地方企業におすすめの採用代行（RPO）5選｜料金・支援内容と選び方を徹底比較

地方で求人を出しても、応募が集まらない……。

採用担当者が兼任で、対応が遅れて候補者を他社に奪われてしまう……。

――こうした課題への対応策の一つが、自社の地域や採用課題に合ったRPO（採用代行）の活用です。

本記事では、地方企業におすすめの採用代行（RPO）サービス5選を、費用や特徴で比較します。

さらに、若手人材の都市部流出や兼任体制など、地方企業の採用が難航する5つの背景も解説します。

人事・採用担当者はもちろん、責任者・経営層の方も、ぜひ最後までご覧ください。

【比較表】地方企業におすすめの採用代行（RPO）5選

地方企業向けの採用代行（RPO）は、採用戦略や求人運用、応募者対応などを外部へ委託できるサービスです。

ただし、地方採用への強みや支援範囲、料金体系は会社ごとに異なります。

地方企業に特化した会社から、全国対応できる会社までさまざまです。

比較する際は、次の3点を確認します。

自社の採用課題を整理し、以下の比較表から候補を絞り込んでみてください。

RPO（採用代行）サービス	費用	特徴
AchieveHR	完全固定報酬型／固定費＋成功報酬型	・採用戦略の設計から母集団形成、選考運用、データ分析・改善まで一気通貫で支援 ・ダイレクトスカウト、エージェント活用、ヘッドハンティングの3チャネルに対応 ・応募数、返信率、面談設定率、書類通過率、内定率などを分解し、定例を基軸に改善 ・400社以上の人材紹介会社ネットワークを活用したエージェント対応が可能 ・採用課題や体制に応じて、必要な業務だけを組み合わせて依頼可能 ・エンジニアなど専門性の高い職種や採用難易度の高いポジションにも対応
地方採用ワークス	要問い合わせ	・地方企業の採用に特化 ・全国1,410社への支援実績 ・採用戦略から応募者対応、一次面談まで支援 ・採用ブランディングや採用サイト制作にも対応
スポット人事	月額5万円～ ※最低契約期間3カ月	・地方企業100社以上の支援実績 ・Indeed・求人ボックスなどを活用 ・採用戦略・求人原稿作成に対応 ・採用広報やSNS運用も依頼可能
TKP 採用代行サービス	要問い合わせ（業務内容に応じて算出）	・応募者対応から選考、内定後対応まで幅広く支援 ・全国のTKP会場を活用した地方選考に対応 ・コールセンターによる応募者対応が可能 ・入社式や研修の手配にも対応
Goodcarriage 採用代行事業	面接代行：5万円～ 説明会代行：10万円～ スカウト代行：5万円～（※成果報酬も可能）	・必要な採用業務だけを依頼可能 ・スポット利用や短期採用にも対応 ・数値や反応をもとに運用を改善

※2026年8月時点の調査。最新・詳細情報は各社へお問い合わせください。

【2026年最新版】RPO（採用代行）おすすめ21選を比較｜料金・支援範囲・選び方を解説

AchieveHR

参考：AchieveHR｜株式会社b&q

AchieveHRは、採用戦略の設計から母集団形成、選考運用、
データ分析・改善までを一気通貫で支援するRPO（採用代行）サービスです。

単に採用業務を代行するだけでなく、企業ごとの採用課題や目標を整理し、採用要件・ターゲット・チャネル・KPIを設計。

ダイレクトスカウト、エージェント活用、ヘッドハンティングを組み合わせながら、
候補者との接点創出から選考、内定・入社フォローまで幅広く支援します。

また、応募数・返信率・面談設定率・書類通過率・内定率などのKPIを分解し、定例を基軸に採用活動のボトルネックを特定。

数値や候補者の反応をもとに施策を見直し、採用成果の継続的な改善につなげます。

400社以上の人材紹介会社ネットワークを活用したエージェント対応にも強みがあり、
各社の特徴や担当者特性を踏まえながら、推薦数や推薦品質の改善を支援します。

エンジニアを含む専門性の高い職種や採用難易度の高いポジションにも対応しており、
戦略設計から実務運用、改善までまとめて支援してほしい企業に適しています。

費用	完全固定報酬型／固定費＋成功報酬型 ※支援範囲・採用人数・採用職種・必要な体制などに応じて個別見積もり
特徴	・採用戦略の設計から母集団形成、選考運用、データ分析・改善まで一気通貫で支援 ・ダイレクトスカウト、エージェント活用、ヘッドハンティングの3チャネルに対応 ・応募数、返信率、面談設定率、書類通過率、内定率などを分解し、定例を基軸に改善 ・400社以上の人材紹介会社ネットワークを活用したエージェント対応が可能 ・採用課題や体制に応じて、必要な業務だけを組み合わせて依頼可能 ・エンジニアなど専門性の高い職種や採用難易度の高いポジションにも対応

