dodaキャンパスの料金プランは？定額制・成功報酬制の違いと費用対効果意を高め方を解説

新卒向け求人サイトに掲載しても、ターゲット層からのエントリーが増えない……。

ダイレクトリクルーティングを導入したいが、どの料金プランが自社に合うか分からない……。

――突破の鍵は、料金だけで選ばず、採用人数に合ったプランと運用体制を選ぶことです。

本記事では、dodaキャンパスの料金プランや定額制・成功報酬制の違い、他社サービスとの比較を解説します。

ターゲットの明確化や、開封率・オファー承諾率の改善など、費用対効果を高める運用ポイントを紹介します。

人事・採用担当者はもちろん、責任者・経営層の方も、ぜひ最後までご覧ください。

dodaキャンパスとは？

参考：dodaキャンパス｜株式会社ベネッセi-キャリア

dodaキャンパスは、企業から学生へ直接オファーを送れる、
新卒採用向けのダイレクトリクルーティングサービスです。

求人広告のように応募を待つのではなく、学生のプロフィールを確認し、
自社の採用要件に合う人材へ働きかけられます。

企業の知名度に左右されにくく、学生の経験や志向に合わせて魅力を伝えられる点が特徴です。

応募前の潜在層と接点を持ちやすいため、採用対象も広げられます。

ただし、成果を得るには採用ターゲットの明確化と継続的なオファー運用が必要です。

サービスの特性が自社の採用方針に合うかを確認しましょう。

dodaキャンパスの料金プラン

dodaキャンパスの料金プランは、「定額制」と「成功報酬制」の2種類です。

採用予定人数と利用開始時期を基準に選びます。

2026年7月時点で公式サイトに公開されている代表的な料金は、以下のとおりです。

料金プラン	料金（税別）	主な条件
定額制・3名採用プラン	70万円	初めて利用する企業限定、採用上限3名
成功報酬制	1名35万円	内々定承諾1名ごとに料金が発生

定額制は採用上限まで料金が変わらず、複数名を採用する企業に適しています。

ただし、上限を超えると1名につき35万円が追加されます。

成功報酬制は、採用人数が少ない企業や初期費用を抑えたい場合に検討しやすい仕組みです。

採用人数別の総額を試算し、自社に合うプランを選びましょう。

定額制プラン（初年度限定プラン）

定額制プランは、dodaキャンパスを初めて利用する企業向けの料金体系です。

3名採用プランは70万円（税別）で、採用上限は3名です。

契約した採用上限までは、学生検索やオファー送信などを追加の成功報酬なしで利用できます。

採用費用を事前に見通しやすい点が特徴です。

ただし、3名・5名上限プランで上限を超えて内々定承諾が発生すると、1名につき35万円（税別）が追加されます。

採用上限まで採用できれば、一人当たりの採用単価を抑えやすくなります。

早期から複数名を採用したい企業に向くでしょう。

定額で契約しても、オファーを十分に送らなければ費用対効果は高まりません。

送信計画と対応体制を整えて運用することが重要です。

成功報酬制プラン

成功報酬制プランは、学生の内々定承諾1名につき35万円（税別）が発生する料金体系です。

初期費用を抑えやすく、少人数採用を予定する企業に適しています。

採用成果が出なければ、成功報酬は発生しません。

利用開始は、学生の就職活動が本格化する大学3年生の3月からです。

早期接触を重視する場合は、定額制も比較する必要があります。

採用人数が増えるほど総額も上がるため、予定人数ごとの費用を試算することが重要です。

定額制との総額を比較して選びましょう。

他社サービスとの料金比較

新卒向けスカウトサービスは、料金体系だけでなく、登録学生層や機能も異なります。

料金総額と採用ターゲットの両方を比較することが重要です。

比較する際は、次の3点を確認しましょう。

サービス名	料金形態	費用（税別）	登録学生層・得意領域	主な特徴
dodaキャンパス	定額制／成功報酬制	3名採用プラン：70万円 成功報酬制：1名35万円	幅広い新卒学生	利用開始から4年次3月まで利用可能。3名プランのつながり上限は200枠で、低学年向けイベントも案内できる
OfferBox	定額制／成功報酬制	3名採用プラン：75万円 成功報酬制：1名45万円	文系・理系を問わない幅広い学生	3名プランのオファー枠は120枠。適性検査や専任担当者のサポートを利用できる
キミスカ	採用目標に応じたプラン	要問い合わせ	幅広い新卒学生	自己PRや適性検査を基に学生を探せる。無料トライアルでは学生検索も確認可能
iroots	契約内容により異なる	要問い合わせ	MARCH以上が約7割。成長志向の学生が中心	最大6,000字のプロフィールや独自の適性検査を確認できる。利用企業には審査がある
LabBase就職	契約プランにより異なる	要問い合わせ	理系学生・大学院生	研究概要やスキルなどから学生を検索でき、理系人材へ個別にアプローチできる

