【2026年版】SNS採用代行のおすすめ10選を比較｜費用相場・選び方・支援内容を解説

SNS運用を始めたものの、フォロワーや再生数が増えるだけで採用につながらない……。

動画制作やSNS運用のノウハウがなく、継続的な発信が負担になっている……。

こうした課題には、ターゲットに届くコンテンツを設計し、応募につながる導線を整えることが重要です。

本記事では、おすすめのSNS採用代行会社10社と、課題に合った選び方を解説します。

さらに、Instagram・TikTok・YouTube・LinkedInなど、プラットフォームごとの特徴や活用法も紹介します。

人事・採用担当者はもちろん、責任者・経営層の方も、ぜひ最後までご覧ください。

【比較表】おすすめのSNS採用代行会社

ここでは、おすすめのSNS採用代行会社10社を比較表で紹介します。

各社で、得意なSNSや支援範囲、料金、強みは異なります。

比較する際は、次の3点を確認すると選びやすくなります。

自社の採用目的や社内体制と照らし合わせながら、各社の違いを比較してみてください。

サービス	得意媒体	費用	特徴
AchieveHR	SNSを含む採用広報チャネル	個別見積もり（要問い合わせ）	・採用課題、採用ターゲットの整理から支援 ・企業や仕事の魅力を整理・言語化 ・採用コンテンツやSNSの企画・制作を支援 ・発信後の効果確認と改善に対応 ・RPOやスカウト、エージェント対応など採用全般を支援
エアリク	Instagram / TikTok	要問い合わせ	・競合分析、戦略設計、ペルソナ設計に対応 ・企画、撮影、動画制作、投稿まで支援 ・運用体制を100％内製化 ・分析ツールと定例会を活用した運用支援 ・内製化コンサルプランも用意
Recruit ONE	TikTok	月額20万円〜	・戦略設計から企画、撮影、編集、投稿、分析、改善まで対応 ・累計100アカウント以上の運用実績 ・累計7,000本以上の動画制作実績 ・予算に応じた運用内容の提案に対応 ・YouTube ShortsやInstagramリールへの転載も可能
ワカッテ採用	TikTok / Instagram / 公式LINE / SNS広告	初期費用15万円 ・SNS運用代行プラン：月額25万円 ・広告運用プラン：月額32万円 ・採用獲得プラン：月額35万円	・企画、台本作成、撮影、編集、投稿、分析まで対応 ・SNS広告を活用した若手層への認知拡大に対応 ・公式LINEで応募前後のフォローを支援 ・月次レポートと改善提案に対応 ・応募、面接、採用まで見ながら運用を改善
wakaru	Instagram	要問い合わせ	・採用ターゲットや自社の魅力整理から初期設計を支援 ・企画、制作、配信、分析まで一貫して対応 ・運用ディレクター2名を含む専門チームで支援 ・支援累計100社以上、1万コンテンツ以上の制作実績 ・SNS運用の内製化支援にも対応
hypex	Instagram / TikTok / YouTube	要問い合わせ	・採用KPIや採用ブランドの設計から対応 ・企画、撮影、投稿、分析、改善提案まで支援 ・コメント返信やDM対応にも対応 ・SNS広告、LP制作、GA4分析なども支援 ・採用目的に合わせたSNS媒体選定に対応
プレイス＆アビリティ	Instagram / TikTok	月額15万円〜	・動画の構成、撮影、編集まで対応 ・平日のストーリーズ更新に対応 ・社風や人柄が伝わる投稿設計を重視 ・辞退率、面談率、承諾率を月次で可視化 ・アカウント開設や運用ルールの整備にも対応
ネクスカ	Instagram / TikTok	完全成功報酬型 初期費用・月額料金なし	・戦略設計から運用、分析、改善まで対応 ・InstagramとTikTokを組み合わせて運用 ・LINE公式アカウントで応募者対応を支援 ・採用向けLPを無料で作成 ・投稿前チェックとリアルタイムモニタリングを実施
ReBest	X（旧Twitter）	要問い合わせ	・転職潜在層への直接アプローチを支援 ・エンジニア職専門のX採用運用代行を提供 ・代表者や採用担当者のアカウントを代理運用 ・アカウント設計から投稿、DM、面談獲得まで対応 ・既存アカウントの診断にも対応
RecBuzz	TikTok	要問い合わせ	・採用成果から逆算した戦略設計 ・ターゲット設定、競合分析、採用導線設計まで対応 ・企画、撮影、編集、投稿、分析まで一括支援 ・採用目標達成率90％以上 ・運用マニュアル整備や担当者育成など内製化も支援