地方採用ワークス

参考：地方採用ワークス｜株式会社リーピー（Leapy Inc.）

地方採用ワークスは、地方企業の採用に特化した総合採用支援サービスです。

全国1,410社への支援実績があります。

採用代行では、採用戦略の提案から求人票作成、応募者対応、一次面談まで幅広く支援します。

内定後は、採用条件通知書の作成支援や内定者への案内、入社日調整にも対応しています。

また、採用ブランディングや採用サイト・採用ツール制作、人材紹介なども提供しています。

費用	要問い合わせ
特徴	・地方企業の採用に特化 ・全国1,410社への支援実績 ・採用戦略から応募者対応、一次面談まで支援 ・採用ブランディングや採用サイト制作にも対応

スポット人事

参考：スポット人事｜株式会社LeadSTAR（リードスター）

スポット人事は、地方採用に特化した定額制の採用代行サービスです。

地方企業100社以上の支援実績があります。

地域の通勤圏や給与相場、競合求人などを踏まえ、採用戦略の設計や求人原稿の作成を支援します。

採用広報や動画制作、SNS運用にも対応しており、採用活動を幅広く任せられる点が特徴です。

費用	月額5万円～ ※最低契約期間3カ月
特徴	・地方企業100社以上の支援実績 ・Indeed・求人ボックスなどを活用 ・採用戦略・求人原稿作成に対応 ・採用広報やSNS運用も依頼可能

TKP 採用代行サービス

参考：TKP 採用代行サービス｜株式会社TKP

TKP採用代行サービスは、新卒・中途採用の幅広い業務を支援するサービスです。

応募者対応や媒体・エージェント対応、面接準備、内定後のフォローまで依頼できます。

全国のTKP会場を活用し、地方での説明会や選考にも対応できる点が特徴です。

費用	要問い合わせ（業務内容に応じて算出）
特徴	・応募者対応から選考、内定後対応まで幅広く支援 ・全国のTKP会場を活用した地方選考に対応 ・コールセンターによる応募者対応が可能 ・入社式や研修の手配にも対応

Goodcarriage 採用代行事業

参考：Goodcarriage 採用代行事業｜株式会社グッドキャリッジ

Goodcarriageは、地方・中小企業向けの採用支援サービスです。

スカウト配信や応募者対応、日程調整、媒体管理など、必要な採用業務だけを依頼できます。

数値や応募者の反応を確認しながら、運用改善や次回施策まで提案してもらえる点が特徴です。

費用	面接代行：5万円～ 説明会代行：10万円～ スカウト代行：5万円～（※成果報酬も可能）
特徴	・必要な採用業務だけを依頼可能 ・スポット利用や短期採用にも対応 ・数値や反応をもとに運用を改善

