務まで外部へ任せるわけではありません。

RPOには日程調整や応募者対応などを委託し、自社は要件設計や面接、意思決定に注力する形が一般的です。

外部と社内で役割を分けることが、RPOを効果的に活用するポイントといえます。

現在利用している採用媒体や人材紹介会社を引き継げますか？

多くのRPOでは、現在利用している採用媒体や人材紹介会社を引き継いで運用できます。

既存契約をそのまま活かし、応募者対応や求人管理、エージェント対応などを委託する形も可能です。

ただし、対応範囲はRPO会社や契約内容によって異なります。

利用中の媒体や紹介会社を事前に共有すると安心です。

既存チャネルを活かしながら運用を移管できるかを、契約前に確認しておくとよいでしょう。

採用要件や選考基準の設計から依頼できますか？

RPO会社によっては、採用要件や選考基準の設計から依頼できます。

採用戦略や要件定義まで支援するRPOでは、求める人物像や評価項目の整理にも対応します。

現場へのヒアリングや採用データをもとに、求人要件や面接評価基準を設計するケースもあります。

設計から支援を受けたい場合は、戦略・コンサル領域まで対応しているかを確認するとよいでしょう。

スカウトメールの作成・配信だけを依頼できますか？

RPO会社によっては、スカウトメールの作成・配信だけを依頼することも可能です。

候補者の抽出や文面作成、配信、返信対応まで、必要な業務だけを切り出して委託できます。

ただし、対応範囲や最低契約期間は会社ごとに異なるため、事前確認が必要です。

スカウト業務だけを外部化したい企業は、部分委託に対応しているRPOを選ぶとよいでしょう。

採用イベントや会社説明会の運営も依頼できますか？

RPO会社によっては、採用イベントや会社説明会の運営も依頼できます。

会場手配や参加者管理、当日の受付・進行など、運営業務をまとめて委託できる場合があります。

オンライン説明会やイベント後の候補者フォローまで対応するサービスもあります。

イベント運営まで任せたい場合は、対応範囲を事前に確認することがポイントです。

大企業向けRPOは会社規模ではなく大規模採用への対応力で選ぼう

大手企業向けRPO（採用代行）は、採用業務の一部または全体を外部の専門会社へ委託する仕組みです。

大量採用や複数職種・複数拠点の採用では、採用品質を保ちながら業務負担を軽減できる点が大きなメリットです。

RPO会社を選ぶ際は、以下のポイントを確認するとよいでしょう。

導入時は、委託範囲やKPI、社内との役割分担を明確にすることも欠かせません。

外部へ任せきりにせず、自社に採用ノウハウを残す仕組みも整える必要があります。

自社の採用課題と必要な支援範囲を整理したうえで、
複数のRPOサービスを比較することが、自社に合った委託先を見つける第一歩となります。