※2026年9月時点の調査。最新・詳細情報は各社へお問い合わせください。

採用課題別に見るSNS採用代行会社の選び方

SNS採用代行会社は、自社が解決したい採用課題から選ぶことが重要です。

認知不足、応募不足、運用工数など、課題によって必要な支援は異なります。

以下では、採用課題ごとに適したサービスを整理します。

SNS採用代行とは？

SNS採用代行とは、企業のSNSを使った採用活動を外部の専門会社に委託するサービスです。

企画から投稿、分析まで幅広く任せられます。

対象となるSNSは、Instagram、TikTok、X、YouTube、LinkedInなどです。

採用ターゲットや目的に合わせて使い分けます。

単なるSNS運用ではなく、応募や採用につなげることを目的に設計する点が特徴です。

企業によって、依頼できる業務範囲は異なります。

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SNS採用の仕組み

SNS採用は、SNSで企業の情報を発信し、候補者との接点を増やして応募や採用につなげる手法です。

求人媒体だけでは届きにくい転職潜在層にもアプローチできます。

基本の流れは、採用ターゲットを決め、興味を持たれやすい情報を発信する形です。

社員紹介や仕事風景、企業文化などを継続的に届けます。

投稿を見た候補者は、採用サイトや求人ページ、DMなどを通じて企業と接点を持ちます。

認知から興味、応募までの導線を設計することが成果につながるポイントです。

SNS採用代行が必要とされる理由

SNS採用代行が必要とされるのは、SNS運用と採用の両方に専門知識や継続的な運用工数が必要だからです。

社内だけでは十分な体制を確保できない企業も少なくありません。

主な理由は以下のとおりです。

社内に十分なノウハウや運用体制がない場合は、SNS採用代行を活用することで、
運用負担を抑えながら採用成果につながる施策を進めやすくなります。

SNS採用代行に依頼できる業務

SNS採用代行に依頼できる業務は、戦略設計から運用、効果測定まで幅広く、支援範囲は会社ごとに異なります。

ここでは、依頼できる業務を「設計」「運用」「改善・支援」の3つに分けて整理します。

採用戦略・ターゲット・KPIの設計

SNS採用では、誰に何を届け、どの成果を目指すかを最初に設計することが重要です。

まず、採用人数や募集職種からターゲット像を整理します。

年齢や経験だけでなく、転職理由や関心も明確にします。

KPIは、認知・興味・応募などの段階に分けて設定します。

フォロワー数だけでなく、応募につながる指標まで追うことがポイントです。

SNS採用代行では、これらを整理したうえで、発信内容や運用方針まで設計してもらえます。

投稿企画・コンテンツ制作・SNSアカウント運用

SNS採用代行では、採用ターゲットに合わせた投稿企画から制作、日々の運用まで任せられます。

投稿内容は、社員紹介や仕事内容、職場の雰囲気などが中心です。

SNSごとの特徴に合わせて、画像や動画、文章を作成します。

投稿後は、更新頻度や反応を見ながら運用を調整します。

継続して発信し、候補者との接点を増やすことがポイントです。

依頼範囲は会社によって異なるため、撮影や編集、投稿代行まで含まれるか確認が必要です。

SNS広告・候補者対応・効果測定・内製化支援

SNS採用代行では、投稿運用に加えて広告配信や候補者対応、効果測定まで任せられる場合があります。

SNS広告では、年齢や地域、興味関心などをもとに配信対象を設定します。

必要に応じて、DM対応や応募者との連絡も支援します。

運用後は、表示数やクリック数、応募数などを確認します。

採用成果につながる指標を見ながら改善することがポイントです。

社内運用へ切り替えたい企業向けに、マニュアル作成や運用方法の共有など、内製化を支援する会社もあります。

採用に活用できるSNSの種類と特徴・選び方

採用に使えるSNSは複数あり、向いている職種や候補者層、伝えやすい情報がそれぞれ異なります。

ここでは、主要SNSごとの特徴と採用での使い分けを整理します。

Instagram・TikTok｜若年層への採用広報に向いている

InstagramとTikTokは、若年層に企業の雰囲気や働く人の魅力を伝えたい採用に向いています。

Instagramは、画像や短尺動画で職場の様子や社員紹介を伝えやすいSNSです。

企業理解を深める採用広報に活用できます。

TikTokは、短い動画で仕事風景や社員の人柄を見せやすい点が特徴です。

採用ターゲットが若年層の場合は有力な選択肢といえます。

YouTube｜仕事内容や社員の魅力を詳しく伝えやすい

YouTubeは、仕事内容や社員の魅力を詳しく伝えたい採用に向いています。

長めの動画を使えるため、社員インタビューや1日の仕事風景、職種紹介などを発信しやすい点が特徴です。

文章や短尺動画では伝えにくい情報も補足できます。

入社後の働き方を具体的にイメージしてもらいたい企業に適しています。

X・Facebook｜情報発信や候補者との交流に活用しやすい

XとFacebookは、採用情報を継続的に発信し、候補者との接点を増やしたい企業に向いています。

Xは、短い投稿を頻繁に発信しやすく、イベント情報や社員の声などを届けやすいSNSです。

Facebookは、企業情報や採用イベントの告知に活用しやすく、既存のつながりを生かした発信にも向いています。

LinkedIn｜専門職・即戦力・ハイクラス採用に向いている

LinkedInは、専門職や即戦力人材、ハイクラス層へ直接アプローチしたい採用に向いています。

職歴やスキル、所属企業などの情報をもとに候補者を探しやすく、転職潜在層との接点づくりにも活用できます。

特に、エンジニアやコンサルタント、管理職など、経験や専門性を重視する採用と相性がよいでしょう。

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LINE｜候補者対応や選考離脱の防止に活用できる

LINEは、応募後の候補者対応をスムーズにし、選考離脱を防ぎたい企業に向いています。

日程調整や面接案内、選考状況の連絡を送りやすく、候補者との接点を保ちやすい点が特徴です。

メールより確認されやすい場合もあるため、選考中のコミュニケーションを強化したい企業に適しています。

SNS採用代行の費用相場と主な料金体系

SNS採用代行の費用は、支援範囲や料金体系、追加業務の有無によって変わります。

ここでは、基本料金だけでなく、広告費や制作費、契約総額まで含めて整理します。

支援範囲・料金体系別に見るSNS採用代行の費用相場

SNS採用代行の費用は、月額10万〜50万円前後が一つの目安です。

支援範囲が広いほど料金も高くなる傾向があります。

支援範囲	月額費用の目安	主な支援内容
一部業務の支援	10万〜20万円前後	戦略設計、投稿企画、簡易的な運用支援など
SNS運用をまとめて支援	20万〜40万円前後	企画、制作、投稿、分析など
採用まで含む総合支援	40万円以上	複数SNS、撮影、広告、応募導線など