地方企業の採用が難しい5つの理由

地方企業の採用が難しい背景には、人口動態や採用体制、情報発信など複数の要因が関係します。

ここでは、地方企業が応募を集めにくくなる主な理由を5つの観点から整理します。

地域内の採用候補者数が限られている

地方企業では、通勤圏内の求職者数が限られ、十分な採用母集団を形成しにくい傾向があります。

人口規模が小さい地域では、勤務地や経験、資格などの条件を加えるほど対象者が絞られます。

専門職や有資格者では、候補者がさらに限られることもあります。

応募が少ない場合は、次のような見直しが有効です。

求人媒体を増やすだけでなく、候補者になり得る範囲そのものを広げる視点が、地方採用では欠かせません。

若手人材が進学・就職を機に都市部へ流出しやすい

地方企業が若手を採用しにくい背景には、進学や就職を機に若年層が都市部へ移動しやすいことがあります。

地元を離れた若者が、そのまま企業数や職種の選択肢が多い都市部で就職すると、
地域内の採用対象者は少なくなります。

その結果、地方企業は地域内の企業だけでなく、都市部の企業とも若手人材を奪い合う状況になりやすいでしょう。

採用では、地元在住者だけでなく、進学や就職で地域外へ出た人材も対象に含めることが有効です。

Uターン後の仕事やキャリア、暮らし方まで具体的に伝えることがポイントです。

採用専任者が不在で他業務と兼任している

地方企業では、採用担当者が総務や労務などを兼任し、採用業務に十分な時間を割けないケースがあります。

兼任体制では、求人管理や応募者への返信、日程調整などが通常業務と並行して発生します。

対応が遅れると、他社へ候補者が流れる可能性も高まるでしょう。

さらに、目の前の対応を優先するほど、次のような改善業務が後回しになりがちです。

日々の対応と採用改善の両方に手が回らない状態が続くと、採用成果を高めにくくなります。

企業や仕事内容の魅力を求職者に伝え切れていない

地方企業では、知名度だけでなく、
自社で働く魅力を十分に言語化できていないことが応募不足につながる場合があります。

業務内容や待遇だけでは、求職者から見た他社との違いが伝わりにくく、応募の決め手になりません。

求人票や採用サイトでは、次のような情報まで具体的に伝えることが有効です。

社員のエピソードやキャリア事例も交えながら、
求職者が入社後をイメージできる情報へ落とし込むことが、応募意欲の向上につながります。

地域の採用市場に合った手法を選べていない

地方企業では、地域の採用市場に合わない手法を選ぶと、十分な応募につながりにくい場合があります。

求職者が利用する媒体や情報収集の方法は地域によって異なります。

給与相場や通勤圏、競合求人の条件も応募状況を左右する要素です。

採用チャネルは、次のような選択肢を地域特性に合わせて組み合わせると効果的です。

大手求人媒体だけに依存せず、地域の求職者との接点を持ちやすい手法へ見直すことが、
母集団形成の改善につながります。

地方企業が採用代行を利用する5つのメリット

地方企業では、採用リソースやノウハウの不足が、採用活動の停滞につながることがあります。

ここでは、採用代行を活用することで得られる主なメリットを5つの観点から整理します。

採用担当者の業務負担を軽減できる

採用代行を活用すると、工数のかかる採用実務を外部へ委託でき、担当者の負担を軽減できます。

求人情報の更新、応募者管理、スカウト送信、日程調整などは継続的に発生する業務です。

兼任担当者がすべて担うと、面接や評価に使える時間が減りやすくなります。

定型業務を外部へ任せれば、候補者の見極めや採用判断など、自社で担うべき業務に集中しやすくなります。

特に、採用専任者がいない企業や応募数の変動が大きい企業では、
必要なリソースを補える点が大きなメリットといえるでしょう。

応募者対応を迅速化して選考辞退を防ぎやすい

採用代行を活用すると、応募後の連絡や日程調整を進めやすくなり、
対応遅れによる選考辞退のリスクを抑えられます。

採用では、応募受付、書類確認、面接調整など細かな連絡が継続して発生します。

対応が遅いと、その間に他社の選考が先に進むこともあるでしょう。

応募者対応を外部へ任せれば、社内担当者が他業務で忙しい場合でも、連絡の停滞を防ぎやすくなります。

選考初期の対応スピードを安定させることが、面接設定や候補者との接点維持につながります。

地域の採用市場に適した手法を実行できる

地方採用に詳しい採用代行会社を活用すれば、地域の採用市場に合った手法を選びやすくなります。

地方では、給与相場や通勤圏、競合求人、求職者が利用する媒体などによって、有効な採用手法が変わります。

たとえば、次のようなチャネルを地域特性に合わせて組み合わせる方法があります。

地域ごとの採用事情を踏まえて施策を調整できることが、限られた候補者との接点を増やすうえで有効です。