公開料金を比べると、3名採用ではdodaキャンパスが70万円、OfferBoxが75万円です。

成功報酬制もdodaキャンパスのほうが1名当たり10万円低く設定されています。

ただし、オファー枠や利用開始時期、登録学生層が異なるため、料金だけでは優劣を決められません。

理系採用に絞るならLabBase就職、成長志向の学生を重視するならirootsも候補です。

最終的には、自社が採用したい学生に接触できるかを確認し、採用予定人数ごとの総額を試算して選びましょう。

※2026年7月時点の公開情報です。利用条件は変更される場合があるため、契約前に各サービスの公式資料や見積もりをご確認ください。

dodaキャンパスで利用できる主な機能

dodaキャンパスは、学生との接点づくりを支える複数の機能を備えています。

ここでは、学生の検索からプロフィール確認、オファー送信までの流れで整理します。

まずは各機能の役割を把握し、自社の採用活動でどう活用するかを考えましょう。

学生検索機能

学生検索機能では、自社の採用要件に近い学生を条件で絞り込めます。

大学名や学部・学科、現住所、経験、スキルなどから検索できるため、候補者を効率よく探せます。

ただし、条件を細かく設定しすぎると、対象者が少なくなる可能性があります。

まずは条件を広めに設定し、検索結果を見ながら調整することが、候補者数と精度を両立するポイントです。

学生プロフィールの閲覧

学生プロフィールを閲覧すると、オファー前に学生の経験や志向を把握できます。

自己PRや学生時代の経験、興味のある業界・職種を確認できるため、自社との接点を見つけやすくなります。

プロフィール内の具体的な記述に触れ、「なぜ声をかけたのか」を伝えることがポイントです。

一律の文面よりも、個別性が伝わります。

学生の関心と自社の魅力を結び付け、納得感のあるオファーを作成することが重要です。

オファー送信機能

オファー送信機能を使うと、企業から採用したい学生へ直接アプローチできます。

応募を待たずに接点を作れる一方、送信するだけでは返信につながりません。

文面の内容が成果を左右します。

学生の経験や志向に触れ、「なぜ声をかけたのか」を明確にしましょう。

自社で得られる経験まで示すと効果的です。

一律の文面を避け、学生ごとに訴求内容を調整することが、返信や面談につなげるポイントです。

イベント・インターン案内への活用

dodaキャンパスは、オファー機能を使って説明会やインターンを学生へ直接案内できます。

応募前の学生にも情報を届けられるため、本選考前の接点づくりや企業理解の促進に活用できます。

案内文では、開催概要だけでなく、参加によって得られる経験や学べる内容を具体的に伝えましょう。

早期から継続して接点を持ち、本選考につながる関係を築くことが重要です。

dodaキャンパスの特徴

dodaキャンパスの活用効果は、接触時期や採用ターゲットとの相性によって変わります。

ここでは、求人広告との違いを踏まえ、学生へのアプローチ方法から特徴を整理します。

早期から新卒学生に接触できる

dodaキャンパスは、就職活動が本格化する前から学生と接点を作りやすいサービスです。

早期に企業や仕事を知ってもらうことで、業界理解や自社への関心を深める機会を増やせます。

定額制プランでは、大学1・2年生に業界・職種理解やキャリア形成を目的としたイベントを案内できます。

本選考対象学年には説明会やインターンを案内し、学年に応じて接点を設計することが重要です。

採用ターゲットに直接アプローチできる

dodaキャンパスでは、採用要件に合う学生へ企業から直接アプローチできます。

学部・学科や経験、自己PRなどを確認できるため、候補者を絞ってオファーを送れます。

ただし、採用ターゲットが曖昧では、検索条件や文面に一貫性が生まれません。

自社で活躍する人材の共通点を整理し、求める学生像を明確にすることが重要です。

求人広告だけでは出会いにくい学生と接点を持てる

dodaキャンパスでは、求人広告だけでは接点を持ちにくい学生にもアプローチできます。

企業から直接オファーを送れるため、自社を知らない学生や応募先を検討中の学生にも情報を届けられます。

知名度が高くない企業ほど、学生の経験や志向に触れ、自社で得られる機会を具体的に伝えることが大切です。