※費用は支援内容や契約条件によって異なります。広告費や制作費が別途かかる場合があります。

実際の公開料金でも、月額10万円台から40万円台まで幅があります。

投稿本数だけでなく、撮影や広告、応募導線まで含むかを確認することが大切です。

料金体系は月額固定型のほか、支援内容によって成果報酬や追加料金が設定される場合があります。

見積もりでは、料金に含まれる業務範囲まで比較すると判断しやすいでしょう。

SNS広告・撮影・動画制作などにかかる追加費用

SNS採用代行では、月額料金とは別に追加費用がかかる場合があります。

見積もりでは、基本料金に含まれる範囲を確認することが大切です。

主な追加費用は以下です。

撮影や動画制作が月額プランに含まれるサービスもあります。

同じ料金でも支援範囲は異なるため、追加費用まで含めて比較することがポイントです。

契約期間・契約総額・費用対効果の確認方法

SNS採用代行は、月額料金だけでなく契約期間を含めた総額で確認することが大切です。

月額が安くても、最低契約期間が長いと総額は大きくなります。

初期費用や広告費、撮影費なども含めて比較する必要があります。

費用対効果を見る際は、応募数だけでなく、応募単価や面接数、採用数まで確認します。

最終的な採用成果まで追うことがポイントです。

契約前には、最低契約期間、中途解約の条件、追加費用の発生条件も確認しておくと安心です。

SNS採用代行会社の5つの支援タイプ

SNS採用代行会社は、得意な支援領域や成果の出し方がそれぞれ異なります。

ここでは、支援内容を5つのタイプに分けて特徴を整理します。

採用ブランディング強化型｜認知度や企業理解を高めたい企業向け

採用ブランディング強化型は、企業の認知度や理解度を高めたい企業に向いています。

社員紹介や職場の雰囲気、働き方などを発信し、候補者が企業を知るきっかけを増やします。

求人情報だけでは伝わりにくい魅力も届けやすく、中長期で候補者との接点を増やしたい場合に適しています。

応募獲得型｜SNS経由の応募数を増やしたい企業向け

応募獲得型は、SNSから求人への流入や応募数を増やしたい企業に向いています。

採用ターゲットに合わせて投稿内容や訴求を設計し、求人ページや応募フォームへの導線を整えます。

認知を広げるだけでなく、応募につながる接点づくりを重視したい場合に適しています。

採用成果伴走型｜応募から採用決定まで支援してほしい企業向け

採用成果伴走型は、SNS運用だけでなく、応募後の採用活動まで支援してほしい企業に向いています。

応募獲得に加えて、候補者対応や選考支援まで任せられる場合があります。

支援範囲はサービスごとに異なります。

SNS経由の応募を増やすだけでなく、採用決定まで一貫して改善したい場合に適しています。

ダイレクトアプローチ型｜狙った人材へ直接アプローチしたい企業向け

ダイレクトアプローチ型は、採用したい条件に合う候補者へ直接アプローチしたい企業に向いています。

SNS上のプロフィールや発信内容をもとに候補者を探し、DMなどで接点をつくります。

転職潜在層にも声をかけやすい点が特徴です。

求人への応募を待つだけでなく、企業側から採用ターゲットへ接点を広げたい場合に適しています。

戦略設計・内製化支援型｜SNS採用のノウハウを社内に蓄積したい企業向け

戦略設計・内製化支援型は、将来的にSNS採用を自社で運用したい企業に向いています。

初期の戦略設計や運用ルールの整備を支援し、社内で回せる体制づくりまで伴走します。

外注し続けるのではなく、運用ノウハウを社内に残したい場合に適した支援タイプです。

SNS採用代行の導入が向いている企業の特徴

SNS採用代行は、社内に運用ノウハウや人手が不足している企業に向いています。

特に、継続的な発信が難しい場合や、求人媒体だけでは接点を持ちにくい層へ広げたい場合に有効です。

導入が向いている企業の主な特徴は以下です。

自社だけで継続運用するのが難しい場合は、外部支援を活用する価値が高いといえます。

SNS採用代行の依頼方法と外注できる支援範囲

SNS採用代行は、採用課題や社内体制によって、外注すべき業務の範囲が変わります。

依頼方法は、戦略設計のみ、制作・運用の一部、運用全体の一括委託に分けて整理できます。

戦略設計・SNSアカウントの立ち上げを依頼する

SNS採用の方針が固まっていない場合は、戦略設計からSNSアカウントの立ち上げまで依頼できます。