求人票と採用プロセスを継続的に改善できる

分析・改善まで対応する採用代行会社を活用すれば、求人票や選考プロセスを継続的に見直しやすくなります。

応募数や面接設定率、辞退状況などを確認することで、どの工程に課題があるのかを把握しやすくなります。

たとえば、求人原稿の訴求を修正したり、応募から面接までの期間を短縮したりと、課題に応じた改善が可能です。

数値と候補者の反応をもとに改善を重ねることで、求人と選考の精度向上につなげられます。

採用活動を数値で管理し成果を改善できる

KPI分析に対応する採用代行会社を活用すれば、採用活動を数値で把握し、改善点を特定しやすくなります。

応募数、面接設定率、選考通過率、内定率、採用単価などを確認すると、
どの工程に課題があるのかを判断できます。

たとえば、応募は多いのに内定率が低ければ選考工程、
採用単価が高ければチャネル別の費用対効果を確認するなど、数値に応じた見直しが可能です。

感覚ではなく採用データを基準に施策を判断できることが、継続的な成果改善につながります。

地方企業が採用代行を利用するデメリットと注意点

採用代行は有効な手段ですが、費用や役割分担など、導入前に確認すべき点もあります。

ここでは、地方企業が採用代行を利用する際の主なデメリットと注意点を整理します。

採用代行の委託費用が発生する

採用代行を利用すると委託費用が発生するため、料金だけでなく費用対効果まで確認する必要があります。

料金体系は月額固定型や従量課金型などサービスによって異なり、求人媒体費などが別途かかる場合もあります。

一方、内製にも担当者の人件費や採用業務に充てる時間が必要です。

削減できる社内工数まで含めて比較することが判断のポイントになります。

費用を抑えたい場合は、スカウト送信や日程調整など、負担の大きい業務に委託範囲を絞る方法も有効です。

採用代行を利用しても採用成功が保証されるわけではない

採用代行を利用しても、必ず採用できるわけではありません。

採用成果は、求人条件や採用要件、市場環境にも左右されます。

給与や勤務地、勤務時間などが競合より不利な場合や、
要件を厳しく設定しすぎると、運用を改善しても応募が増えにくいことがあります。

特に候補者数が限られる地域では、採用要件や募集条件そのものに改善余地がないか確認することが欠かせません。

代行会社へ任せきりにせず、地域相場や競合求人も踏まえて条件を見直す姿勢が、
採用成功に近づくための前提になります。

応募者と自社との接点が少なくなる可能性がある

採用代行へ委託する範囲が広すぎると、応募者と自社が直接関わる機会が減る可能性があります。

会社説明や候補者との連絡まで外部に任せると、職場の雰囲気や価値観など、
自社だからこそ伝えられる情報が届きにくくなります。

その結果、企業理解が深まらず、辞退や入社後のミスマッチにつながることもあるでしょう。

定型業務は外部へ任せつつ、面接や内定後のフォローなど重要な接点には自社も関与することが望まれます。

業務を丸投げすると採用ノウハウが社内に残りにくい

採用代行へ業務を丸投げすると、採用の進め方や改善ノウハウが社内に蓄積されにくくなります。

求人票を修正した理由や、どの数値を見て施策を変えたのかが共有されなければ、
契約終了後に同じ運用を再現しにくくなるでしょう。

そのため、次の情報は社内でも確認できる状態にしておくと安心です。

採用代行会社を選ぶ際は、レポートや運用ノウハウまで共有してもらえるかを確認しておくと、
将来的な内製化にもつなげやすくなります。

自社と採用代行会社の役割分担を明確にする必要がある

採用代行を活用する際は、自社と代行会社の役割分担を事前に明確にしておく必要があります。

担当範囲が曖昧だと、応募者対応や面接調整が滞り、候補者への連絡が遅れるおそれがあります。

たとえば、次のように工程ごとに担当を決めておくと運用しやすくなります。

連絡手段や承認フローまで共有しておくことで、認識違いを防ぎ、採用活動を円滑に進めやすくなります。

地方企業が採用代行会社を選ぶ6つのポイント

採用代行会社は、得意領域や支援範囲、料金体系などがそれぞれ異なります。

ここでは、地方企業が比較する際に確認したい6つのポイントを整理します。

地方企業や自社と近い業界の採用支援実績があるか

採用代行会社を選ぶ際は、自社に近い地域・業界・職種での支援実績があるかを確認することが大切です。

採用市場は地域や職種によって異なり、都市部で成果が出た手法が地方でも同じように機能するとは限りません。

導入事例では、次の項目まで確認すると比較しやすくなります。

単に実績数を見るのではなく、自社と条件の近い支援事例があるかまで確認すると、
相性を見極めやすくなるでしょう。

自社が委託したい採用業務に対応しているか

