新卒採用

このような採用課題はありませんか？

• 年間の採用目標や採用スケジュールを整理できていない
• 学生との接点を継続的に確保できていない
• 説明会やイベントの準備・運営に工数がかかっている
• 応募者や選考状況を適切に管理できていない
• 面接官ごとに評価や魅力付けの質が異なる
• 内定を出しても承諾につながらない
• 内定者フォローまで手が回っていない
• 採用活動を振り返るためのデータを蓄積・分析できていない

―― こうした課題の背景には、採用計画、母集団形成、選考、内定者フォローなど、
複数の工程を一連のプロセスとして設計・運用できていないことがあります。

新卒採用のさまざまな課題を、AchieveHRが解決します！

AchieveHRの新卒採用では、戦略から実行・改善まで一気通貫で支援可能

採用活動では、戦略設計から母集団形成、選考、入社まで、複数の工程を連動させる必要があります。

AchieveHRでは、採用戦略から実行・改善まで一気通貫で支援できるほか、
企業ごとの課題や体制に応じて、必要な領域に絞った支援にも対応します。

AchieveHRならではの強み

AchieveHRの新卒採用における対応内容

採用課題に合わせて、必要な支援をご提案します

採用状況や体制を確認し、どこを改善すべきか、どの支援が必要かを整理したうえでご提案します。

新卒採用を取り巻く環境と難しさ

新卒採用は、学生との最初の接点づくりから説明会、選考、内定承諾、入社まで、
長い期間を通じて複数の施策を連動させる必要があります。

また、学生は複数の企業を比較しながら就職活動を進めるため、母集団を形成するだけではなく、
継続的な接点づくりや選考中の魅力付け、内定後のフォローまで一貫して設計することが求められます。

候補者の特徴

新卒学生は就業経験が少なく、企業や仕事内容への理解が十分でない状態から就職活動を始めるケースも少なくありません。

複数企業を同時に比較するなかで、説明会や社員との接点、
選考中のコミュニケーションなどを通じて企業理解を深めていきます。

採用チャネル

新卒採用では、一つのチャネルだけでなく複数の接点を組み合わせるケースがあります。

自社の採用ターゲットや採用人数に合わせ、どのチャネルへ注力するかを整理することが必要です。

選考・候補者対応

説明会、面談、面接、合否連絡、日程調整など、学生との接点が多くなるほど採用担当者の運用負荷も大きくなります。

対応の遅れや面接官ごとの評価・魅力付けのばらつきは、選考途中の離脱や内定辞退につながる要因にもなります。

内定承諾・内定者フォロー

新卒採用では、内定から入社まで一定の期間があります。

内定を出して終わりではなく、入社まで継続して接点を持ち、
学生の疑問や不安を解消できるフォロー体制を整えることも重要です。

新卒採用で特に確認したいポイント

確認項目	確認するポイント
年間計画	採用人数・時期・施策・予算が整理されているか
母集団形成	必要な学生との接点を継続的に作れているか
説明会・選考	運営負荷や学生対応の遅れが発生していないか
面接	評価基準と魅力付けが面接官間で揃っているか
内定承諾	内定後の意向確認やフォローができているか
データ	各工程の数値を確認し、翌年度へ改善を反映できているか

なぜ新卒採用でRPO・採用支援が必要なのか

新卒採用は、母集団形成から選考、内定者フォローまで複数の工程が連動するため、
一部の施策だけでは課題を解決できない場合があります。

また、学生の情報収集方法も変化しており、生成AIを活用して企業や仕事について調べるケースも増えています。

そのため、従来の媒体・説明会・スカウトだけでなく、AI時代を踏まえた採用情報の発信や魅力訴求も求められます。

一方で、説明会運営や日程調整などの実務に追われ、
こうした環境変化への対応や採用戦略の改善まで手が回らないケースも少なくありません。

RPO・採用支援を活用することで、以下のような領域を必要に応じて補完できます。

AchieveHRでは、RPO（採用代行）をはじめ、
採用戦略、スカウト、候補者対応、面接、採用広報などを課題に応じて組み合わせて支援します。

新卒採用を改善するための進め方

新卒採用では、目の前の業務だけを部分的に改善するのではなく、
年間の採用計画から入社までを一連のプロセスとして整理することが大切です。

AchieveHRでは、企業の採用状況に合わせて、以下のような流れで課題を整理します。

あなたの新卒採用課題に合うサービスは？

新卒採用の課題によって、必要な支援は異なります。

自社の状況に近い課題から、適したサービスをご確認ください。

新卒採用に関するよくある質問

新卒採用について、何から改善すべきかわからない方へ

新卒採用では、母集団形成、説明会、選考、内定承諾、内定者フォローなど、多くの工程が関係します。

そのため、現在発生している問題だけを見ても、本当に改善すべきポイントが分からないことがあります。

AchieveHRでは、現在の採用状況や採用体制を確認し、どの工程から見直すべきか、
どのサービスを利用するのが適しているかを整理したうえで、必要な支援をご提案します。

採用計画が固まっていない段階でもご相談いただけます。