採用ターゲットや発信テーマ、利用するSNS、KPIなどを整理し、運用方針を決めます。

アカウント設計まで任せることで、採用目的に沿った運用を始めやすくなる点が特徴です。

コンテンツ制作・投稿運用を部分的に依頼する

社内で戦略や方針を決められる場合は、コンテンツ制作や投稿運用だけを部分的に依頼する方法があります。

画像や動画の制作、投稿文の作成、投稿作業など、負担が大きい業務だけを外注できます。

自社で企画や確認を行いながら、制作や運用の工数を減らしたい企業に適した依頼方法です。

SNS運用・広告・分析まで一括で依頼する

SNS採用にかかる業務をまとめて任せたい場合は、運用・広告・分析まで一括で依頼する方法があります。

投稿企画や制作に加えて、SNS広告の運用や数値分析まで外注できます。

社内の運用負担を大きく減らしやすい形です。

SNS採用を継続的に改善したい企業や、社内に専任担当者を置きにくい企業に適しています。

SNS採用代行会社の選び方と6つの比較ポイント

SNS採用代行会社は、対応SNSや得意領域、支援体制、料金などがそれぞれ異なります。

ここでは、採用成果につながる会社を選ぶために確認したい6つの比較ポイントを整理します。

採用目的・対応SNS・採用ターゲットで比較する

SNS採用代行会社を選ぶ際は、自社の採用目的とターゲットに合うSNSへ対応しているかを確認します。

若手採用ならInstagramやTikTok、専門職や即戦力採用ならLinkedInなど、適したSNSは異なります。

対応SNSの数だけでなく、自社が採用したい層への支援実績があるかまで見ることがポイントです。

SNS運用実績ではなく採用支援の実績を確認する

SNS採用代行会社を選ぶ際は、SNSの運用実績だけでなく、採用支援の実績を確認することが重要です。

フォロワー数や再生数を伸ばせても、応募や採用につながるとは限りません。

採用目的での支援経験があるかを確認します。

特に、応募数や採用数など採用成果につながった事例があるかを見ると、支援力を判断しやすくなります。

自社と同じ業界・職種での採用実績を確認する

SNS採用代行会社を選ぶ際は、自社と近い業界・職種での採用実績があるかを確認します。

業界や職種によって、候補者に響く訴求や使いやすいSNSは異なります。

近い条件での支援経験がある会社ほど、施策を設計しやすいでしょう。

事例を見る際は、どの職種を対象に、どのSNSで、どのような成果が出たかまで確認することがポイントです。

対応業務・内製化支援・運用体制を比較する

SNS採用代行会社を選ぶ際は、どこまで任せられるかと、どの体制で支援するかを比較します。

戦略設計、制作、投稿、広告、分析など、対応範囲は会社ごとに異なります。

自社に必要な業務を補えるか確認が必要です。

将来的に自社運用へ切り替える際は、マニュアル作成や運用ノウハウの共有まで対応するかも確認するとよいです。

担当者の人数や連絡方法、定例会の有無など、日々の運用体制も比較ポイントです。

クリエイティブ・効果測定・炎上対策を確認する

SNS採用代行会社を選ぶ際は、コンテンツ制作だけでなく、効果測定や炎上対策まで対応できるかを確認します。

画像や動画の品質は、企業の印象に影響します。

自社の採用ターゲットに合う制作実績があるかを見ることが大切です。

運用後は、閲覧数や応募数などをもとに改善できる体制が必要です。

投稿前の確認フローや炎上時の対応方針も比較しましょう。

料金・契約期間・契約条件を確認する

SNS採用代行会社を選ぶ際は、月額料金だけでなく、契約期間や追加費用まで含めて比較することが重要です。

初期費用、広告費、撮影費などが別途かかる場合があります。

最低契約期間や中途解約の条件も確認が必要です。

見積もりでは、総額と支援範囲が見合っているかを比較すると判断しやすくなります。

SNS採用代行会社おすすめ10選

SNS採用代行会社は、対応SNSや得意分野、支援範囲がそれぞれ異なります。

ここでは、SNS採用を支援する10社について、特徴や強みを比較できるよう整理します。

AchieveHR

参考：AchieveHR｜株式会社b&q

AchieveHRは、採用ターゲットを起点に、採用広報やSNSでの情報発信を設計する採用支援サービスです。

採用課題や求める人物像を整理し、「誰に」「何を」「どのように伝えるか」から設計します。

