エンタープライズ採用

このような採用課題はありませんか？

• 複数部門・複数職種の採用進捗を一元管理できていない
• 部門ごとに採用要件や評価基準が異なる
• 大量の日程調整や候補者対応が発生している
• 採用担当者と現場部門の役割分担が曖昧になっている
• 採用データが複数の管理表やシステムに分散している
• 多数の人材紹介会社や採用媒体の管理が複雑になっている
• 部門別・職種別の採用KPIを把握できていない
• 採用ルールを統一しながら、職種ごとの違いにも対応する必要がある

―― こうした課題の背景には、複数の部門・職種・関係者が関わるなかで、
採用要件や役割分担、選考運用、データ管理を一貫して整理・管理できていないことがあります。

エンタープライズ採用のさまざまな課題を、AchieveHRが解決します！

AchieveHRのエンタープライズ採用では、戦略から実行・改善まで一気通貫で支援可能

採用活動では、戦略設計から母集団形成、選考、入社まで、複数の工程を連動させる必要があります。

AchieveHRでは、採用戦略から実行・改善まで一気通貫で支援できるほか、
企業ごとの課題や体制に応じて、必要な領域に絞った支援にも対応します。

AchieveHRならではの強み

AchieveHRのエンタープライズ採用における対応内容

採用課題に合わせて、必要な支援をご提案します

採用状況や体制を確認し、どこを改善すべきか、どの支援が必要かを整理したうえでご提案します。

エンタープライズ採用を取り巻く環境と難しさ

エンタープライズ採用では、複数の部門・職種で採用を同時に進めるため、関係者や採用業務が多くなります。

また、全社共通の採用ルールを整えながら、部門や職種ごとの採用要件にも対応する必要があります。

採用規模が大きくなるほど、役割分担・選考オペレーション・データ管理を整理し、
採用状況を一元的に把握できる体制が求められます。

採用体制

エンタープライズ採用では、人事だけでなく、各事業部や現場責任者、面接官など多くの関係者が採用に関わります。

関係者が増えるほど、採用要件や選考方針の認識差、情報共有の遅れが発生しやすくなります。

人事・現場・外部支援会社の役割を明確にし、共通のルールで採用を進められる体制を整えることが必要です。

採用オペレーション

採用人数や職種が増えると、面接の日程調整、候補者への連絡、ATSへの登録などの業務量も増加します。

部門ごとに異なる方法で運用すると、対応品質のばらつきや管理工数の増加につながります。

共通化できる業務を整理し、安定して運用できる採用フローを構築することが重要です。

採用チャネル・外部会社管理

エンタープライズ採用では、求人媒体、スカウト、人材紹介会社など複数の採用チャネルを利用するケースがあります。

さらに、多数の人材紹介会社や外部支援会社を利用している場合、
それぞれの進捗や成果を個別に管理する負担も大きくなります。

部門・職種ごとに利用するチャネルを整理し、成果を確認できる状態を作る必要があります。

採用データ・進捗管理

採用データが複数のATSや管理表に分散すると、全体の採用状況を把握しにくくなります。

応募数、推薦数、選考通過率、内定承諾などを部門・職種ごとに確認し、
どの工程に課題があるのかを把握できる状態が必要です。

エンタープライズ採用で特に確認したいポイント

確認項目	確認するポイント
採用方針	全社と各部門の採用目標・方針が整理されているか
採用要件	職種別の要件や評価基準が整理されているか
役割分担	人事・現場・外部会社の担当範囲が明確か
選考運用	日程調整や候補者対応を共通化できているか
外部会社	人材紹介会社や媒体を適切に管理できているか
データ	部門・職種別の採用進捗やKPIを確認できているか

なぜエンタープライズ採用でRPO・採用支援が必要なのか

エンタープライズ採用では、部門・職種・候補者が増えるほど、採用管理や選考運用が複雑になります。

また、大量の候補者対応や外部会社の管理に追われ、採用状況の分析や改善まで手が回らないケースもあります。

RPO・採用支援を活用することで、以下のような領域を必要に応じて補完できます。

AchieveHRでは、RPO（採用代行）をはじめ、
採用戦略、エージェント対応、候補者対応、業務効率化などを課題に応じて組み合わせて支援します。

エンタープライズ採用を改善するための進め方

エンタープライズ採用では、個別の採用施策を改善するだけでなく、
全社と各部門の採用活動を整理し、共通して運用できる仕組みを作ることが大切です。

AchieveHRでは、企業の採用体制に合わせて、以下のような流れで課題を整理します。

あなたのエンタープライズ採用課題に合うサービスは？

エンタープライズ採用の課題によって、必要な支援は異なります。

自社の状況に近い課題から、適したサービスをご確認ください。

エンタープライズ採用に関するよくある質問

エンタープライズ採用について、何から改善すべきかわからない方へ

エンタープライズ採用では、採用要件、役割分担、選考運用、外部会社管理、データ管理など、多くの課題が関係します。

そのため、一つの問題だけを見ても、本当に改善すべきポイントが分からないことがあります。

AchieveHRでは、現在の採用状況や組織体制を確認し、
どの工程から見直すべきか、どのサービスを利用するのが適しているかを整理したうえで、必要な支援をご提案します。

複数部門・複数職種にまたがる採用についてもご相談いただけます。