採用代行会社を選ぶ際は、自社が委託したい業務に対応しているかを確認する必要があります。

会社によって、採用戦略や求人作成、スカウト、応募者対応など、得意分野や支援範囲は異なります。

まずは、自社の採用工程で負担や課題が大きい部分を整理すると判断しやすくなります。

必要な業務だけを任せられる会社を選ぶことが、無駄なコストを抑えるうえでも有効です。

料金に含まれる業務範囲と作業量が明確か

採用代行会社を比較する際は、
料金だけでなく、その金額に含まれる業務範囲と作業量まで確認することが大切です。

同じ月額料金でも、求人作成数やスカウト送信数、対応職種数などは会社ごとに異なります。

見積もりでは、次の項目まで確認しておくと安心です。

複数社を比較する際は、同じ採用人数や業務量を伝えて見積もりを取ることで、
費用対効果を判断しやすくなります。

具体的な採用施策と改善方法を提案してくれるか

採用代行会社を選ぶ際は、具体的な施策と改善方法まで提案してくれるかを確認することが大切です。

求人媒体の選定やスカウト送信数、実施時期など、
実際に何を行うのかが明確であれば、支援内容を判断しやすくなります。

さらに、成果が伸びない場合に、どの数値を見て何を変更するのかまで確認しておくと安心です。

単に応募増加を掲げるだけでなく、自社の課題に応じた施策と改善手順を示せる会社の方が、
継続的な改善を期待しやすいでしょう。

担当者の採用経験とサポート体制が十分か

採用代行会社を選ぶ際は、担当者の採用経験と支援体制の両方を確認することが大切です。

担当者が経験してきた業界や職種、自社に近い企業での支援実績があれば、
採用課題への理解も深まりやすくなります。

あわせて、次の点も確認しておくと安心です。

個人の経験だけでなく、チームとして安定して支援できる体制があるかまで見ると、
依頼先を判断しやすくなります。

採用データや運用ノウハウを社内へ引き継げるか

採用代行会社を選ぶ際は、採用データや運用ノウハウを社内へ引き継げるかも確認しておきたいポイントです。

求人票や応募・選考データだけでなく、媒体運用やスカウト改善の手順まで残れば、
契約終了後も施策を再現しやすくなります。

確認したい情報は、次のとおりです。

将来的な内製化を考えるなら、成果だけでなく、
改善の過程まで共有してくれる会社を選ぶと社内にノウハウを蓄積しやすくなります。

地方企業の採用代行に関するよくある質問

採用代行を検討する際は、利用条件や料金、対応範囲について疑問が生じやすいものです。

ここでは、地方企業が導入前に確認しておきたい代表的な質問を3つに分けて整理します。

小規模な地方企業でも採用代行を利用できますか？

小規模な地方企業でも採用代行は利用できます。

企業規模より、自社の課題と委託したい業務が合っているかが判断の軸です。

採用人数が少ない場合は、採用業務全体ではなく、
スカウト送信や応募者対応など必要な業務だけを任せる方法もあります。

一方で、最低料金や契約期間はサービスごとに異なります。

採用予定人数と委託範囲に対して費用が見合うかまで確認すると、過剰な委託を避けやすくなるでしょう。

採用できなかった場合でも料金は発生しますか？

採用できなかった場合に料金が発生するかは、採用代行会社の契約形態によって異なります。

月額固定型では、採用結果にかかわらず契約期間中の支援費用が発生するのが一般的です。

成果報酬型では、採用決定や入社など所定の成果時に料金が発生します。

また、業務ごとの従量課金では、スカウト送信や応募者対応など実施した分の費用が必要です。

契約前に料金の発生条件や追加費用まで確認しておくことが安心につながります。

面接や内定者フォローも採用代行へ依頼できますか？

面接や内定者フォローは、対応可能な採用代行会社であれば依頼できます。

一次面接や日程調整、内定後の連絡などを任せることで、担当者の負担を減らし、選考を進めやすくなります。

ただし、最終的な採用判断や自社ならではの魅力訴求は、社内で担う方が適しているケースもあります。

どこまで代行し、どこから自社が対応するかを事前に決めることが、候補者との接点を保つうえでもポイントです。

地方企業の採用課題に合った採用代行会社を選ぼう

地方企業の採用では、候補者数の少なさや若手人材の都市部流出、採用リソースの不足など、
複数の課題が重なりやすい傾向があります。

採用代行を活用すれば、応募者対応やスカウトなどの実務に加え、
地域特性を踏まえた採用手法の選定や改善まで支援を受けられる場合があります。

ただし、支援範囲や料金体系、得意な業界・職種は会社ごとに異なります。

自社の採用課題と委託したい業務を整理して比較することが欠かせません。

料金だけで判断せず、地方採用の支援実績や提案内容、サポート体制まで確認することで、
自社に合う採用代行会社を選びやすくなります。