企業や仕事の魅力整理から、発信テーマ、採用コンテンツ、SNS活用まで支援します。

さらに、RPOやスカウト運用、エージェント対応、面接代行などにも対応。

SNS採用だけでなく、採用戦略から母集団形成、選考運用まで幅広く任せられる点が特徴です。

費用	個別見積もり（要問い合わせ） ※支援範囲、コンテンツの内容・本数、採用職種、SNS活用の範囲などに応じて料金を設計
得意媒体	SNSを含む採用広報チャネル ※採用ターゲットや発信目的に応じて活用方法を設計
特徴	・採用課題、採用ターゲットの整理から支援 ・企業や仕事の魅力を整理・言語化 ・採用コンテンツやSNSの企画・制作を支援 ・発信後の効果確認と改善に対応 ・RPOやスカウト、エージェント対応など採用全般を支援

AchieveHRの採用広報・SNS採用支援の強み

AchieveHRは、採用ターゲットと採用課題を起点に発信内容を設計します。

企業や仕事の魅力を整理し、SNSや採用コンテンツに落とし込みます。

SNSだけでなく、RPOやスカウト運用、候補者対応、採用戦略、ヘッドハンティングなども支援可能です。

採用広報だけで終わらず、採用活動全体と連動して改善できる点が強みです。

株式会社リソースクリエイション（エアリク）

参考：エアリク｜株式会社リソースクリエイション

エアリクは、採用に特化したSNS運用を一括で支援するサービスです。

競合分析や戦略設計、ペルソナ設計から、企画・撮影・動画制作・投稿まで対応します。

InstagramやTikTokのショート動画を活用した採用支援が中心です。

運用スタッフを自社内に置き、戦略設計から制作・運用まで一貫して対応しています。

内製化コンサルプランもあり、将来的にSNS運用を自社へ移行したい企業にも適しています。

費用	要問い合わせ
得意媒体	Instagram / TikTok
特徴	・競合分析、戦略設計、ペルソナ設計に対応 ・企画、撮影、動画制作、投稿まで支援 ・運用体制を100％内製化 ・分析ツールと定例会を活用した運用支援 ・内製化コンサルプランも用意

株式会社ADDICT ONE（Recruit ONE）

参考：Recruit ONE｜株式会社ADDICT ONE

Recruit ONEは、採用に特化したTikTok運用代行サービスです。

アカウントの戦略設計から企画、撮影、編集、投稿、分析、改善まで一貫して対応します。

累計100アカウント以上の運用、7,000本以上の動画制作実績を公開しています。

月額20万円から利用でき、予算に応じた運用内容の提案にも対応。

TikTok向けに制作した動画を、YouTube ShortsやInstagramリールへ転載するオプションもあります。

TikTokを中心に、採用向けショート動画の運用をまとめて任せたい企業に適しています。

費用	月額20万円〜 ※詳細な料金、初期費用、契約条件は要問い合わせ
得意媒体	TikTok
特徴	・戦略設計から企画、撮影、編集、投稿、分析、改善まで対応 ・累計100アカウント以上の運用実績 ・累計7,000本以上の動画制作実績 ・予算に応じた運用内容の提案に対応 ・YouTube ShortsやInstagramリールへの転載も可能

株式会社kanaL（ワカッテ採用）

参考：ワカッテ採用｜株式会社kanaL

ワカッテ採用は、中小企業の若手採用に特化したSNS採用代行サービスです。

TikTokやInstagram、SNS広告、公式LINEを活用し、認知から応募・面接・採用まで支援します。

企画・台本作成から撮影、編集、投稿、分析までまとめて依頼可能です。

公式LINEを使った応募前後のフォローや、面接辞退を防ぐための支援にも対応。

月次レポートや数値分析をもとに、投稿内容や採用導線の改善も行います。

SNS運用だけでなく、応募後まで含めて採用成果を改善したい企業に適しています。

費用	初期費用15万円 ・SNS運用代行プラン：月額25万円 ・広告運用プラン：月額32万円 ・採用獲得プラン：月額35万円 ※税別、最低契約期間6か月
得意媒体	TikTok / Instagram / 公式LINE / SNS広告
特徴	・企画、台本作成、撮影、編集、投稿、分析まで対応 ・SNS広告を活用した若手層への認知拡大に対応 ・公式LINEで応募前後のフォローを支援 ・月次レポートと改善提案に対応 ・応募、面接、採用まで見ながら運用を改善

