中途採用

このような採用課題はありませんか？

• 即戦力人材や専門職から応募が集まらない
• スカウトを送っても返信や面談設定につながらない
• 人材紹介会社からの推薦数が増えない
• 推薦されても採用要件に合わない
• 職種ごとに採用チャネルや訴求を変えられていない
• 候補者への連絡や面接調整が遅れている
• 面接で候補者を十分に魅力付けできていない
• 採用チャネル別の費用対効果を把握できていない

―― こうした課題の背景には、職種ごとに異なる採用要件や採用チャネルに合わせて、
母集団形成から選考までを一連のプロセスとして設計・運用できていないことがあります。

中途採用のさまざまな課題を、AchieveHRが解決します！

AchieveHRの中途採用では、戦略から実行・改善まで一気通貫で支援可能

採用活動では、戦略設計から母集団形成、選考、入社まで、複数の工程を連動させる必要があります。

AchieveHRでは、採用戦略から実行・改善まで一気通貫で支援できるほか、
企業ごとの課題や体制に応じて、必要な領域に絞った支援にも対応します。

AchieveHRならではの強み

AchieveHRの中途採用における対応内容

採用課題に合わせて、必要な支援をご提案します

採用状況や体制を確認し、どこを改善すべきか、どの支援が必要かを整理したうえでご提案します。

中途採用を取り巻く環境と難しさ

中途採用では、職種や経験、年収などによって採用難易度や有効な採用チャネルが異なります。

また、転職意欲が明確な顕在層だけでなく、すぐには転職を考えていない潜在層も存在するため、
求人掲載だけでは十分な候補者と接点を作れない場合があります。

職種ごとに採用要件やチャネルを整理し、母集団形成から選考、内定承諾まで一貫して改善することが求められます。

候補者の特徴

中途採用では、転職活動を積極的に進めている顕在層と、良い企業があれば転職を検討する潜在層が存在します。

また、現職と並行して転職活動を進める候補者も多いため、連絡や面接調整などの対応速度が意思決定に影響します。

採用チャネル

中途採用では、採用する職種や人材によって複数のチャネルを使い分ける必要があります。

自社の採用ターゲットや採用難易度に合わせ、どのチャネルへ注力するかを整理することが必要です。

選考・候補者対応

中途採用では、候補者が複数企業の選考を並行して進めているケースも多くあります。

連絡や面接調整に時間がかかると、他社の選考が先に進み、選考辞退につながる可能性があります。

候補者対応のスピードを保ちながら、採用担当者と現場が連携できる選考体制を整えることが重要です。

面接・魅力付け

中途採用では、候補者の経験やスキルを見極めるだけでなく、自社で働く魅力を伝えることも必要です。

候補者が重視する仕事内容、キャリア、条件などを踏まえ、
面接官ごとの評価基準や魅力付けにばらつきが生じないように整理する必要があります。

中途採用で特に確認したいポイント

確認項目	確認するポイント
採用要件	職種ごとに必要な経験・スキル・人物像が整理されているか
母集団形成	必要な候補者との接点を十分に作れているか
スカウト	返信・面談設定につながる運用ができているか
人材紹介会社	推薦数・推薦品質を十分に確保できているか
選考	候補者対応や面接をスムーズに進められているか
データ	職種・チャネルごとの成果や費用対効果を確認できているか

なぜ中途採用でRPO・採用支援が必要なのか

中途採用は、職種ごとに採用要件や有効なチャネルが異なるため、一つの施策だけでは課題を解決できない場合があります。

また、スカウト、人材紹介会社対応、候補者対応などの実務に追われ、
採用戦略の見直しや改善まで手が回らないケースも少なくありません。

RPO・採用支援を活用することで、以下のような領域を必要に応じて補完できます。

AchieveHRでは、RPO（採用代行）をはじめ、採用戦略、スカウト、エージェント対応、
候補者対応、面接などを課題に応じて組み合わせて支援します。

中途採用を改善するための進め方

中途採用では、職種ごとの採用要件を整理したうえで、ターゲットに合った採用チャネルや選考方法を設計することが大切です。

AchieveHRでは、企業の採用状況に合わせて、以下のような流れで課題を整理します。

あなたの中途採用課題に合うサービスは？

中途採用の課題によって、必要な支援は異なります。

自社の状況に近い課題から、適したサービスをご確認ください。

中途採用に関するよくある質問

中途採用について、何から改善すべきかわからない方へ

中途採用では、採用要件、母集団形成、スカウト、人材紹介会社、選考など、複数の工程が関係します。

そのため、現在発生している問題だけを見ても、本当に改善すべきポイントが分からないことがあります。

AchieveHRでは、現在の採用状況や採用体制を確認し、どの工程から見直すべきか、
どのサービスを利用するのが適しているかを整理したうえで、必要な支援をご提案します。

採用要件が固まっていない段階でもご相談いただけます。