求人広告と併用し、待つ採用と攻める採用を使い分けることで、接点を持てる学生の幅を広げられます。

自社に合う学生とのマッチングを高めやすい

dodaキャンパスは、学生情報を確認したうえでアプローチできるため、自社との相性を見極めやすいサービスです。

自己PRや学生時代の経験、志向などを基に、採用要件に近い学生へオファーを送れます。

ただし、送信数を増やすだけでは成果につながりません。

学生ごとに自社との接点や魅力を具体的に伝えることが重要です。

送信後はオファー承諾率や面談設定率を確認し、ターゲットと訴求内容を継続的に改善しましょう。

企業規模別に見るdodaキャンパスの活用方法

dodaキャンパスの活用方法は、企業規模や採用上の強みによって変わります。

ここでは、大手・中小・ベンチャー企業ごとに適した訴求の切り口を整理します。

まずは自社に近い活用方法を把握し、オファー設計に活かしましょう。

大手企業がdodaキャンパスを活用する場合

大手企業は、dodaキャンパスを早期接触と母集団の質向上に活用しやすいでしょう。

知名度だけに頼るのではなく、学生の専攻や志望職種に合わせて訴求内容を変えることが重要です。

主な活用方法は、以下のとおりです。

一律の内容ではなく、なぜその学生に声をかけたのかを具体的に伝え、応募や選考参加につなげましょう。

中小企業がdodaキャンパスを活用する場合

中小企業は、個別訴求と対応の速さを活かすことで、大手企業との差別化を図れます。

知名度だけで勝負せず、学生の経験や志向と自社の魅力を結び付けて伝えることが重要です。

主な活用方法は、以下のとおりです。

丁寧な個別対応とスピード感を両立することで、自社への関心を高め、選考参加につなげましょう。

ベンチャー・スタートアップ企業がdodaキャンパスを活用する場合

ベンチャー・スタートアップ企業は、成長機会と裁量の大きさを伝えることで、
挑戦意欲の高い学生に訴求できます。

事業の将来性だけでなく、入社後に担う役割や成長を支える環境まで具体的に示すことが重要です。

主な活用方法は、以下のとおりです。

魅力だけを強調せず、挑戦機会と成長支援の両方を示すことで、入社後のミスマッチを防ぎましょう。

学生の学年別に見るdodaキャンパスの効果的なアプローチ

学生が求める情報や就職活動の進み方は、学年によって異なります。

ここでは、大学・大学院の学年別に、適したアプローチ方法を整理します。

まずは各学年の状況を把握し、オファー内容や案内する機会を調整しましょう。

大学1・2年生へのアプローチ方法

大学1・2年生には、採用選考よりも企業や仕事を知ってもらう接点づくりが適しています。

就職活動を始めていない学生も多いため、業界研究やキャリア形成に役立つ情報が有効です。

業界・職種理解やキャリア形成に役立つイベントを案内し、参加によって学べる内容を具体的に伝えましょう。

選考を急がせず、継続的に企業理解を深めてもらうことが重要です。

大学3年生・修士1年生へのアプローチ方法

大学3年生・修士1年生には、インターンや説明会への早期案内が効果的です。

就職活動への意識が高まり、具体的な参加先を探す学生が増える時期だからです。

社員との交流機会や実務に近い体験など、参加によって得られる内容を示しましょう。

競合企業の案内も増えるため、早めに接点を作り継続的に情報を届けることが重要です。

大学4年生・修士2年生へのアプローチ方法

大学4年生・修士2年生には、選考へ直結する具体的な案内が効果的です。

募集職種や仕事内容、選考フロー、内定までの目安を明確に伝えましょう。

複数社の選考を進める学生も多いため、日程調整や質問対応の速さが重要です。

返信後は速やかに案内し、スピード感のある対応で選考参加につなげましょう。

dodaキャンパスの費用対効果を高めるポイント

dodaキャンパスの費用対効果は、料金だけでなく運用方法にも左右されます。

ここでは、ターゲット設定から効果検証、社内体制までの改善ポイントを整理します。

まずは成果を左右する要素を把握し、自社の運用方法を見直しましょう。

採用ターゲットを明確にする

費用対効果を高めるには、採用ターゲットを明確にすることが欠かせません。

求める人物像が曖昧では、検索条件やオファー文面に一貫性が生まれにくいためです。