wakaru株式会社

参考：wakaru株式会社

wakaru株式会社は、採用から逆算したSNS運用を支援する会社です。

バズを目的とせず、働く場所としての魅力が伝わる情報発信を重視しています。

採用ターゲットや自社の魅力を整理し、コンテンツ戦略やデザインから設計。

企画・制作・配信・分析まで一貫して支援し、毎月の運用結果をもとに改善を進めます。

支援累計100社以上、1万コンテンツ以上の制作実績も公開されています。

内製化支援にも対応しており、将来的にSNS運用を自社へ移行したい企業にも適しています。

費用	要問い合わせ
得意媒体	Instagram
特徴	・採用ターゲットや自社の魅力整理から初期設計を支援 ・企画、制作、配信、分析まで一貫して対応 ・運用ディレクター2名を含む専門チームで支援 ・支援累計100社以上、1万コンテンツ以上の制作実績 ・SNS運用の内製化支援にも対応

株式会社hypex

参考：株式会社hypex

hypexは、採用マーケティングの視点からSNS運用を支援するサービスです。

採用KPIや採用ブランドの設計から、コンテンツ制作、運用、効果分析まで対応します。

投稿企画や撮影、DM対応、レポート作成、競合分析なども支援。

SNS広告やLP制作、GA4分析など、SNS周辺の採用施策にも対応しています。

Instagram・TikTok・YouTubeから、採用目的に合わせた媒体選定も可能です。

SNS運用だけでなく、応募や採用まで見据えて改善したい企業に適しています。

費用	要問い合わせ
得意媒体	Instagram / TikTok / YouTube
特徴	・採用KPIや採用ブランドの設計から対応 ・企画、撮影、投稿、分析、改善提案まで支援 ・コメント返信やDM対応にも対応 ・SNS広告、LP制作、GA4分析なども支援 ・採用目的に合わせたSNS媒体選定に対応

株式会社プレイス＆アビリティ

参考：株式会社プレイス＆アビリティ

プレイス＆アビリティは、SNSと動画を活用して企業の社風や人柄を伝えるSNS運用代行サービスです。

特に、Z世代の採用や入社後のミスマッチ防止を意識した情報発信を支援しています。

投稿数や再生回数だけでなく、企業文化や働く人の魅力を伝える設計が特徴です。

動画は構成から撮影、編集まで対応。ストーリーズの更新や月次レポートも任せられます。

アカウント開設や運用ルールの整備にも対応しており、SNS運用の知識や人員不足の企業にも適しています。

費用	月額15万円〜
得意媒体	Instagram / TikTok
特徴	・動画の構成、撮影、編集まで対応 ・平日のストーリーズ更新に対応 ・社風や人柄が伝わる投稿設計を重視 ・辞退率、面談率、承諾率を月次で可視化 ・アカウント開設や運用ルールの整備にも対応

株式会社DEITA（ネクスカ）

参考：ネクスカ｜株式会社DEITA

ネクスカは、完全成功報酬型で利用できるSNS採用代行サービスです。

InstagramとTikTokを活用し、戦略設計から運用、分析、改善まで一貫して支援します。

LINE公式アカウントを使った応募者対応や、面談設定の支援にも対応。

SNSからの流入を応募につなげる採用向けLPも無料で作成しています。

投稿前のチェックやリアルタイムのモニタリングなど、炎上・拡散防止対策も実施。

固定費を抑えながら、SNS運用から応募対応まで任せたい企業に適しています。

費用	完全成功報酬型 初期費用・月額料金なし ※成果報酬額は要問い合わせ
得意媒体	Instagram / TikTok
特徴	・戦略設計から運用、分析、改善まで対応 ・InstagramとTikTokを組み合わせて運用 ・LINE公式アカウントで応募者対応を支援 ・採用向けLPを無料で作成 ・投稿前チェックとリアルタイムモニタリングを実施

株式会社ReBest

参考：株式会社ReBest

ReBestは、SNSを活用して転職潜在層へ直接アプローチする採用支援会社です。

代表者や採用担当者のSNSアカウントを代理運用し、候補者との接点をつくります。

特に、エンジニア職向けのX採用運用代行を提供しています。

アカウント設計から日々の投稿、DMによるアプローチ、面談獲得まで支援。

既存アカウントの診断にも対応しており、現在のSNSを活かして採用を強化したい企業にも適しています。

費用	要問い合わせ
得意媒体	X（旧Twitter）
特徴	・転職潜在層への直接アプローチを支援 ・エンジニア職専門のX採用運用代行を提供 ・代表者や採用担当者のアカウントを代理運用 ・アカウント設計から投稿、DM、面談獲得まで対応 ・既存アカウントの診断にも対応

株式会社Delight（RecBuzz）

参考：RecBuzz｜株式会社Delight

RecBuzzは、採用成果から逆算してSNS運用を支援する採用特化型サービスです。

採用ターゲットの明確化から、競合分析や採用導線まで設計します。

企画・台本作成から撮影、編集、投稿、分析、改善まで一貫して対応。

これまでの採用支援では、採用目標達成率90％以上を公開しています。

運用マニュアルの整備や担当者育成など、内製化支援にも対応。

将来的にSNS採用を自社で運用したい企業にも適しています。

費用	要問い合わせ
得意媒体	TikTok
特徴	・採用成果から逆算した戦略設計 ・ターゲット設定、競合分析、採用導線設計まで対応 ・企画、撮影、編集、投稿、分析まで一括支援 ・採用目標達成率90％以上 ・運用マニュアル整備や担当者育成など内製化も支援

SNS採用代行のメリット・デメリット

SNS採用代行には、接点拡大や運用負担の軽減が期待できる一方、費用や運用上の注意点もあります。

ここでは、導入前に押さえたい主なメリットとデメリットを整理します。

転職潜在層との接点を増やし採用広報を強化できる

SNS採用代行を使うと、転職潜在層にも企業の情報を届けやすくなります。

求人媒体では届きにくい層にも、SNSを通じて企業や仕事を知ってもらえます。

社員紹介や職場の雰囲気を発信すれば、求人票では伝わりにくい魅力も届けられます。

継続的な発信は、将来の応募候補者との接点づくりにもつながります。

SNS運用の負担を減らしながら採用活動を改善できる

SNS採用代行を使うと、企画や制作、投稿などの運用負担を減らせます。

担当者の工数を抑えながら、継続的な情報発信を進めやすくなります。

運用結果を分析し、改善まで支援する会社もあります。

採用施策を見直しやすくなる点もメリットです。

社内では、候補者対応や選考など他の採用業務に時間を使いやすくなります。

採用成果が出るまでに時間や費用がかかる

SNS採用は、短期間で必ず成果が出る施策ではありません。

認知を広げ、企業理解を深めてから応募につながるため、一定の運用期間が必要です。

代行費に加えて、広告や動画制作などの費用がかかる場合もあります。

導入時は、短期の応募数だけでなく、中長期の採用効果も含めて判断することが大切です。

ノウハウ不足・炎上・発信内容のずれが起こる可能性がある

SNS採用では、運用ノウハウが不足すると、発信内容や運用方針がずれる可能性があります。

採用ターゲットに合わない投稿を続けると、応募につながりにくくなります。

不適切な表現や確認不足から、炎上につながる場合もあります。

投稿前の確認体制やルールを整え、採用目的に沿った発信を続けることが重要です。

SNS採用代行で成果が出ない主な原因

SNS採用代行で成果が出ない場合、KPIや発信内容、応募導線など複数の原因が考えられます。

ここでは、成果につながりにくい代表的な3つの原因を整理します。

採用成果につながらないKPIを設定している

SNS採用で成果が出ない原因の一つは、採用成果と結びつかないKPIを追っていることです。

フォロワー数や再生数だけでは、応募や採用につながっているか判断できません。

応募数や応募率、面接数、採用数まで確認すると、改善すべき箇所を把握しやすくなります。

認知だけでなく、応募や採用につながる指標まで追うことがポイントです。

採用ターゲットと発信内容が合っていない

SNS採用で成果が出ない場合、採用ターゲットと発信内容がずれている可能性があります。

候補者が知りたい情報と投稿内容が合わないと、興味を持たれても応募にはつながりにくくなります。

年齢や職種だけでなく、転職理由や仕事選びの基準まで整理すると、訴求を合わせやすくなります。

誰に何を伝えるかを明確にすることが、発信内容を改善するポイントです。

SNSから応募・採用までの導線を設計できていない

SNS採用で成果が出ない原因の一つは、投稿を見た後の応募導線が弱いことです。

興味を持っても、採用サイトや求人情報へ進みにくいと応募につながりません。

プロフィールや投稿から、求人ページや応募フォームへ自然に移れる設計が必要です。

認知から応募、採用までの流れをつなげることが、SNS採用では重要です。

SNS採用で設定すべきKPIと効果測定の方法

SNS採用では、認知から応募・採用まで段階ごとにKPIを設定することが重要です。

フォロワー数や再生数だけでは、採用成果につながっているか判断できません。

段階	KPI（指標）
認知	リーチ数、表示回数、動画再生数
興味・関心	プロフィール閲覧数、フォロー数、サイト遷移数
応募	求人閲覧数、応募数、応募率、応募単価
採用	面接数、採用数、採用単価