学部や専攻だけでなく、経験や価値観、行動特性まで整理しましょう。

活躍中の若手社員を参考にすると具体化しやすくなります。

送信数を増やす前に、誰に接触すべきかを定めることが重要です。

学生ごとにスカウト文面を調整する

オファー承諾率を高めるには、学生ごとにオファー文面を調整することが重要です。

一律の文面では、自分のプロフィールを読んだうえで届いたオファーだと伝わりにくいためです。

研究内容や課外活動、自己PRに触れ、声をかけた理由と自社で得られる経験を示しましょう。

学生の関心に合わせて個別性のある訴求を行うことが、返信や面談参加につながります。

返信後の対応スピードを上げる

学生から返信が届いたら、できるだけ早く対応することが重要です。

連絡が遅れると、学生の関心が薄れたり、他社の選考を優先されたりする可能性があります。

返信後は、面談日程や選考案内、質問への回答を速やかに行いましょう。

担当者と対応期限を決め、連絡の遅れによる機会損失を防ぐ体制を整えることが大切です。

スカウト運用の効果検証を行う

費用対効果を高めるには、スカウト運用の数値を定期的に確認することが重要です。

送信数や開封率、オファー承諾率、面談設定率を追うと、学生が離脱している段階を把握できます。

オファー承諾率が低ければ文面や対象学生を見直し、面談設定率が低ければ案内方法を改善しましょう。

数値を基に課題に応じた改善を繰り返すことで、採用成果を高めやすくなります。

社内体制を整えてから運用を始める

dodaキャンパスを活用するには、運用前に社内体制を整えることが重要です。

担当者が曖昧では、学生検索や文面作成、返信対応に遅れが生じやすくなります。

検索・オファー作成・返信・面談調整の役割を決め、対応期限も共有しましょう。

料金だけでなく社内工数も含め、無理なく継続できる体制を作ることが大切です。

dodaキャンパスの導入から利用開始までの流れ

dodaキャンパスは、問い合わせから申し込み、利用準備を経て運用を開始します。

事前に導入手順を把握することが重要です。

主な流れは、以下のとおりです。

利用開始後は、一度に送信数を増やさず、開封状況や承諾状況を見ながら条件や文面を調整しましょう。

オファー承諾率や面談設定率を継続的に確認することで、導入後の成果を高めやすくなります。

dodaキャンパスに関するよくある質問

dodaキャンパスの導入判断では、料金や契約条件、運用負担の確認が欠かせません。

ここでは、導入前に生じやすい疑問を料金と運用コストの観点から整理します。

定額制と成功報酬制はどちらがおすすめですか？

複数名採用なら定額制、少人数採用なら成功報酬制が選択肢になりやすいです。

3名採用プランは70万円、成功報酬制は1名35万円のため、1名なら成功報酬制が割安です。

税別料金を基にオプション費用を除いて単純計算すると、
2名では同額、3名では定額制のほうが総額を抑えられます。

ただし、利用時期や条件も異なります。

採用予定人数ごとの総額を試算し、利用条件も含めて比較することが重要です。

2年目以降の料金はどうなりますか？

次年度以降に別の卒年で継続利用する場合の料金は、契約内容や選択するプランによって異なります。

初年度限定プランは、dodaキャンパスを初めて利用する企業が対象です。

継続利用時に同じ料金や条件が適用されるとは限りません。

更新時は、対象卒年や利用期間、採用上限を確認し、前年度の採用実績も見直しましょう。

最新の料金と契約条件を担当者へ確認することが重要です。

料金以外に注意すべきコストはありますか？

利用料金以外では、社内の運用工数もコストとして考える必要があります。

学生検索や文面作成、返信対応、面談調整には継続的な作業時間がかかるためです。

担当者と対応範囲を事前に決め、連絡遅れや返信の見落としを防ぎましょう。

工数を確保できない場合は、運用代行やRPOの活用も選択肢です。

dodaキャンパスを活用して新卒採用を成功させよう

dodaキャンパスは、企業から新卒学生へ直接オファーを送れる採用サービスです。

料金プランは定額制と成功報酬制があり、採用予定人数や利用時期に応じた選択が必要です。

成果を高めるには、採用ターゲットの明確化や個別文面の作成、迅速な返信対応が欠かせません。

料金だけでなく学生層や運用工数も比較し、自社に合う活用方法を選びましょう。