効果測定では、どの段階で候補者が離れているかを確認します。

採用数だけでなく、認知から採用までの流れを追うことで、改善すべき箇所を見つけやすくなります。

SNS採用代行と他の採用手法の違い・使い分け

SNS採用代行は、転職潜在層との接点づくりや採用広報を強化したい場合に向いています。

他の採用手法とは、候補者への届け方や成果が出るまでの期間が異なります。

採用手法	主な特徴	こんな企業におすすめ
SNS採用代行	SNSで認知や興味を高める	潜在層との接点を増やしたい
求人媒体	求人を掲載して応募を集める	転職意欲が高い層を集めたい
ダイレクトリクルーティング	候補者へ直接スカウトする	特定の経験やスキルを持つ人材を狙いたい
人材紹介	紹介会社から候補者を紹介してもらう	採用要件に合う人材を効率よく探したい
RPO（採用代行）	採用業務の一部または全体を外部へ委託する	採用業務そのものを外注したい

採用課題に応じて複数の手法を組み合わせることも有効です。

応募獲得だけでなく、認知形成や将来の候補者づくりも重視する場合は、SNS採用を組み合わせるとよいでしょう。

SNS採用代行の導入手順と採用成果を高めるポイント

SNS採用代行は、依頼前の設計や社内体制によって、運用の進めやすさや成果が変わります。

導入時は、採用課題の整理から依頼範囲の決定、代行会社の比較まで順番に進めることが大切です。

採用課題・ターゲット・KPIを整理する

SNS採用代行を導入する前に、採用課題・ターゲット・KPIを明確にすることが大切です。

まず、応募不足や認知不足など、自社が解決したい課題を整理します。

次に、採用したい人物像を決めます。

年齢や経験だけでなく、転職理由や関心まで具体化すると設計しやすくなります。

KPIは、認知・応募・採用などの段階ごとに設定します。

目的と指標をつなげておくことがポイントです。

依頼範囲・社内体制・運用ルールを決める

SNS採用代行を始める前に、外部へ任せる業務と社内で行う業務を分けておくことが重要です。

投稿企画や制作、候補者対応など、どこまで依頼するかを先に決めます。

社内では、確認担当や承認フローも明確にします。

連絡方法や投稿前の確認手順も決めておくと進めやすくなります。

役割分担と運用ルールを事前に決めることで、認識のずれを防ぎやすくなります。

代行会社を比較し、応募導線と他の採用チャネルを連携する

代行会社は、支援内容や採用実績、対応SNSを比較して選ぶことが重要です。

自社の採用ターゲットや課題に合うかを確認し、料金だけで判断しないようにします。

導入後は、SNSから求人ページや応募フォームへ進める導線を整えます。

求人媒体や人材紹介など他の採用チャネルと連携することで、SNSだけに依存しない採用体制を作れます。

SNS採用代行の評判・口コミから見る評価ポイント

SNS採用代行について、弊社へご相談いただく企業からは、採用広報や運用負担に関する声が多く聞かれます。

特に、若手層との接点づくりや社風の発信、SNS運用の工数に課題を感じる企業が少なくありません。

SNS採用代行に関するよくある質問

SNS採用代行では、SNSの選び方や依頼範囲、運用体制などで迷う企業が少なくありません。

ここでは、弊社へご相談いただく企業からよく寄せられる質問をもとに整理します。

採用活動ではどのSNSを選ぶべき？

採用で使うSNSは、採用ターゲットと発信したい内容に合わせて選ぶことが重要です。

若手層への認知拡大ならInstagramやTikTokが候補になります。

専門職や即戦力採用ではLinkedInも選択肢です。

仕事内容を詳しく伝えたい場合はYouTube、候補者との連絡にはLINEが向いています。

SNSごとの特徴よりも、自社の採用目的に合うかで判断することがポイントです。

投稿作成のみや複数SNSの運用も依頼できる？

投稿作成だけの依頼や、複数SNSをまとめて運用する依頼も可能な場合があります。

対応範囲は会社ごとに異なります。

企画、制作、投稿、分析まで任せられるサービスもあります。

複数SNSを依頼する場合は、各媒体に合わせて内容を調整できるか確認が必要です。

必要な業務だけ依頼できるか、契約前に支援範囲を確認することがポイントです。

炎上対策やSNS採用の内製化支援も依頼できる？

炎上対策や、SNS採用の内製化支援まで依頼できる会社もあります。

炎上対策では、投稿前の確認フローや表現ルールの整備、トラブル時の対応方針まで支援する場合があります。

内製化支援では、運用マニュアルの作成や担当者向けのノウハウ共有などが中心です。

対応範囲は会社ごとに異なるため、契約前に確認することが大切です。

SNS採用代行会社を比較して自社に合うサービスを選ぼう

SNS採用代行は、SNSを使った採用活動を外部の専門会社へ任せるサービスです。

戦略設計や投稿制作、運用、効果測定など、依頼できる範囲は会社によって異なります。

会社を選ぶ際は、料金だけでなく、対応SNSや採用実績、支援範囲まで比較することが大切です。

自社の採用課題やターゲットに合う会社を選ぶことが、成果につなげるポイントです。

必要に応じて、求人媒体や人材紹介など他の採用手法と組み合わせて活用するとよいでしょう。